Equipo de reunión de personal
Estimados líderes y todo el personal:
¡Buenas tardes a todos! Con la alegría de la cosecha y llenos de pasión, hemos llegado al final de XXXX de una manera ocupada y colorida, y marcaremos el comienzo con confianza del año XXXX lleno de vitalidad. Durante el año que hemos transcurrido, el hotel ha superado duras pruebas, pero gracias al arduo trabajo de la mayoría de los empleados, las diversas tareas del hotel han logrado un desarrollo constante. Hoy nos reunimos aquí para realizar la Reunión de Personal Hotelero del X Trimestre de XXXX, el propósito es revisar nuestra trayectoria laboral, experiencia y lecciones aprendidas durante el año pasado, y hacer sugerencias para el desarrollo futuro de **** Business Hotel. Movilizar a todos los empleados para comprender mejor la situación, mejorar la confianza, seguir adelante, trabajar duro y trabajar duro para garantizar el cumplimiento de diversas metas y tareas establecidas por el hotel en el nuevo año y promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible del hotel. Ahora les anuncio que la reunión de todos los empleados del cuarto trimestre del hotel XXXX XX ha comenzado oficialmente: En primer lugar, me gustaría presentarles los principales departamentos que asistirán a esta reunión: Sra. XX, gerente general del hotel, Sr. XX. , directora del departamento administrativo, Sra. XX, directora de la oficina administrativa y directora del departamento de recursos humanos Sra. XX, Director de Finanzas Sr. XX, Director de Marketing Sr. XX, Room Managers Sr. XX y Sr. XX. Sr. XX, Responsable del Departamento de Restauración, y Sr. XX, Responsable del Departamento de Ingeniería. Subgerente Sr. XX
A la reunión de hoy también asistieron líderes de varios departamentos del hotel y todos los colegas del hotel. Aquí, ¡expresemos nuestra más cordial bienvenida a su llegada con el más cálido aplauso!
Ahora, en nombre de todo el personal del hotel, me gustaría extender una cálida bienvenida a todos los líderes y huéspedes.
Ahora, por favor, levántense todos, sentémonos en el pasado. , lleno de esperanza y con un corazón agradecido Corazón *** y crear un mañana mejor. Por favor, hagan juntos el ejercicio de lenguaje de señas "Corazón agradecido".
Después de la canción, por favor siéntate
Un corazón agradecido, gracias por tenerte, conocer el mundo y caminar contigo todo el camino. El progreso del hotel no puede separarse de la fuerza centrípeta de cada empleado, formando una cuerda, y es aún más inseparable de que los líderes tiren de esta cuerda hacia adelante, porque creemos firmemente que solo con dirección y metas podemos llegar más lejos.
1. Ahora para el primer tema de la conferencia
Pídale a la Sra. XX, gerente general del hotel, que revise y resuma la situación operativa del hotel y la dirección futura de la operación. XXXX.
Gracias al Sr. A continuación, el segundo punto de la conferencia
Los jefes de cada departamento XXXX
Gracias al Director XX por su discurso. A continuación, el Sr. XX, director de la oficina administrativa, nos dará un informe sobre el trabajo de la oficina administrativa. Todos aplauden y saludan.
Gracias por el discurso del director XX. A continuación, el Sr. XX, director del Departamento de Recursos Humanos, nos dará un informe. Dimos un informe sobre el trabajo del Departamento de Recursos Humanos y todos aplaudieron para darle la bienvenida.
Gracias al Director XX por su discurso. A continuación, el Sr. XX, Director del Departamento de Recursos Humanos, nos presentó el trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Gracias XX por su discurso. Ahora me gustaría pedirle al Sr. XX, director del Departamento de Finanzas, que nos dé un informe sobre el trabajo del Departamento de Finanzas. Todos lo reciben con aplausos.
Gracias por sus discursos. Creo que todos pueden resumirlo y resumirlo a tiempo. Esperamos ver un futuro mejor.
3. el tercer trimestre de la conferencia y los arreglos para las actividades de los empleados en el próximo trimestre.
En este trimestre, en primer lugar, hay nuevas regulaciones para los premios de recomendación de los empleados. Los empleados que han estado en el hotel durante tres meses a través de recomendaciones internas pueden recibir un bono de recomendación único de 100 yuanes. se les recomienda Si el empleado que se une a la empresa se desempeña bien y es reconocido por el departamento, el recomendador puede recibir una bonificación de 50 yuanes por adelantado y otros 50 yuanes después de 3 meses. Para el contenido específico del aviso y puestos de contratación, si los empleados de cada departamento quieren saber más al respecto, pueden consultar a su departamento o consultarlo en el tablón de anuncios de empleados. Pueden viajar 10 personas. Todos los viajes anteriores son gratuitos. Si los empleados necesitan viajar, pueden contactar con la flota o el centro de negocios con antelación para reservar una plaza.
(En los sistemas y regulaciones introducidos este trimestre, se introdujeron premios de recomendación de los empleados y servicios de transporte de viaje respectivamente. Arriba, el Director X del Departamento de Recursos Humanos ha dado una explicación detallada de los premios de recomendación de los empleados. No lo haré explique aquí nuevamente, si los empleados aún no tienen claro el premio de recomendación de empleado, pueden acudir a sus respectivos departamentos para realizar consultas). A continuación, me gustaría pedirle al Sr. XX, director administrativo, que nos presente las actividades del personal en el próximo trimestre. Todos nos aplauden y nos dan la bienvenida.
Gracias a la directora Ahora pasemos a la parte más importante de la reunión
El cuarto elemento: propuestas, sugerencias y preguntas y respuestas de los empleados
Si los empleados presentes tienen sugerencias o preguntas sobre diversos aspectos del trabajo y la vida, podrán plantearlas en el acto. Cuando hagas preguntas y hables, nuestro personal pondrá el micrófono en tus manos. Tus dudas y sugerencias serán respondidas directamente por los responsables de cada departamento. El personal que planteó preguntas o sugerencias a continuación puede comenzar a hacer preguntas:
Muchas gracias por las sugerencias/preguntas planteadas por este colega del departamento XX. Ahora pídale a XXX del departamento XX que responda esta pregunta.
¿A quién más le gustaría agradecer al personal mencionado anteriormente por sus preguntas y sugerencias?
El hotel es como una gran familia, no importa el viento o la lluvia, mientras nos carguemos hombro con hombro, definitivamente podremos ver los días soleados que nos pertenecen. Ahora viene el quinto tema de la conferencia:
Todos, por favor, levántense y canten juntos "Love and Love as a Family"
Por favor, tomen asiento
Concluyendo comentarios: En una atmósfera cálida, pacífica e inspiradora, resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro, sin saberlo llegamos al final de la reunión del personal del X trimestre en XXXX. Afirmamos plenamente los logros de XXXX y, al mismo tiempo, vemos un nuevo amanecer para XXXX. Creemos plenamente que en XXXX, bajo el liderazgo correcto del hotel y todos los empleados trabajando juntos, trabajando duro, siendo pioneros e innovadores, definitivamente escribiremos un nuevo capítulo brillante para el XX Resort Hotel.
Por último, deseo a todos los empleados mucha suerte en su trabajo. Ahora declaro la conclusión de la reunión general del X trimestre del Hotel XX en XXXX. Gracias a todos por venir.