¿El reembolso de los gastos de comida a los empleados es un gasto de bienestar social?

1. Gastos médicos de los empleados 2. El subsidio por dificultades de vida de los empleados se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que tienen dificultades de vida. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones e incapacidades relacionadas o no con el trabajo, beneficios por muerte para los empleados y sus familiares inmediatos, y subsidios de bienestar colectivo, incluidos subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barbería. tiendas, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado infantil para centros no infantiles y subsidios para costos de reparación pagados a los empleados. 5. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Objetividad jurídica:

Artículo 3 de la Ley del Trabajo

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a una remuneración y derecho a derechos de descanso y vacaciones, derecho a obtener protección de seguridad y salud laboral, derecho a recibir capacitación vocacional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.