¿Formulario del sistema de gestión de empleados?

Para estandarizar la gestión de empleados y permitir que los empleados comprendan los estándares y sistemas de trabajo, estas medidas están especialmente formuladas.

Capítulo 1 Normas de Trabajo

Artículo 1 Código de Conducta

1 Cumplir con las políticas, leyes y reglamentos nacionales del colegio, y acatar la gestión del grupo. regulaciones y regulaciones laborales;

2. Amar su trabajo, servir de todo corazón a la docencia, la investigación científica y la vida de los docentes y estudiantes, desarrollar una buena ética profesional y mejorar integralmente su propia calidad;

3. Obedecer las asignaciones, obedecer el liderazgo, trabajar con conciencia y responsabilidad, atenerse a su puesto, ser leal a sus deberes y guardar secretos comerciales;

4. ayudarse mutuamente y salvaguardar los intereses colectivos y la reputación del grupo;

5. Cuidar la propiedad del grupo, no desperdiciarla y no convertir los asuntos públicos en intereses privados;

6 Trabajar duro para aprender conocimientos culturales, comerciales y técnicos, brindar buenos servicios, brindar servicios de calidad, escuchar opiniones con la mente abierta y mejorar continuamente el trabajo.

La segunda actitud laboral

1. Ama tu trabajo y asume plena responsabilidad por tus responsabilidades laborales;

2. Esfuérzate por mejorar las habilidades laborales y la eficiencia laboral;

3. Los colegas deben trabajar juntos y cooperar entre sí, y no deben perjudicarse mutuamente ni provocar problemas.

4. o trabajo pendiente;

5. Sea cortés con los demás y cree un buen ambiente de trabajo y cultura de grupo.

Capítulo 2 Sistema de trabajo

El primer horario

1 El grupo generalmente implementa el quinto día (excepto los departamentos de servicio) y los empleados tienen dos días libres. por semana, generalmente sábados y domingos, cada centro puede controlarlo de manera flexible según circunstancias específicas;

2. Si necesita cambiar el horario laboral del departamento (centro), debe obtener la aprobación de. el Departamento de Administración del Grupo con anticipación;

3. Los empleados trabajan ocho horas al día y los puestos especiales se pueden organizar de manera flexible según las necesidades laborales.

Artículo 2 Disciplina Laboral

1. Los empleados que vayan a trabajar deben usar tarjetas de identificación de trabajo grupal, estar bien vestidos, usar ropa de trabajo para trabajar y vestirse de acuerdo con las regulaciones;

2.Mantener el ambiente tranquilo durante las horas de trabajo y no hacer ruidos fuertes, charlar ni poner música para no afectar el trabajo de los demás;

3. No está permitido durante el horario laboral. Si realmente necesitas salir a trabajar, debes obtener la aprobación del jefe de departamento o director del centro;

4. En la oficina debes ser enérgico, comportarte de manera civilizada, vestir pulcramente, y preste atención a la higiene; no use simplemente chaleco y pantuflas; no escupa ni tire basura en ningún lugar, y mantenga y mantenga conscientemente la higiene ambiental;

5. al contestar el teléfono. Está prohibido charlar por teléfono u ocupar el teléfono móvil durante mucho tiempo;

6. Guardar estrictamente los secretos del grupo, ser honesto y honesto, y salvaguardar los intereses colectivos y la reputación del grupo;

7. Preste atención a la seguridad e implemente medidas de prevención de incendios, prevención de robos y protección contra viento y rayos para eliminar diversos peligros ocultos de manera oportuna;

8. ahorrar agua y electricidad, y eliminar todo desperdicio;

Capítulo 3 Sistema de Asistencia y Vacaciones

Asistencia por primera vez

1. persona dedicada que será responsable de la asistencia. El personal de asistencia debe registrar la asistencia verazmente y estar sujeto a inspección por parte de los líderes del grupo y la oficina en cualquier momento;

2. por menos de cinco minutos por razones inesperadas, debe explicárselo a su supervisor inmediato. Después de que su supervisor inmediato acepte, firme y apruebe, no podrá llegar tarde ni salir temprano;

3. salir tarde o temprano durante quince minutos dará lugar a una deducción de 5 yuanes; si excede los quince minutos, se deducirán 15 yuanes si excede una hora, se deducirá el salario básico de un día si el empleado no falta al trabajo; más de medio día, se considerará como un día de ausencia.

4. Si un empleado se ausenta del trabajo por un día en el mes, se le descontará medio mes de salario básico; si un empleado se ausenta del trabajo por tres días, un mes de salario básico y salario de trabajo; se deducirá si un empleado falta al trabajo por un total de diez días en todo el año, será despedido;

Artículo 2 Solicitud de licencia

1. Los empleados pueden disfrutar de licencia retribuida de acuerdo con la normativa y deben presentarse al Departamento de Recursos Humanos del Grupo con tres días de antelación y proporcionar los materiales de apoyo pertinentes;

2. Los empleados deben solicitar licencia por menos de 3 días con 1 día hábil de anticipación, y para licencia de más de 3 días con 3 días hábiles de anticipación.

3. la licencia debe ser aprobada por el director del centro (departamento) dentro de los 3 días por más de 3 días, 10 Si es menos de 10 días, será revisada por el director del centro (departamento) e informada a la oficina del grupo para su aprobación; si excede los 10 días, se debe informar al subdirector general del grupo para su aprobación;

4. La solicitud de licencia del director del centro (departamento) debe ser revisada y reportada al departamento de recursos humanos del grupo. por el gerente general;

Capítulo 4 Sistema de horas extras

First Logistics Group requiere que los empleados completen su trabajo de manera efectiva dentro del horario laboral normal, por lo que el grupo no fomenta el trabajo de horas extras en principio. Sin embargo, debido a necesidades laborales o tareas urgentes, los empleados están obligados a trabajar horas extras según sea necesario. Todas las horas extras deben ser aprobadas previamente por el Director del Centro o Recursos Humanos del Grupo.

Artículo 2 La compensación de las horas extraordinarias debería resolverse, en principio, en forma de tiempo libre compensatorio. Teniendo en cuenta las características de la escuela, las horas extras sin tiempo compensatorio pueden calcularse y pagarse al final de cada semestre o al finalizar el contrato laboral. No se pagarán salarios por horas extras a quienes trabajen no más de 30 minutos de horas extras (incluidos 30 minutos en puestos de servicio completo, trabajo por turnos, comisiones basadas en rotación y centros que no cumplan con los indicadores económicos); recibir salario por horas extras.

Artículo 3 Estándares de asignación de horas extras

1. Trabajo de horas extras regulares: las horas extras de los empleados pueden contarse como horas extras una vez aprobadas, y el pago de las horas extras se pagará a 20 yuanes/día. Si trabaja horas extras durante más de 3 horas, se le pagará en base a un día hábil; si trabaja menos de 3 horas, se le pagará en base a media jornada laboral.

2. Trabajo de horas extraordinarias en días festivos: Se entiende por días festivos los días festivos no reglamentarios de los sábados y domingos y los días festivos especificados por el grupo. Las horas extras en días festivos se pagan a razón de 30 yuanes/día;

3. Las horas extras en días festivos: los días festivos se refieren a los días festivos prescritos por el Estado (Día del Trabajo, Día Nacional, Festival de Primavera). , 3 días, día de Año Nuevo, 1 día), feriados legales Las horas extras se pagan a 50 yuanes por día;

4. La compensación por horas extras es principalmente por los días de espera y ya no cuentan como pago de horas extras.

Capítulo 5 Sistema de Recompensas y Castigos

Artículo 1 Sistema de Recompensas

1 Los empleados que tengan los siguientes comportamientos sobresalientes recibirán elogios, bonificaciones, aumento de salario o. Recompensa por promoción:

(1) Desempeño sobresaliente en la evaluación del trabajo y servir como modelo para que otros empleados aprendan;

(2) Las sugerencias razonables presentadas se adoptan y producen buenos beneficios.

③ Tomar medidas oportunas y decisivas para evitar y prevenir la ocurrencia y propagación de accidentes graves

(4) Recibir premios en diversos concursos dentro y fuera del hospital;

⑤Otras conductas que ganen una buena reputación para el grupo;

Artículo 2 Sistema de Castigo

1. Si se da alguna de las siguientes circunstancias, se procederá a una advertencia o aviso de crítica. se darán dependiendo de la gravedad del caso, multas y salarios más bajos:

① Llegar tarde al trabajo y salir temprano por más de 30 minutos.

(2) Apariencia inadecuada, no usar la ropa prescrita para trabajar y no usar las tarjetas de identificación del trabajo según se requiere.

(3) Salir sin autorización.

4 Trabaja de forma descuidada y descuidada, dormitando durante las horas de trabajo, leyendo libros, periódicos, revistas, charlando o haciendo cosas ajenas al trabajo. ⑤ No cuidar bien la propiedad del grupo, provocando pérdidas innecesarias.

⑥ Desobedecer la gestión y los arreglos laborales, no cumplir con regulaciones prohibitivas; no completar el trabajo asignado a tiempo sin razones justificables.

⑦ Hacer ruidos fuertes en la oficina o tener peleas y peleas irrazonables con compañeros afectará la imagen del grupo.

(8) Violar las normas y reglamentos de la escuela y del grupo o violar las disciplinas laborales, afectando la producción y el orden de trabajo.

⑨ Negligencia en el cumplimiento del deber, provocando pérdidas a la economía o reputación del grupo o provocando accidentes provocados por el hombre.

2. Será destituido el que cometa cualquiera de las siguientes circunstancias, si las circunstancias son graves, se le perseguirá por responsabilidad penal:

(1) Corrupción, hurto, cohecho o cohecho; .

(2) Incumplimiento grave del deber, que cause pérdidas significativas a la economía o reputación del grupo o cause accidentes atroces provocados por el hombre.

(3) Prácticas fraudulentas para beneficio personal, colusión entre partes internas y externas para promover el beneficio público para beneficio privado, provocando daños importantes a los intereses del grupo.

(4) Violar deliberadamente los procedimientos operativos de producción, provocando graves consecuencias.

(5) El hecho delictivo es investigado por los órganos de seguridad pública.

6. Documentos, cartas de presentación y otros documentos financieros falsificados con la intención de engañar o declarar falsamente.

⑦Destruir o desperdiciar intencionalmente propiedad del grupo.

Capítulo 6 Comunicación y Quejas

Artículo 1 Los empleados pueden hacer sugerencias sobre el funcionamiento y gestión del grupo. Pueden comunicarse directamente con los líderes de departamento hasta el gerente general, o pueden ponerlas. sus sugerencias y opiniones por escrito formalmente en el buzón de sugerencias del grupo de logística;

Artículo 2 El responsable del departamento (centro) debe comunicarse con los empleados de manera oportuna de acuerdo con sus tendencias ideológicas;<. /p>

Artículo 3 El departamento administrativo es responsable de aceptar y procesar las quejas de los empleados;

Capítulo 7 Desarrollo de los empleados

Artículo 1 Capacitación en el trabajo

1. Para mejorar la eficiencia y eficacia en el trabajo de los empleados, los empleados deben seguir una capacitación grupal. Si planea participar en cursos de capacitación relacionados con el desarrollo del grupo y los puestos de trabajo individuales, el grupo establecerá archivos de capacitación para los empleados como parte del programa del empleado. evaluación de la capacidad laboral;

2. Cuando los empleados reciben capacitación financiada por el grupo, el grupo puede Contratar: Firmar un acuerdo de capacitación con los empleados y acordar el período de servicio.

Artículo 2 Competencia interna: Cuando un puesto quede vacante, el Grupo dará prioridad a seleccionar y competir entre empleados internos cuando sea posible, y luego reclutar desde afuera.

Artículo 3 Oportunidades de Promoción: Es política y práctica del Grupo promover en la medida de lo posible a los empleados más calificados dentro del Grupo para cubrir puestos vacantes y asumir mayores responsabilidades.

Capítulo 8 Disposiciones Complementarias

Artículo 1: Estas medidas se aplican a todos los empleados del grupo logístico.

Artículo 2 El grupo logístico es responsable de la interpretación de la presente normativa de gestión.