Investigación sobre las políticas de apoyo al emprendimiento para estudiantes universitarios en la ciudad de Hefei

1. Los empleados con lesiones laborales identificadas como nivel uno a nivel cuatro disfrutan de los siguientes beneficios: Aquellos que sean identificados como discapacitados en los niveles uno a cuatro mantendrán la relación laboral y renunciarán a su cargo. La clase de discapacitados disfruta de prestaciones únicas de indemnización por invalidez del fondo de seguro de accidentes laborales (1). Estándar: Las discapacidades de primer nivel, segundo nivel, tercer nivel y cuarto nivel son 27 meses, 25 meses, 23 meses y 265,433 respectivamente. (2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son 90, 85, 80 y 75 del salario individual para discapacidades de primer, segundo, tercer y cuarto nivel, respectivamente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar de Hefei, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cubrirá la diferencia. (3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de los subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad. La indemnización única por invalidez y el subsidio por invalidez se confían a la oficina de correos para su distribución social y los empleados pueden recibirlos en la caja de ahorro más cercana. 2. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo identificadas como Nivel 5 o Nivel 6 disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: 18 meses. para discapacidades de Nivel 5 y 6 respectivamente, 16 meses. (2) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguirlo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. El estándar es: las discapacidades de nivel 5 y 6 representan el 70% y el 60% del salario del individuo respectivamente, y el empleador deberá pagar diversas primas de seguro de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar de la ciudad de Hefei, el empleador deberá compensar la diferencia. A sugerencia del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . 3. Los empleados identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El subsidio por discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: nivel 7, nivel 8, nivel 9. Los salarios para los trabajadores con discapacidad de Grado 1 y Grado 10 son de 13 meses, 11 meses, 9 meses y 7 meses respectivamente. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. 4. Los familiares dependientes de los empleados que fallecen en el trabajo disfrutan de los siguientes beneficios: Los familiares dependientes de los empleados que mueren en el trabajo reciben gastos funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes laborales. de acuerdo con las regulaciones: (1) La compensación por funeral es 6 El salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Hefei durante el año anterior. (2) La pensión para familiares dependientes se pagará a los familiares que no puedan trabajar y proporcionen la principal fuente de sustento de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado fallecido durante su vida. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. (3) El estándar del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible de los hogares urbanos en el año anterior. Las indemnizaciones por funerales, las pensiones para familiares dependientes y las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo se confían a la oficina de correos municipal para su distribución social, y los empleados pueden recibirlas en la oficina de ahorros de la oficina de correos más cercana. 5. ¿Cómo gestionar las asignaciones de empleados en función del seguro de accidentes laborales? De acuerdo con las leyes del país o región al que se dirige, si se le exige participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el país se suspenderá si no puede participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local; seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico, su relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no se suspenderá.

Base jurídica:

Artículo 52 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China". El gobierno popular establecerá y mejorará el sistema de asistencia al empleo y adoptará exenciones fiscales, intereses de préstamos descuentos y seguridad social. Medidas como los subsidios y los subsidios al empleo brindarán apoyo y asistencia clave a las personas con dificultades laborales a través de la colocación laboral en el bienestar público. Las personas con dificultades laborales se refieren a aquellas que no pueden encontrar empleo debido a condiciones físicas, niveles de habilidades, factores familiares, pérdida de tierras y otras razones. , y aquellos que llevan algún tiempo en paro. El alcance específico de las personas con dificultades laborales será estipulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de sus respectivas regiones administrativas.