¿Cómo se trata a los funcionarios públicos en el Servicio de Impuestos Internos? la verdad...
¿Cómo se trata a los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos? El siguiente es un mensaje de un internauta para su referencia:
@李士行:
Si trabaja durante 20 años, el salario del IRS puede alcanzar el nivel medio local. empresas privadas. Incluso si uno se muere de hambre, comprar una casa o un automóvil es un problema.
@元一万:
Estoy en un condado y el impuesto nacional es bastante bueno. El salario es de entre 2.400 y 2.600, pero los beneficios son mucho peores. No puedo decir mucho sobre este beneficio. De todos modos, habrá algunos créditos adicionales.
@赵：
El impuesto nacional de la suegra a nivel de condado es sólo un poco más de 2.000. El salario anual se puede calcular en función del fondo de previsión.
@ Grid:
Solía ser que el salario fiscal nacional era más de 10.000 por mes y el fondo de previsión era más de 8.000 pero ahora, después del salario brillante, el mensual. El salario es de 4.000 y el fondo de previsión es de más de 3.000. No hay otros beneficios adicionales y hay una bonificación de 10.000 yuanes al final del año. No hay comedor ni residencias universitarias y los jóvenes están sometidos a una gran presión.
Introducción a la remuneración y los beneficios de los funcionarios públicos
Los funcionarios públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles. El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Los salarios de los funcionarios incluyen salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales.
El nivel salarial de los funcionarios públicos debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales para examinar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizar los resultados de las encuestas y comparaciones salariales como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio.
El Estado ha establecido un sistema de seguro de funcionarios para garantizar que los funcionarios reciban asistencia e indemnización en caso de jubilación, enfermedad, accidente laboral, parto, desempleo, etc. Los funcionarios públicos que quedan discapacitados en el cumplimiento de su deber disfrutan de beneficios por discapacidad estipulados por el estado. Si un funcionario fallece en cumplimiento de sus funciones o fallece por enfermedad, sus familiares disfrutarán de las pensiones y del trato preferencial estipulados por el Estado.
Ninguna agencia puede cambiar las políticas salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos en violación de las regulaciones nacionales, y no puede aumentar o reducir los beneficios salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos sin autorización. Ninguna agencia podrá retener o retrasar los salarios de los servidores públicos.
Los salarios, prestaciones, seguros, pensiones, contratación, formación, recompensas y despidos de los funcionarios públicos deben incluirse en el presupuesto fiscal y garantizarse.
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