¿Cuál es la diferencia entre empresas estatales y empresas privadas?
1. Pausa para el almuerzo
Empresas estatales: descansan a las 12:00 horas y comienzan a trabajar a las 13:30 horas. A las 11 en punto, básicamente no se aceptan negocios. A las 11:30 la oficina estaba prácticamente vacía, pero a las dos o tres de la tarde aún quedaban algunos puestos de trabajo.
Empresas privadas: Descanso a las 12:00 horas y inicio de trabajo a las 13:00 horas. Creo que el mejor momento para salir a comer es a las 12:01 y la mayoría de la gente tiene que esperar cinco minutos. Si vas a trabajar a las 8 p. m. y todavía hay personas durmiendo boca abajo, espera que te hablen o te descontarán el salario.
2. Solicitud de licencia
Empresas estatales: No hay licencia de larga duración. Si necesita salir temporalmente por algo, puede regresar y registrarse antes de salir del trabajo. En este caso, simplemente dígale a su jefe que salga y trabaje un poco. No es necesario que pida permiso.
Empresas privadas: No hay discusión a largo plazo. Solía trabajar por horas en una empresa privada. Cuando me encuentro con alguien en el aeropuerto, tengo que hacer una pausa de una hora. No intentes aprovecharte de la empresa.
3. Beneficios de vacaciones
Empresas estatales: digámoslo de esta manera, mi prima nunca ha comprado artículos de primera necesidad en tantos años. Arroz, fideos, aceite, toallas, cepillos de dientes, detergente para ropa, champú, etc. Estaban todos amontonados en casa de mi prima. Aunque ahora no hay tantos, un camello flaco es más grande que un caballo. Después de todo, las empresas estatales tienen un sistema completo.
Empresa privada: Regala lo que quieras, bebidas, galletas, cerveza, pequeños obsequios. Para decirlo sin rodeos, todos ellos son inútiles. Lo más importante es que las pequeñas empresas no tienen ningún sistema de bienestar completo. Estaba viendo a otras empresas dando regalos a medida que se acercaban las fiestas, y luego recordé que mi propia empresa también quería dar algunos, y luego comencé a comprar regalos. Una vez recibí dos cajas de fruta de la empresa en noviembre, una caja de uvas y una caja de naranjas. Cuando volví a abrirlos, encontré que las uvas estaban podridas y las naranjas medio podridas...
4. Compensación
Empresas estatales: Mientras el El monto del reembolso puede coincidir con el proyecto, no hay factura. Los artículos se pueden reembolsar junto con los puntos de impuestos. Los requisitos para sellar billetes son muy relajados y la relación con las finanzas también es buena. Básicamente todo es ayuda financiera.
Empresas privadas: Creo que cualquiera que alguna vez haya buscado un reembolso financiero ha experimentado este dolor. Cada vez que entraba a la sala de finanzas, estaba preocupado. Este no se puede reembolsar y el que no cumpla con el estándar tendrá un gran problema. En cuanto a pedirle ayuda al departamento de finanzas, despierta.
5. Horas extras
Empresas estatales: El sistema de horas extras es completo y todos los derechos e intereses están garantizados. Sin embargo, las empresas estatales rara vez trabajan horas extras y no las alientan. Si trabaja horas extras, la mayor parte es por vacaciones.
Empresa privada: acaba de trabajar cuatro días más esta semana. ¿Eres amable? Vamos, la Parte A tiene prisa en este proyecto y trabajará horas extras este fin de semana. Después de que se complete el proyecto, les daremos a todos una serie de descansos (una vez que se complete el proyecto, me olvidaré de esto o pasaré al). próximo proyecto). En cuanto al pago de horas extras, primero termine el proyecto y luego hable sobre el pago de horas extras.
6. Aumentar los salarios
Empresas estatales: un sistema salarial completo, cómo sube o baja, con evidencia basada en evidencia para convencerte. Empresa privada: observe su valor, cree un alto valor para la empresa y su salario aumentará inmediatamente el próximo mes cuando no valga nada, ¿qué base necesita para decir que está sano? Todo depende del humor del jefe.
Cuando era joven, trabajé en empresas estatales durante 20 años y luego en empresas privadas. Las grandes empresas estatales son relativamente formales y necesitan implementar estrictamente las leyes laborales nacionales. Las pequeñas empresas estatales están sólo ligeramente peores en algunos aspectos. Se estima que los líderes de la empresa son todos personas relacionadas y tienen pocas habilidades. Pero no se atrevía a ser demasiado imprudente. Si muchos empleados pasaban al siguiente nivel, su trabajo definitivamente desaparecería. Las empresas estatales básicamente explotan productos monopolísticos. En general, las empresas estatales siguen siendo formales, lo que está determinado por la naturaleza de la empresa estatal.
La naturaleza de la empresa privada es personal y cualquiera puede convertirse en jefe. Incluso si se hacen cumplir las leyes laborales, no hay nada de malo en que las empresas busquen obtener ganancias. Las grandes empresas privadas (empresas privadas) son relativamente formales. Las pequeñas empresas privadas pueden ser buenas o malas. Esto depende del carácter personal, la calidad, la moral, etc. del jefe.
Entendiendo estas circunstancias, tenemos una explicación razonable de lo que está sucediendo dentro de la empresa.
Las empresas estatales son relativamente estables. Si no quiere ser funcionario y no quiere recibir beneficios adicionales, puede jubilarse de forma segura hasta los 60 años.
Las empresas privadas han experimentado altibajos. El jefe puede nombrarte director general o director de baños. Si no quieres hacerlo, puedes irte.
Recientemente, en un video que fue expuesto, el jefe pedía a sus empleados que aprendieran a gatear por la calle, abofetearse, arrodillarse, etc. El jefe de una empresa privada tiene que calcular tu salario todos los meses y puede darte 33.000 yuanes al mes de forma secreta. Puede que te resulte muy bueno, demasiado bueno para imaginarlo. Depende principalmente de su capacidad y valor de utilización. Si el jefe nombra a un tonto, la empresa privada rápidamente quebrará.
Las principales diferencias entre las empresas estatales y las empresas privadas son las siguientes
①: La naturaleza de los activos empresariales es diferente.
Las empresas estatales están financiadas por el estado y son propiedad del estado y se denominan "activos de propiedad estatal". Según el tamaño de la empresa, se denominan empresas grandes, medianas y pequeñas de propiedad estatal. En la actualidad, algunas empresas se denominan "sociedades anónimas" y "sociedades anónimas cotizadas". La escala y el nivel de gestión de las empresas estatales varían mucho, desde el nivel provincial hasta el nivel de oficina...
Las empresas privadas son empresas establecidas por inversión familiar y la inversión personal es "sociedades anónimas"; establecido en función de la escala y la cooperación accionaria "Los activos de la empresa se basan en la proporción de accionistas; por supuesto, aquellos con una alta proporción de acciones ingresarán a la junta directiva y a la gerencia. También hay pequeñas empresas privadas familiares, y la dirección es básicamente padre, hijo, nieto...
②: Composición del personal de la empresa
La superestructura de las empresas estatales Las empresas son designadas por el Estado, especialmente algunas empresas de alta tecnología y empresas nacionales clave. Cada año, se contrata a un grupo de graduados de universidades clave para aceptar "proyectos de investigación científica" nacionales y también se contratan algunos puestos generales.
Las empresas privadas a gran escala también necesitan reclutar talentos con salarios altos del público; también hay equipos de investigación científica corporativa que valoran la ciencia y la tecnología, mejoran la competitividad del valor del producto y crean eficiencia. reclutar entre el público y firmar "contratos laborales".
③: Recursos
Las empresas estatales tienen voz absoluta en el desarrollo de importantes recursos nacionales, mientras que las empresas privadas deben confiar en su fuerza para competir por el derecho al desarrollo nacional "; recursos".
④: Impuestos
Ya sea una empresa estatal o una empresa privada, debe pagar varios impuestos al estado.
(5): Trato
En principio, el salario en las empresas estatales es mejor que el de las empresas privadas, pero depende de su puesto, posición y desempeño corporativo.
Los salarios en las empresas privadas también se pagan según el trabajo, desde los líderes de departamentos importantes, la dirección de equipos de investigación científica hasta los trabajadores de producción de primera línea. Por supuesto, cuanto mayor sea la cotización, mejor será el salario. Los empleados ordinarios sólo pueden recibir salario básico, pago de horas extras y subsidios por turnos de noche.
6: Vacaciones y Bienestar
Los empleados de las empresas estatales pueden básicamente cumplir con la ley de contrato laboral, la ley de seguridad social y el sistema de jubilación de los empleados, disfrutar del "sistema de trabajo de ocho horas" " y disfrutar de las vacaciones prescritas por el Estado. Sistema de vacaciones anuales; los "tarifas de vacaciones" y los "beneficios del seguro laboral" se pagan en los días festivos importantes.
En las empresas privadas es un poco difícil cumplir plenamente con las reglas. Se permitirán vacaciones, pero existen condiciones para su implementación, definitivamente participarás en la seguridad social, pero no tendrás que pagar. "De alta gama", y también se asignarán beneficios, y es posible que solo se le brinde un poco de consuelo psicológico.
⑦: Movilidad de los empleados
Los empleados que van a trabajar a empresas estatales no eligen ocupar el puesto equivocado o violar la disciplina laboral; básicamente pueden trabajar en empresas estatales; empresas de por vida hasta la jubilación.
Los empleados contratados por empresas privadas tienen una gran movilidad; una vez vencido el contrato, la empresa tiene derecho a optar por renovar o rescindir el contrato; de manera similar, los empleados también pueden optar por renunciar; Cuando la mayoría de las empresas privadas contratan nuevos empleados, imponen diversas condiciones y se niegan a contratar empleados mayores (mayores de 40 años). Deben salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la ley pase lo que pase.
8: Otros.
Puede declararse en quiebra.
La quiebra de empresas estatales se denomina "desvío de despidos". La "compra" no está permitida ahora porque la palabra "compra" no existe en la "ley estatal"...
La quiebra de una empresa privada se llama "desempleo".
Ambos deben manejar los "derechos e intereses legítimos" de los empleados de acuerdo con la ley. Es sólo una cuestión de si el trato es bueno o no.
De hecho, el núcleo de esto es ver dónde estás.
En estos lugares, el entorno social en realidad requiere menos "relaciones interpersonales" que en lugares pequeños. El campo de juego está relativamente nivelado. Además, las economías de estas zonas son muy dinámicas y hay muchas industrias y empresas prometedoras. Por eso las empresas privadas son una buena opción.
En cuanto a las ciudades de segundo nivel, es difícil decirlo, pero definitivamente es correcto elegir empresas estatales de tercer nivel. Tres generaciones de la familia de mi amigo son empleados de grandes empresas estatales. El ambiente de vida desde la infancia era "feliz en el trabajo y seguro en casa". Siempre que trabaje duro en su puesto y trabaje duro cuando pueda ser ascendido, aún obtendrá una buena calidad de vida para toda la vida en el área local (tercer nivel).
Porque si hay grandes empresas estatales en ciudades de tercer nivel, dichas empresas generalmente afectarán la economía local y los ingresos de la gente común no pueden ser mejores que los de los empleados de estas empresas. Los empleados de estas empresas tienen salarios estables durante tiempos normales y subsidios de vacaciones sin cambios, y no hay necesidad de comprar suministros de protección laboral. Pero de la misma manera, en un lugar pequeño con conexiones densas, su ascenso y aumento salarial pueden no ser necesariamente un reflejo de sus verdaderas habilidades.
Pero debes entender una cosa. Ya sea una empresa estatal o privada, no es una caja fuerte. No importa dónde trabajes, no puedes dejar de aprender todos los días. Los trabajadores pierden sus empleos cada tres días porque no pueden hacer nada más. ¿Alguna vez has visto a ejecutivos perder sus empleos? Si un ejecutivo pierde su trabajo, no necesita preocuparse por su próximo trabajo, siempre y cuando no haya sido despedido por dar una gran noticia.
A lo largo de los años, he llegado a la conclusión de que, sin importar dónde trabajes, no debes sentirte tentado a cambiar de trabajo, sino que debes tener la capacidad de cambiar de trabajo, de lo contrario, no sólo no tendrás esperanzas de ascenso. , pero también serás controlado por otros. Vayas donde vayas, todo depende de tu habilidad.
Puedes encontrar la diferencia a partir de los siguientes 10 detalles:
1. "Jefe" se escucha a menudo en las empresas privadas, mientras que en las empresas estatales generalmente se le llama "líder". .
2. Los empleados que trabajan en empresas privadas se llamarán a sí mismos "trabajadores a tiempo parcial", pero rara vez se dice en las empresas estatales. Básicamente simplemente dicen "trabajar o ir a trabajar".
3. Las noticias de empresas privadas se basan principalmente en el boca a boca, y cualquier noticia se puede obtener rápidamente; las empresas estatales deben iniciar sesión en el sistema de oficina de OA para verlas.
4. Cuando las empresas privadas notifican una reunión, solo necesitan una orden del jefe; el proceso para que las empresas estatales notifiquen una reunión es: OA envía un aviso - envía un mensaje grupal/WeChat/ QQ a los participantes: vuelve a llamar si no hay respuesta, confirme.
5. En las empresas privadas, los líderes suelen pedir instrucciones verbalmente y obtienen una respuesta rápidamente; en las empresas estatales, primero solicitan instrucciones por escrito y esperan un rato para recibir una respuesta: De acuerdo. e informar al General XX para su aprobación; o: convocar a una reunión especial para estudiar y decidir.
6. El estatus laboral de los empleados es completamente diferente ya sea que el jefe de una empresa privada esté o no en la empresa; el estatus de los empleados es el mismo ya sea que el líder de una empresa estatal esté presente o no; no.
7. En las empresas privadas, una gran capacidad puede conducir a una promoción "cohete"; en las empresas estatales, una gran capacidad conducirá a una promoción "escalonada".
8. Mientras exista una empresa privada, es probable que sea el mismo jefe; mientras exista una empresa estatal, el presidente definitivamente será diferente.
9. Si no te va bien en una empresa privada, te despedirán; si no te va bien en una empresa estatal, no te ascenderán.
10. Las empresas privadas con poca eficiencia no pagarán los salarios; las empresas estatales deberían pagar los salarios como quieran, independientemente de la eficiencia.
Cabe señalar que las empresas privadas mencionadas anteriormente se refieren a empresas de pequeña escala, no a Wanda y JD.COM.
La diferencia fundamental entre empresas estatales y empresas privadas es:
01. La diferencia entre propiedad pública y propiedad privada La propiedad de las empresas estatales es de propiedad pública. y controlado oficialmente. La propiedad empresarial privada es de propiedad privada y está controlada por un individuo, una familia o un consorcio privado.
02. Las empresas estatales y los funcionarios nacionales son responsables de si una empresa gana o pierde. Las empresas privadas, los particulares o los consorcios privados (juntas directivas) comparten las ganancias y las pérdidas en proporción a sus participaciones.
03. La planificación estratégica de las empresas y empresas estatales se denomina "macrocontrol". Las empresas privadas se denominan "operaciones de capital".
04. Naturaleza de la empresa, empresa estatal, monopolio de mercado. Las empresas privadas compiten con el mercado.
05. En el mecanismo de empleo, los directivos de las empresas estatales tienen derechos de gestión pero no derechos de contratación ni de despido. Las empresas y administradores privados tienen derecho a operar y nombrar y remover.
06, salarios, beneficios, empresas estatales, estabilidad, espacio flotante pequeño y no afectado por la economía de mercado. Las empresas privadas, afectadas por la economía de mercado, tienen un gran margen de flotación.
07. El tiempo de trabajo y descanso, las vacaciones, las empresas estatales son estables y garantizados. Las empresas privadas son más inestables e inseguras.
08. Atributos de intereses, empresas estatales, intereses públicos, abuso de poder para beneficio personal, violaciones de leyes y reglamentos. Las empresas privadas, los intereses privados y el uso del poder para beneficio personal son todos razonables y legales.
Las anteriores son las diferencias más básicas entre las empresas estatales y las empresas privadas. Tengo pocos conocimientos, así que puedo dar una respuesta sencilla. ¡Gracias a Wukong por la invitación!
El comentarista jefe de inversiones, Xi Mei, cree que existen muchas diferencias entre las empresas estatales y las privadas. Realmente no lo sé sin comparar. Todavía hay muchas diferencias, así que hablemos juntos de ellas.
La diferencia entre empresas estatales y empresas privadas;
Las empresas estatales son unidades estatales, mientras que las empresas privadas son unidades privadas.
Las empresas estatales no despiden a personas casualmente a menos que cometan un problema de principios. Esto depende de las reglas y regulaciones de la unidad.
Si una empresa privada no tiene capacidad y no puede aportar beneficios a la empresa, será despedida. Todavía hay una diferencia entre estos dos puntos.
Trabajar en una empresa estatal no tiene carga de trabajo y es relativamente fácil. Incluso si el trabajo programado no se completa, no habrá pérdida de salario. Pero este no es el caso de las empresas privadas. Si no puede completar el trabajo, la empresa considerará su desarrollo futuro en la empresa y trabajará horas extras con frecuencia, y se le dará el salario que pague la empresa privada.
Todavía hay muchos beneficios para las empresas estatales. Además de los cinco seguros habituales y un fondo de vivienda, también se concederán algunas prestaciones durante las vacaciones. Pero las empresas privadas no reciben este tipo de trato. Algunas empresas no cuentan con cinco seguros y un fondo de vivienda, y además son sucursales.
Si quieres cubrir tu jubilación, puedes acudir directamente a una empresa estatal. Si quieres trabajar duro, puedes elegir una empresa privada para ver qué tan fuerte eres.
La mayor diferencia entre las empresas estatales y las privadas es que las estatales se denominan Guo, mientras que las privadas se denominan Private.
Es precisamente por esta gran diferencia que existen otras pequeñas diferencias, como:
1. La mayoría de las empresas privadas sólo tienen como objetivo ganar dinero, mientras que la mayoría de las empresas estatales también. Quiero ganar dinero. Asumir ciertas responsabilidades sociales.
2. Las empresas estatales tienen procedimientos de contratación estrictos. Tienen que encargarse del empleo de graduados de estudiantes universitarios y de la colocación de veteranos cada año, mientras que las empresas privadas pueden contratar personas en cualquier momento cuando les falta personal.
3. Las empresas privadas son los jefes más grandes y una persona tiene la última palabra. Sin embargo, en las empresas estatales, a menudo hay más de un líder principal, como el presidente, el secretario del partido y el presidente. gerente general.
4. Los empleos en las empresas estatales son relativamente estables. A menos que cometas un gran error, al menos puedes jubilarte, pero en una empresa privada, si tu jefe no está contento, te pueden despedir.
5. Los beneficios sociales de las empresas estatales son más humanos. Después de todo, los sindicatos son organizaciones sólidas. Incluso si no busca beneficios para sus empleados, al menos puede organizar regularmente actividades y similares que puedan unir los corazones de las personas. Sin embargo, la mayoría de los beneficios de las empresas privadas tienen un precio claro y no se puede negociar.
6. Cuando trabajes en una empresa privada, tu coeficiente intelectual te será de gran ayuda. Pero al trabajar en una empresa estatal, su inteligencia emocional puede ayudarle aún más.
7. Si eres soltero, trabajar en una empresa estatal puede ser más popular entre tu suegra. Si trabajas en una empresa privada, si quieres encontrar pareja, alto. Salario y puesto más alto, es más probable que le gustes a tu suegra. Un poco emocionado.
8. La evaluación del desempeño de las empresas estatales es principalmente una formalidad, mientras que la evaluación del desempeño de las empresas privadas es a menudo extremadamente estricta.
9. Todos son "trabajadores". Si trabaja en una empresa estatal, puede que tenga un sentido de honor al trabajar para el país, pero si trabaja en una empresa privada, sólo pensará en trabajar para el jefe.
10. Por ahora solo puedo pensar en lo anterior, y los amigos interesados pueden continuar agregando.
La primera es la diferencia en los ingresos:
En términos relativos, los ingresos de las empresas estatales son mayores, porque las empresas estatales pueden implementar mejor las políticas nacionales y, en general, implementar políticas nacionales relevantes. políticas. Las empresas privadas son relativamente pobres. Persiguen principalmente la maximización de beneficios, especialmente algunas empresas privadas gestionadas por pequeños patrones. Son muy estrictos en el cálculo de los ingresos y algunas incluso no pagan seguridad social a sus empleados.
La segunda es la diferencia de estatus:
Si los empleados de las empresas estatales son los propietarios de la empresa, las empresas privadas no pueden hacerlo. Eso es lo que dicen los dueños. En particular, algunos jefes son arbitrarios y sus empleados no tienen dónde hablar. Los empleados son empleados a tiempo parcial del jefe. Si te piden que te vayas, tienes que irte. Por lo tanto, en las empresas privadas no se puede decir que los empleados sean dueños de sus asuntos y también es muy difícil proteger sus derechos.
La tercera es la diferencia en los beneficios:
La razón por la que la gente está dispuesta a trabajar en empresas estatales es porque el salario es relativamente estable, principalmente porque el papel de liderazgo de los empleados hay mejores, lo que se refleja en la gestión democrática en términos de beneficios para los empleados, como entregar algunos obsequios navideños a los empleados durante las vacaciones. Las empresas privadas están lejos de lograrlo. Sería bueno tener un salario garantizado, pero la mayoría de ellos básicamente no tienen beneficios.
La cuarta es la diferencia en la gestión:
¿Por qué esta frase aparece sola? Porque la gestión de las empresas estatales es democrática y humana, lo que hace que la gente se sienta respetada. Las empresas privadas a menudo sólo buscan obtener beneficios sin tener en cuenta la dignidad humana. Por ejemplo, en términos de gestión de la disciplina laboral, las empresas estatales básicamente siguen los sistemas nacionales pertinentes y cuidarán, comprenderán y ayudarán a los empleados en circunstancias especiales. Pero la mayoría de las empresas privadas imponen disciplina, como tomarse un día libre, deducir el doble del salario, llegar tarde unos minutos y recibir una multa de 100 yuanes.
La quinta es la diferencia en seguridad:
Las empresas estatales generalmente participan activamente en el seguro de pensiones sociales para sus empleados y a menudo pagan las primas en su totalidad. Las empresas privadas hacen todo lo posible para evitar los requisitos de seguridad social. Le pagarán lo menos posible, ahorrarán tanto como sea posible y le pagarán el nivel más bajo.
Las condiciones laborales de las empresas estatales son buenas, mientras que el entorno laboral de las empresas privadas es deficiente, y esto es especialmente cierto en la distribución de la protección laboral de las empresas estatales, mientras que la distribución de la protección laboral puede básicamente implementar políticas nacionales; las empresas privadas intentan reducir o incluso no proporcionar seguros laborales. No hay forma de evitarlo, por lo que recurrimos a atajos y a mala calidad.
En resumen, creo que hay muchas diferencias entre las empresas estatales y las empresas privadas debido a sus diferentes naturalezas, pero se reflejan principalmente en cinco aspectos: ingresos, estatus, bienestar, gestión y seguridad. La pieza central son los ingresos estables y la gestión humana de las empresas estatales, que dan a los empleados un sentido de pertenencia, mientras que los bajos salarios y la gestión desordenada de las empresas privadas hacen que los trabajadores inmigrantes se sientan incómodos.
¿Cuál es la diferencia entre empresas estatales y empresas privadas? De hecho, es obvio que existen enormes diferencias en la naturaleza de la propiedad corporativa entre las empresas estatales y las privadas. ¿Cuáles son las principales diferencias?
En primer lugar, la naturaleza de las empresas es diferente. Las empresas estatales son propiedad del Estado y están invertidas y controladas por los gobiernos locales. Los principales líderes de la empresa son nombrados por la SASAC local y los departamentos organizativos, y las políticas gubernamentales y las órdenes administrativas tienen un cierto impacto en la gestión empresarial. Las empresas privadas, es decir, las empresas son invertidas por particulares, o el capital privado representa la mayor parte de la inversión. En comparación con las empresas estatales, las empresas privadas son responsables de sus propias pérdidas y ganancias, operan de forma independiente y son responsables de sus propias pérdidas y ganancias.
En segundo lugar, la flexibilidad de las empresas es diferente. Debido a la naturaleza de la empresa, las estrategias macro y a largo plazo de las empresas estatales son más científicas y precisas, pero para el mercado que cambia rápidamente, la reacción y la velocidad de respuesta a corto plazo son relativamente lentas y carecen de flexibilidad en aprovechar algunas oportunidades de mercado y manejar algunos asuntos innovadores. En comparación con las empresas estatales, las empresas privadas son más flexibles a la hora de aprovechar las oportunidades del mercado y gestionar algunas emergencias.
En tercer lugar, el grado de rigor de la gestión financiera es diferente. Las empresas estatales deben cumplir con estrictos sistemas de gestión financiera, de modo que el procesamiento de reembolsos financieros para muchas cosas y la enajenación de algunos activos se ven afectados por políticas y sistemas relevantes, y la gestión financiera está sujeta a la supervisión e inspección de SASAC. Las empresas privadas son relativamente flexibles en los gastos financieros diarios, el reembolso de los gastos de viaje e incluso la asignación parcial de fondos. Cuarto, los sistemas de gestión de recursos humanos son diferentes. Debido a la naturaleza de las empresas, en comparación con las empresas privadas, las empresas estatales tienen los llamados sistemas de seguridad de "hardware" relativamente completos, como los seguros de bienestar y pensiones. Están en mejores condiciones de atraer talentos destacados y un gran número de personas con un alto nivel educativo y personal. talentos calificados que las empresas privadas y mejorar la competitividad de los recursos humanos de las empresas. Al mismo tiempo, debido a la abundancia de talentos en las empresas estatales y a la feroz competencia interna por talentos, diversos sistemas de gestión inflexibles pueden dar lugar a fenómenos de exceso de personal o basados en la antigüedad. Aunque algunas pequeñas empresas privadas carecen de un sistema completo de seguridad social, con la implementación continua de la nueva legislación laboral, el sistema de seguridad social de las empresas privadas mejorará mes a mes. Las empresas privadas tienen más ventajas y flexibilidad que las empresas estatales en términos de entorno de trabajo, remuneración, planificación de la carrera de los empleados y promoción laboral, y los valores personales y las habilidades profesionales pueden mejorarse y ponerse en juego de manera efectiva.
En resumen, puede escribir un artículo extenso para responder a esta pregunta, porque existen grandes diferencias entre las empresas estatales y las empresas privadas en muchos aspectos, y es difícil responder claramente en las pocas oraciones anteriores. . Acabo de hacer un análisis simple de cuatro aspectos: la naturaleza de la empresa, la gestión operativa, la gestión financiera y la gestión de recursos humanos, que puede ser un poco unilateral. ¡Bienvenido a participar en la discusión y el intercambio!