¿Qué empresas son más adecuadas para recibir incentivos de capital?
Qué tipo de empresas son aptas para incentivos de capital:
1. Empresas de nueva creación en las primeras etapas del emprendimiento
Empresas en las primeras etapas del emprendimiento. carecen de influencia de marca y debido a que es difícil ofrecer salarios altos debido a la falta de fondos. En este momento, la equidad como tipo de compensación salarial puede desempeñar eficazmente el papel de motivar y retener a las personas. Entre ellas, las opciones son una herramienta de incentivo que no participa en los dividendos y no causa pérdida de efectivo en la cuenta, por lo que son utilizadas por muchas empresas de Internet de nueva creación. En segundo lugar, las nuevas empresas son menos capaces de resistir los riesgos y la estabilidad del equipo determina el éxito o el fracaso de la empresa. Dar capital a los empleados puede unir a las personas y hacer que estén dispuestas a quedarse y asumir riesgos en la empresa.
2. Empresas que dependen en gran medida del talento
Por ejemplo, empresas de alta tecnología o empresas de formación y consultoría, etc. El talento es el núcleo de la competitividad del desarrollo de una empresa. ¿Retener talentos clave? Está relacionado con la vida o muerte de la empresa, por lo que para este tipo de empresas, es muy necesario y urgente utilizar incentivos de capital para retener talentos. Por el contrario, para aquellas empresas monopólicas e intensivas en capital. En las grandes empresas que dependen de políticas nacionales, la importancia de implementar incentivos de capital no es obvia.
3. Empresas en competencia feroz
Si un competidor importante toma la iniciativa en la implementación de incentivos de capital, es particularmente importante que dicha empresa siga de cerca a sus competidores en la implementación de incentivos de capital. importante. En primer lugar, puede evitar que el equipo directivo superior recurra a la competencia debido a la atracción de capital; en segundo lugar, implementar incentivos puede estimular eficazmente el entusiasmo dentro del equipo y establecer un sentido de propiedad, permitiendo así que la empresa sobreviva en una competencia feroz; .
4. Empresas en un período de rápido desarrollo y crecimiento
La implementación de incentivos de capital en dichas empresas puede ser la guinda del pastel, construir de manera estable un escalón de talento y reservar talentos. para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Además, si los empleados tienen buenas expectativas sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa, no pensarán que el jefe está tratando de hacer un gran negocio para ellos y estarán más dispuestos a invertir para convertirse en accionistas de la empresa y convertirse de empleados en socios comerciales.
5. Las empresas privadas son más adecuadas para recibir incentivos de capital que las empresas estatales.
Las empresas estatales no tienen propietario, la separación de los dos derechos es poco clara y la dirección tiene un gran poder. , que puede convertirse fácilmente en el control interno real. Si las personas implementan incentivos de capital en tales circunstancias, es fácil para ellos sospechar que utilizarán el capital para buscar beneficios para ellos mismos. Por lo tanto, la implementación de incentivos de capital en las empresas estatales requiere. diseño estricto del sistema, de lo contrario el efecto se reducirá considerablemente. Sin embargo, en las empresas privadas, los dos poderes están separados. Bajo la premisa de implementar incentivos de equidad, el efecto es mucho más obvio.
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Incentivos de equidad en el aprendizaje - Kedu Niang - Huayi Lianchuang