Carta de compromiso laboral del empleado

Hoy en día, las cartas compromiso son cada vez más utilizadas. Las cartas compromiso son la aceptación completa y sencilla del promitente de una oferta, expresada por escrito. Entonces la pregunta es, ¿cómo redactar una carta de compromiso adecuada? A continuación se encuentran las cartas de compromiso laboral de los empleados que he recopilado y compilado únicamente como referencia. Carta de compromiso laboral del empleado 1

Líder de la empresa:

¡Hola!

Según los documentos de la empresa y el espíritu de la reunión, como primera persona responsable de la producción segura de la mina χχ de la empresa, soy totalmente responsable de todo el trabajo de la mina χχ de la empresa. promete trabajar de la siguiente manera:

1. Implementar estrictamente varios documentos emitidos por los superiores y la empresa, ser responsable de la seguridad de la empresa, el departamento y los empleados, y ser responsable de la seguridad de la empresa, departamento y empleados. Debe realizar inspecciones de fondo de pozo más de tres veces por semana para garantizar que todos los años se produzcan cero accidentes.

2. Las tareas mensuales y planes de fin de año asignados por la empresa deben cumplirse durante todo el año, y esforzarse por ser los primeros sin perder tiempo garantizando la seguridad, esforzarse en estandarizar el trabajo de la ingeniería. equipo y crear mejores resultados para la empresa.

3. Haré todo lo posible para tratar con el mundo exterior, trataré todo en la empresa como si fuera mi propio negocio y no causaré ningún problema a la empresa. Cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos y colegas de la empresa y esforzarse por estar a la vanguardia de diversas tareas.

4. Continuaré trabajando duro para aprender conocimientos relacionados con la protección contra rayos y debo tener una buena comprensión del progreso del trabajo del equipo de ingeniería y la mentalidad de todo el personal.

5. En el trabajo futuro, me exigiré estrictamente, tomaré la iniciativa para todos los colegas y empleados y trabajaré duro y activamente para completar diversas tareas.

6. En el trabajo futuro, apoyaré a los líderes y colegas de la empresa para que critiquen y hagan sugerencias sobre aspectos inapropiados de mi trabajo, aprenderé de las fortalezas de mis colegas y corregiré mis deficiencias de manera oportuna. .

Esta carta de compromiso acepta la aprobación y supervisión de los líderes de la empresa y colegas. Si no cumplo con los puntos anteriores o no los hago durante todo el año, solicito voluntariamente a los líderes de la empresa que revoquen todos mis cargos. Transferido de este puesto. Si ocurre un accidente grave durante el trabajo de seguridad de producción, renunciaré automáticamente.

Carta Compromiso: _________

Fecha: _________ año ____ mes ____ Compromiso Laboral 2

Con el fin de estandarizar el comportamiento de los empleados de la industria bancaria y mejorar la prevención Capacidad para manejar casos y prevenir la ocurrencia de violaciones de reglas y regulaciones y casos En el proceso de desempeño de mis funciones, me aseguro de cumplir conscientemente las leyes y regulaciones, las normas de autodisciplina de la industria bancaria y diversas reglas y regulaciones de. nuestro banco, y lograr amor por mi trabajo, dedicación, amor por mi negocio, y Amor por el trabajo y la práctica. Debemos cumplir con las diversas reglas y regulaciones del banco, estar dedicados al trabajo, cumplir con las leyes y regulaciones, estandarizar las operaciones, ser honestos e imparciales, ser autodisciplinados y salvaguardar conscientemente la imagen y reputación de nuestro banco. asumir los siguientes compromisos:

1. No participar en ningún tipo de actividades ilegales de recaudación de fondos

2. No participar en la introducción de esquemas piramidales

3. No participar en negocios u operaciones comerciales que no sean puestos que no sean de servicio

3. No participar en operaciones comerciales y operaciones comerciales que no sean puestos que no sean de servicio

4; . No participar en los negocios del banco.

4. No está permitido actuar como corredor de fondos, operar por cuenta propia ni participar en diversas organizaciones financieras privadas (sociedades de inversión, empresas de consultoría financiera, empresas de garantía, cooperativas de ayuda mutua de agricultores, cooperativas comunitarias). -cooperativas por acciones, casas de empeño, pequeñas empresas de préstamos, etc.);

5. No se permite participar en negocios bancarios.

5. No proporcionar garantías para préstamos privados ni pedir prestado cuentas personales.

6. No malversar fondos públicos ni apropiarse indebidamente ni tomar prestados fondos de clientes;

7. . No ingresar a lugares insalubres que sean incompatibles con la propia identidad;

8. No participar en sobornos comerciales. No participar en sobornos comerciales ni transacciones indebidas en interacciones sociales y actividades comerciales

9. No participar en actividades como "pornografía, juegos de azar, drogas y delitos"; 10. No participar en actividades ilegales El Banco reveló sus secretos comerciales. No divulgar secretos comerciales del banco y dañar los intereses y la reputación del banco

11. Otras conductas “prohibidas”;

El compromiso anterior entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Estoy dispuesto a aceptar la supervisión de la unidad, la sociedad, las personas relacionadas con la seguridad y la familia, etc. Prometo aceptar conscientemente el manejo de cualquier cosa por parte de la unidad. comportamiento que viole las disposiciones anteriores, y Tomar la iniciativa de renunciar y asumir las pérdidas. Si las circunstancias son graves, usted asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Firma del prometido: Firma del cónyuge (padres) del prometido:

Esta carta de compromiso se firma bajo el testimonio del propio empleado, sus familiares y la persona en a cargo de la sucursal (departamento) donde se encuentra:

Fecha de compromiso 31 de enero de 2012 Carta de compromiso laboral del empleado 3

Como empleado de Zhongshan Chuanqiang Hardware Products Co., Ltd. , Realizo mis deberes diligentemente en mi trabajo. Para proteger mi salud, mi vida y la seguridad de mi propiedad y la de los demás, y para prevenir y reducir la ocurrencia de accidentes de seguridad en la producción, prometo solemnemente cumplir estrictamente los siguientes deberes y obligaciones en el trabajo:

1 Obedezca las instrucciones de producción de la empresa, implemente concienzudamente la política de producción de seguridad de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", cumpla con diversos sistemas y regulaciones de producción de seguridad y evite hacerse daño a usted mismo, a otros y ser perjudicado por otros.

2. Realizar el trabajo estrictamente de acuerdo con las "Responsabilidades laborales" de la empresa, no dar órdenes ilegales, no trabajar en violación de las reglas, no violar la disciplina laboral, resistir órdenes ilegales y corregir las violaciones. .

3. Mantener la estandarización y normalización del lugar de trabajo.

4. Vístase para trabajar según sea necesario, use equipo de protección laboral y cumpla estrictamente las normas pertinentes sobre prevención de incendios y explosiones, seguridad de vehículos, etc.

5. Tome la iniciativa de aceptar educación, capacitación y evaluación de seguridad, estar familiarizado con los procedimientos operativos seguros de este puesto, dominar las habilidades operativas seguras de este puesto, comprender los peligros, las medidas preventivas y la respuesta a emergencias. métodos de esta posición y lograr seguridad continua Después de obtener el certificado, puede llamar a la policía, realizar auto-rescate y rescate, aprender activamente el conocimiento de extinción de incendios y escape de incendios, y familiarizarse con el uso de diversos equipos de extinción de incendios y accidentes. rutas de escape. 6. Participar activamente en la investigación y rectificación de riesgos de accidentes en el trabajo, si se descubren riesgos de accidentes u otros factores peligrosos, informarlos inmediatamente al superior para su resolución.

7. Si se descubren accidentes de seguridad en la producción, infórmelo de inmediato, participe activamente en el trabajo de rescate de emergencia de la unidad y obedezca las órdenes superiores durante las operaciones de rescate.

8. Sea leal a sus deberes, cumpla estrictamente las responsabilidades de producción de seguridad de su puesto e implemente el sistema "un puesto, dos responsabilidades".

9. Al conducir un vehículo de motor, debe tener una licencia de conducir válida, no conducir un vehículo hospitalario, no conducir a alta velocidad y respetar las leyes de tránsito. Debe usar el casco correctamente al conducir. un vehículo eléctrico o una motocicleta.

10. Participar activamente en la construcción de la cultura de seguridad de la empresa, esforzarse por crear una atmósfera armoniosa de producción de seguridad y cultivar buenos hábitos de trabajo y valores de seguridad. Si violo los términos anteriores y provoco un accidente, estoy dispuesto a asumir todas las consecuencias y pérdidas. Este acuerdo se realiza en dos copias y entrará en vigor inmediatamente a partir de la fecha de la firma. Una copia será archivada por la empresa y la otra. será retenido por el empleado. Sello de la empresa:

Firma del empleado:

Fecha: Año, Mes, Día Carta de Compromiso Laboral del Empleado 4

Con el fin de fortalecer la construcción de la Caja de Vivienda de la provincia financiar la industria y mejorar integralmente El fondo de previsión de vivienda ha estandarizado los niveles de servicio, ha establecido una nueva imagen para la industria y ahora asume compromisos públicos con la sociedad:

1. Asuntos gubernamentales abiertos. Políticas y regulaciones, procedimientos de servicio, límites de tiempo de procesamiento, nombres de las personas a cargo, responsabilidades laborales, etc. para el manejo de depósitos, retiros, préstamos, etc. del fondo de previsión para vivienda, cada centro de administración debe divulgar y divulgar a través de las columnas de divulgación de asuntos gubernamentales, vivienda sitios web de fondos de previsión y folletos impresos.

2. Estandarización del servicio. Los empleados que vienen a hacer negocios deben ser recibidos calurosamente, brindarles un servicio atento y tratarlos con un lenguaje civilizado. Es necesario unificar uniformes, inscribirse en el trabajo y brindar a los empleados servicios rápidos, convenientes, de alta calidad y eficientes.

3. Primero pregunta sobre la rendición de cuentas. Al recibir a los destinatarios del servicio, el responsable de la consulta inicial debe tomar la iniciativa de identificarse, atender oportunamente los asuntos dentro del ámbito de sus funciones de acuerdo con la normativa, y si no puede atender los asuntos, informarles los motivos y proporcionarles explicaciones para asuntos que no entren en el ámbito de sus funciones, deben informar y orientar claramente a la persona específica encargada de atenderlo, y acabar resueltamente con "la puerta es difícil de entrar, la cara es fea, la ¡Las palabras son difíciles de escuchar y las cosas son difíciles de hacer! Pondremos fin decididamente al fenómeno de las "puertas difíciles de entrar, las palabras difíciles de escuchar y las cosas difíciles de hacer

4. Sistema de notificación única para consulta o consulta". La persona encargada de manejar los negocios del Fondo de Previsión para Vivienda debe informar la información, los procedimientos de manejo, las regulaciones relevantes y los requisitos de los asuntos que se están manejando al mismo tiempo.

5. Sistema de limitación de tiempo. Bajo la premisa de que se cumplen las regulaciones pertinentes, los procedimientos están completos y los materiales están completos, los asuntos de aprobación y procesamiento se completan dentro del plazo especificado. El depósito del fondo de previsión unitario, el registro de cambio o cancelación, el establecimiento de la cuenta del fondo de previsión, el sellado, el cambio de la base de pago, el ajuste del ratio de pago, etc., se procesarán dentro de los 5 días siguientes a la fecha de aceptación si la información de retiro del fondo de previsión es verdadera y completa; , el centro de gestión lo revisará y aprobará en el acto. Si solicita un préstamo de fondo de previsión y la información está completa, el centro de gestión la revisará dentro de los 10 días hábiles; si cumple con las condiciones de emisión del préstamo y solicita el registro de la hipoteca, el plazo de emisión no excederá los 5 días hábiles. Consultas, consultas, impresión de tarjetas, conciliaciones y otros asuntos se pueden atender de forma inmediata. Si la liquidación no se puede completar dentro del plazo especificado por razones especiales, el responsable debe informar al destinatario del servicio antes de la fecha límite, explicarlo bien y aclarar el tiempo de liquidación.

6. Responsabilidad. Si un miembro del personal viola su compromiso de servicio durante el proceso de servicio, y si se verifica que es cierto, la persona en cuestión debe ser criticada, educada y castigada en consecuencia.

7. Supervisión del servicio. Facilitar la línea directa de servicio del fondo de previsión de vivienda 12329, construir una plataforma de supervisión para quejas, quejas e informes, y aceptar conscientemente la supervisión de los empleados que depositan y de todos los sectores de la sociedad. Compromiso laboral de los empleados 5

1. La persona jurídica de nuestra empresa se dedica a estudios de gestión de catering en comedores desde hace mucho tiempo. Ha acumulado una rica experiencia en este campo empresarial y está familiarizado con las necesidades de consumo de las comidas grupales. Durante el período de operación, no tiene antecedentes de mala ética empresarial y tiene una reputación relativamente buena y una buena reputación corporativa. El director general de nuestra empresa se graduó de una escuela de cocina profesional y está familiarizado con los procedimientos de gestión de comedores. Nuestra empresa tiene requisitos altos y estandarizados para los empleados. Los empleados son de buena calidad y tienen la ideología para servir a los empleados de la unidad. seguridad alimentaria, prevención de incendios y prevención de robos relacionados con el trabajo de comedor, concienciación antivirus y antirrobo.

2. Todos los empleados de nuestro hospital se comprometen a cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, cumplir con los requisitos pertinentes del departamento administrativo, cumplir con los diversos sistemas de gestión del hospital y cooperar activamente con la supervisión del comedor. coordinador, y obedecer resueltamente su gestión de unificación.

3. El ** comedor del campus de Guanghua de la escuela secundaria, ** el comedor de la empresa, ** el comedor de la fábrica de alimentos, ** el comedor del banco, ** la escuela secundaria y la ** Universidad Normal han sido administrados por nuestra empresa. en los últimos cinco años, la escuela secundaria de la escuela experimental afiliada (ahora la primera escuela secundaria experimental afiliada a la Universidad Normal de Sichuan), **escuela de idiomas extranjeros, **facultad de medicina, cantina del campus de Chengbei, **facultad vocacional financiera y. ahora operado independientemente **Arquitectura Cantina y **Hospital Cualquier cantina en la cantina. **Ciudad de las Flores de Tianfu. Por la presente prometemos solemnemente que no habrá accidentes de higiene y seguridad de los alimentos, accidentes de seguridad contra incendios, quejas de insatisfacción y violaciones de regulaciones o disciplinas.

4. Todos los alimentos básicos tienen precios claros y los precios nunca aumentan sin permiso. Los precios de los alimentos respetan estrictamente los límites de precios pertinentes del hospital, para que los empleados puedan sentir los servicios reales y disfrutar de un consumo claro. Controlar estrictamente la calidad para garantizar que los alimentos vendidos o utilizados no se deterioren, caduquen o fallen, y se prohíbe la venta de productos "tres noes". Nos esforzamos por aumentar la oferta de variedades, introducir continuamente nuevos platos, ajustar nuevos patrones e introducir activamente platos con diferentes sabores y características.

5. Una vez firmado el contrato, nuestra empresa se compromete a probarlo durante medio mes. Si ambas partes están satisfechas después de medio mes, continuaremos con el contrato si la empresa no está satisfecha. Nosotros, lo dejaremos. La tarifa mensual del contrato corre a cargo de nosotros mismos.

6. Nuestra empresa tiene el compromiso legal de permanecer un tiempo prolongado en el comedor recién contratado y supervisar personalmente el trabajo.

Año xx

Tiempo: Carta de compromiso laboral del empleado 6

Al estudiar el "Sistema de gestión de integridad" de la empresa, he mejorado aún más mi conciencia sobre la integridad y la autoestima. -disciplina y establecer los estándares para En cuanto a mi comportamiento político, prometo específicamente a la empresa:

Cumpliré estrictamente con el "Sistema de gestión de integridad" de la empresa y me impondré requisitos estrictos.

De acuerdo con los requisitos de los "Tres Defensores", haga lo siguiente:

Promover activamente el sistema de integridad de la empresa entre los clientes

Cumplir seriamente con los el sistema de gestión de integridad de la empresa;

Informar activamente y detener la corrupción de otros;

Seguir los requisitos de las "Nueve prohibiciones". Las "Nueve cosas que no se deben hacer" son:

1. No está permitido pedir ni aceptar ningún tipo de dinero o material, incluido efectivo, tarjetas de compras, valores, regalos, etc.

2) No se le permite realizar transacciones comerciales con clientes de forma privada ni participar en actividades de intermediación paga relacionadas con el negocio.

3) No se le permite participar en los negocios de los clientes; actividades comerciales relacionadas en forma de participación de capital personal;

3) No se le permite participar en actividades comerciales relacionadas con los clientes en forma de participación de capital personal

4; ) No está permitido utilizar su trabajo para buscar beneficios para familiares y amigos, ni para obtener los derechos de distribución de los productos de la empresa.

5) No hay reembolso de ningún gasto a los clientes en ningún nombre;

6) No hay préstamos personales de los clientes

7) No hay uso de la autoridad para ser; más bajo que el cliente Comprar productos de clientes a precios preferenciales o precios de costo anunciados públicamente

8) No acepte entretenimiento comercial de los clientes, incluidas diversas actividades de entretenimiento, como karaoke, sauna, viajes, etc. ;

9) Sin relación comercial con los clientes;

10) Sin relación comercial con los clientes

10) Sin relación comercial con los clientes. p>9) No apuestes con los clientes.

Los obsequios que no puedan devolverse se gestionarán de acuerdo con el "Sistema de gestión de obsequios del cliente".

Si hay alguna infracción, estamos dispuestos a aceptar un castigo de acuerdo con el "Sistema de Gestión de Integridad".

Persona de compromiso:

Fecha: Carta de Compromiso Laboral del Empleado 7

Como persona con la responsabilidad principal de la seguridad alimentaria (representante legal u operador), tomamos somos los principales responsables de la seguridad alimentaria y asumimos los siguientes compromisos:

1. No venderemos alimentos de los "tres noes" que sean falsificados, tóxicos, nocivos, de mala calidad, podridos o que no cumplan con las normas higiénicas. Comida "Tres Nos", no dejes que te engañen. Falsa propaganda.

2. No vender alimentos que no hayan sido inspeccionados, probados, puestos en cuarentena o que no hayan pasado la inspección, prueba, cuarentena y alimentos que no hayan obtenido una licencia nacional de producción de alimentos y no tengan la marca QS.

3. Cumplir estrictamente con la "Ley de calidad del producto", la "Ley de seguridad alimentaria" y las leyes y reglamentos pertinentes sobre seguridad alimentaria, aceptar conscientemente la supervisión y gestión de las autoridades reguladoras de alimentos y medicamentos, aceptar conscientemente la supervisión de todos los sectores de la sociedad y los consumidores, Ser honesto y digno de confianza, operar de acuerdo con la ley y operar de conformidad con la ley.

4. Establecer e implementar la inspección de calidad y aceptación de los bienes entrantes, el libro de compras y ventas y los sistemas de solicitud de certificados y facturas, controlar estrictamente la calidad de los bienes entrantes y resueltamente no comprar bienes de canales ilegales.

5. Establecer e implementar un sistema de gestión de la calidad de los alimentos.

Inspeccionar periódicamente la calidad de los alimentos a la venta y los alimentos Shekou de acuerdo con la vida útil de los alimentos, y limpiar rápidamente los caducados. y comida en mal estado.

6. Establecer e implementar un sistema de exclusión de la lista de alimentos de mala calidad. Si se descubren alimentos de mala calidad, se detendrán las ventas inmediatamente y se tomarán medidas como la destrucción para solucionarlo. Los alimentos que se hayan vendido y pongan en grave peligro la seguridad personal deben publicitarse en las instalaciones comerciales y anunciarse en los medios de comunicación, y los alimentos deben retirarse y destruirse.

7. Los operadores del mercado deben fortalecer la gestión de los operadores de alimentos que ingresan al mercado, firmar una "Carta de Compromiso de Seguridad Alimentaria" con los operadores que ingresan al mercado y publicar información sobre alimentos de mala calidad y operaciones ilegales en lugares destacados del mercado. mercado para garantizar La calidad y seguridad de los alimentos vendidos en el mercado.

8. Si viola los compromisos anteriores, será tratado proactivamente por las autoridades reguladoras de alimentos y medicamentos de acuerdo con la ley.

Persona de compromiso (firma y sello): xx

Carta de compromiso laboral del empleado 8 el día xx, xx, xx

1. La persona jurídica de nuestra empresa se dedica a gestión de catering de cantinas Ha acumulado una rica experiencia en este campo comercial durante mucho tiempo, está familiarizado con las necesidades de consumo de comidas grupales, no tiene antecedentes de mala ética comercial durante el período de operación, tiene una sólida capacidad de servicio y una buena reputación comercial. Nuestro gerente general se graduó de una escuela de cocina profesional y está familiarizado con los procedimientos de gestión del comedor. Nuestra empresa tiene requisitos altos y estandarizados para los empleados. Los empleados son de buena calidad, tienen la ideología de servir a los empleados de la unidad y tienen. seguridad alimentaria relacionada con el trabajo de comedor y prevención de incendios, antirrobo, antivirus y sensibilización antirrobo.

2. Todos los empleados de nuestro hospital se comprometen a cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, cumplir con los requisitos pertinentes del departamento administrativo, cumplir con los diversos sistemas de gestión del hospital y cooperar activamente con la supervisión del comedor. coordinador, y obedecer resueltamente su gestión de unificación.

3. El ** comedor del campus de Guanghua de la escuela secundaria, el comedor de la empresa xx, el comedor de la fábrica de alimentos xx, el comedor del banco xx, la escuela secundaria xx y el departamento de escuela secundaria de la escuela experimental afiliada a la Universidad Normal xx tienen han sido administrados por nuestra empresa en los últimos cinco años (ahora la primera escuela secundaria experimental afiliada a la Universidad Normal de Sichuan), xx Escuela de Idiomas Extranjeros, xx Facultad de Medicina, Cantina del Campus Norte, xx Facultad Vocacional de Finanzas y Economía, etc. operado por cualquier comedor, así como ** Comedor de Construcción y xx Comedor de Hospital, que ahora funcionan de forma independiente. xx Ciudad de las Flores de Tianfu. Por la presente prometemos solemnemente que no habrá accidentes de seguridad e higiene de los alimentos, accidentes de seguridad contra incendios, quejas de insatisfacción y violaciones de regulaciones o disciplinas.

Consumo despilfarrador. Controlar estrictamente la calidad para garantizar que los alimentos vendidos y utilizados no se deterioren, caduquen o fallen. Está estrictamente prohibida la venta de productos "tres noes". Nos esforzamos por aumentar la oferta de variedades, introducir continuamente nuevos platos, ajustar nuevos patrones e introducir activamente platos con diferentes sabores y características.

5. Una vez firmado el contrato, nuestra empresa se compromete a intentar hacerlo durante medio mes. Si ambas partes están satisfechas después de medio mes, continuará el contrato si la empresa no está satisfecha. Con nosotros, se cancelará por sí solo. La tarifa mensual del contrato correrá a cargo de nosotros.

6. Nuestra empresa tiene el compromiso legal de permanecer un tiempo prolongado en el comedor recién contratado y supervisar personalmente el trabajo.

xx

Hora: xx

Carta de Compromiso Laboral del Empleado 9

Como miembro de la familia xxx, en el último año Aquí , el trabajo personal ha sido plenamente reconocido por el departamento y se ha concedido un premio personal de fin de año. De cara al nuevo año, con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante el trabajo, prometo solemnemente:

1. He aprendido y dejado en claro las diversas reglas y regulaciones del departamento y las responsabilidades laborales, y los cumplirá estrictamente y cumplirá con varios sistemas si se violan, estará dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes del departamento y asumir la responsabilidad;

2. Durante su mandato, no trabajará a tiempo parcial afuera, cumplirá estrictamente con los horarios de trabajo y descanso del departamento y estará dispuesto a trabajar horas extras debido a necesidades laborales.

3. Salvaguardar conscientemente el honor del departamento, no aprovecharse del cargo para malversar o apropiarse indebidamente, no filtrar ni preguntar sobre el estado del pago de salarios, y no realizar otras actividades por medios indebidos como como falsificar o robar documentos sellados del departamento.

4. Salvaguardar conscientemente los intereses del departamento, no apropiarse indebidamente de la propiedad del departamento, colegas u otras personas, y estar dispuesto a aceptar la investigación del departamento y el manejo de los gastos comerciales relacionados con la persona.

5. Cumplir con las normas de confidencialidad del departamento, no sacar ningún material confidencial del departamento fuera del lugar de trabajo, no revelar secretos del departamento a otros, asegurarse de no difundir comentarios negativos sobre el departamento, y mucho menos Calumniar al departamento y mantener conscientemente la reputación del departamento.

6. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales sean comunicadas a los superiores; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no sean resueltas o adoptadas, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito.

7. Permanezca en el departamento en las buenas y en las malas y desarrollémonos juntos, nunca abandone su puesto sin permiso y sirva voluntariamente en el departamento hasta al menos el 20xx de julio. Si hay circunstancias especiales, debe dejar a su familia. miembros en China. Debe informar a este departamento por escrito con seis meses de anticipación y pasar por los procedimientos de transferencia pertinentes. Si deja su trabajo sin autorización, está dispuesto a asumir todos los salarios y beneficios no ganados como indemnización por daños y perjuicios. Después de renunciar, no deberá, solo o conjuntamente con otros, realizar acciones que perjudiquen los intereses y la imagen del departamento, y no deberá utilizar directa, indirecta o encubiertamente ningún negocio que utilice la marca y los recursos del departamento sin autorización; Si hay alguna infracción, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.

8. Trabajaré duro, reflejaré mi propio valor con mejores resultados y recompensaré al departamento.

¡Lo anterior es mi promesa solemne!

Contenido del compromiso:

10 cartas mensuales de compromiso laboral de los empleados

Para responder activamente a la grave situación económica y financiera actual, fortalecer de manera efectiva la base de la mutua confianza entre bancos y empresas, y de manera efectiva Para mantener la estabilidad económica y financiera en la región, se asumen los siguientes compromisos públicos con las instituciones bancarias y financieras de la región:

1. Cumplir efectivamente con la responsabilidad de la industria bancaria de mantener la estabilidad económica y social

1. Establezca más el concepto general. Salvaguardar conscientemente los intereses generales de la industria bancaria y de las empresas, evitar lidiar con sus propios riesgos y prevenir el fenómeno de dañar la imagen social de la industria bancaria debido a intereses inmediatos y egoístas.

2. Mejorar aún más el sentido de responsabilidad. Establecer una perspectiva correcta sobre el desarrollo de los bancos y empresas, estandarizar los comportamientos de marketing empresarial, reducir las tasas de interés de los préstamos y reducir la carga sobre las empresas. Aprovechar plenamente el papel de las instituciones financieras bancarias en la protección de los derechos e intereses de los consumidores, la prevención y el control de los riesgos financieros y la promoción del desarrollo económico.

3. Fortalecer aún más la confianza en el desarrollo. Superar el miedo y la renuencia a prestar, y cumplir seriamente con las responsabilidades sociales con mayor determinación y una actitud más positiva, comunicarse plenamente con sus pares, avanzar al paso, avanzar y retroceder de manera ordenada, y trabajar con las empresas para superar las dificultades y buscar el desarrollo. .

2. Mantener activamente la seguridad y estabilidad de los activos crediticios existentes.

4. Controlar y digerir estrictamente los préstamos morosos. Cumplir con el límite de riesgo, aumentar la recaudación y disposición de préstamos morosos de diversas maneras y esforzarse por controlar la tasa de préstamos morosos en la región dentro del 2% después de que se eliminen los préstamos morosos. Se liberará el límite de crédito total para el crédito de la entidad.

5. Garantizar la estabilidad del importe total del crédito empresarial. Implementar un sistema de liquidación por tiempo limitado para negocios de crédito, manejar solicitudes razonables de préstamos por parte de las empresas de manera oportuna y evitar el uso de préstamos para reducir arbitrariamente el límite de crédito y agregar requisitos irrazonables para nuevos préstamos.

6. Dar pleno juego al papel de los bancos dentro de la jurisdicción. Para hacer frente de manera razonable a los eventos de riesgo corporativo, especialmente cuando los bancos extranjeros retiran préstamos a voluntad, debemos tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad, participar activamente en la resolución de los riesgos de las empresas en crisis y no seguir la tendencia de endeudamiento ni seguir la tendencia de enjuiciamiento.

7. Prevenir la propagación excesiva de riesgos. Si una empresa prestataria enfrenta riesgos importantes, es necesario activar inmediatamente el mecanismo de consulta y asistencia de la industria bancaria y buscar activamente el apoyo y la coordinación de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles. Durante el período de coordinación y enajenación no se interpondrá ninguna demanda contra el garante de forma inmediata, ni se transferirá el riesgo de crédito directamente a la sociedad de garantía de forma inmediata, siempre que no se exceda el plazo de vigencia de la acción judicial.

3. Utilizar la calidad de la inversión crediticia incremental para impulsar la optimización estructural.

8. Hacer todo lo posible para ampliar el monto total del crédito. Pondremos activamente puntos de referencia y nos pondremos al día, delegaremos adecuadamente la autoridad de aprobación, reduciremos adecuadamente la presión de evaluación, reduciremos adecuadamente los umbrales de crédito, nos esforzaremos por "hacer un buen uso de los incrementos, revitalizar las existencias existentes" y ampliar la liberación efectiva de crédito.

9. Presta atención al aumento del apoyo. Siguiendo el principio de "mantener pero suprimir, apoyar y controlar", nos centraremos en apoyar la transformación de la manufactura avanzada, las industrias estratégicas emergentes y las industrias tradicionales ventajosas, desarrollaremos activamente las finanzas científicas y tecnológicas y el crédito verde, y promoveremos el ajuste estructural económico. y transformación y modernización industrial.

10. Apoyar firmemente el desarrollo de las pequeñas y microempresas. Implementar concienzudamente las orientaciones de las autoridades reguladoras en todos los niveles para mejorar aún más los servicios financieros para las pequeñas y microempresas para garantizar que la tasa de crecimiento, la proporción y el número de préstamos a las pequeñas y microempresas en 20xx no sean inferiores a los del año anterior.

11. Proporcionar eficazmente servicios financieros para "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Todas las instituciones financieras bancarias rurales deben implementar activamente el plan de acción de apoyo financiero para el desarrollo de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", aumentar la asistencia a los cinco grandes grupos y alcanzar los objetivos de trabajo de "cuatro aumentos y tres modernizaciones" del economía rural.

4. Estandarizar estrictamente el comportamiento empresarial y crear un buen entorno crediticio.

12. Estandarizar aún más el orden comercial. Cumplir estrictamente con las políticas de tasas de interés y los estándares de cobro estipulados por el estado, implementar estrictamente las regulaciones de los "siete no-nos", mantener conscientemente el orden del mercado financiero y poner fin resueltamente a actividades ilegales como la reventa de depósitos, irrazonables. devoluciones y cargos arbitrarios.

13. Incrementar la supervisión del comportamiento de los empleados bancarios. Intensificar los esfuerzos para investigar la participación de los empleados bancarios en préstamos privados o en actividades de recaudación de fondos, solicitando depósitos a altas tasas de interés, actuando como "corredores" de financiación social, así como corredores de divisas, casas de empeño, pequeñas compañías de préstamos, compañías de garantía y otros típicos Comportamientos anómalos. Descubrir y procesar juntos de inmediato.

14. Reforzar la cooperación con los organismos de protección de derechos. Fortalecer la cooperación y la comunicación entre el gobierno y los bancos, los bancos y las empresas, y los bancos y los bancos, establecer discusiones periódicas y mecanismos de coordinación de emergencia, prestar mucha atención a los riesgos crediticios morales de los operadores comerciales y utilizar de manera integral medios judiciales, administrativos, económicos y de otro tipo. sanciones y sanciones, reprimiendo severamente las conductas que dañan los derechos e intereses de los bancos, suspendan los préstamos bancarios y evadan las deudas bancarias, salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los bancos y creen un buen entorno crediticio regional.

Sucursal XXXX