Red de conocimiento de recetas - Tipos de cerveza - ¿Qué sentido común de confidencialidad deben tener los empleados?

¿Qué sentido común de confidencialidad deben tener los empleados?

1. Charlas sobre conocimientos de confidencialidad

2. Charlas sobre conocimientos de confidencialidad

Charlas sobre conocimientos de confidencialidad 1. Conocimientos básicos del trabajo de confidencialidad

1) ¿Qué son los secretos de estado? Los secretos de Estado son asuntos relacionados con la seguridad y los intereses del país, determinados de acuerdo con procedimientos legales y limitados a una determinada gama de personal dentro de un determinado período de tiempo.

(2) ¿Qué es un secreto de trabajo? Los secretos de trabajo son asuntos secretos que se generan en el curso de actividades oficiales nacionales y no son secretos de estado y no son aptos para su divulgación al mundo exterior. (3) ¿Qué es un secreto comercial? Se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho ha mantenido confidencial.

(4) ¿Qué es un portador de secretos de estado? Se refiere a diversos elementos, como soportes de papel, soportes magnéticos, discos ópticos, etc., que registran información secreta de estado en forma de texto, datos, símbolos, gráficos, imágenes, sonidos, etc. Existen principalmente las siguientes cuatro categorías: 1. Soportes de papel que registran información secreta de Estado en texto, gráficos y símbolos.

2. Portadores que utilizan materiales magnéticos para registrar información secreta de estado, como discos de computadora (incluidos disquetes y discos duros), cintas magnéticas, cintas de audio, cintas de video, etc. 3. Portadores que utilizan señales eléctricas y ópticas para registrar y transmitir información secreta de estado, como ondas de radio, fibras ópticas, etc.

4. Equipos, instrumentos, productos y otros soportes que contengan información secreta de Estado. (5) ¿Cuáles son las políticas básicas para el trabajo de confidencialidad? En la labor de protección de los secretos de Estado es necesario aplicar la política de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando las diversas tareas.

(6) ¿Quién es responsable de la confidencialidad? Se implementará el sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes para el trabajo de confidencialidad. Las agencias y unidades estatales involucradas en secretos de estado establecerán una organización de trabajo de confidencialidad, identificarán personal de confidencialidad de tiempo completo o *** y gestionarán el trabajo de confidencialidad de sus unidades.

(7) ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? 1. Los principales líderes del partido y del gobierno deben asumir la responsabilidad general del trabajo de confidencialidad de la unidad (sistema); 2. Los líderes del partido y del gobierno a cargo del trabajo de confidencialidad asumirán la responsabilidad del liderazgo organizacional específico; a cargo de otros aspectos del trabajo será responsable del trabajo comercial donde se debe gestionar el trabajo de confidencialidad, se deben llevar a cabo actividades de investigación, despliegue e inspección y evaluación, y las cuestiones de confidencialidad deben organizarse e inspeccionarse al mismo tiempo. (8) ¿Cuáles son los principales contenidos de la publicidad y la educación sobre confidencialidad? 1. Las directrices y políticas del partido y del Estado sobre el trabajo de confidencialidad; la "Ley de Secreto" y sus reglamentos de apoyo, y el estudio del contenido de confidencialidad en otras leyes y reglamentos relevantes; 2. Conocimientos básicos de confidencialidad; técnicas y habilidades de confidencialidad; 4. Educación sobre casos de fugas; 5. Introducción de experiencia laboral en materia de confidencialidad; 6. Discusión de cuestiones de confidencialidad en el trabajo práctico; 7. Intercambio de nuevas tecnologías y productos de confidencialidad, etc.

(9) ¿Cuáles son los contenidos de la inspección de confidencialidad? 1. Organización y liderazgo del trabajo de confidencialidad; 2. Implementación del sistema de responsabilidad para el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes; 3. Construcción de reglas y regulaciones de confidencialidad; 4. Publicidad y educación de confidencialidad; 6. Documentos secretos de Estado, Gestión de información y otros elementos; 7. Confidencialidad de las principales actividades y proyectos; 8. Precauciones técnicas para la confidencialidad; 9. Investigación y manejo de filtraciones;

2. Discusión e intercambio de materiales sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad de las tropas y el conocimiento de la confidencialidad.

1. Trabajar juntos de arriba a abajo para implementar el trabajo de seguridad.

2. El oficial jefe lo arrestará personalmente.

3. Las agencias trabajan juntas para ponerse al día.

4. Centrarse en el nivel de base.

5. Todos participan y captan conscientemente el problema.

El contenido específico es el siguiente:

1. Persistir en trabajar duro en la planificación y gestión colectiva y trabajar juntos para implementar el trabajo de seguridad. Primero, el comité del partido debe asumir la responsabilidad general. . Todos los niveles siempre deben incluir el trabajo de seguridad en su importante agenda.

2. El oficial jefe deberá arrestarlo personalmente. Los principales funcionarios militares y políticos de todos los niveles deben asumir eficazmente la responsabilidad de la seguridad y la prevención de accidentes.

3. Las agencias trabajan juntas para ponerse al día. Es necesario establecer y mejorar aún más el sistema de presentación de información, implementar con prontitud el mecanismo de supervisión centralizada del departamento e informar con prontitud las condiciones de trabajo seguras.

4. Centrarse en el nivel de base.

En términos de ideología, todas las unidades de base deben insistir en hacer un buen trabajo en educación sobre seguridad y apretar el hilo de la seguridad en todo momento; en términos de gestión, deben aclarar los objetivos clave, las partes clave y los vínculos importantes relacionados con el trabajo de seguridad.

5. Todos participan y captan conscientemente el problema. Es necesario fortalecer la educación regular sobre conocimientos sobre seguridad en el trabajo y fortalecer efectivamente la conciencia de seguridad personal de oficiales y soldados.

3. Contenido de sentido común sobre la prevención de la tecnología de confidencialidad

Conocimiento de sentido común sobre la prevención de la tecnología de confidencialidad: 1. No se permite que las computadoras y redes confidenciales estén conectadas a Internet ni a otra información pública 2. No se permite su uso en el uso cruzado de medios de almacenamiento móviles, como unidades flash USB, entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales. 3. Los datos en Internet y otras redes de información pública no deben copiarse a computadoras confidenciales y redes sin tomar medidas de protección 4. No se permiten contraseñas para computadoras confidenciales en violación de las regulaciones 5. No se le permite instalar software en computadoras confidenciales ni copiar archivos de otras personas sin autorización. 6. No se le permite usar periféricos inalámbricos para. computadoras confidenciales 7. No está permitido enviar computadoras confidenciales y medios de almacenamiento extraíbles a través de canales de correo ordinarios. Enviarlos o entregarlos ilegalmente a otros para su uso o almacenamiento. 8. No se permite sacar computadoras portátiles confidenciales y medios de almacenamiento móviles sin ellos. autorización 9. No se permite la entrega sin autorización de equipos de ofimática como computadoras y medios de almacenamiento móviles, máquinas de fax y fotocopiadoras que procesan información confidencial. Mantenimiento por parte de personal externo 10. Equipos de ofimática como computadoras confidenciales que no hayan sido profesionalmente vendidos no se venderán, regalarán ni desecharán 11. Las máquinas multifunción que procesan información confidencial no se conectarán a líneas telefónicas ordinarias. 12. No se equiparán ni instalarán lugares confidenciales. computadoras conectadas a Internet 13. No se permite llevar teléfonos móviles a lugares confidenciales importantes. 14. No se permite almacenar ni procesar información confidencial en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública. no se almacenará ni procesará en redes de oficinas no confidenciales16. La información confidencial no se publicará en el sitio web del portal ***17. No se utilizarán computadoras con funciones de interconexión inalámbrica para procesar información confidencial18. El medio de almacenamiento almacena y procesa información confidencial. 19. Los equipos de automatización de oficina que no hayan sido probados con tecnología de confidencialidad no se utilizarán en departamentos y partes clave de confidencialidad. 20. No se utilizarán máquinas de fax, teléfonos ni teléfonos móviles comunes para transmitir o discutir. información confidencial.

4. Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva situación y fortalecer la conciencia sobre la confidencialidad

En términos relativos, parece estar rezagado en el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en las unidades de base .

Fortalecer eficazmente el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar integralmente las instrucciones del gobierno central sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la cientificidad del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de confidencialidad, la modernización de la tecnología de confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad. en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos esforzarnos por fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".

En primer lugar, los líderes del partido y del gobierno de las unidades de base deben tener un fuerte sentido de confidencialidad y ser capaces de dar ejemplo, dar ejemplo, cumplir estrictamente las leyes de confidencialidad y tomar la iniciativa en manteniendo la confidencialidad para ellos mismos, su personal y sus familiares e hijos.

En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los principales cuadros dirigentes del partido y del gobierno y los directores del comité de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad y publicarlo. en varias reuniones, en varias ocasiones, y en vísperas de las leyes y reglamentos de confidencialidad, dar a conocer algunos nuevos casos de fugas en esta unidad y otras unidades, o personas y cosas positivas y típicas...

5. Contenido de sentido común de la prevención de la tecnología de confidencialidad

Conocimiento de sentido común de la prevención de la tecnología de confidencialidad: 1. No se permite que las computadoras y redes confidenciales estén conectadas a Internet ni a otra información pública 2. No se permite su uso en el uso cruzado de medios de almacenamiento móviles, como unidades flash USB, entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales. 3. Los datos en Internet y otras redes de información pública no deben copiarse a computadoras confidenciales y redes sin tomar medidas de protección 4. No se permiten contraseñas para computadoras confidenciales en violación de las regulaciones 5. No se le permite instalar software en computadoras confidenciales ni copiar archivos de otras personas sin autorización. 6. No se le permite usar periféricos inalámbricos para. computadoras confidenciales 7. No está permitido enviar computadoras confidenciales y medios de almacenamiento extraíbles a través de canales de correo ordinarios. Enviarlos o entregarlos ilegalmente a otros para su uso o almacenamiento. 8. No se permite sacar computadoras portátiles confidenciales y medios de almacenamiento móviles sin ellos. autorización 9. No se permite la entrega sin autorización de equipos de ofimática como computadoras y medios de almacenamiento móviles, máquinas de fax y fotocopiadoras que procesan información confidencial. Mantenimiento por parte de personal externo 10. Equipos de ofimática como computadoras confidenciales que no hayan sido profesionalmente vendidos no se venderán, regalarán ni desecharán 11. Las máquinas multifunción que procesan información confidencial no se conectarán a líneas telefónicas ordinarias. 12. No se equiparán ni instalarán lugares confidenciales. computadoras conectadas a Internet 13. No se permite llevar teléfonos móviles a lugares confidenciales importantes. 14. No se permite almacenar ni procesar información confidencial en computadoras conectadas a Internet y otras redes de información pública. no se almacenará ni procesará en redes de oficinas no confidenciales16. La información confidencial no se publicará en el sitio web del portal ***17. No se utilizarán computadoras con funciones de interconexión inalámbrica para procesar información confidencial18. El medio de almacenamiento almacena y procesa información confidencial. 19. Los equipos de automatización de oficina que no hayan sido probados con tecnología de confidencialidad no se utilizarán en departamentos y partes clave de confidencialidad. 20. No se utilizarán máquinas de fax, teléfonos ni teléfonos móviles comunes para transmitir o discutir. información confidencial.

6. ¿Cuánto sabes sobre la confidencialidad?

La confidencialidad es para proteger la seguridad y el desarrollo.

Antiespionaje, anti***, antigrabación, antifugas.

No hables de asuntos confidenciales por teléfono ni alardees de asuntos internos.

Los ordenadores, Internet, descuidos, filtración de secretos.

Al enviar correos electrónicos o chatear en WeChat, recuerde no compartir secretos.

Las notas de prensa deben controlarse estrictamente y los documentos confidenciales deben conservarse adecuadamente.

También hay secretos en el libro de cartas, así que presta atención a ellos y no los dejes al azar.

La nueva tecnología es el tesoro de una empresa. Debe mantenerse en secreto y no filtrarse.

Los secretos comerciales y los nuevos procesos se perderán si se filtran.

Al tratar con asuntos exteriores, respetar las reglas y tratarlas de manera diferente.

A la hora de proporcionar información, tenga cuidado y rechácela cortésmente si implica confidencialidad.

Durante la negociación, mantén los secretos alejados. Hay áreas secretas y está prohibido visitarlas.

Ten cuidado con tus palabras y acciones, guarda estrictamente los secretos, haz sonar la alarma y no te quedes paralizado.

7. Cómo prevenir el riesgo de fugas, mejorar la conciencia de confidencialidad, cumplir con el sistema de confidencialidad e implementar medidas de confidencialidad

Sistema de confidencialidad de la empresa 1 Principios generales 1.1 Para proteger. Los secretos de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de la empresa, esta política está especialmente formulada en este sistema.

1.2 Los secretos empresariales son cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de la empresa, determinadas de acuerdo con procedimientos específicos y limitadas a un determinado rango de personal dentro de un determinado período de tiempo, incluidos, entre otros, secretos técnicos y otros secretos comerciales. Los secretos técnicos se refieren a tecnologías no patentadas e información técnica que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a las empresas, que son prácticas y respecto de las cuales las empresas adoptan medidas de confidencialidad.

Los secretos técnicos incluyen, entre otros: soluciones técnicas, diseño de ingeniería, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, pruebas. informes, experimentos Datos, resultados de pruebas, dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes, manuales de funcionamiento, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc. Otros secretos comerciales, incluidos, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, información de compras, políticas de precios, información financiera, canales de compra, etc.

1.3 Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

Los empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos, como gerentes, personal técnico, personal financiero, personal de ventas, secretarias, etc., tienen responsabilidades especiales de guardar secretos de la empresa.

1.4 La empresa mantiene la confidencialidad e implementa una política que garantiza la confidencialidad y facilita el trabajo. 2 Determinación del alcance y nivel de confidencialidad 2.1 Los secretos empresariales incluyen el alcance especificado en el punto 1.2 de este sistema y las siguientes materias secretas: 1) Materias secretas en las decisiones importantes de la empresa.

2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado. 3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas en el seno de la empresa.

4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y los diversos estados financieros y estados estadísticos. 5) Diversos tipos de información en poder de la empresa que aún no han ingresado al mercado o no se han hecho públicas.

6) Ficheros personales del personal de la empresa, salarios, ingresos laborales e información. 7) Otros asuntos que la empresa determine deben mantenerse confidenciales.

Los documentos internos como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones e información administrativa no están sujetos a confidencialidad. 2.2 El nivel de confidencialidad de los secretos empresariales se divide en tres niveles: "Top Secret", "Confidential" y "Secret".

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa; secretos Es un secreto general de la empresa y su filtración dañará los derechos e intereses de la empresa. 2.3 Determinación del nivel de secreto empresarial: 1) En el funcionamiento y desarrollo de la empresa, los documentos importantes para la toma de decisiones y la información técnica que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa son de alto secreto; 2) La planificación, los estados financieros, los datos estadísticos y las reuniones importantes de la empresa; actas y condiciones de funcionamiento de la empresa 3) Se clasifican como confidenciales los expedientes de personal de la empresa, contratos, convenios, ingresos salariales de los empleados y diversas informaciones que aún no han ingresado al mercado o no se han hecho públicas.

2.4 Los documentos e información que sean secretos empresariales deberán estar marcados con un nivel de confidencialidad y un período de confidencialidad determinado de acuerdo con lo establecido en este sistema. El período de confidencialidad se divide en permanente, de largo plazo y de corto plazo, correspondiendo generalmente al nivel de confidencialidad, salvo circunstancias especiales.

Cuando expire el período de confidencialidad, lo descifrará usted mismo. 3 Medidas de confidencialidad de la empresa 3.1 La producción, recepción, transmisión, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y otros elementos pertenecientes a los secretos de la empresa será realizada por una persona dedicada encargada por la oficina o el subdirector general. Para acceder a ellos y procesarlos se utilizará tecnología informática, los secretos empresariales transmitidos serán mantenidos confidenciales por el departamento informático.

3.2 Para documentos, información y otros elementos confidenciales, se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) No se permite ninguna copia o extracto sin la aprobación del gerente general o de la dirección adjunta; recibir, entregar y llevar a cabo debe ser realizado por personal designado y se deben tomar las medidas de seguridad necesarias 3) Almacenado en un dispositivo de seguridad bien equipado; 3.3 El desarrollo, producción, transporte, uso, conservación, mantenimiento y destrucción de equipos o productos confidenciales de la empresa será realizado por un departamento designado por la empresa y se adoptarán las medidas de confidencialidad correspondientes.

3.4 Si es necesario proporcionar secretos empresariales en intercambios y cooperación externos, deberá ser aprobado previamente por el director general. 3.5 Para reuniones y otras actividades con secretos de la empresa, el departamento patrocinador debe tomar las siguientes medidas de confidencialidad: 1) Elegir un lugar de reunión con condiciones de confidencialidad 2) Limitar el número de participantes en la reunión de acuerdo con las necesidades laborales y tratar a quienes participan; en reuniones que involucren asuntos confidenciales; 3) Usar equipo de conferencia y manejar documentos de la conferencia de acuerdo con las normas de confidencialidad; 4) Determinar si se comunica el contenido de la reunión y el alcance de la comunicación;

3.6 No se permite revelar secretos de la empresa en interacciones y correspondencia privadas, no se permite discutir los secretos de la empresa en lugares públicos o no se transmiten a través de otros medios. 3.7 Cuando el personal de la empresa descubre que se han filtrado o podrían filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar al Departamento de Gestión General de manera oportuna al recibir el informe, el Departamento de Gestión General debe manejarlo de inmediato;

3.8 Será destituido e indemnizado por las pérdidas económicas que corresponda, quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias: 1) Filtrar intencionalmente o por negligencia secretos empresariales, provocando consecuencias graves o pérdidas económicas significativas; este sistema de confidencialidad. Otros roban, espían, compran o proporcionan secretos de la empresa en violación de las regulaciones; 3) Utilizan su autoridad para obligar a otros a violar las regulaciones de confidencialidad; 3.9 La empresa firma un "Acuerdo de empleado sobre guardar secretos comerciales" con todos los empleados. El "Acuerdo de empleado sobre guardar secretos comerciales" se firma por escrito y se adjunta el acuerdo.

3.10 Durante el período de validez del contrato de confidencialidad, los empleados deben cumplir con las siguientes obligaciones: 1) Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar la filtración de secretos técnicos de la empresa; 2) No revelar secretos técnicos de la empresa; a otros; 3) No autorizado La empresa acepta por escrito que no utilizará los secretos técnicos para llevar a cabo actividades productivas y comerciales, ni utilizará los secretos técnicos para realizar nuevas investigaciones y desarrollos: 3.11 Implementar un sistema de "restricción de competencia" para Los empleados superiores, gerentes restrictivos, personal técnico, personal financiero y personal de ventas, secretarias y otros empleados superiores tienen los siguientes comportamientos: 1) crear una empresa para competir con la empresa 2) trabajar para un competidor de la empresa; trabajar en una empresa competidora; 4) inducir a otros empleados de la empresa a renunciar; 5) alejar a los clientes de la empresa de la empresa; 6) otros comportamientos que compitan con la empresa después de dejar la empresa; 3.12 Los contratos o acuerdos de cooperación, agencia, transacción o acuerdos que involucren secretos comerciales de la empresa deben establecer "cláusulas de confidencialidad" e imponer obligaciones de confidencialidad a la contraparte del contrato.

La “cláusula de confidencialidad” deberá incluir el siguiente contenido: 1) Establecer claramente los requisitos que intervienen en el contrato.

8. ¿Cuánto sabes sobre confidencialidad?

¿Qué regulaciones tiene el estado sobre la confidencialidad de los ciudadanos? 1. El artículo 53 de la Constitución actual de mi país estipula claramente: Los ciudadanos deben respetar las disposiciones de confidencialidad de la Constitución y las leyes; 2. El artículo 3 de la “Ley de Secreto” estipula: Todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, y las empresas Las instituciones y los ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado. 3. El artículo 24 de la "Ley de Secreto" estipula que no se permite la divulgación de secretos de Estado en interacciones y comunicaciones privadas.

Al salir con documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de Estado, no se deben violar las normas de confidencialidad. No está permitido discutir secretos de Estado en lugares públicos; 4. El artículo 25 de la "Ley de Secreto" estipula que se deben tomar medidas de confidencialidad al transmitir secretos de Estado en comunicaciones por cable e inalámbricas.

No está permitido el uso de códigos claros o contraseñas que no hayan sido revisadas y aprobadas por las autoridades centrales pertinentes para transmitir secretos de estado. No se permite la entrega por correo ordinario de documentos, materiales y otros objetos pertenecientes a secretos de Estado.

¿Cuáles son las 12 violaciones graves a la ley de confidencialidad? La Ley de Secreto enumera 12 de las violaciones graves más comunes y típicas. Estas violaciones conducen al fracaso de las medidas de confidencialidad, la pérdida de control de los secretos de estado, la destrucción del sistema de protección de la tecnología de confidencialidad y amenazas graves a la seguridad de los secretos de estado. . Estos comportamientos son: 1. Conectar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento confidenciales a Internet y otras redes de información pública 2. Sin tomar medidas de protección, conectar sistemas de información confidenciales a Internet y otras redes de información públicas* **Intercambio de información entre redes de información; Usar computadoras no confidenciales y dispositivos de almacenamiento no confidenciales para almacenar y procesar información secreta de estado; 4. Copiar, grabar y almacenar ilegalmente secretos de estado; 5. En Internet y otros. Transmitir secretos de estado en redes de información pública o comunicaciones por cable e inalámbricas; sin medidas de confidencialidad; 6. Involucrar secretos de estado en interacciones y comunicaciones privadas; 7. Desinstalar o modificar programas de tecnología de seguridad de sistemas de información confidencial sin autorización, 8. Regalar, vender, desechar o usar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento confidenciales; no han sido procesados por tecnología de seguridad y retirados de su uso para otros fines; 9. Obtener y mantener ilegalmente portadores de secretos de estado 10 . Entregar portadores de secretos de estado a través de correo ordinario, entrega urgente y otros canales sin medidas de confidencialidad; transferir o destruir de forma privada portadores de secretos de estado 12. Enviar por correo o consignar portadores de secretos de estado fuera del país o transportar secretos de estado fuera del país;

La Ley de Confidencialidad estipula que quienes cometan cualquiera de los actos antes mencionados serán sancionados conforme a la ley; si constituyen delito, serán investigados por responsabilidad penal conforme a la ley; Quienes cometan los actos antes mencionados no constituyen delito y no están sujetos a sanciones estarán sujetos a gestión administrativa de confidencialidad. El departamento insta a sus agencias y unidades a manejarlo. ¿Cómo distinguir los secretos de Estado de los secretos de trabajo? 1. Diferentes actores.

La parte interesada directamente involucrada en los secretos laborales es la agencia estatal correspondiente. Una vez filtrado, solo causará daño a los intereses locales de las agencias estatales relevantes, como el desempeño de los poderes y deberes asignados por el estado; mientras que la parte interesada directamente involucrada en los secretos de Estado es el Estado. Una vez filtrados, causarán daño a los intereses generales del país. 2. Los métodos de determinación son diferentes. La determinación de los secretos de trabajo la determinan principalmente las agencias estatales de todos los niveles. Sólo si existen regulaciones unificadas o una autorización clara para algunas agencias estatales centrales, dichas regulaciones deben seguirse de acuerdo con las normas. ley y debe llevarse a cabo en el departamento de confidencialidad del estado en conjunto con las agencias estatales centrales pertinentes. Las operaciones dentro del alcance del "Reglamento sobre el alcance específico de los secretos de estado y su clasificación" formulado y emitido por la agencia no se determinarán en. voluntad; 3. Los signos son diferentes.

Los documentos, materiales y otros soportes que sean secretos de trabajo pueden marcarse como "internos" y no pueden marcarse como secretos de estado 4. La gestión es diferente; La gestión de los secretos laborales por parte de organismos estatales de todos los niveles puede referirse a los métodos de gestión de los secretos de Estado, pero no es necesario que estén regulados de conformidad con los procedimientos legales.

Por ejemplo, la entrega de documentos, materiales u otros artículos secretos de estado debe realizarse a través de servicios postales confidenciales y no a través de servicios postales ordinarios; no existen requisitos unificados para la entrega de secretos de trabajo; documentos, materiales u otros artículos y pueden ser entregados por Cada agencia hace su propia elección 5. Las leyes aplicables son diferentes. La norma jurídica aplicable a la protección de los secretos de trabajo es la “Ley del Servidor Público Nacional”, que brinda principalmente protección jurídica a los secretos de trabajo por vía administrativa, mientras que la “Ley de Secreto” se aplica a la protección de los secretos de Estado, y no sólo por vía administrativa; se pueden utilizar, pero también medios legales; 6. Diferentes responsabilidades.

Después de la filtración de secretos laborales, los responsables relevantes solo tendrán responsabilidades administrativas y solo estarán sujetos a las sanciones administrativas correspondientes cuando se filtren secretos de estado, los responsables relevantes deben determinarse en función de los posibles daños; consecuencias y otras circunstancias de responsabilidad legal. Si las circunstancias son menores y las consecuencias no son graves, usted puede asumir la responsabilidad administrativa; si las circunstancias y las consecuencias son graves, tendrá que asumir la responsabilidad penal, en definitiva, porque los secretos de trabajo y los secretos de Estado involucran a partes interesadas diferentes, una vez que lo son; filtrado, las consecuencias dañinas estarán dentro del alcance. Hay una gran diferencia de grado.

Por tanto, la protección de los secretos de trabajo es significativamente menor que la protección de los secretos de Estado. Todas las demás diferencias surgen de esto.

¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para el uso de teléfonos móviles? 1. No se le permite involucrar información secreta de estado en llamadas de teléfonos móviles, no se le permite usar su teléfono móvil para enviar información secreta de estado y no se le permite almacenar información secreta de estado en su teléfono móvil; no se permite traer teléfonos móviles y otras terminales móviles para participar en reuniones relacionadas con secretos o ingresar a lugares de eventos relacionados con secretos o posiciones del Departamento. 3. No se permite el uso de teléfonos móviles y otras terminales móviles en lugares confidenciales para grabar; , fotografía, fotografía, videollamadas y acceso a Internet de banda ancha; 4. No se permite el uso de teléfonos móviles y otros terminales móviles como equipos de información confidencial o junto con equipos y operadores de información confidencial. 5. El personal confidencial tiene estrictamente prohibido llenar; en información como nombres y direcciones de agencias y unidades al solicitar un número de teléfono móvil, registrar un correo electrónico móvil o activar otras funciones. No se les permite almacenar información confidencial como la unidad de trabajo y la posición del personal confidencial principal en sus teléfonos móviles. Habilitar la función de sincronización remota de datos de los teléfonos móviles; 6. Los teléfonos móviles utilizados por el personal secreto principal y el personal secreto importante deben someterse a las inspecciones de seguridad necesarias y estar equipados y utilizar teléfonos móviles dedicados tanto como sea posible. los servicios de localización no deben utilizarse teléfonos móviles con conexión a Internet y otras funciones. 7. Cuando se descubran fallos o condiciones anormales en los teléfonos móviles del personal confidencial principal y del personal confidencial importante, deben informarlo inmediatamente y repararlo en el lugar designado. . Los teléfonos móviles que no puedan volver a utilizarse deben destruirse como equipos confidenciales.

¿Cuál es el sentido común sobre la prevención tecnológica de la confidencialidad? 1. No se permite la conexión de computadoras y redes confidenciales a Internet ni a otras redes de información pública. 2. No se permite la conexión de computadoras confidenciales y no confidenciales.

Realización de una conferencia sobre conocimientos sobre confidencialidad 1. Conocimientos básicos de publicidad y educación sobre confidencialidad

La tarifa mínima es 0,27 yuanes para convertirse en miembro de la biblioteca y ver el contenido completo gt; pbycs007 Conocimientos básicos de los materiales de capacitación sobre confidencialidad 1. Confidencialidad en el trabajo diario (1) Procesamiento de documentos confidenciales y confidencialidad de materiales de archivo El procesamiento de documentos confidenciales incluye todos los aspectos de escritura, impresión, entrega, transporte, realización, uso, transferencia y destrucción de datos confidenciales. documentos.

La confidencialidad de la información de archivo se refiere al manejo confidencial de documentos, periódicos, publicaciones periódicas, material didáctico, cuadros, fotografías (incluidos los negativos), así como diversas recopilaciones de datos y manuales de trabajo que contengan contenidos confidenciales. 1. Redacción e impresión de documentos confidenciales.

La preparación de la información confidencial debe realizarse en un lugar que cumpla con los requisitos de confidencialidad. Al redactar el documento, el responsable debe exponer opiniones como el alcance de transmisión, el nivel de clasificación, el período de confidencialidad, etc., y presentarlo al líder emisor para su aprobación.

Los borradores de documentos deben gestionarse con el mismo nivel de confidencialidad que el texto principal. Una vez que el organizador complete la preparación, la versión final del documento debe ser distribuida y conservada por personal confidencial.

La copia, impresión, impresión, etc. de documentos confidenciales debe ser aprobada por el líder con autoridad de aprobación, y debe realizarse dentro de la empresa o en una ubicación local designada, y el número de copias debe ser estrictamente controlado. Los manuscritos de revisión y las páginas de desperdicio durante el proceso de impresión de documentos deben destruirse por completo y de manera oportuna.

2. Entrega de documentos confidenciales. El envío de documentos, periódicos, publicaciones, etc. deberá ser distribuido uniformemente por personal especializado.

Los documentos confidenciales y la información enviada a otros lugares deben entregarse a través de canales con medidas de confidencialidad. No deben enviarse por correo a través de departamentos ordinarios. En el momento de la entrega, deben ser entregados directamente por una persona dedicada y un vehículo especial. 3. Realizar y utilizar documentos confidenciales.

El responsable debe registrarse con tiempo al enviar y recibir documentos confidenciales. Los documentos de préstamo deben ser aprobados por el líder y los procedimientos de préstamo deben completarse de acuerdo con las regulaciones. No se permite la lectura de personas no relacionadas.

Los documentos secretos difundidos por la organización deben ser devueltos con prontitud y no deben perder el control. 4. Transferencia de documentos confidenciales.

Todos los documentos e información confidenciales deben almacenarse en los archivos después de su uso. Los documentos y materiales confidenciales que realmente deba conservar el departamento comercial deben colocarse en un gabinete seguro.

Los documentos ultrasecretos deben conservarse de forma especial. Al entregar documentos e información confidencial, el personal de ambas partes debe contarlos personalmente e imprimirlos en los documentos de entrega.

2. El Partido siempre se ha adherido al principio de confidencialidad

Hay cuatro requisitos para mejorar la conciencia del Partido sobre la confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad: Primero, debemos comprender correctamente la importancia de fortalecer la conciencia sobre la confidencialidad y la educación sobre el conocimiento de la confidencialidad. En vista de la urgencia y la necesidad, debemos llevar a cabo una educación en profundidad sobre la confidencialidad, establecer firmemente la conciencia de que "el trabajo sobre la confidencialidad no es un asunto menor" y construir efectivamente una base ideológica sólida. línea de defensa de la confidencialidad.

El segundo es adherirse al sistema como garantía, mejorar aún más el sistema de construcción del trabajo de confidencialidad, mejorar continuamente la ejecución y la seriedad del sistema y construir de manera efectiva una línea de defensa sólida para el sistema de confidencialidad. El tercero es adherirse al pensamiento de resultados, fortalecer las inspecciones y la supervisión periódicas, organizar la supervisión y las inspecciones de conformidad con la ley y construir de manera efectiva una línea organizacional sólida de defensa de la confidencialidad.

"Los asuntos del mundo no son difíciles de legislar, pero sí difíciles de implementar." El cuarto es fortalecer la implementación de responsabilidades, insistir en tener en cuenta el trabajo confidencial, tomarlo en mano, aclarar responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación. Los líderes de todos los niveles deben adoptar el estilo de agarrar el hierro para dejar huellas y pisar. sobre la piedra para dejar sellos, y poner fin decididamente al incumplimiento de las normas, la aplicación laxa de las disciplinas y otras cuestiones, trabajaremos incansablemente y las abordaremos hasta el final para garantizar la confidencialidad del trabajo del Desarrollo Nacional y. Se implemente el sistema de Comisión de Reforma y que todos los secretos sean infalibles.

3. Conocimientos básicos del trabajo de confidencialidad.

Existen principalmente las siguientes cuatro categorías: 1. Soportes de papel que registran información secreta de Estado en texto, gráficos y símbolos.

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¿Qué sentido común de confidencialidad deben tener los empleados?

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