Cómo llevarse bien con una sociedad y cómo determinar el desempeño

Es necesario comprender algunos puntos: 1. Cómo el contrato estipula sus derechos, obligaciones y responsabilidades administrativas. 2. La persona responsable del trabajo definitivamente tendrá sus propias ideas y prácticas. Debe comprender si su comportamiento viola el contrato de sociedad a sus ojos. 3. Las asociaciones son propensas a tener problemas por tres razones. (1) Como socios, el problema más común es la desconfianza mutua. Creo que usted y ellos ya se entendieron durante la relación. (2) Hay niveles, fortalezas y debilidades de habilidades en una asociación, como líder o socio, ¿puede utilizarlos al tratar con empleados o socios? ¿Puedes hablar con tu pareja sobre tus verdaderos sentimientos acerca de su pobre desempeño y animarlo a enfrentarlo con valentía y luchar por su futura carrera? (3) La escasa capacidad de un socio no significa que se le privarán de sus ganancias o acciones. No puede tener un contrato para actuar como un héroe en privado, a menos que el contrato estipule claramente los resultados del desempeño y el incumplimiento de los requisitos, que. cumple con el artículo 2. Entonces, si la otra parte usa palabras fuertes y hace enfrentamientos de ojo por ojo. Al final, ambas partes sufren pérdidas, no se pueden hacer amigos y no se pueden hacer negocios. ¿Es este el resultado de su cooperación original?

No soy un excelente vendedor, pero mis vendedores son todos excelentes. La clave del problema está en cómo gestionar y motivar, y confiar en quienes se convierten en miembros de la empresa a través del aprendizaje y la motivación continuos. ¿En lugar de poder hablar de dinero a cada paso, sentirte arrepentido y mezquino? ¿Cómo puedes establecer una gran ruta para tu futuro sin estar a nombre de otros? Es más, él era un amigo en el que confiabas mucho cuando iniciaste tu negocio y ahora es un socio que trabaja en conjunto. Le contaré las soluciones y los métodos, con la esperanza de ser de gran ayuda para su desarrollo futuro, y también haré lo mejor que pueda como respuesta de Baidu.

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Otro punto es el rendimiento. Este es el sistema de gestión de la empresa. Debe estar claramente estipulado y también participado por los pequeños. socios El proceso de toma de decisiones sólo puede llevarse a cabo de manera profesional y no estará dirigido a una sola persona. Es decir, salario básico + comisión comercial mensual + bonificación por desempeño de fin de año + dividendo de fin de año (dividendo según la participación del capital). De esta manera, cuanto más trabaja, más obtiene y obtiene los dividendos que se merece. Es justo y razonable y no perderá los beneficios que debería tener.