Cómo llevarse bien con una sociedad y cómo determinar el desempeño
No soy un excelente vendedor, pero mis vendedores son todos excelentes. La clave del problema está en cómo gestionar y motivar, y confiar en quienes se convierten en miembros de la empresa a través del aprendizaje y la motivación continuos. ¿En lugar de poder hablar de dinero a cada paso, sentirte arrepentido y mezquino? ¿Cómo puedes establecer una gran ruta para tu futuro sin estar a nombre de otros? Es más, él era un amigo en el que confiabas mucho cuando iniciaste tu negocio y ahora es un socio que trabaja en conjunto. Le contaré las soluciones y los métodos, con la esperanza de ser de gran ayuda para su desarrollo futuro, y también haré lo mejor que pueda como respuesta de Baidu.
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Otro punto es el rendimiento. Este es el sistema de gestión de la empresa. Debe estar claramente estipulado y también participado por los pequeños. socios El proceso de toma de decisiones sólo puede llevarse a cabo de manera profesional y no estará dirigido a una sola persona. Es decir, salario básico + comisión comercial mensual + bonificación por desempeño de fin de año + dividendo de fin de año (dividendo según la participación del capital). De esta manera, cuanto más trabaja, más obtiene y obtiene los dividendos que se merece. Es justo y razonable y no perderá los beneficios que debería tener.