¿Cuál es el contenido de la formación de los empleados?
La formación en conocimientos es el primer nivel de la formación corporativa. Los empleados pueden adquirir los conocimientos correspondientes escuchando conferencias o leyendo libros. La formación de conocimientos es útil para comprender conceptos y mejorar la capacidad de adaptarse a nuevos entornos.
La formación por habilidades es el segundo nivel en la formación corporativa. Reclutar nuevos empleados, adoptar nuevos equipos e introducir nuevas tecnologías requieren capacitación en habilidades, porque la capacitación en conocimientos abstractos no puede adaptarse inmediatamente a operaciones específicas.
La formación de calidad es el nivel más alto de formación corporativa. Los empleados altamente calificados aprenden de manera efectiva y activa para lograr sus objetivos incluso si carecen de conocimientos y habilidades durante un corto período de tiempo.
Existen muchos métodos de formación corporativa, como conferencias, demostraciones, estudios de casos, debates, audiovisuales y juegos de roles. Cada método de entrenamiento tiene sus pros y sus contras. Para mejorar la calidad de la formación y lograr rápidamente los objetivos de formación, los métodos de formación en línea se pueden utilizar de forma flexible para ahorrar a los estudiantes el tiempo y el coste de la formación centralizada.