Responsabilidades de cada departamento
Las responsabilidades laborales se utilizan cada vez más en la sociedad real, y formular responsabilidades laborales conduce a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de cada departamento que he recopilado para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades laborales de cada departamento 1 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de formular reglas y regulaciones relacionadas con la información y organizar su implementación
2. redactar planes de construcción de información y planes de trabajo y organizar su implementación;
3. Responsable de la operación y mantenimiento del sistema de información, incluido el mantenimiento de la red, la gestión del ciclo de vida de servidores, terminales y otros equipos;
4. Responsable de las auditorías de los sistemas de información. Realizar auditorías periódicas del sistema y evaluaciones de riesgos de los sistemas de información.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura en informática y tecnología, o superior.
2 Familiarizado con la construcción de sistemas de información y otros procesos y requisitos relacionados. y tener amplia experiencia en la construcción de sistemas de información, familiarizarse rápidamente con el entorno y los requisitos de trabajo;
3. Tener buenas habilidades de comunicación, coordinación organizacional y expresión escrita, y experiencia en la capacitación de otros;
4. Fuerte capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales de cada departamento Artículo 2 Responsabilidades laborales:
1 Participar en la cadena de suministro y la gestión financiera del ERP de la empresa, incluida la investigación empresarial, el análisis de la demanda, el diseño del plan de implementación y la preparación de datos. , etc. .
2. Responsable de la coincidencia de productos y la verificación de los planes comerciales de la cadena de suministro ERP y del sistema de gestión financiera de la empresa.
3. Participar en el mantenimiento diario y la optimización de la cadena de suministro ERP de la empresa; y sistema de gestión financiera;
4. Participar en el procesamiento y análisis de datos de la cadena de suministro y los sistemas de gestión financiera de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Gestión financiera, contabilidad, gestión de materiales y otras especialidades relacionadas con la informática;
2. cadena y finanzas Se prefieren candidatos con software de gestión;
3. Se prefieren candidatos con experiencia en implementación de proyectos empresariales de cadena o experiencia laboral en el departamento de TI;
4.
5. Tener ciertas habilidades comunicativas, fuerte sentido de responsabilidad y esmero.
Responsabilidades Laborales de Cada Departamento Artículo 3 Responsabilidades Laborales:
1. Apoyo a la transformación del sistema financiero: Apoyar la recopilación, planificación y diseño de los requisitos comerciales para el plan de transformación del sistema de reembolso financiero. y ayudar al equipo de producto en la implementación;
2. Soporte de optimización y gestión de procesos: mejorar continuamente el proceso operativo del sistema financiero y respaldar la iteración de optimización del producto * * * Disfrutar de los requisitos de operación y gestión del centro; /p>
3. Soporte de acoplamiento de sistemas de nuevos negocios: respaldar la transferencia de nuevos negocios, el acoplamiento de sistemas y las necesidades de desarrollo de negocios en el extranjero;
4. Comunicación y gestión de la demanda: comunicarse con los departamentos colaborativos relevantes y tener una buena comunicación. gestión de la demanda de los usuarios y capacidades de colaboración y comunicación entre departamentos.
5. Responsable de organizar la investigación, clasificación y análisis de las necesidades financieras del proyecto, e instar a los productos y desarrolladores a satisfacer las necesidades financieras
6. El sistema ERP, combinado con los requisitos de datos financieros, presenta sugerencias de optimización y ajuste y mejora la eficiencia de la construcción del sistema ERP y los servicios del sistema;
7. el buen funcionamiento del sistema financiero lanzado por la empresa;
8. Responsable de cooperar y ayudar al centro financiero y a los líderes superiores en la organización de asuntos relevantes.
Cualificaciones:
Más de 1,5 años de experiencia laboral en empresas multinacionales o grandes empresas nacionales de tecnología e Internet;
2. Familiarizado con las funciones y relaciones lógicas. de cada módulo del sistema financiero, se dará prioridad a aquellos con demanda de experiencia en acoplamiento;
3. Licenciatura o superior en contabilidad, estadística, informática y otras carreras afines;
4. Buenas habilidades de lectura y escritura en inglés;
5. Se dará prioridad a los solicitantes con cierta experiencia de servicio de la Parte B en empresas de consultoría;
6. Se dará prioridad a la experiencia.
Responsabilidades Laborales de Cada Departamento Artículo 4 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable del trabajo contable diario de la empresa y de la preparación de los diversos estados financieros.
2. Organizar y coordinar el trabajo contable diario del centro financiero para asegurar el normal funcionamiento del proceso contable.
3. Formular disposiciones complementarias y modificadas para el sistema de gestión financiera y el sistema contable.
4. Responsable de coordinar los asuntos financieros relacionados con otros departamentos de la empresa.
5. Preparar periódicamente estados de flujo de caja y presentar informes de análisis financiero al director financiero.
6. Cumplir con las leyes financieras y tributarias nacionales; supervisar e implementar los diversos sistemas de control interno de la empresa.
7. Organizar la liquidación de cuentas por cobrar y pagos anticipados; organizar el inventario de existencias y activos fijos; organizar la liquidación de efectivo y letras.
8. Fortalecer la recopilación de información por parte de impuestos, industria y comercio, estadísticas y otros departamentos gubernamentales; aprender, dominar e informar nuevos documentos y cambios de manera oportuna.
9. Formular el plan de trabajo mensual del departamento y supervisar e inspeccionar el trabajo de cada puesto del Departamento de Finanzas.
10. Cooperar con el director para realizar inspecciones, auditorías y otros trabajos de recepción; proporcionar información oportuna y precisa a la unidad auditada.
11. Completar el trabajo financiero asignado temporalmente por el Director Financiero.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, finanzas y otras carreras afines.
2. Títulos profesionales y técnicos de nivel medio en contabilidad o gestión económica.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con amplia experiencia laboral financiera en empresas de construcción de jardines.
4. Se prefieren aquellos que tengan experiencia en la regulación del trabajo financiero general de una empresa de ingeniería de la construcción y aquellos que dominen la financiación de proyectos y la gestión de costes.
Responsabilidades Laborales de Cada Departamento Artículo 5 Responsabilidades Laborales
1. Responsable de la revisión de los comprobantes contables y del procesamiento de las cuentas generales.
2. Responsable de la elaboración de los estados financieros anuales, trimestrales y mensuales de la empresa para garantizar la exactitud de los datos.
3. Responsable de las estadísticas de facturas de compra y venta, control razonable de la carga tributaria, declaración de impuestos y mantenimiento de las relaciones tributarias en el lugar de registro.
4. Responsable de la gestión de las cuentas corrientes para garantizar que las cuentas sean consistentes.
5. Responsable del inventario de activos para garantizar que las cuentas sean consistentes.
6. Analizar el estado de los libros.
7. Informar oportunamente situaciones anormales reflejadas en las cuentas.
8. Cooperar en el suministro de materiales de auditoría, inspección fiscal y otros.
9. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros de cuentas y extractos, y establecer archivos contables completos.
Requisitos de solicitud:
1.
Se prefiere más de 2,1 años de experiencia laboral financiera relevante y se prefieren aquellos con títulos profesionales de contabilidad.
3. Tener sólidos conocimientos de teoría contable, estar familiarizado con las leyes y regulaciones financieras, y estar familiarizado con las políticas tributarias, análisis de negocios, contabilidad de costos y control de costos.
4. Buenas habilidades comunicativas, excelentes habilidades para trabajar en equipo y un fuerte sentido de responsabilidad.
Responsabilidades de cada departamento Artículo 6 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable del procesamiento contable diario de la empresa, revisión de pagos, preparación y presentación de estados financieros;
2. Responsable de la preparación, ajuste y análisis de ejecución del presupuesto;
3. Responsable de la planificación, aplicación y liquidación de impuestos mensuales/trimestrales
4. cobrar y realizar pagos de manera oportuna;
5. Ayudar en el trabajo relacionado con las finanzas, como los cálculos;
6.
Requisitos:
1. Licenciatura en carreras afines a las finanzas, se prefiere título de contabilidad, con capacidades de gestión de costos, control de riesgos y análisis financiero;
2. . Puestos de supervisión de financiación inmobiliaria.
Responsabilidades de cada departamento Artículo 7 Responsabilidades del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos
1. Trabajo de servicio
1. de la empresa.
2. Coordinar varios departamentos para recopilar y organizar información diversa dentro de la empresa para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo.
3. Responsable de la custodia de la licencia comercial de la empresa y diversos certificados de calificación.
4. Responsable de la preparación, organización y grabación de las reuniones de la empresa.
5. Responsable de la revisión de los gastos de comunicaciones, transporte, entretenimiento y oficina.
6. Responsable de la coordinación entre los distintos departamentos de la empresa.
En segundo lugar, trabajo externo
1. Responsable de la recepción de visitantes de la empresa, incluida la organización, recepción y traducción de las actividades de asuntos exteriores.
2. Responsable del establecimiento, mantenimiento y conservación de las relaciones relevantes de la empresa.
Tres. Gestión de sellos, documentos y archivos
1. Responsable del uso y almacenamiento de los sellos.
2. Responsable del manejo de documentos internos y externos, recopilación, gestión, verificación o préstamo de documentos y materiales.
3. Establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión de archivos, y hacer un buen trabajo en la gestión de archivos y documentos.
Cuarto, mejorar las funciones de gestión de recursos humanos
1. Mejorar continuamente el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y mejorar las funciones de gestión de recursos humanos.
2. Realizar un buen análisis del puesto, mejorar las descripciones de puestos de cada puesto y hacer sugerencias de mejora de la estructura organizativa y de personal de la empresa de vez en cuando.
5. Responsable de la asistencia diaria e inspección y supervisión disciplinaria de la sede de la empresa.
6. Responsable de la formulación y mejora del manual del empleado de la empresa.
Siete. Planificación y Contratación
1. Participar en la formulación y revisión de los planes de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, realizar planes de recursos humanos en conjunto con las estrategias de desarrollo del grupo y organizar su implementación.
2. Mejorar el sistema de contratación externo y el sistema de nombramiento interno de la empresa, recopilar, organizar y almacenar información de recursos humanos y gestionar la capacitación inicial y la calificación de los nuevos empleados de manera oportuna.
Ocho. Formación y desarrollo
1. Mejorar el sistema de formación de la empresa, formular planes de formación a corto y largo plazo, organizar su implementación y desarrollar y cultivar vigorosamente los talentos internos dentro de la empresa.
2. Responsable de la gestión de la educación de los empleados, administrando el presupuesto y el uso de los fondos de educación de los empleados, y responsable de la aprobación de los empleados que estudian en el extranjero.
9. Gestión salarial
1. Mejorar continuamente el sistema salarial y de bienestar de la empresa y seguirlo estrictamente.
2. Controlar el salario total en función de los ingresos globales de la empresa.
3. Hacer un buen trabajo en contabilidad y estadísticas de salarios laborales, de modo que los libros de contabilidad sean sólidos, las cifras sean precisas, la contabilidad sea oportuna y los informes se realicen a tiempo.
X. Evaluación e Incentivos
1. Responsable de formular y ajustar el sistema de evaluación e indicadores para los gerentes de cada unidad de negocio y personal de la empresa, y organizar e implementar diversas evaluaciones.
2. Enriquecer las medidas de incentivos de la empresa y proporcionar incentivos estrictamente de acuerdo con los resultados de la evaluación.
3. Responsable de organizar pruebas de satisfacción de los empleados, establecer y mejorar el mecanismo de comunicación de la empresa, aceptar las quejas de los empleados, comunicarse con los empleados regularmente y comprender las necesidades y tendencias de los empleados.
4. Responsable de organizar e implementar la evaluación de la calificación de los empleados.
5. Inspeccionar y supervisar la ejecución de las asignaciones por parte de cada departamento empresarial, y proponer recompensas y castigos.
6. Responsable de la formulación e implementación de planes de evaluación, premios y castigos, nombramientos y destituciones y ascensos laborales del personal directivo de las filiales de la empresa.
XI. Gestión de contratos y expedientes
1. Responsable de la suscripción, modificación, rescisión y renovación de contratos laborales, y resolución de conflictos laborales entre los empleados y la empresa.
2. Responsable de la gestión de archivos de personal, y preparar informes trimestrales y anuales para los empleados de manera oportuna y precisa.
3. Responsable de la evaluación de habilidades de los empleados y el certificado de operación del personal de operaciones especiales.
12. Seguros y gestión de jubilados
1. Gestionar los cinco grandes seguros de los empleados: pensiones, asistencia médica, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad, y presentar seguros sociales. informes precisos y oportunos del ajuste de los empleados Al realizar transferencias de entrada y salida, maneje los procedimientos de compensación y transferencia para diversos seguros. Revisar el reembolso de gastos médicos de los empleados, la financiación social y el registro.
3. Gestionar la jubilación normal, la renuncia y la evaluación de accidentes laborales, etc.
3. Comprar y distribuir oportunamente insumos de protección laboral de acuerdo con las normas y reglamentos.
4. Responsable de la gestión del personal jubilado y de velar por el pago oportuno y exacto de los salarios al personal jubilado.
Responsabilidades de cada departamento 8 1. De acuerdo con las responsabilidades laborales especificadas por el departamento de gestión funcional de la empresa, ayudar al gerente de la empresa a ser totalmente responsable del trabajo de la empresa y del sistema, y garantizar una división clara del trabajo para que se implementen diversas responsabilidades en puestos directivos específicos.
2. Implementar las regulaciones y políticas básicas pertinentes del partido y del país, y cumplir con las regulaciones nacionales y las instrucciones de los superiores.
3. Ayudar a los gerentes a cargo de la administración, producción y gestión de operaciones de la empresa para supervisar la recuperación de precios del proyecto.
4. Ayudar a los gerentes de la empresa a cumplir con los derechos y obligaciones contractuales y organizar a los empleados de la empresa para completar diversos indicadores económicos y técnicos de producción de manera científica, coordinada, ordenada y estandarizada.
5. Responsable de organizar a los empleados de la empresa para realizar trabajos de seguridad, producción y construcción civilizada en el sitio.
6. Responsable de la implementación integral de los documentos del sistema de calidad en el proyecto, responsable de la calidad del proyecto, asegurando que las ideas, responsabilidades y el trabajo estén en su lugar, y que se implementen las especificaciones, procedimientos y estándares. Educar a los empleados para que creen productos excelentes, construyan marcas famosas y cumplan plenamente la política y los objetivos de calidad de la empresa.
7. Implementar las normas, procedimientos, sistemas y medidas de aseguramiento de la calidad promulgados por el Estado y la empresa, y inspeccionar su implementación.
Verifique cuidadosamente si hay accidentes de calidad en el sitio de construcción, si hay servicios y visitas posteriores después de la finalización del proyecto, elimine problemas de calidad comunes, lleve a cabo actividades de investigación grupal de control de calidad y lleve a cabo actividades de liderazgo de proyectos modelo.
8. Responsable de confirmar la revisión del contrato después de su firma, asegurando la implementación del contrato con el apoyo y coordinación de los departamentos funcionales responsables de organizar la revisión y registrar las instrucciones del representante del propietario; ;
9 .Supervisar las reuniones de análisis de calidad de cada proyecto. Implementar y establecer un sistema de reuniones periódicas para mejorar continuamente la calidad del proyecto a través del control de calidad y la transformación de la calidad.
10. Ayudar al gerente a rastrear, inspeccionar y coordinar el mercado de la construcción, y coordinar los departamentos relevantes para organizar las actividades de licitación.
Responsabilidades de cada departamento. Bajo el liderazgo del Departamento Médico, es responsable del tratamiento médico, la docencia, la investigación científica y la gestión administrativa del departamento integral.
2. Desarrollar planes de trabajo de pregrado, organizar la implementación, realizar supervisión e inspecciones periódicas y resumir e informar a tiempo.
3. Dividir científicamente el trabajo de acuerdo con las tareas de los estudiantes y la situación del personal, y cooperar estrechamente con el trabajo de cirugía y rescate de pacientes críticos.
4. Dirigir al anestesiólogo (sargento) para que realice bien el trabajo de anestesia, participar en discusiones preoperatorias de casos difíciles, presentar opiniones sobre la preparación quirúrgica y la selección de la anestesia y participar personalmente en las operaciones cuando sea necesario.
5. Organizar formación empresarial y asesoramiento técnico al personal de pregrado. Hacer sugerencias específicas sobre períodos de prueba, ascensos, premios y castigos para el personal de pregrado.
6. Liderar al personal universitario para implementar concienzudamente diversas normas, reglamentos y procedimientos técnicos operativos para prevenir errores y accidentes.
7. Determinar la rotación, funciones, consultas, visitas domiciliarias y demás materias del personal de pregrado. Trabajar en estrecha colaboración con el quirófano para hacer un buen trabajo en el departamento.
8. Los materiales medicinales universitarios de Shen Qian se solicitan, reembolsan y se verifican su uso y almacenamiento.
Responsabilidades de cada departamento 10 1. Bajo el liderazgo del Departamento Médico, es responsable de las pruebas de pregrado, la docencia, la investigación científica, la gestión administrativa y la gestión del banco de sangre.
2. Desarrollar planes de trabajo de pregrado, organizar la implementación, realizar supervisión e inspecciones periódicas y resumir e informar a tiempo.
3. Supervisar al personal universitario de todos los niveles para que implemente concienzudamente diversas normas, reglamentos y procedimientos técnicos operativos, y realice un buen trabajo en registro, estadísticas, desinfección y aislamiento. Utilizar correctamente cepas, cepas, medicamentos y equipos altamente tóxicos, revisar solicitudes y reembolsos de medicamentos y equipos, e inspeccionar periódicamente las medidas de seguridad para prevenir errores y accidentes.
En cuarto lugar, comprobar la calidad de la inspección de los empleados del departamento y realizar trabajos de control de calidad.
5. Responsable de la capacitación empresarial y evaluación técnica del personal de pregrado, y proponer opiniones sobre períodos de prueba, ascensos, ajustes, premios y castigos. Realizar formación continua, formación práctica y docencia clínica.
6. Determinar la rotación y funciones del personal de pregrado.
7. Desarrollar planes de investigación científica de pregrado, comprobar los avances y resumir la experiencia. Aprenda a utilizar nuevas tecnologías nacionales y extranjeras y mejore continuamente varios métodos de inspección.
8. Contactar frecuentemente con los departamentos clínicos para solicitar opiniones y mejorar el trabajo.
9. Ayudar activamente a los departamentos médicos en la gestión del uso clínico de la sangre.
El subdirector asiste al director en el trabajo correspondiente.
Responsabilidades de cada departamento 11 1. Asistir al gerente y ser responsable del trabajo diario y la gestión de la recepción del hotel, la capacitación del personal de recepción, la construcción de estándares operativos, la gestión y refinamiento de las operaciones diarias del hotel y la gestión del medio ambiente y el servicio al cliente.
2. Aceptar reservas de habitaciones en diferentes formas, como teléfono, fax, Internet, etc., ingresar la información de la reserva en la computadora y transmitirla a los departamentos y puestos relevantes.
3. Manejar el departamento de ventas u otras órdenes de Reserva enviadas por el departamento;
4. Procesar cambios de reserva, cancelaciones y otros datos de manera oportuna de acuerdo con los estándares y procedimientos de trabajo; >5. Verifique y verifique las reservas del hotel el mismo día y la información del día siguiente y haga los preparativos de la reserva;
6. Regístrese para los huéspedes, organice las habitaciones y trate de satisfacer las necesidades razonables de los huéspedes. ;
7. Aceptar las opiniones y necesidades de los clientes.
8. Colaborar en las labores de servicio de habitaciones.
9. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades de cada departamento 12 1. Conocimiento de las necesidades alimentarias de varios departamentos comerciales de la industria hotelera y de catering estrella en todo el país (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán).
2. Desarrollar clientes objetivo combinando el concepto de marca de la empresa y las capacidades de la cadena de suministro.
3. Asistir al director de ventas en la formulación de procesos de servicio de productos, sistemas de precios y políticas de gestión del canal HORE.
4. Descomponer los objetivos de ventas de la empresa desde la perspectiva de clientes y productos, y ampliar los clientes según lo previsto.
5. Otras tareas afines y asignadas por los superiores y la empresa.
Responsabilidades de cada departamento 13 Responsabilidades de los gerentes administrativos
1 Bajo el liderazgo directo del gerente general, ser plenamente responsable de la gestión del departamento, dominar el alcance del negocio, formular. planes de trabajo, y será responsable de su implementación o supervisión y gestión.
2. Responsable del trabajo administrativo, formular métodos de gestión para el uso de documentos, redactar, revisar y modificar documentos importantes de la empresa, rastrear, inspeccionar y supervisar asuntos importantes del diseño de documentos y resolver e informar problemas de una manera. manera oportuna.
3. Responsable del establecimiento de las normas y reglamentos de la empresa. Responsable de organizar los departamentos y el personal relevantes para llevar a cabo la planificación de la gestión de la empresa, la formulación y finalización oportuna de los sistemas y planes de gestión relevantes y promover la gestión de la empresa.
4. Responsable de la gestión de los expedientes administrativos y expedientes de personal para que puedan desempeñar un mejor papel en las labores administrativas y de personal.
5. Participar puntualmente en las reuniones organizadas por la empresa e informar oportunamente los problemas importantes al gerente general.
6. Responsable de la contratación, utilización, gestión y desarrollo de los recursos humanos y del control de los costes laborales, velando por que cada departamento sea ágil, eficiente y normal, y controlando el salario total asegurando una preparación razonable. .
7.Comprender el trabajo social y los recursos humanos, y establecer relaciones comerciales con diversas agencias de empleo. De acuerdo con las necesidades operativas del club, preparar cantidades de manera oportuna de acuerdo con los estándares laborales, reclutar personal adecuado para cada departamento y recomendarlo al departamento de demanda.
8. Desarrollar y supervisar la implementación de los sistemas de gestión de salarios, protección laboral y seguros de bienestar de los empleados, ser responsable de la aprobación de salarios, protección y bienestar laboral, salarios de horas extras y revisar o aprobar diversos tipos de licencias. .
9. Responsable de la formación, evaluación, recompensas y castigos del personal, y asistencia en el nombramiento, remoción y despliegue.
10. Responsable de la planificación de la cultura corporativa y la implementación organizacional.
11. Celebrar reuniones de trabajo periódicas del departamento para organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, organizar el aprendizaje empresarial para los empleados del departamento, mejorar la gestión del personal administrativo y las habilidades comerciales, y garantizar que todas las tareas se puedan completar. tiempo.
Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos
1. Asistir a los gerentes de departamento en la formulación de sistemas de gestión de personal relevantes.
2. Manejar los procedimientos de entrada y salida de acuerdo con los procedimientos y requisitos de entrada de empleados prescritos.
3. Establecer y actualizar archivos de empleados de manera oportuna y preparar estadísticas mensuales de rotación de personal y empleo.
4. Familiarizarse con el plan de dotación de personal y ayudar a los gerentes de departamento a reclutar y seleccionar el personal adecuado para cubrir varios puestos de acuerdo con el plan de dotación de personal.
5. Responsable de investigar y analizar los salarios y beneficios de los empleados, analizar la racionalidad salarial para cada puesto y proponer medidas y métodos de mejora en el momento oportuno.
6. Responder las preguntas de los empleados sobre las leyes laborales, las políticas y los sistemas de personal de la empresa, y ayudar en el manejo de conflictos laborales y de personal.
7. Responsable de la emisión y reciclaje de casas y casilleros de empleados, responsable de la producción de calificaciones de trabajo de los empleados y la distribución de uniformes de los empleados.
8. Supervisar la implementación de las normas, reglamentos y disciplinas laborales estipuladas en el manual del empleado.
9. Resume el trabajo cada fin de semana y planifica los arreglos laborales para la próxima semana.
Responsabilidades laborales del empleado de oficina:
1. Responder y transferir llamadas; recibir visitas.
2. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y realizar un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos de la oficina.
3. Responsable de la limpieza de la oficina del gerente general.
4. Tomar actas de la reunión.
5. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas.
6. Responsable del envío y recepción de faxes.
7. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de mercancías que entran y salen del almacén.
8. Haz un buen trabajo en la redacción de la columna publicitaria de la empresa.
9. Conservar y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa de gestión de sellos de la empresa y ser responsable del mismo.
10. Llevar el registro de gastos de comedor de la empresa y las cuentas corrientes, y realizar estadísticas y llevar los gastos de comidas.
11. Enviar informes mensuales de protección ambiental e imprimir pólizas de seguro social.
12. Gestionar los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de archivos de personal de los empleados y tomar prestados archivos estrictamente.
13 Solicitud de seguro social.
14. Calcular la asistencia mensual y presentarla al Departamento de Finanzas para su contabilidad.
15 Administre varias propiedades de oficinas, utilícelas de manera racional, mejore la eficiencia del uso de la propiedad y promueva la frugalidad.
16. Aceptar otros trabajos temporales. Departamentos directamente subordinados: Los superiores directos de cada departamento de la tienda: gerentes o supervisores de cada departamento.
Ámbito de aplicación: Oficinistas y empleados ordinarios de diversos departamentos de la tienda.
Responsabilidades laborales:
1. Trabajo de procesamiento de mecanografía
2. Carga y publicación de información
3 Archivado y guardado de archivos.
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4. Registros de trabajo
5. Notificación y recepción de invitados. El área de trabajo está limpia
Tareas principales:
1. Completar las tareas asignadas por la empresa y el departamento, e informar los resultados del seguimiento de manera oportuna.
2. Completar el trabajo diario dentro de la jurisdicción normal.
3. Responder llamadas, registrar información y procesar información.
4. Conservación, clasificación, archivo y custodia de los materiales de trabajo
Trabajos auxiliares:
1. Atención al cliente: atender consultas de los clientes sin afectar el trabajo. el cliente hasta donde lo solicitó. Pregunte a los clientes qué no saben y ayude activamente a consultar con otro personal relevante hasta que se resuelva el problema.
2. Ayudar con los servicios de ventas durante las vacaciones.
3. Ayudar con el conteo de inventario.
4. Mantener un contacto amistoso con los departamentos de enlace internos y externos.
Responsabilidades de cada departamento 14 1. Aceptar la supervisión del director general, ser directamente responsable ante el director general, implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa y las tareas laborales de la empresa, y ser responsable de la gestión de los asuntos administrativos.
2. Con base en las normas y reglamentos de la empresa y las condiciones específicas de cada proyecto, se prevé formular el estatuto administrativo, el sistema de gestión, el sistema de recompensas y castigos, el sistema de evaluación y los estándares de responsabilidad laboral de los gerentes. de cada departamento. Y supervisar la implementación para asegurar el funcionamiento normal y eficiente de todos los departamentos.
3. Establecer e implementar estrictamente capacitación en evaluación del desempeño para garantizar que la empresa pueda reutilizar talentos y tener una fuerza laboral de alta calidad, eficiente y de alto nivel.
4. Comprometerse a la implementación del sistema de responsabilidad laboral, supervisar la calidad del trabajo de cada departamento e instar a cada departamento a completar las instrucciones de trabajo emitidas por el gerente general.
5. Gestionar adecuadamente los equipos y suministros administrativos, logísticos y de oficina y establecer los libros de contabilidad pertinentes, organizar la gestión de adquisiciones y mantenimiento de personal según el plan, que pertenece a la gestión y adquisición de libros técnicos, suministros de protección laboral y necesidades diarias;
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6. Responsable de organizar reuniones internas de la empresa, organizar actas de reuniones, supervisar, investigar e implementar resoluciones de reuniones, ayudar a varios departamentos de la empresa a organizar reuniones externas importantes. y actividades de planificación y relaciones públicas, y coordinación de la empresa con departamentos gubernamentales relevantes, asociaciones industriales, relación entre unidades relevantes;
7. Responsable de recopilar y clasificar planes de trabajo mensuales, trimestrales y anuales e informes resumidos de varios departamentos de la empresa y realizar un seguimiento de su implementación;
8. Esforzarse por mejorar el ambiente de trabajo, hacer un buen trabajo en el trabajo de logística, brindar a los empleados un ambiente de trabajo justo, abierto y bueno, embellecer. y saneamiento, garantizar la alta calidad y los altos estándares del entorno hardware de la empresa y mantener la imagen medioambiental de la empresa.
9. Organizar adecuadamente la recepción de invitados extranjeros y la limpieza y gestión de cada oficina departamental, sala de conferencias y oficina del gerente general.
10. y diversos gastos administrativos, confirmar el rango de distribución de las necesidades diarias y gastos administrativos, y reducir el desperdicio y las pérdidas innecesarias;
11. Revisión y procesamiento anual de diversas licencias y calificaciones de la empresa, certificados honoríficos, beneficios de vacaciones para empleados, y declaraciones de proyectos;
12. Responsable del despacho y gestión de los vehículos oficiales de la empresa, coordinando el uso de los vehículos en varios departamentos y organizando el personal para realizar el mantenimiento diario y las inspecciones anuales de los vehículos. >
13. Documentos de varios departamentos, gestión y propiedad de archivos, manejo oportuno de la entrega de correspondencia de la empresa y gestión de tickets relacionados;
14. ;
15, Regular Organizar a los empleados de este departamento para que realicen capacitación en habilidades en el trabajo para mejorar los estándares laborales;
16. Sin afectar el funcionamiento normal de la empresa, planificar y organizar actividades de los empleados de vez en cuando para fortalecer el sentido de identificación de los empleados con la cultura de la empresa y mejorar el sentido de responsabilidad y fuerza centrípeta de la empresa;
17.
Responsabilidades de cada departamento 15 1. Bajo el liderazgo del Departamento Médico, liderar el trabajo del Departamento de Farmacia. Formular el plan de trabajo del Departamento de Farmacia, organizar su implementación, realizar supervisión e inspección periódicas y resumir e informar oportunamente.
2. Formular un presupuesto y plan de adquisiciones de materiales medicinales, y organizar su ejecución previa aprobación del decano.
3. Organizar y dirigir los trabajos de preparación y preparación de medicamentos, orientar o participar personalmente en la preparación y preparación de medicamentos complejos y garantizar la calidad de los medicamentos preparados.
4. Supervisar e inspeccionar el uso, gestión e inspección e identificación de medicamentos, cáñamo, series limitadas y medicamentos valiosos, y liderar a sus subordinados para implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos para garantizar la seguridad y evitar que se produzcan accidentes.
5. Profundizar con frecuencia en varios departamentos para comprender las necesidades, solicitar opiniones y abastecer de forma proactiva. Cuando supieron que se estaba rescatando a pacientes críticos, el personal de la organización participó y cooperó activamente.
6. Liderar a los subordinados para que realicen aprendizaje empresarial y evaluación técnica, y proponga opiniones sobre libertad condicional, ascensos, ajustes, recompensas y castigos.
7. Supervisar e inspeccionar el uso y gestión de medicamentos en los departamentos correspondientes y el almacenamiento de farmacias y medicamentos occidentales.
8. Organizar e implementar el registro y las estadísticas de medicamentos. Organizar y participar en la declaración y destrucción de medicamentos caducados.
9. Determinar la rotación y funciones del personal de pregrado.
Responsabilidades de cada departamento 16 1. Bajo la dirección del Consultorio Médico, es responsable de la atención médica de pregrado, la docencia, la investigación científica y la gestión administrativa.
2. Desarrollar planes de trabajo de pregrado, organizar la implementación, realizar supervisión e inspecciones periódicas y resumir e informar a tiempo.
3. División científica del trabajo según tareas de pregrado y condiciones del personal para garantizar que los pacientes reciban un diagnóstico y tratamiento oportuno.
4. Presidir periódicamente lecturas grupales de radiografías, importantes informes de diagnóstico de Shen Qian, participar personalmente en consultas clínicas y diagnóstico y tratamiento de casos difíciles, y comprobar con frecuencia la calidad del diagnóstico, tratamiento y exposición radiológicos.
5. Contactar frecuentemente con los departamentos clínicos para solicitar opiniones y mejorar el trabajo.
6. Organizar la capacitación empresarial y la evaluación técnica del personal de pregrado, y proponer dictámenes sobre períodos de prueba, ascensos, ajustes, recompensas y sanciones. Aprenda y aplique tecnología médica avanzada en el país y en el extranjero. Supervisar a los empleados del departamento para completar la acumulación de datos, el registro y el trabajo estadístico.
7. Organizar y dirigir al personal universitario, implementar concienzudamente diversas normas, reglamentos y procedimientos técnicos operativos, inspeccionar y proteger al personal y prevenir accidentes.
8. Determinar la rotación, funciones y licencias del personal de pregrado.
9. Revisar y firmar solicitudes y reembolsos de equipos de farmacia de pregrado, y verificar frecuentemente el uso y almacenamiento de las máquinas.
Responsabilidades de cada departamento 17 1. Desarrollar hoteles en todo el país;
2. Administrar las operaciones en línea y fuera de línea de los hoteles asociados;
3. Responsable de la gestión back-end y los servicios de seguimiento de clientes;
4. Prestar mucha atención a las tasas de ocupación de habitaciones y ajustes de precios de habitaciones de otros hoteles;
5. Participar en capacitaciones de la empresa y aceptar orientación comercial de los superiores;
6. para la confidencialidad de los expedientes de los clientes de la empresa;
7. Explorar activamente el mercado, ganar nuevos clientes, mantener y desarrollar relaciones estrechas con los hoteles;
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