¿Cómo calcular las vacaciones anuales de los empleados?

Análisis legal: Si un empleado deja la empresa sin tomar vacaciones anuales, el número de días de vacaciones anuales se calculará en función del tiempo de trabajo del empleado en ese año y se pagarán los salarios de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Para la cantidad de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.

Base jurídica: el artículo 5 del "Reglamento de la República Popular China sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" estipula que las unidades deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo. y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Para la cantidad de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.