¿Qué es el Ingreso Mínimo Nacional?

El estándar de salario mínimo nacional se refiere a: el estándar de salario mínimo por hora se calcula con base en el estándar de salario mínimo local dividido por 21,75 días dividido por 8 horas. El salario mínimo mensual en la provincia de Sichuan es de 2.100 yuanes al mes para el primer grado; 1.970 yuanes al mes para el segundo grado y 1.870 yuanes al mes para el tercer grado;

Hay 13 regiones**** con un salario mínimo mensual de primer nivel de 2.000 yuanes o más, a saber: Shanghai (2.590 yuanes), Shenzhen (2.360 yuanes), Beijing (2.320 yuanes), Guangdong (2.300 yuanes), Jiangsu (2.280 yuanes), Zhejiang (2.280 yuanes), Tianjin (2.180 yuanes), Shandong (2.100 yuanes), Sichuan (2.100 yuanes), Chongqing (2.100 yuanes), Fujian (2.030 yuanes), Hubei ( 2010 yuanes) y Henan (2000 yuanes). Estándares de salario mínimo por hora A partir del 1 de abril de 2022, los estándares de salario mínimo por hora ajustados de Sichuan son: Nivel 1 22 yuanes/hora; Nivel 2 21 yuanes/hora; El salario mínimo por hora en Beijing es de 25,3 yuanes, actualmente el más alto del país.

Información ampliada

2. La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado de conformidad con el Ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley. El sistema de salario mínimo es un sistema a nivel nacional que interviene en la distribución de los salarios en forma de ley y protege los niveles de vida básicos de los trabajadores de bajos ingresos. También es un medio y una herramienta importante para que el gobierno regule las actividades económicas. salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y promover la equidad social.

Los estándares de salario mínimo generalmente se dividen en estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

Base jurídica

El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que se implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 6 del "Reglamento de Salario Mínimo"

1. La determinación y ajuste del salario mínimo mensual estándar se referirá a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes y. el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.

2. El estándar de salario mínimo por hora debe basarse en el estándar de salario mínimo mensual publicado, considerando de manera integral las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y otros factores que la unidad debe pagar, y dando la debida consideración. al empleo a tiempo parcial y Determinar y ajustar los estándares de salario mínimo por hora para empleados a tiempo completo en función de las diferencias en estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc.