Unos años más de asignaciones nacionales especiales
Esta selección está abierta a técnicos y técnicos superiores que tengan un desempeño sobresaliente en puestos de producción y servicios en diversas empresas e instituciones en Beijing, y fomenta las industrias emergentes estratégicas de la ciudad, industrias de alta tecnología, industrias de servicios modernas, Se postulan activamente industrias culturales y creativas, industrias tradicionales, técnicos veteranos y herederos del patrimonio cultural inmaterial.
Los candidatos deben amar su trabajo, cumplir con las políticas, leyes y regulaciones nacionales, tener buena ética profesional y profesionalismo, trabajar en puestos calificados durante mucho tiempo y tener un desempeño sobresaliente en habilidades y desempeño en los últimos cinco años. años (desde 2017) Quienes han realizado aportes destacados, se encuentran en el nivel líder en el país o en la misma industria en esta ciudad, gozan de una gran reputación y cuentan con calificaciones profesionales nacionales o certificados de nivel de habilidad para técnicos y técnicos superiores
Los participantes pueden ser recomendados por sus unidades. Hay tres formas de postularse: recomendación de expertos y autorrecomendación personal. La selección final se realiza mediante recomendación clasificada y revisión integral a nivel municipal. Además, aquellos que ya disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado y subsidios especiales para técnicos del gobierno de la ciudad no podrán volver a postularse. Para obtener contenido específico, preste atención al contenido del tablón de anuncios de notificaciones en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing (/).
Para crear una tendencia social de trabajo glorioso y una atmósfera dedicada de excelencia, Beijing ha establecido un sistema de reconocimiento y recompensa de múltiples niveles para talentos altamente calificados. Entre ellos, con el fin de aprovechar plenamente el papel ejemplar y líder de los talentos altamente calificados en la innovación tecnológica, la investigación tecnológica y la formación de personal calificado, y alentar a los talentos altamente calificados destacados que han hecho contribuciones destacadas a la economía y Para el desarrollo social de la capital se ha establecido un sistema gubernamental de subsidios a los técnicos. Desde 2008, 599 técnicos y técnicos superiores de Beijing han disfrutado de esta subvención.
Condiciones de declaración para el "personal que disfruta de subsidios especiales para técnicos en Beijing":
Los solicitantes deben amar su trabajo, cumplir con las políticas, leyes y reglamentos nacionales, tener buena ética profesional y profesionalismo, y ser a largo plazo Trabajar en una posición calificada, haber logrado logros sobresalientes en habilidades en los últimos cinco años (desde 2017), tener contribuciones de desempeño sobresalientes, estar en el nivel líder en la misma industria a nivel nacional o en esta ciudad, disfrutar de un alto reputación, y contar con las calificaciones profesionales nacionales de técnico, técnico superior o certificado de nivel de habilidad, y cumplir con una de las siguientes condiciones:
(1) Alto nivel técnico, logros sobresalientes en innovación tecnológica, transformación tecnológica, tecnología investigación y prevención, eliminación de riesgos de accidentes mayores, etc., en esta ciudad o Tiene importante influencia tanto a nivel internacional como nacional.
(2) Tener habilidades únicas reconocidas por la sociedad en esta ocupación (tipo de trabajo), resumir técnicas y métodos operativos avanzados, mejorar efectivamente la productividad laboral y lograr altos récords de producción y ventas en la misma industria.
(3) Hacer contribuciones destacadas en la compilación de estándares de procesos técnicos, desarrollar procesos o métodos de construcción, promover la transformación de logros científicos y tecnológicos, promover la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos métodos, y lograr ciertos beneficios económicos y sociales de.
(4) En la formación de talentos calificados de reserva, promover el espíritu de equipo y enseñar habilidades, para que los aprendices puedan convertirse en la columna vertebral de las habilidades de la empresa y lograr excelentes resultados en diversas competencias de habilidades.