Aviso de capacitación para empleados
Los avisos se utilizan en muchos lugares de la vida diaria y los documentos normativos deben publicarse en forma de avisos después de que los departamentos pertinentes los formulen. Entonces, ¿cómo redactar un aviso? A continuación se muestra mi aviso de capacitación para empleados. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Aviso de formación del personal 12. Ubicación de la capacitación
La sala de conferencias en el tercer piso del xx Rongxing Wyndham Grand Plaza Hotel, No. 2288 Pudong Avenue, Pudong New District, XX City (cerca del puente Wande Road Yangpu).
En tercer lugar, objetivos de capacitación
Cada unidad miembro es responsable de la suscripción de bonos corporativos, el cumplimiento, el control de calidad o el personal central. Cada unidad está limitada a 4 personas. La escala de formación es de 300 personas.
Cuatro. Contenido de la capacitación (consulte el archivo adjunto 1: cronograma de capacitación para obtener más detalles)
Hora de registro del verbo (abreviatura de verbo)
Comienza a las 0:00 p. m. del miércoles 22 de julio en 65438 y debe completarse en orden.
6. Método de registro
Se solicita a los estudiantes que se registren en línea a través de la sección de capacitación xxx de la Bolsa de Valores de Shanghai y hagan clic en "Servicios de capacitación" en la columna "Navegación rápida" a la izquierda. .
Siete. Descripción
(1) Tarifa de capacitación
La tarifa de capacitación es de 20xx yuanes/persona (incluye tarifas de capacitación, tarifas de catering, transporte y tarifas de alojamiento).
Pague en línea después de recibir el mensaje de texto de que el registro ha sido aprobado. La factura de la capacitación se emitirá en el lugar de la capacitación. Complete el pago antes del 3 de agosto. Si el registro vence, no se aprobará y no se aceptará el registro ni el pago en el sitio. Para obtener detalles sobre los métodos de pago, consulte el Apéndice 2: Guía de operación de registro. Si solicita un reembolso por motivos personales, envíe su solicitud de reembolso en línea antes del 5 de agosto.
(2) La formación organizará una sesión de examen y aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado de finalización.
(3) Alojamiento en hotel
Si desea alojarse en el Wyndham Grand Plaza Hotel, llame al hotel y reserve una habitación a nombre de "Shanghai Stock Exchange Bond Training".
Xx Bolsa de Valores Centro de Servicios de Capacitación Corporativa
x, mes x, 20xx
Aviso de capacitación a empleados 2 oficinas de la empresa:
En orden Para mejorar aún más el nivel empresarial y las capacidades técnicas profesionales de los empleados de la empresa y mejorar la competitividad de la empresa, los líderes de la empresa han decidido llevar a cabo una formación interna sistemática en habilidades profesionales a partir de la próxima semana. Los asuntos relevantes de la formación ahora se notifican de la siguiente manera:
1, Propósito de la capacitación
A través del eje técnico de cada sala, los empleados de la empresa se capacitan en conocimiento de instrumentos, rendimiento de instrumentos, conocimiento comercial y otros aspectos relacionados, con el fin de mejorar integralmente. la calidad de los alumnos y garantizar el buen progreso de todo el trabajo.
2. Disposiciones de la formación
Consulte la tabla adjunta para conocer el contenido, la hora y el lugar de la formación.
3. Requisitos de formación
1. Cada departamento debe hacer buenos arreglos de trabajo para garantizar que todos los alumnos puedan participar en la formación en su totalidad y durante todo el proceso.
2. Implementar estrictamente los procedimientos de gestión de la capacitación de los empleados y controlar la asistencia en forma de firmas y controles puntuales (firmas en clase, firmas después de clase).
3. Los profesores deben preparar cuidadosamente los planes de lecciones. Después de la conferencia, los planes de lecciones se envían a la oficina para su archivo.
4. Los participantes deberán traer cuadernos y tomar notas. Si no puede asistir a clase a tiempo, debe solicitar permiso a su líder con anticipación.
4. El plan de formación de las salas de inspección básica y estructural se notificará por separado.
Aviso de formación del personal 3 Para conocer mejor las tecnologías relevantes de la empresa y la cultura profesional bibliotecaria, y mejorar el nivel empresarial y la calidad de los empleados de la empresa,
Para mejorar la competitividad de la empresa, la empresa decidió organizar capacitaciones internas en julio y agosto.
Objetivo de la formación: todos los empleados.
Tiempo de formación: julio y agosto 20xx.
Contenidos formativos: productos de empresa y cultura bibliotecaria.
Lugar de la formación: sala de conferencias de empresa.
xxx
Fecha, año y mes
4 Aviso de capacitación para el personal de la escuela:
Para ayudar a los nuevos consejeros a familiarizarse. con sus trabajos lo antes posible Requisitos básicos y mejorar su adaptabilidad en el trabajo de los estudiantes Después de la investigación, se decidió realizar una clase de capacitación para nuevos consejeros en 20xx.
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
Primero, objetivos de capacitación
20xx nuevos consejeros.
2. Contenido de la formación
3. Ubicación de la formación
El Cuarto Aula de la Biblioteca
4. Requisitos y precauciones de capacitación
1. Cada universidad debe otorgar gran importancia a esta capacitación, crear activamente buenas condiciones de aprendizaje para cada estudiante y garantizar que la capacitación se lleve a cabo sin problemas y de manera ordenada.
2. Todos los alumnos deben participar activamente en las actividades de capacitación de acuerdo con el plan de capacitación, cumplir con las disciplinas de capacitación y deben tener registros, experiencias y resúmenes al final del estudio.
3. En este curso de formación se implementará la asistencia y evaluación. Después de la capacitación, los alumnos deben enviar a la oficina de estudiantes una idea de trabajo del orientador basada en su propia experiencia de aprendizaje antes del 30 de septiembre.
Departamento de Asuntos Estudiantiles (Departamento)
7 de septiembre de 20xx
Aviso de capacitación del personal 5 Solicitantes de empleo en el proyecto de juegos móviles:
¡Hola! Dado que la mano de obra del proyecto de juegos móviles de nuestra empresa puede cumplir plenamente con los pedidos este mes, espere pacientemente el tiempo de capacitación para nuevos empleados de nuestra empresa este mes, que se espera que se posponga después del 15 de este mes. Si se confirma el tiempo de formación, llamaremos a todos los candidatos lo antes posible. ¡Le pedimos disculpas por las molestias ocasionadas!
¡Gracias por su atención y cooperación! ¡Por la presente te informamos!
Departamento de Gestión Integral
5 de junio de 20xx
Aviso de capacitación del personal 6 Escuelas de capacitación docente del condado (distrito):
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de capacitación en investigación científica y mejorar la calidad general del personal de capacitación en investigación científica. Según el plan, se enviarán dos niveles de personal de capacitación en investigación científica para una capacitación en profundidad. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Fines de capacitación
1. Realizar capacitación por encargo y aprovechar las ventajas de recursos externos para adaptar cursos que propicien. el crecimiento profesional de los aprendices. A través de una investigación teórica específica y una penetración práctica, se anima a los alumnos de dos niveles a ampliar sus horizontes profesionales y mejorar sus habilidades profesionales.
2. Implementar capacitación combinada. El personal de capacitación en investigación científica de instituciones, departamentos y disciplinas de capacitación en investigación científica de dos niveles se capacita en clases separadas mediante * * * aprendizaje e intercambio, * * * intercambio de recursos y. Se logra la integración ideológica y emocional, Promover la integración profunda de los frentes de investigación y formación científica y mejorar la eficiencia del trabajo.
Segundo, tiempo de entrenamiento
Mediados de septiembre de 20xx
Tercero, lugar de entrenamiento
Weifang y Qingdao, Shandong
Cuarto, participantes
(1) Personal de investigación y formación de la Escuela Normal Municipal de Educación Continua
(2) Liderazgo, investigación científica y formación de personal de la Educación Continua Docente Municipal Escuela
Tarifas de capacitación de verbos (abreviatura de verbo)
(1) La universidad paga las tarifas de aprendizaje con fondos de capacitación especiales, que incluyen principalmente: tarifas de conferencias de expertos, tarifas de enseñanza de instructores y honorarios de inspección de pasantías, gastos de transporte local, gastos de comida, honorarios del lugar, etc.
(2) Los gastos de alojamiento y viaje serán reembolsados por cada unidad según reglamentación.
La formación en profundidad del personal formador es una parte importante del 20xx Mes de la Cultura y la Formación en Educación Básica de la ciudad, y también es una medida importante para optimizar el equipo de formación. Se solicita a todas las unidades que implementen concienzudamente este trabajo, organicen al personal relevante para participar en la capacitación según sea necesario y envíen el formulario de resumen de información del participante (Anexo 2) al centro de gestión de capacitación universitaria antes de que finalice el trabajo el 17 de julio de 20xx. Otras cuestiones específicas de formación se notificarán por separado.
XX Facultad de Profesores de Educación Continua
X, mes x, 20xx
Aviso de formación para empleados 7 La primavera está llena de primavera y miles de árboles están floreciendo. En abril, nuevos colegas se unieron a nosotros para crear un futuro más brillante con nosotros. Con el fin de permitir que los nuevos empleados tengan una comprensión más profunda de la cultura corporativa, se incorporen más rápidamente al entorno laboral, se familiaricen con los procedimientos operativos y mejoren su sentido de pertenencia y responsabilidad hacia la empresa, la empresa ha anunciado los siguientes acuerdos de inducción. Capacitación para nuevos empleados en abril:
1. Tiempo de capacitación:
Tres días del xx al xx (miércoles a viernes), 20xx.
2. Ubicación de la capacitación:
Xx Sucursal de Shenzhen
3. Contenido de la capacitación:
Ver archivo adjunto.
4. Objetivos de la formación:
Quienes participaron en esta formación son todos nuevos empleados de nuestra empresa.
Requisitos de capacitación de verbos (abreviatura de verbo):
1. Los participantes deben usar ropa formal para participar en la capacitación.
2. Se pide a los participantes que traigan sus propios bolígrafos, cuadernos y portátiles (para facilitar la práctica real).
3. Los participantes deberán llegar puntualmente a la sala de conferencias para registrarse a las 9:15 h. Está estrictamente prohibido no asistir a la formación sin ningún motivo. Los rezagados no serán admitidos y se considerarán ausentes de la formación. Aquellos que se ausenten durante el periodo de formación no serán contratados.
Disposiciones de evaluación de verbos intransitivos:
1. Método de evaluación: prueba escrita presencial, respuesta a preguntas presenciales.
7. Método de registro:
Complete la versión electrónica del formulario de solicitud y envíelo al Departamento de Gestión de Canales del Centro de Gestión Patrimonial antes de las 17:00 del día XX, XX. , XX.
Persona de contacto: xxx
Tel: xxxx
E-mail: xxxx
(Se ha enviado el formulario de solicitud a cada sucursal y dirección de correo electrónico del director general del departamento de ventas)
8. Otros asuntos:
Organizaciones de alojamiento y comidas para estudiantes: puedes hacer la reserva por tu cuenta.
1. Alojamiento: Los estudiantes que necesiten alojamiento deben comunicarse con el Departamento de Gestión de Canales del Centro de Gestión Patrimonial con antelación.
2. Catering: los estudiantes pueden gestionarlo libremente.
¡Por la presente te lo notificamos y esperamos que se implemente estrictamente!
Xx Asset Management Co., Ltd.
Centro de gestión patrimonial
Centro de gestión administrativa
Xx, xx, XX, XX
8. Aviso de capacitación para el personal de agencias, departamentos y oficinas comerciales:
De acuerdo con el espíritu de la reunión de XXXX Co., Ltd. sobre el fortalecimiento de la capacitación interna de las empresas, el Humano El Departamento de Recursos tiene previsto realizar una formación relacionada con la ley de contratos económicos este mes. El contenido relevante es el siguiente.
Contenidos formativos: Formación general sobre derecho contractual económico, formación para evitar riesgos en la negociación de contratos: 20xx, x, x, x, 9:00-11:30.
Hora de entrada: 8:40, XX, XX, XX.
Lugar de capacitación: Sala de conferencias en el segundo piso del Edificio de Administración
Asignación de cuotas: 7 personas del departamento de gobierno, 6 personas del Departamento de Negocios XXX y el Departamento de Negocios XXX.
6 personas, incluidas 6 personas en el departamento de ventas de XXX.
Departamento de Recursos Humanos
x, mes x, 20xx
El aviso de capacitación de los empleados 9 tiene como objetivo cultivar el sentido de identidad, pertenencia y misión de los nuevos empleados, y fortalecer Capacitación profesional de los empleados para promover los estándares del sistema de la empresa De acuerdo con el plan de capacitación anual 20xx, la empresa organizará dos capacitaciones de inducción para nuevos empleados en marzo. Se solicita a todos los departamentos que organicen a los empleados para que participen a tiempo. Los empleados que necesiten participar en la capacitación en el trabajo deben hacer los arreglos laborales con anticipación, de la siguiente manera:
1. p>3 al 4 de marzo (jueves a viernes)
29 al 30 de marzo (martes a miércoles)
Sede de capacitación
Salón Multifuncional en la primera. piso del edificio de oficinas
p>Tercero, arreglos de capacitación
Cuatro. Información relacionada
(1) Los participantes de cada capacitación incluyen: empleados que se incorporaron a la empresa el día anterior a la capacitación y que no han participado en la capacitación introductoria para nuevos empleados, empleados que se han transferido a la capacitación en el pasado. y comerciantes cooperativos que han concertado una cita para participar en la capacitación de inducción de nuevos empleados.
(2) Se requiere que los participantes respeten conscientemente las disciplinas de entrenamiento. Si no puede participar en la capacitación debido a circunstancias especiales, debe enviar un formulario de licencia de capacitación por escrito a la unidad de organización con tres días de anticipación. Quienes se ausenten de la formación sin excusa se considerarán ausentismo, y aquellos que lleguen tarde a la formación y se retiren anticipadamente serán tratados según el correspondiente sistema de asistencia de la empresa, que estará vinculado a los resultados de la evaluación personal.
(3) Aquellos que no puedan participar en la capacitación en este período serán transferidos al siguiente período de capacitación y solo se brindará una oportunidad de transferencia. Aquellos que no participen en la capacitación para nuevos empleados no serán promovidos a empleados regulares.
(4) Brindar una oportunidad de reexamen para aquellos que no aprobaron la evaluación de capacitación de nuevos empleados y organizar un nuevo examen para quienes no aprobaron el examen y quienes no lo aprobaron. Aquellos que no aprueben el examen de recuperación o no aprueben la evaluación de capacitación de nuevos empleados no serán promovidos a puestos regulares.
(5) Los participantes deben usar uniformes y zapatos planos negros durante el entrenamiento.
(6) Persona de contacto e información de contacto
Aviso de capacitación para empleados 10 para todas las unidades en Taiwán:
Con el fin de mejorar la concienciación sobre seguridad contra incendios de los empleados y mejorar habilidades de los empleados para combatir incendios Habilidades y capacidad para responder a emergencias, Taiwán está programado para llevar a cabo una capacitación sobre conocimientos de seguridad contra incendios la tarde del (viernes) 3 pm
Ubicación y contenido de la capacitación
.1. Escuchar la clase de conocimientos sobre protección contra incendios (sala multifuncional en el cuarto piso);
2. Protección contra incendios Operación práctica de equipos (estadio).
Tres. Requisitos relevantes
1. Se solicita a todas las unidades que envíen la lista de aprendices a la oficina de Taiwán antes de salir del trabajo en la tarde del x. cada unidad tendrá prioridad. Consulte el cupo adjunto)
2.
3. No se permitirá el estacionamiento de vehículos en el estadio durante la tarde del mes de marzo.
El día x, mes x, 20xx
Aviso de formación de empleados 11 a todas las organizaciones de la empresa:
Con el fin de mejorar aún más la ejecución y la capacidad de ejecución de empleados, cultivar una cultura corporativa positiva, mejorar el nivel profesional y la calidad de los empleados y mejorar la competitividad de las empresas. La empresa decidió realizar una formación introductoria a la cultura corporativa.
Instructor de formación:
Tema de formación: Por favor, renuncie a toda autonomía al entrar por la puerta.
Hora de capacitación: 65438 19 de febrero (7 en punto esta noche)
Participantes: Los empleados por encima del líder del escuadrón en la empresa deben participar, otros empleados pueden participar.
Lugar de formación: Auditorio en la tercera planta del comedor.
Planifique su lugar al recibir la notificación; todos los participantes deben ajustar sus horarios.
Oficina Corporativa
Fecha:
Aviso de capacitación para empleados 12 El éxito de una empresa se basa en el éxito de todos los empleados, y el éxito de los empleados se basa en el aprendizaje y la formación continua. La formación no sólo ayuda a mejorar la calidad general de los empleados y les ayuda a completar bien su trabajo, sino que también promueve activamente el desarrollo profesional y la competitividad personal de los empleados. Para ello, la empresa decidió realizar una formación para todos los empleados. Las modalidades de formación son las siguientes:
Horario de formación: 13 de marzo, de 12:30 a 14:30 horas.
Ubicación: Salón de Conferencias de la Empresa
Personal: Todos los empleados de la empresa
Tema: Las características esenciales del talento ejecutivo - Responsabilidad
Requisitos: traiga su propio papel y bolígrafo para registrar, escriba un resumen de su experiencia dentro de los 3 días posteriores a la capacitación y envíelo al jefe del departamento. El jefe del departamento luego escribirá un resumen de la capacitación y lo enviará al departamento de recursos humanos.
Departamento de Recursos Humanos
Xx, xx, XX, XX
Aviso de formación a empleados 13 Departamento de Recursos Humanos de cada filial:
Debido a xxxxxx La versión ha integrado y revisado la cultura corporativa de la empresa Para facilitar que los empleados se familiaricen con la cultura corporativa del grupo lo antes posible, se organizará personal relevante para realizar capacitaciones sobre cultura corporativa este sábado. Se notifican los arreglos específicos. de la siguiente manera:
1. Objetos de formación: Empresas del grupo Nuevos empleados que no hayan sido regularizados durante el período de prueba y especialistas en formación del departamento de recursos humanos de empresas subordinadas;
2. hora y contenido: 11 de abril (viernes) 3:00-4:30 pm;
3. Lugar de la capacitación: Sala de conferencias en el segundo piso de la empresa;
4. la capacitación es organizada por el vicepresidente y dictada por Yang Xiaoying del Departamento de Recursos Humanos del Grupo;
5. Los participantes deben asistir a la capacitación a tiempo; si no puede participar en la capacitación debido a circunstancias especiales, usted debe hacerlo. debe solicitar permiso con anticipación y continuar después de la capacitación;
6. La efectividad de la capacitación será rastreada por el Departamento de Recursos Humanos, y los jefes de cada departamento realizarán supervisión y pruebas;
7. Preste atención al tiempo de capacitación y organice el trabajo relacionado.
¡Aviso por la presente!
Xxxx Group Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Aviso de formación de empleados 14 Departamentos y unidades del grupo:
Con el fin de haga un buen trabajo en la capacitación anual 20xx Se hacen arreglos de trabajo para garantizar que todas las tareas de capacitación se puedan llevar a cabo en torno a la estrategia de desarrollo del grupo. Se solicita a todos los departamentos y unidades que completen el formulario cuidadosamente en función de sus propios planes de desarrollo y mejora de la capacidad laboral. y desarrollo profesional de los empleados, basado en un análisis completo de las necesidades de formación de sus departamentos y unidades. Formulario de declaración del plan de formación anual 20xx. Los requisitos relevantes para la declaración del plan ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Procedimientos de presentación de informes
Cada departamento y unidad debe organizar una investigación de capacitación interna y presentar el plan resumido de demanda de capacitación al grupo humano. departamento de recursos. El Departamento de Recursos Humanos determina el plan de formación anual 20xx del grupo en función de las necesidades de planificación de desarrollo del grupo y las necesidades de formación informadas por varios departamentos y unidades.
2. Bases para la solicitud
1. Seguir las leyes, regulaciones y políticas pertinentes para brindar capacitación calificada al personal en puestos relevantes, como capacitación profesional para tipos de trabajo especiales. ; Cumplir con las leyes y reglamentos o la capacitación en seguridad requerida por unidades superiores, etc.
2. Realice un seguimiento de las necesidades comerciales de cada departamento y unidad, y organice diversas capacitaciones para completar de manera efectiva los objetivos laborales anuales.
3. Siga los requisitos de competencia de cada puesto, determine las necesidades de capacitación, como habilidades de operación laboral y habilidades de gestión profesional, de acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos de la tarea y compárelos con los estándares de competencia.
4. Realice un seguimiento de las necesidades de desarrollo profesional personal de los empleados, realice investigaciones sobre las necesidades individuales de los empleados y determine los planes de necesidades de capacitación.
Tres. Requisitos relevantes
1. El plan de necesidades de formación de cada departamento y unidad debe formularse mediante discusión colectiva y se deben solicitar las opiniones de los empleados dentro de un rango determinado. Está prohibido determinar ciegamente los elementos del entrenamiento basándose en sentimientos y experiencias subjetivas.
2. El plan de necesidades de formación debe ser claro y específico. Cada proyecto de formación debe determinar los objetos de formación, el contenido de la formación, el tiempo de formación, el número de personas a formar, los días de formación, los métodos de formación, los costes estimados, etc. Cada proyecto de formación debe describir claramente los problemas a resolver mediante la formación y los objetivos y efectos que se pueden conseguir.
3. El plan de demanda de formación debe centrarse en la eficacia y la previsión. Analizar los problemas a resolver en la formación desde las perspectivas de importancia y urgencia. A partir de mejorar el nivel de operación y gestión de la empresa y cultivar talentos técnicos y de gestión innovadores para el desarrollo futuro del grupo, formulamos planes efectivos de demanda de capacitación, aumentamos el reconocimiento de los efectos de la capacitación, aumentamos la influencia de la capacitación y eliminamos la capacitación formal y completamente la tarea. formación basada.
4. Cada departamento y unidad debe informar todos los planes de demanda de capacitación, incluida la capacitación autoorganizada, de modo que el departamento de recursos humanos del grupo pueda hacer arreglos generales para todo el grupo o brindar el apoyo necesario, realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación y guardar registro de entrenamiento. Si es necesario organizar una formación más allá del plan de demanda debido a circunstancias especiales, se debe presentar una solicitud separada de necesidades de formación al Departamento de Recursos Humanos del Grupo para su presentación.
5. Todos los departamentos y unidades deberán presentar en formato electrónico los planes de demanda de formación al Departamento de Recursos Humanos del Grupo antes del 15 de marzo de 20xx.
Este es para informar
xxx
25 de febrero de 20xx
Aviso de capacitación del personal 15 para todas las escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes:
De acuerdo con los requisitos del comité de bomberos del distrito para llevar a cabo una "inspección y rectificación importante" de la seguridad contra incendios en todo el distrito, combinado con la situación real del sistema educativo de nuestro distrito, y después de la coordinación con el departamento de bomberos. El destacamento de la oficina de seguridad pública del distrito tiene previsto inspeccionar algunas escuelas esta semana. Capacitación sobre seguridad contra incendios para los empleados. Los requisitos relevantes son los siguientes:
1. Participantes
Administradores de dormitorios de internados, cuadros de gestión de seguridad de internados y cocineros de cafeterías de escuelas.
Segundo, horario de entrenamiento
14:00-15:00 el 22 de febrero de 20xx; 14:00-15:00 el 24 de febrero (este miércoles y viernes por la tarde). * * * Divididos en dos grupos.
Tercero, lugar de capacitación
Aula Este, Campus Norte, Escuela de Educación Continua
Cuarto, varios requisitos
Primero, cada unidad Debemos otorgar gran importancia al trabajo de seguridad contra incendios en las escuelas, llevar a cabo diversas tareas de manera sólida de acuerdo con los requisitos de la oficina para "inspecciones y rectificaciones importantes" de seguridad contra incendios y hacer un buen trabajo en la capacitación y el aprendizaje del personal de todos los niveles. ;
En segundo lugar, en el distrito En la capacitación unificada organizada por la Oficina de Educación, los administradores de dormitorios en los internados deben realizar capacitación en lotes y cumplir con los requisitos de la capacitación fuera del trabajo. El personal de cocina de la cafetería de la escuela se centra en los administradores de cilindros de gas licuado y el personal de cocina responsable de cocinar. Cada escuela organiza la participación de al menos dos personas en lotes y requiere que los participantes tomen las correspondientes notas de las conferencias y comuniquen el contenido del aprendizaje a otro personal que no haya participado en la capacitación. Se solicita a todas las unidades que organicen adecuadamente el trabajo de los alumnos de acuerdo con los requisitos del aviso y garanticen que el personal relevante participe en la capacitación a tiempo;
En tercer lugar, debemos aplicar lo que hemos aprendido. En el siguiente paso, la oficina inspeccionará la implementación de las normas y reglamentos de seguridad contra incendios por parte del personal correspondiente de acuerdo con los requisitos de capacitación para los expertos de los bomberos. Para las personas que no implementen el trabajo implementado, la escuela deberá tomar medidas adicionales, ordenándole que haga rectificaciones, los responsabilice y denuncie las críticas.
Nota: El trabajo de entrenamiento en la isla Changxing y la isla Hengsha está organizado especialmente por los escuadrones de bomberos de las dos ciudades, y el escuadrón de bomberos notificará la hora específica. Solicite a las escuelas de la isla Changxing y Hengsha que cooperen con el trabajo de formación.
；