¿Cuál es el contenido de la formación de los empleados?
1. Introducir las reglas y regulaciones de la empresa y las responsabilidades laborales, para que los empleados puedan cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa en el trabajo, y todo el trabajo debe realizarse de acuerdo con las reglas. normas, procedimientos y sistemas establecidos por la empresa. Incluyendo: salario, bonificación, subsidio, seguro, vacaciones, atención médica, ascenso y traslado, transporte, accidentes, quejas y otras regulaciones de bienestar del personal, descripción del trabajo, descripción del trabajo, condiciones de trabajo, especificaciones de trabajo, estándares de desempeño, mecanismo de evaluación del trabajo; , secuencia laboral Espere los requisitos del trabajo.
En segundo lugar, presente la historia comercial, el propósito, la escala y las perspectivas de desarrollo de la empresa, y anime a los empleados a trabajar activamente y contribuir a la prosperidad de la empresa.
En tercer lugar, introducir la estructura organizativa interna, el sistema de energía, la red de coordinación de servicios y los procesos entre departamentos, y el mecanismo de retroalimentación de los departamentos relevantes. Establecer canales claros para que los nuevos empleados se comuniquen y envíen sugerencias en la empresa, de modo que los nuevos empleados puedan comprender y familiarizarse con las funciones de cada departamento, de modo que puedan comunicarse con precisión con los departamentos relevantes en trabajos futuros y puedan hacer sugerencias o sugerencias sobre el trabajo. problemas en cualquier momento.
En cuarto lugar, la formación empresarial permite a los nuevos empleados familiarizarse y dominar las principales habilidades y la información relevante necesaria para completar sus respectivos trabajos, de modo que puedan volverse competentes rápidamente en sus puestos de trabajo.
5. Introducir el ámbito de negocio, principales productos, posicionamiento en el mercado, clientes objetivo, entorno competitivo, etc. Mejorar el conocimiento del mercado de los nuevos empleados.
6. Presente las medidas de seguridad de la empresa, permita que los empleados comprendan qué incluye el trabajo de seguridad, cómo realizar bien el trabajo de seguridad, cómo descubrir y abordar problemas comunes en el trabajo de seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados.