Comunicado importante del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin
1. Ámbito de aplicación El ámbito de aplicación de esta política son aquellos que participan directamente en la recepción, detección, inspección, pruebas, tratamiento, enfermería, selección, seguridad pública, comunicaciones, prevención de epidemias e investigación y desarrollo científicos. , traslado de personal, etc. relacionados con la epidemia, trabajos, construcción y mantenimiento de instalaciones de aislamiento médico, apoyo y distribución de material, noticias y publicidad, así como personal relevante de empresas e instituciones de toda la provincia como investigación y estadística epidemiológica, médica. observación, recolección de muestras de casos, detección de patógenos, examen patológico, anatomía patológica, etc. Cada localidad puede hacer ajustes y mejoras por sí sola en función de las diferentes prioridades y tareas de prevención y control de epidemias y, después de la investigación, proponer una lista de unidades y personal que disfruten de políticas de prevención y control de primera línea.
II.Métodos operativos específicos
(1) Medidas de recompensas especiales para títulos profesionales 1. Descripción de la política. El personal profesional y técnico de primera línea de prevención y control de epidemias que esté en contacto con casos confirmados y contagiados asintomáticos, podrá postular a la evaluación (evaluación) del título profesional de siguiente nivel con un año de anticipación, y se les otorgará preferencia. tratamiento en las mismas condiciones durante el proceso de evaluación (evaluación). Aquellos que han hecho contribuciones destacadas en la primera línea de la prevención y el control de epidemias, han logrado avances y avances significativos en el tratamiento clínico, la inspección y las pruebas, la desinfección terminal, el apoyo material, la construcción y el mantenimiento de instalaciones médicas y de aislamiento, etc., y han sido empleados en los puestos correspondientes durante tres años, serán designados por el mismo nivel Los departamentos competentes recomiendan lo mejor, y después de la revisión y revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel, el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social lo hará. revisar los títulos profesionales del siguiente nivel en una "organización separada y en proporciones separadas". "Evaluación de títulos profesionales de nivel superior; el personal que apruebe la revisión (evaluación) normal anual de títulos profesionales ya no será recompensado individualmente. 2. Métodos de operación. (1) Personal profesional y técnico de primera línea en prevención de epidemias que esté en contacto con casos confirmados e infecciones asintomáticas se refieren a Una gama completa de personal profesional y técnico, incluido no solo personal de salud, sino también personal profesional y técnico involucrado en la prevención de epidemias de primera línea, como periodistas, ingenieros y docentes (2) Front-. El personal de prevención de epidemias de línea que entra en contacto con casos confirmados e infecciones asintomáticas se refiere al personal profesional y técnico con contacto directo que incluye recepción, tratamiento, enfermería, inspección y pruebas, aislamiento, transporte, entrevistas y control de flujo. Los lugares de contacto incluyen aquellos dentro y fuera del hospital, pero el método de contacto y el lugar de contacto no incluyen los contactos indirectos (3) La lista de personal profesional y técnico en la primera línea de prevención y control de epidemias y personal de salud calificado que viene. El contacto con casos confirmados y personas infectadas asintomáticas será confirmado por los departamentos de salud de todos los niveles, y la lista de otras series de personal será confirmada por los departamentos comunitarios y de salud de las áreas de contacto. Después de la confirmación, la Provincia de Salud y Familia. La Comisión de Planificación resumirá e informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (División de Especialidades) (4) La declaración con un año de anticipación se refiere al tiempo que tarda el personal profesional y técnico que trabaja en empresas e instituciones para obtener calificaciones bajo la premisa de que. cumplan con los requisitos básicos para la solicitud. El período de nombramiento se reducirá en un año al mismo tiempo. Quienes participen en la revisión de títulos profesionales de 2022 recibirán un trato preferencial en las mismas condiciones y ya no se realizará el proceso de revisión de la solicitud. organizados por separado (5) Realizar contribuciones destacadas en la primera línea de prevención y control de epidemias, en tratamiento clínico, inspección y pruebas, y Aquellos que han logrado avances y avances significativos en la erradicación terminal, apoyo material, construcción y mantenimiento de instalaciones médicas y de aislamiento. Las instalaciones incluyen a quienes han estado en contacto con casos confirmados e infecciones asintomáticas, así como a quienes no han estado en contacto con casos confirmados e infecciones asintomáticas, además de los anteriores, además de aquellos que han realizado contribuciones destacadas y significativas. progresos y avances, también incluyen a aquellos que han logrado avances y avances significativos en la prevención y el control de infecciones hospitalarias, publicidad e informes, asesoramiento psicológico, gestión de estudiantes escolares, pruebas de ácido nucleico, producción e investigación y desarrollo de medicamentos, servicios voluntarios, etc. quienes hayan logrado avances serán recomendados por los departamentos (unidades) de prevención y control pertinentes organizados por la ciudad (prefectura) y el condado (ciudad), y reportados al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su resumen e informe al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social (el departamento especializado será recomendado por los departamentos provinciales pertinentes seleccionará las mejores recomendaciones e informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (División Especializada) de aquellas que hayan realizado contribuciones destacadas; Los servicios voluntarios serán recomendados por la comunidad de servicio voluntario e informarán a los departamentos sociales y de recursos humanos de cada ciudad (estado) y condado (ciudad) para su revisión y resumen.
(6) El nombramiento de personal profesional y técnico en el nivel correspondiente por más de 3 años significa que el personal profesional y técnico de las instituciones públicas ha sido designado para el nivel correspondiente de títulos y calificaciones profesionales por 3 años, y los profesionales y El personal técnico de las unidades empresariales ha obtenido los títulos y calificaciones profesionales correspondientes durante 3 años. (7) El tiempo de calificación, el tiempo de cita y el tiempo de calificación académica se calculan de acuerdo con el "Reglamento provisional de la provincia de Jilin sobre evaluación de títulos profesionales" (Reglamento de la Sociedad Jiren [2021] No. 2) hasta el 31 de diciembre de 2021. (8) Aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas en la primera línea de la prevención y el control de epidemias, hayan logrado avances y avances significativos y hayan trabajado como personal profesional y técnico en los niveles correspondientes durante tres años o más, y cumplan con las condiciones normales de solicitud en 2022, puede participar normalmente en la revisión de títulos profesionales de 2022 y aprobar la revisión. El personal ya no será recompensado individualmente (aquellos que hayan aprobado la revisión han considerado plenamente su desempeño en la lucha contra la epidemia de COVID-19 durante el proceso de revisión del grupo de expertos). Sin embargo, para aquel personal que cumpla con las condiciones de postulación para la evaluación normal en 2022 pero no postule o no apruebe la evaluación después de postular o no cumpla con las condiciones de postulación para la evaluación normal en 2022, participará uniformemente en la política de adjudicación. Evaluación organizada independientemente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se fijará una determinada proporción de quienes estén calificados, y la evaluación se basará en el mérito, es decir, revisión de "organización separada, proporción separada". (9) El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un aviso de solicitud de revisión de la política de incentivos por separado. Los solicitantes deben ser recomendados por la unidad, departamento competente o comunidad, y luego de ser revisados por el departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo. nivel, presentar la solicitud al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con los procedimientos. Si la revisión por parte del comité de revisión establecido por el Departamento de Seguridad es una política de incentivo única, la revisión separada solo se organizará una vez.
(2) Respecto al aumento de la proporción de puestos profesionales 1. Explicación de la política. Para el trabajo de primera línea en esta ronda de prevención y control de epidemias y las instituciones relevantes que han hecho contribuciones destacadas a la lucha contra la epidemia, la proporción de puestos profesionales y técnicos de nivel alto y medio se puede aumentar adecuadamente, específicamente para el empleo. del personal de prevención y control de epidemias que tienen contacto directo con casos confirmados y con contagios asintomáticos. Entre ellos, los puestos temporales correspondientes se agregarán en una proporción no superior al 2%, 3% y 10% para los niveles superior, adjunto superior e intermedio, y serán digeridos y resueltos gradualmente. Aquellos que han hecho contribuciones destacadas a la primera línea de prevención y control de epidemias y han logrado avances y avances significativos en el tratamiento clínico, la inspección y las pruebas, la desinfección terminal, el apoyo material, la construcción y el mantenimiento de instalaciones médicas y de aislamiento, etc. obtenido el título de suplente superior o inferior podrá directamente Designación de altos cargos profesionales y técnicos del mismo nivel. El personal que haya obtenido títulos profesionales superiores completos y esté empleado en puestos del nivel correspondiente, y haya estado empleado en puestos profesionales y técnicos de nivel 4 durante tres años o más, puede postularse directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel 3. haber estado empleado en puestos profesionales y técnicos de nivel 3 durante tres años o más puede postularse directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel 2. Los puestos serán recomendados por las autoridades provinciales competentes sobre la base de una selección de méritos, y serán evaluados y aprobados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social según la siguiente fórmula: “agrupación separada, ratio único”. "Después de la evaluación, disfrutará del tratamiento correspondiente. 2. Método de operación. (1) Si una institución pública que ha realizado contribuciones destacadas en la lucha contra la epidemia necesita un aumento en la proporción de puestos profesionales y técnicos, será estudiado, confirmado y declarado por su departamento competente (si no existe un departamento competente) (se puede aplicar directamente), y se implementará después de que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles hayan aprobado el ratio de estructura de puestos (2). ) Los puestos temporales adicionales y verificados se utilizan principalmente para contratar habilidades profesionales de primera línea para la prevención y el control de epidemias que están en contacto directo con casos confirmados e infecciones asintomáticas. El personal también puede utilizarse adecuadamente para otro personal profesional y técnico que haya tenido un desempeño destacado. contribuciones en la prevención y el control de epidemias aunque no tengan contacto directo con casos confirmados e infecciones asintomáticas (3) 2% para los niveles superior, suplente superior e intermedio respectivamente. Los aumentos de proporción del 3% y el 10% son los requisitos del límite superior. la estructura del trabajo, no la proporción que debe aumentarse Al confirmar los estándares, las instituciones públicas y los departamentos competentes deben implementar estrictamente políticas y verificar los requisitos, y seleccionar y contratar personal profesional y técnico que realmente haya hecho contribuciones sobresalientes. otorgado al personal profesional y técnico con pequeñas unidades beneficiarias y pequeño personal para puestos superiores creados de acuerdo con la política, varias localidades y departamentos pueden hacer arreglos generales para la aprobación en circunstancias especiales, si es necesario aumentar el número más allá del. proporción prescrita. Las instituciones públicas estándar deberán, de acuerdo con el método "un caso, una discusión", informar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles para una investigación y determinación especial (4) Puestos que están sujetos a aumento de salario. y el valor central se gestionarán como puestos temporales y se basarán en la situación laboral real de la unidad en los próximos cinco años. Digerir y resolver gradualmente el problema para que la proporción de la estructura laboral vuelva al alcance de la política (5). ) Hacer contribuciones destacadas en la primera línea de prevención y control de epidemias, en tratamiento clínico, inspección y pruebas, esterilización terminal, apoyo material, instalaciones médicas y de aislamiento. El personal que haya logrado avances significativos y avances en la construcción y el mantenimiento puede ser promovido al puesto. puesto profesional y técnico de primer nivel en los puestos profesionales y técnicos actualmente empleados. Por ejemplo, el puesto profesional y técnico adjunto de nivel superior 7 actualmente empleado puede ascender al puesto profesional y técnico adjunto de nivel superior 6.
Las unidades con vacantes pueden organizar nombramientos por sí mismas de acuerdo con los procedimientos prescritos. Las unidades sin vacantes pueden solicitar ajustes laborales al departamento de recursos humanos y seguridad social y seguir los procedimientos de nombramiento. Todas las unidades y departamentos deben revisar y seleccionar estrictamente a los mejores. sobre su contribución, está estrictamente prohibido generalizar y convertir la política en una política universal. Entre ellos, también podrá ser contratado directamente con un título profesional de nivel superior el personal antes mencionado que haya obtenido una cualificación profesional y técnica de nivel superior antes de 2022 (inclusive) y cumpla con la política interna de contratación de la unidad. Por ejemplo, aquellos que actualmente están empleados en puestos profesionales y técnicos de nivel intermedio ocho y han obtenido calificaciones profesionales y técnicas de nivel superior adjunto pueden ser empleados directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel superior siete, pero se aumentará el número de puestos a contratar. en proporción al número de puestos aprobados esta vez. (6) Personal que haya realizado contribuciones destacadas y haya logrado avances y avances significativos en la primera línea de la prevención y el control de epidemias, que tengan títulos profesionales de alto nivel y hayan trabajado en puestos profesionales y técnicos de cuarto nivel durante más de 3 años, y que haber estado empleado en puestos profesionales y técnicos durante más de 3 años, puede solicitar revisión y nombramiento para el siguiente nivel. No se permite que los puestos de nivel se informen más allá del nivel. 7 Las revisiones de solicitudes para puestos profesionales y técnicos de segundo y tercer nivel se implementarán normalmente y las revisiones de solicitudes ya no se organizarán por separado. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará "separación de grupos y separación de proporciones" en la evaluación del comité evaluador, consideración integral, inclinación adecuada y evaluación basada en méritos.
(3) Sobre la apertura de un canal verde para la contratación en instituciones públicas 1. Explicación de la política. El personal no funcionario de instituciones públicas que esté directamente involucrado en la primera línea de prevención y control de epidemias y que haya realizado contribuciones destacadas será contratado directamente después de ser informado al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión y aprobación, en función de las necesidades laborales reales. de la unidad, en caso de puestos vacantes y de conformidad con las reglamentaciones y formalidades nacionales pertinentes. Si hay mucho personal similar y surge competencia, se puede utilizar la evaluación para seleccionar y contratar. Sobre la premisa de los puestos vacantes, las instituciones públicas de base relajarán la edad, la educación y otras condiciones, y contratarán especialmente cuadros comunitarios (aldeas) que tengan un desempeño sobresaliente en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias en contacto directo con casos confirmados y personas infectadas asintomáticas. . 2. (1) Se determina provisionalmente el alcance del "personal no funcionario de instituciones públicas": según las necesidades del trabajo, previa investigación colectiva por parte de la unidad o aprobación de la autoridad superior, el personal será contratado por su cuenta. Se emitirán propios de acuerdo con ciertos procedimientos o la "Ley de Contrato Laboral" para estandarizar la gestión, y no entrarán en la secuencia de gestión del establecimiento de instituciones públicas, y de hecho habrán trabajado en la unidad actual durante un año (inclusive) antes del brote. . Personal que haya trabajado efectivamente durante más de un año (inclusive) (materiales pertinentes que puedan demostrar que son personal no funcionario de la unidad, como vales de pago del seguro social por parte de la unidad, contratos laborales, vales de pago de salario regular por parte de la unidad , y se deben proporcionar acuerdos de despacho de mano de obra). (2) Proceso de contratación del "canal verde": la unidad lleva a cabo actividades de contratación de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" en función de las necesidades reales de empleo y de la premisa de las vacantes de empleo. En concreto, la institución pública preparará un plan de contratación especial y lo presentará al departamento competente para su aprobación. Una vez presentado ante el departamento de recursos humanos y seguridad social, la institución pública o el departamento competente emitirá un anuncio de contratación y organizará su propia implementación. . Para puestos no competitivos, se puede utilizar la evaluación directa uno a uno para determinar los candidatos a contratar. Una vez que no haya objeciones del examen físico, inspección, publicidad y otros vínculos, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles. gestionará directamente los procedimientos de selección de personal. Si hay competencia entre personal similar, la unidad adoptará científicamente métodos apropiados basados en la situación real para preparar un plan de evaluación integral, lo presentará al departamento competente para su aprobación y luego lo organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos. objeciones en el examen físico, inspección, publicidad, etc. El departamento de recursos humanos y seguridad social se encarga directamente de los procedimientos de selección de personal. Este reclutamiento especial es una política única emitida por nuestra provincia durante el período especial de lucha contra la epidemia. Al pasar por los procedimientos de reclutamiento, es necesario indicar en el formulario de registro de reclutamiento especial en qué política se basa y en qué momento. y de acuerdo con qué procedimientos se implementará y el contenido clave de reclutamiento y otra información para la investigación histórica. Solicite el establecimiento requerido de acuerdo con los procedimientos prescritos por los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles y siga los procedimientos del establecimiento de manera oportuna. (3) "Bajo la premisa de puestos vacíos, las instituciones públicas de base relajarán la edad, la educación y otras condiciones y contratarán especialmente cuadros comunitarios (aldeas) destacados que trabajen en la primera línea de prevención y control de epidemias en contacto directo con casos confirmados y asintomáticos. personas infectadas", principalmente Capte los siguientes puntos: En primer lugar, los puestos de contratación de "instituciones públicas de base" se refieren a los puestos contratados por las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) para participar en trabajos relacionados con la comunidad (aldea), y la contratación de Trabajo relacionado con la comunidad (aldea) por parte de instituciones públicas del municipio (ciudad, calle). En segundo lugar, las instituciones públicas locales pueden determinar los estándares específicos para flexibilizar la edad y las calificaciones académicas basándose en factores integrales como la situación del personal, las características regionales y la dificultad laboral, y basándose en las necesidades reales y adoptando un enfoque de "una política para un lugar". .
En principio, la relajación de edad se calcula en función de la edad de jubilación legal nacional. Después de la contratación, el solicitante debe trabajar en la agencia durante al menos 5 años y la calificación académica no debe ser inferior al nivel de escuela secundaria técnica. Si aún es necesaria la relajación en circunstancias especiales, se debe informar al comité local del partido y al gobierno para la toma de decisiones colectivas, y el número de reclutas debe controlarse estrictamente. En tercer lugar, los grupos de reclutamiento especiales son cuadros comunitarios (aldeas) que tienen un destacado trabajo de primera línea en la prevención y el control de epidemias y que tienen contacto directo con casos confirmados e infecciones asintomáticas. Está estrictamente prohibido ampliar los objetivos de reclutamiento especiales a voluntad. Cuarto, el trabajo especial de contratación debe realizarse de acuerdo con procedimientos estandarizados. (4) El trabajo de reclutamiento del canal verde es altamente sensible e involucra a un gran número de grupos de masas y áreas de influencia. Todas las localidades pueden considerarlo como un todo al momento de organizarlo e implementarlo, e incluso pueden publicitar y promover el plan de reclutamiento del canal verde. los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, e informar de manera proactiva al comité local del partido, informar al gobierno, esforzarse por obtener apoyo y hacer las cosas.
(4) Respecto a la recomendación prioritaria y selección de proyectos de talento y títulos honoríficos 1. Descripción de la política. Se dará preferencia a los talentos profesionales y técnicos y a los talentos calificados que hayan obtenido proyectos de talento provinciales y títulos honoríficos y hayan participado directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias. En la revisión del proyecto de talento provincial de 2022, se establecerá un proyecto especial para talentos de prevención de epidemias, con indicadores recomendados separados para aumentar la tasa de selección y centrarse en recompensar los talentos profesionales y técnicos de primera línea y los talentos calificados. 2. (1) En el Financiamiento Provincial de Talento de Innovación y Emprendimiento de 2022, el Financiamiento Provincial de Proyectos de Innovación Postdoctoral, el Financiamiento Provincial de Proyectos de Talento de Estudios en el Extranjero y otras revisiones de proyectos de talento entre los expertos que disfrutan de subsidios del gobierno provincial, los Premios de Habilidades de la Provincia de Jilin, los Expertos Técnicos de la Provincia de Jilin, etc. En el proceso de selección, los indicadores recomendados para el personal profesional y técnico de primera línea y el personal capacitado en prevención y control de epidemias se declararán y revisarán por separado. (2) El desempeño laboral del personal de prevención y control de primera línea, los resultados específicos de la investigación científica sobre prevención y control de epidemias, y los reconocimientos y premios por la prevención y control de epidemias (individuos avanzados, elogios, premios por servicio meritorio), etc. ., serán reconocidos por la unidad y los departamentos relevantes y utilizados como fondos del proyecto y una base importante para la selección de talentos, dando prioridad y apoyo. (3) Para conocer las condiciones de solicitud específicas, el proceso de solicitud y los métodos de evaluación, consulte la "Guía de solicitud de financiación para el desarrollo de talentos provinciales de Jilin 2022" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el aviso de solicitud de título de talento correspondiente.
(5) Respecto al aumento de la proporción de valoración y evaluación anual 1. Explicación de la política. Para las instituciones públicas que participan directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias, después de ser revisadas por el departamento competente e informadas al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su archivo, la proporción de calificaciones sobresalientes en la evaluación de 2022 se puede aumentar al 30% para las instituciones o departamentos públicos que hayan realizado contribuciones destacadas (equipos), los indicadores destacados se pueden enumerar por separado y la proporción de personal destacado se puede aumentar adecuadamente; ser evaluado directamente como pendiente. Aquellos calificados como sobresalientes serán recompensados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 2. Esta política es una política preferente que se implementa simultáneamente a la evaluación anual de las instituciones públicas. Las condiciones y procedimientos específicos se aclaran en el documento de despliegue laboral de evaluación anual 2022 de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(6) Respecto a la implementación de políticas salariales y retributivas 1. Descripción de la política. Las instituciones médicas y de salud que participan directamente en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias pueden, según el número y la contribución del personal médico que participa en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias, determinar el salario total único por desempeño. que no esté incluido en la base según normativa. Cuando cada unidad asigna internamente salarios basados en el desempeño, debe inclinarlos aún más hacia el personal de primera línea en la prevención y el control de epidemias. 2. (1) Aumentar el monto total del salario único por desempeño que no está incluido en la base según la cantidad de personal médico de primera línea involucrado en la prevención y el control de epidemias, según el estándar de 200 yuanes por persona por persona. Día, será revisado por el departamento de salud y revisado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y finanzas. El departamento aprobó el monto total del pago único por desempeño que no está incluido en la base, y cada unidad se inclinó aún más. la asignación interna de remuneración por desempeño al personal de primera línea en la prevención y el control de epidemias. (2) El personal médico de primera línea que está directamente involucrado en el alcance de la prevención y el control de epidemias se refiere a las unidades de negocios directamente involucradas en el tratamiento de pacientes en las áreas de aislamiento de hospitales designados, hospitales improvisados u otras instituciones médicas y de salud que reciben casos confirmados determinados por el personal médico en el trabajo, así como por el personal técnico y profesional médico y de salud en el trabajo en unidades de negocios que recolectan directamente muestras de casos, detección de patógenos y exámenes patológicos. Personal técnico y profesional médico y de salud en el trabajo de instituciones públicas que participan directamente en la recolección de muestras de patógenos, la detección de patógenos y el examen patológico.
(7) Respecto a la implementación de la política de garantía de tratamiento 1. Se entregarán "Tarjetas de la suerte" de talentos de alto nivel al personal profesional y técnico calificado y al personal capacitado que participe directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias, y disfrutarán del tratamiento del canal verde para el transporte y la atención médica. en la provincia.
Para los talentos profesionales y técnicos y los talentos calificados que participan directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias, al postularse para identificar la categoría de talento de nivel superior, su desempeño laboral y sus resultados laborales durante el período de prevención de epidemias serán se utiliza como una base importante para la clasificación e identificación de talentos, y se les brindará apoyo prioritario, y aquellos que pasen la revisión de certificación pueden ser reconocidos como talentos de Categoría B y podrán disfrutar de los beneficios correspondientes, como la inscripción de los hijos y el empleo del cónyuge. 2. (1) Los talentos profesionales y técnicos y los talentos calificados que han pasado la clasificación de talentos y la revisión de calificaciones se encuentran en el último nivel de la categoría de talento declarada. El desempeño antiepidémico de primera línea del solicitante y los logros específicos en la investigación científica sobre la prevención de epidemias. y control, y prevención y control de epidemias. Los elogios y premios (individuos avanzados, elogios, premios por servicio meritorio), etc. sirven como una base importante para la revisión prioritaria en las mismas condiciones. (2) La contribución y el desempeño de los solicitantes que participan en la primera línea de prevención y control de epidemias es una referencia importante para la evaluación de clasificación de los talentos participantes, pero no puede usarse como la única base para la identificación de la clasificación de talentos. La evaluación también debe ser integral. Evaluar el nivel de desempeño global de su contribución y desempeño en este campo profesional. (3) Al solicitar el reconocimiento de clasificación de talentos, no se permiten declaraciones arbitrarias. Por ejemplo, los talentos de Categoría E solo pueden reconocerse como talentos de Categoría D, y los talentos de Categoría D solo pueden reconocerse como talentos de Categoría C, y así sucesivamente, pero el. El solicitante más alto solo puede ser reconocido como talento de Categoría B. (4) Los talentos que aprueben la clasificación de talentos y la revisión de calificaciones pueden disfrutar de la política de inscripción de niños. Los talentos de las categorías A y B pueden elegir el grado inicial del colegio en la etapa de educación básica (de primaria a bachillerato) en su lugar de residencia. Los talentos de las categorías C y D pueden elegir el colegio público en la etapa de educación obligatoria (de primaria a bachillerato). escuela secundaria) cerca de su lugar de residencia E No existe ningún tratamiento de admisión para niños con talentos similares. (5) Los talentos que aprueben la clasificación de talentos y la revisión de calificaciones pueden disfrutar de la póliza de viaje médico. Los talentos de la Categoría C y superiores reciben la "Tarjeta Jixiang", y los talentos de las Categorías D y E reciben la "Tarjeta Ji Jian". Los talentos de categoría C y superiores pueden disfrutar de servicios ambulatorios especializados gratuitos en hospitales designados. Los talentos de categoría C y superiores, ellos mismos y dos acompañantes pueden disfrutar de un tratamiento VIP gratuito en la sala VIP del aeropuerto de Longjia y la estación de tren de Changchun. Los talentos de las categorías D y E, sus cónyuges e hijos pueden disfrutar de los servicios de diagnóstico y tratamiento del "canal verde de citas ambulatorias y hospitalización" en los hospitales designados. (6) Los talentos que aprueben la clasificación de talentos y la evaluación de calificaciones podrán disfrutar de la política de colocación familiar. Para los cónyuges de talentos de Categoría D y superiores, de acuerdo con los principios de "paquetes coincidentes" y "una persona, una política", se adoptará un enfoque de "un caso, una discusión" para coordinar la colocación.
(8) Respecto a la implementación de medidas de recompensa por las habilidades de primera línea en la prevención de epidemias 1. Llevar a cabo capacitación en habilidades de primera línea para la prevención de epidemias. Realizar capacitaciones en línea para "prevendores de epidemias", "desinfectantes" y "administradores de salud pública". Los talentos calificados que participan directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias y solicitan la identificación (identificación) del nivel de habilidad vocacional superior (calificación vocacional), sus unidades deben dar prioridad a la recomendación y su desempeño. en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias se considerarán habilidades vocacionales participantes. Una base importante para la identificación (reconocimiento) de grados (calificación profesional). Los trabajadores calificados que hayan obtenido calificaciones profesionales de nivel superior y hayan participado directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias pueden ser contratados con dos años de anticipación. Si el número de puestos es insuficiente, pueden ser contratados a un nivel superior. nivel y gradualmente digerir y resolver el problema. 2. (1) Si el empleador se organiza para solicitar el reconocimiento del nivel de habilidades vocacionales de nivel superior o la evaluación de calificaciones profesionales, puede formular medidas de recompensa relevantes basadas en la situación real de la prevención y el control de epidemias actuales de la unidad, y dar prioridad a Recomendar habilidades que participen en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias. Los talentos deben solicitar una certificación de nivel de habilidad profesional de nivel superior o una certificación de calificación profesional organizada por la industria (institución). (2) Personal laboral que participa directamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias, incluido el personal laboral de agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles. (3) El personal laboral que haya obtenido la calificación técnica de nivel superior antes de 2022 (incluido 2022) y haya trabajado dentro del alcance de la calificación técnica de este nivel durante tres años puede participar en la contratación de puestos del siguiente nivel. (4) El personal en puestos directivos en instituciones públicas que no asumen responsabilidades administrativas y que hayan realizado contribuciones destacadas al trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias pueden ser nombrados por un año de conformidad con esta política. asumir responsabilidades de liderazgo será designado de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro de aplicación integral con referencia a las opiniones de los departamentos de la organización en todos los niveles. (5) Para conocer las normas políticas específicas para la contratación excepcional de trabajadores, consulte las "Disposiciones pertinentes del artículo 6" en el "Aviso de emisión" (Hebei Renshe Lianzi [2014] No. 39) de la Organización del Comité Provincial del Partido. Departamento y Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social ejecución de contenidos.
3. Procedimientos (1) Solicitud. El personal calificado presenta solicitudes a sus unidades, las cuales serán remitidas al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su revisión y aceptación. Los departamentos provinciales reportan directamente al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aceptación. (2) Revisión de aceptación. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel provincial, municipal y de condado realizarán revisiones, resúmenes y archivos de acuerdo con sus facultades de gestión. (3) Investigación y aprobación.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel provincial, municipal y de condado revisarán y confirmarán los resultados junto con los departamentos pertinentes de acuerdo con su autoridad administrativa. (4) Anuncio organizativo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel provincial, municipal y distrital darán publicidad al disfrute de la póliza de acuerdo con su autoridad de gestión y aceptarán la supervisión social.
IV. Explicaciones relevantes (1) "Línea de prevención y control de epidemias", "Contribución destacada", "Progreso importante", "Contribución destacada", "Progreso importante", "Avance importante", etc. el "Aviso" Las normas de definición específicas del concepto y el alcance de los grupos beneficiarios son determinados por cada localidad y departamento (unidad) de acuerdo con la autoridad de gestión y la situación general de la prevención y el control de epidemias locales y departamentales (unidad), así como así como las tareas clave de prevención y control de epidemias realizadas (realizadas). Haga su propia investigación para determinar los estándares.