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Si el contrato de trabajo es claro, es ilegal que la empresa transfiera unilateralmente los puestos de los empleados sin ningún motivo. Si la empresa quiere transferir empleados, debe tener un motivo legítimo y negociar y llegar a un acuerdo con los empleados, de lo contrario, los empleados no pueden pasar a nuevos puestos. Los empleados también pueden dimitir si la empresa no ofrece las condiciones laborales. Si un empleado dimite, tiene derecho a exigir a la empresa el pago de una compensación económica.

Puedes continuar trabajando en tu puesto original. Si la empresa les comunica por escrito que no se presentan a su nuevo puesto, se considerará que están ausentes del trabajo. Podrán presentarse en el nuevo puesto, pero deberán comunicar por escrito a la empresa su desaprobación. del traspaso de la empresa. De lo contrario, si ocurre una disputa y un empleado se presenta a un nuevo puesto, se puede considerar que el empleado ha aceptado el ajuste de puesto de la unidad a través de su comportamiento real, y es razonable que la unidad fije los salarios en función del puesto.

Si la empresa no permite que los empleados continúen trabajando, los empleados pueden tomar fotografías o llamar a la policía para obtener pruebas relevantes que demuestren el hecho de que la empresa no permite que los empleados trabajen.