La era post-trabajo: ¿adicto al trabajo o no adicto al trabajo?
Junio 5438 + 29 de octubre de 2004, primer día del Año Nuevo Lunar. Cuando el personal de una empresa de relaciones públicas en Guangzhou todavía marcaba el reloj con gran interés, de repente descubrieron que faltaban algunas caras conocidas y se habían añadido algunas caras nuevas desconocidas; este tipo de situación nunca ha sucedido sólo en las empresas de relaciones públicas. . De hecho, las vacaciones de siete días del Festival de Primavera se han convertido en un período de descanso para que muchas personas abandonen sus antiguos trabajos y comiencen otros nuevos. En algunas industrias de medios, industrias de TI y empresas de ventas, las listas de empleados siempre se actualizan una vez al año.
Pero lo que realmente pone celoso a Li Shang no es que su mejor amiga Lisa se saliera de esa rutina, sino que este tipo simplemente renunció y se fue a Malasia a tomar el sol con un generoso bono de fin de año. Antes de irse, Lisa no se olvidó de llamar a Lili y se burló de ella: "¿Por qué no bajas a tierra?". Trabajar de nueve a cinco todos los días es muy duro. Es hora de cultivar tu carácter moral. Los humanos no somos máquinas, ¿cómo pueden moverse sin descansar? "
"No quiero trabajar" obviamente no es sólo una simple excusa, sino que contiene una nueva actitud hacia el trabajo. Una gran cantidad de hechos que nos rodean muestran que los conceptos laborales de los chinos están experimentando cambios tremendos. Cada vez más personas ya no consideran el trabajo como un trabajo pasivo. Mientras trabajan locamente, maximizan la sensación de realización personal que brinda el trabajo. Al mismo tiempo, cada vez más personas creen que el trabajo no es el significado total de la vida. empiezan a trabajar duro, rápidamente escapan de la presión del trabajo y de la vida de oficina, y después de unas tranquilas vacaciones o de una intensa recarga, se lanzan de nuevo a la batalla. Los profesionales urbanos nunca han reexaminado su trabajo y su vida con tanta seriedad como hoy. Mientras se fortalecen valores básicos del trabajo como el éxito, la diligencia y la autorrealización, la "libertad", la "felicidad", el "ocio y la poesía" se convierten en nuevos estándares para medir el valor del trabajo. >
Gente. Trabaja poéticamente.
Hace unos años, Sylvia Chang cantó una canción llamada "Business and Blindness", que describía la desordenada situación laboral de las mujeres profesionales urbanas de una manera sencilla y fácil de entender. -Entiendo, sin embargo, este también es un retrato real de muchas personas modernas. ¿Puedes saber claramente si tu "ocupación" es "ciega" o "ilimitada"?
Varios resultados de encuestas en 2003 mostraron que la gente. en nuestro país generalmente están bajo una presión laboral excesiva: julio de 2003, Encuesta de punto cero de Beijing La compañía publicó el Informe de investigación sobre el estrés laboral de cuello blanco de 2003, que mostró que el 41,1,0% de los trabajadores de cuello blanco de Beijing enfrentan una alta presión laboral, y El 61,4% de ellos experimenta diversos grados de fatiga psicológica. Una encuesta del instituto indicó que el 50,8% del personal femenino y el 49,2% del personal masculino estaban estresados. En septiembre, una encuesta realizada por la Asociación de Educación Profesional de Hong Kong encontró que más del 63%. de los profesores estaban estresados, mientras que más de 65.438 estaban estresados. El 00,76% de los profesores incluso sienten mucha presión... Durante el mismo período, NetEase realizó una encuesta sobre las razones del "matrimonio sin sexo" entre 4.530 personas, mostrando que el 33,4% de ellos. 100 personas sintieron que la presión laboral era demasiado grande.
De hecho, si miramos hacia atrás en la historia del pueblo chino en los últimos 20 años, no es difícil entender por qué el pueblo chino estaba feliz. Los que compartían el mismo bote hace 30 años se han convertido hoy en "personas de alta presión". Lo que siguió fue una ola de olas, un auge inmobiliario, mitos del marketing (MLM), la proliferación de empresarios taiwaneses y altos precios para los que regresan al extranjero (empresas extranjeras). ), la burbuja de Internet y el pánico del SARS que estalló en 2003... El ciclo de los chinos que cambian su entorno de trabajo se ha vuelto cada vez más corto. Por ejemplo, cuando Internet se estaba calentando en 1999, un estudiante de segundo año de especialización en informática. En la Universidad de Pekín creía firmemente que rápidamente se convertiría en una nueva estrella en Internet después de graduarse, con un salario mensual de más de 10.000 yuanes. Sin embargo, cuando se graduó en 2001, solo podía ganar menos de 5.000 yuanes como máximo. Puede verse obligado a cambiar de carrera. El mundo está cambiando tan rápido que a los chinos les resulta difícil detenerse, mirarse a sí mismos y preguntarse: "¿En qué estoy ocupado?". ”
De hecho, el trabajo básico para la desaceleración se completó ya en 2003. El pueblo chino, cada vez más abierto, basado en el desarrollo económico y la ampliación de horizontes, ha comenzado a aceptar el “estilo de vida” Una palabra extranjera. Un amigo que fue a Francia a estudiar a principios de la década de 1990 describió una vez la vida en Europa que vio: “¡Nunca imaginarías que lo que más disfrutan los franceses es vivir en el campo! "Los fines de semana, a todos les gusta ir a descansar a un pequeño pueblo en las afueras de París.
Si trabajan duro cuando son jóvenes, cuando sean mayores tendrán pensiones generosas y podrán disfrutar de la vida tranquilamente. Incluso para los jóvenes, la sociedad está bien diferenciada en todas las clases y nadie vive con prisas. "
Los promotores inmobiliarios chinos han importado conceptos cuasi inmobiliarios como "personas que viven poéticamente" y "estilos europeos" engañosos como "ciudad francesa", "villa británica" y "mansión norteamericana". También ha traído varios "estilos de vida" que promueven el disfrute en la vida de los chinos. Hay muchos cafés, restaurantes occidentales y clubes de ocio en la ciudad, todos los cuales le dicen al pueblo chino: más despacio, más despacio. La vida poética debe ir acompañada de obras poéticas. Más despacio, se necesita más tiempo para disfrutar y menos tiempo para trabajar. La pregunta es: ¿es esto posible bajo una competencia tan feroz y una presión social tan fuerte? el deseo que acecha en el corazón de todos; sin embargo, los únicos que realmente eligen no trabajar son las personas sin hogar en la calle. Tal vez sólo puedan hacerlo de una manera más flexible para aliviar la contradicción entre "no quiero" y ". "tengo que" y resolver los problemas "ocupados" y "ciegos" de nuestra era con un nuevo concepto de trabajo
Salto de trabajo loco y carrera en solitario
Entre los japoneses más dedicados de en el mundo, 1 de cada 3 graduados universitarios dejará un empleador dentro de 1 año; la Generación X estadounidense (nacida entre 1964 y 1983), que tiene las condiciones de crecimiento más estables del mundo, también dijo que no está dispuesta a trabajar en la misma empresa durante Más de cinco años, los jóvenes de China no están mucho mejor. Según datos de 2002 de una empresa de encuestas de Beijing, en julio de 2002, más del 76% de los trabajadores todavía quieren cambiar de trabajo. carrera ideal en el último año; sólo el 38% elige estar satisfecho con sus condiciones laborales actuales. Los datos también muestran que entre los que tienen más de cinco años de experiencia laboral, han trabajado en más de tres empresas. para el 33% del total de personas encuestadas.
Los datos expresan mejor los pensamientos simples de la mayoría de las personas: dado que las empresas ya no ofrecen a sus empleados un sistema de empleo estable como lo hacían nuestros padres, los empleados también renuncian a su empleo. La lealtad incuestionable hacia su empleador ya no existe. Esta es una era de "amor libre". No es de extrañar que algunos jóvenes a los que les gusta la novedad estén dispuestos a probar más, al menos más experiencia y una gama más amplia de cosas. En algunas industrias especiales, como la publicidad y los medios, medio año o un año es básicamente el ciclo de vida de un empleado. Algunos jóvenes a quienes les gusta desafiarse a sí mismos no solo saltan dentro del círculo, sino que incluso vuelan fuera del círculo. Un mes los vi haciendo trámites y al mes siguiente vendiendo seguros, lo que hizo que la gente admirara su imaginación y adaptabilidad.
Pero a menudo cambian de trabajo, en particular, algunas empresas abandonadas se preocuparán por ti. encontrar un nuevo propietario con secretos comerciales, por lo que se considera un signo de falta de responsabilidad y estabilidad a la hora de contratar. Algunas grandes empresas lo dicen claramente: Rechazo frecuente. Sin embargo, a algunas personas todavía les gusta saltar. Un amigo habla de un loco que cambia de trabajo con demasiada frecuencia y un grupo de cazatalentos confía en él para que lo apoye. Quizás detrás de los frecuentes cambios de trabajo, la nueva filosofía laboral cree que la estabilidad es más importante.
El cambio de empleo es sin duda un desafío a la relación laboral pasiva. Sin embargo, son las personas de SOHO quienes realmente han completado la transición del empleo al trabajo independiente. Se dice que hoy ha aparecido la familia SOHO (small office home office), lo que puede significar que este método se ha convertido en la norma. De hecho, el ascenso del SOHO se debe enteramente a la "tercera ola". En la década de 1980, ¿el futurista estadounidense Alvin Toffler? Toffler fue nombrada la "tercera ola". La nueva economía basada en industrias emergentes como la tecnología electrónica y la bioingeniería ha impactado a las empresas tradicionales y ha sido reemplazada por el trabajo a tiempo parcial y temporal: la estructura corporativa ha cambiado rápidamente de la división tradicional de tareas. mano de obra a estructuras flexibles diseñadas para realizar tareas. Esto significa que a medida que las operaciones remotas y los horarios de trabajo flexibles se vuelven posibles gracias a la tecnología informática, la relación entre las organizaciones y los empleados comienza a relajarse.
En la nueva economía, gente perezosa y con habilidades ha comenzado a montar sus propios estudios, que son SOHO. Por supuesto, sus habilidades no son reparar computadoras o instalar aires acondicionados. La mayoría de ellas son habilidades de alto valor relacionadas con la alta tecnología, las finanzas o el arte. Estas personas orgullosas finalmente se quitaron las corbatas y gritaron: "No quiero trabajar". " No quieren trabajar de nueve a cinco, recibir órdenes en su SOHO y vivir una vida feliz durmiendo hasta que se despierten naturalmente.
También hay dos tipos de personas SOHO: uno pesca durante tres días y seca redes durante dos días, y luego trabaja de vez en cuando, el tiempo restante lo dedica a plantar flores, cargar, etc. reunirse con clientes o tener citas. En resumen, se organizan a su antojo y viven sin nada que hacer; el otro es el montaje SOHO, donde asumen un trabajo tras otro y lo completan a toda velocidad. Después de recibir el pago, sale a caminar, conduce o acampa, deambulando entre la ciudad y la naturaleza, captando los diferentes estados de la vida.
La familia SOHO también ha dado origen a una serie de títulos profesionales interesantes, que son innovadores y transmiten el mensaje de que un hombre libre puede estar a gusto en diversas situaciones. Por ejemplo, Ouyang Yingji, una figura cultural de Hong Kong, su título es: creador de medios cruzados.
Autoexpansión y entrenamiento sobrehumano
¿Cargaste hoy? Esta ya no es una palabra de moda porque se ha dicho muchas veces. Los chinos tienen muchas ganas de aprender, son más supersticiosos con los certificados que con las habilidades y les gusta subirse al carro... Es con esta mentalidad que nacen cada vez más cursos de formación.
Detrás del floreciente desarrollo del mercado de la formación se esconde el concepto de que “la formación es definitivamente una inversión y puede aportar enormes beneficios”, y este concepto ha sido reconocido por la mayoría de empresas y profesionales. Se dice que la inversión anual en formación de IBM en China es de más de 654,38 millones de dólares. Alguien sugirió una vez reducir los gastos de formación, pero IBM dijo en ese momento: "Si no gasto este dinero en formación cada año, puede que sólo gane 400 millones de dólares al año; ahora, nuestros ingresos anuales en China son de 800 millones de dólares". /p>
Las encuestas muestran que en 1991 había sólo más de 4.000 instituciones de formación en todo el país, mientras que en 2000 había 38.000 instituciones de formación en todo el país. El mercado de formación de China era de 65.438 millones de yuanes en 2000, 5.438 millones de yuanes en 2006 y ¡hasta 50.000 millones de yuanes en 2002! Estos datos significan oportunidades comerciales ilimitadas y también significan una mayor diferenciación y combinación de empresas de formación famosas que captarán una mayor cuota de mercado.
Teniendo en cuenta la situación actual en China, donde la sociedad está en auge, la carga y el entrenamiento continuos no solo pueden mejorar las habilidades, sino que también brindan una excelente oportunidad para alcanzar un nivel más alto de fama y fortuna. Cada vez hay más coches de lujo aparcados fuera del campo de entrenamiento y el coste de la formación también aumenta constantemente. Un curso de gestión impartido por un profesor famoso puede costar decenas de miles, pero sigue estando muy concurrido. Además de este tipo de formación avanzada, están surgiendo sin cesar varios cursos de formación en habilidades de software informático. Puede aprender una habilidad por unos cientos de yuanes. Esto puede considerarse como la popularización universal del funcionamiento de la computadora.
Pero un mercado grande no significa que la industria de la formación esté madura. En la actualidad, las empresas o los particulares nacionales suelen participar en la formación a ciegas y no cuentan con un plan de formación completo destinado a desarrollar racionalmente sus propios recursos humanos o muchos formadores que enseñan gestión son "académicos" y carecen de experiencia práctica y no pueden abordar las necesidades específicas de sus empleados; la empresa Propone soluciones prácticas y efectivas al problema; para reducir el umbral de matrícula, algunos cursos de formación profesional utilizan menos equipos o contratan profesores no cualificados para enseñar... Esto ha provocado que la actual industria de formación nacional sea desigual.
Una habilidad más significa una elección más. Algunos cursos de formación para estudiantes de primer año ya no se limitan a la gestión, las finanzas o la informática, la animación, la cocina, el buceo o incluso la artesanía textil... Por un lado, las elites ávidas de espacio de desarrollo esperan una formación profesional más autorizada y de mayor valor. para permitirse mejorar sus habilidades a un nivel superior y obtener un pase a la cima, otros que son pausados y elegantes también esperan que haya una formación más personalizada e interesante en el mercado de la formación, para que puedan hacer ejercicio; y divertirse cuando no quieren trabajar.
En la era postindustrial, la mentalidad detrás de la formación también es diversa. Algunas personas realmente quieren mejorar sus habilidades o abrir nuevos caminos en el trabajo; otras pueden simplemente ver las clases de capacitación avanzada como otra forma de vanidad. Ken, director de ventas de una empresa de Shanghai que ha recibido formación en gestión superior, quedó profundamente impresionado por la clase de formación: "El profesor es un repatriado del extranjero. La clase es muy divertida y todos los compañeros son pagados por el público". Simplemente nos sentamos juntos para charlar sobre experiencias laborales e intercambiar recursos. La matrícula vale la pena ". El costo de la matrícula es de 3.000 yuanes por fin de semana, y el lugar donde se imparte la clase es un complejo de alto nivel. .
La diversidad también se refleja en el hecho de que algunas personas entran en las clases de formación con el objetivo de “jugar” y “aprender”. Precisamente debido a la fundación del "trabajo feliz" en la era postindustrial, los grupos de disfrute más informales y elegantes desdibujan los límites entre el trabajo y la vida, el estudio y el juego son al mismo tiempo recargar energías y descansar.
Adictos al trabajo o no adictos al trabajo
Siempre hay algunas personas que no pueden vivir sin trabajo, al igual que siempre hay algunos hombres que siempre están afuera pero no pueden salir de casa. Un trabajo puede brindarle a una persona más seguridad que el matrimonio, especialmente a un hombre. Te proporciona un estatus social definido, una identidad estable, un sentimiento de ser necesitado y un lugar al que ir todos los días... Así que, para un completo adicto al trabajo, el trabajo es su primera prioridad. Second Life, también es la mejor. afrodisiaco. ¿Cómo se le puede pedir a una persona así que renuncie a su trabajo?
Entonces, la nueva perspectiva del adicto al trabajo sobre el trabajo se puede explicar como: elijo lo que amo, amo lo que elijo. Si debes dedicarte a ello, debes estar ocupado y ser feliz. Cross es un ávido entusiasta de los juegos en línea. Ya cuando estaba en la universidad, ya decía "Soy un insecto de Internet". Después de graduarse, decidió trabajar para una conocida empresa de juegos sin dudarlo, y el puesto que solicitó fue el de prueba de juegos. El trabajo de cada día es jugar varios juegos recientemente desarrollados, detectar posibles errores y luego usar programas para corregir los errores con sus colegas, aunque a menudo "trabaja horas extras" en la oscuridad, para Cross es simplemente revivir la experiencia universitaria; de trabajar toda la noche en la sala de ordenadores. Trabajando casi 14 horas al día en la empresa, Cross es un adicto al trabajo, pero siente que su adolescencia se ha prolongado y encuentra alegría en este trabajo.
Por supuesto, probar juegos es un trabajo muy especial después de todo. La mayoría de los adictos al trabajo necesitan encontrar alegría en su trabajo, que es lo que yo llamo amar sus elecciones. Mientras estés inmerso en él, no será difícil encontrar tu propio mundo y disfrutarlo. Después de todo, incluso el presidente de Intel, Grover, dijo una vez que sólo los paranoicos sobreviven.
No evites la paranoia sólo porque viene. De hecho, fueron esos lindos paranoicos quienes primero resolvieron los límites entre trabajo y ocio, responsabilidad y placer, y se dieron cuenta de la transformación de elementos ajenos en el trabajo al nivel humano.
Un fin de semana, mi novia me invitó a probar una nueva cafetería. Tan pronto como me senté, descubrí que el jefe era amigo de ambos... Después de intercambiar bromas, naturalmente tomé descaradamente una tarjeta VIP. Más tarde, cuando llegué a casa, busqué en mi bolso. Alrededor del 40% de las tarjetas de descuento las emiten conocidos, amigos o amigos de mi entorno. ¿Por qué a todos les gusta ser el jefe?
Una mirada a la estantería de libros más vendidos puede ilustrar este problema: ¿el escritor estadounidense Paul? J. Paul Getty mencionó en el libro "Cómo hacerse rico": "Tienes que ganar dinero para ti y para los demás, y nunca te harás rico. Esta idea profética se confirma con entusiasmo, porque en los Estados Unidos, cada 10". En segundos, alguien pasará a trabajar por cuenta propia y, en los últimos 14 años, esta cifra ha aumentado de 6 millones a 32 millones. En China, que ha entrado en la era post-obrero, es obvio que cada vez más personas son conscientes de ello.
Abrir una tienda especializada puede ser una forma para que las personas reflexivas expresen su individualidad; para algunos artistas, pueden crear sus propias obras de arte en la tienda, diseñando su propia ropa, muebles y decoraciones para el hogar. .Ejemplos a este respecto incluyen "Xianma" en Beijing, "Tianyi Haowu" en Guangzhou y "Thatched Cottage" con sucursales en todo el país, que luego se convirtieron en sus propias marcas. ¿Es esto obra o creación? Tienen carreras, tiempo libre y gustos. Son la "tercera clase", gente que tiene el capital para decir "no quieren trabajar".
También hay centristas, gente perezosa que abre tiendas a tiempo parcial, que quiere renunciar a la seguridad laboral tradicional y añadir algo nuevo de diversión a sus vidas. Tiene su propio trabajo estable a tiempo completo y el dueño de la tienda normalmente pide a sus familiares y amigos que se encarguen de la gestión diaria y regresa en su tiempo libre. En la era posterior al trabajo, no sólo conservan la tradición de que "el trabajo es la base de la vida", sino que también exploran y exploran el ideal de "ganar dinero por uno mismo y vivir una vida feliz". No hay diferencia entre un adicto al trabajo y un adicto al trabajo que no quiere trabajar. (Mao Yimin)
Fuente: Nuevo Semanal