Manual del empleado (versión condensada)
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Versión corta del manual del empleado (1 )
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: Este manual está especialmente formulado para mejorar la conciencia de autodisciplina de los empleados y estandarizar el comportamiento laboral.
Artículo 2: Todo empleado debe estudiar y aplicar esfuerzos para mantener la reputación y la imagen de la empresa.
Artículo 3 Los empleados de la empresa deben llevar adelante el espíritu de "pragmatismo, confiabilidad, creación de eficiencia y desarrollo", formar una política de ocho caracteres de "unidad, intensidad, seriedad y vivacidad" y trabajar duro para el desarrollo sostenible de la empresa.
Artículo 4 El derecho de interpretación de este manual pertenece a la empresa.
Capítulo 2 Normas Detalladas
Artículo 5 Horario de Trabajo:
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de 40 horas.
2. Los empleados deben implementar estrictamente el sistema de registro de entrada y salida, y está estrictamente prohibido llegar tarde y salir temprano.
3. Los empleados deben obtener permiso del gerente del departamento cuando viajen por negocios y anotar su paradero en el tablero de mensajes.
Artículo 6 Regulaciones de licencia por enfermedad y licencia personal:
1 Cuando un empleado no puede continuar trabajando debido a una enfermedad, debe solicitar de inmediato una licencia al gerente del departamento e irse. al departamento de gestión para solicitar la baja por enfermedad con un certificado de baja por enfermedad del hospital.
2. Si los empleados necesitan tomar una licencia personal, deben presentar una solicitud por escrito con anticipación, indicando el motivo y la cantidad esperada de días de licencia. El gerente del departamento revisará y firmará la solicitud y se dirigirá a. al departamento de gestión para seguir los procedimientos de solicitud de licencia.
3. Las licencias personales de los empleados por más de 3 días consecutivos (incluidos 3 días) serán revisadas y firmadas por el gerente del departamento y reportadas al gerente general para su aprobación.
4. Si los empleados no pueden solicitar la licencia por adelantado debido a circunstancias especiales, deben explicar las razones después y seguir los procedimientos de inmediato.
5. La unidad básica de baja por enfermedad y baja personal es de medio día.
6. Quienes se ausenten del trabajo sin motivo, serán tratados como ausentismo y se les impondrán las sanciones administrativas y económicas correspondientes.
Artículo 7 Trabajo extraordinario y vacaciones:
1. El trabajo extraordinario se computará como media jornada.
2. La empresa organizará las horas extras según las necesidades del trabajo.
3. Las horas extraordinarias se gestionarán de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 8 Las vacaciones retribuidas se gestionarán de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Artículo 9 Los empleados deben cumplir con las siguientes materias:
1. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y acatar diversas normas y reglamentos promulgados por el centro.
2. Ama la empresa, ama tu trabajo, sé proactivo, estudia mucho y crece y desarrollate junto con la empresa.
2. Sea de mente abierta, sincero, estricto consigo mismo, indulgente con los demás, ámese, ayúdese unos a otros y respétese unos a otros.
2. Cíñete estrictamente a tu puesto durante el horario laboral, concéntrate en tu trabajo, no faltes al trabajo, no charles y explica a tus compañeros cuándo necesitas salir temporalmente.
3. Ser leal a la empresa, obedecer al liderazgo, trabajar duro y reflejar la buena imagen de la empresa en palabras y hechos.
4. Los empleados tienen la responsabilidad y la autoridad de informar sugerencias razonables a los altos directivos de la empresa.
5. Los empleados deben seguir los requisitos del sistema de la empresa, vestirse pulcramente, comportarse con generosidad y hablar cortésmente durante el horario laboral.
6. Sea cortés, cálido y considerado al tratar a los invitados, y preste atención a la etiqueta al responder llamadas de negocios. El lenguaje debe ser conciso y las llamadas importantes deben grabarse con prontitud.
7. Documentos oficiales varios, cartas, etc. Después de recibir el documento, registrarlo, conservarlo y circularlo de manera oportuna, y encuadernar y archivar cartas importantes como cartas de superiores y cartas oficiales de manera oportuna.
8. Sea civilizado en la oficina, mantenga el ambiente de la oficina limpio y ordenado, y no coma en el área de la oficina ni fume en el área de no fumadores.
8. No realice llamadas personales ni responda llamadas personales durante mucho tiempo durante el horario laboral.
9. Los empleados deben informar inmediatamente al gerente del departamento y al departamento de administración si tienen las siguientes situaciones:
(1) casarse o divorciarse, (2) cambiar su nombre, dirección. o número de teléfono, (3) Reemplazar la tarjeta de identificación, (4) Dar a luz a usted o a su cónyuge.
Artículo 10 Artículos prohibidos
1. Engañar a la empresa y a los compañeros.
2. Filtrar secretos de la empresa, distorsionar hechos, difundir rumores y engañar en nombre de la empresa.
3. Trabajar con negligencia, violar las normas laborales, desobedecer las instrucciones de los superiores sin razones justificables, actuar más allá de la autoridad, actuar arbitrariamente, formar grupos pequeños, causar problemas por nada y alterar el orden laboral.
4. Reunirse con visitantes privados durante el horario laboral o llevar invitados privados a eventos de la empresa sin permiso.
5. Hacer cosas ajenas al negocio durante el horario laboral.
6. Realizar otras ocupaciones sin permiso.
7. Utilizar las instalaciones de la empresa para realizar actividades ajenas a la misma, y apropiarse indebidamente o apropiarse de bienes de la empresa.
8. Pretender ser autoritario.
9. Introducir en el lugar de trabajo mercancías peligrosas, contrabando o artículos ajenos al negocio.
Undécimo Sistema de Seguridad.
1. Los empleados deben asumir el trabajo de seguridad de la empresa como su propia responsabilidad.
2. Está estrictamente prohibido fumar en la oficina.
3. Los riesgos de incendio deben eliminarse rápidamente.
4. Está estrictamente prohibido utilizar diversos instrumentos y aparatos eléctricos en violación de los procedimientos operativos.
5. Los empleados deben limpiar los botes de basura antes de salir del trabajo.
6. Los documentos, papeles y otros elementos inflamables no deben colocarse sobre el escritorio después de salir del trabajo. Deben colocarse en cajas o armarios y las puertas de los armarios deben estar cerradas.
7. Después de salir del trabajo en la oficina, se debe cortar el suministro eléctrico, cerrar el agua y cerrar las ventanas.
8. El último empleado en salir de la oficina debe realizar el control de seguridad final de la oficina; el último empleado en salir de la empresa debe utilizar el control de seguridad final de la empresa.
9. Los empleados de la empresa deben desarrollar buenos hábitos de higiene y mantener el ambiente de la oficina limpio y ordenado en todo momento.
Artículo 12. Si los empleados causan pérdidas económicas y efectos adversos a la empresa debido a negligencia o violaciones intencionales de las disciplinas, los infractores serán considerados responsables, educados, castigados, compensados e incluso despedidos, y la empresa se reserva el derecho de exigir responsabilidad legal.
Sociedad Anónima
Fecha, Año, Mes
Manual del Empleado Versión Simplificada (2)
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de promover y estandarizar aún más la reforma de socialización de la logística de la empresa, fortalecer la gestión de los restaurantes internos de la empresa, proteger la salud de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y proporcionar comidas limpias e higiénicas. servicios para empleados de la empresa, este reglamento está especialmente formulado.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a los restaurantes internos de la empresa y a todo tipo de locales comerciales de restauración que presten servicios de restauración a los empleados de la empresa en el futuro.
Capítulo 2 Gestión del Restaurante
Artículo 3 El restaurante interno es supervisado por la empresa y sus empleados, y la oficina es responsable de la supervisión del restaurante en nombre de la empresa. Al mismo tiempo, los empleados tienen derecho a realizar sugerencias, comentarios y quejas sobre la gestión y los servicios del restaurante.
1. Responsabilidades de la gestión de la oficina:
(1) Implementar las normas de gestión de catering promulgadas e implementadas por los departamentos nacional, provincial, municipal, distrital y de salud y prevención de epidemias;
(2) Sobre la base de una amplia solicitud de opiniones, formular, mejorar y mejorar gradualmente las normas y reglamentos internos de gestión de restaurantes de la empresa y organizar su implementación;
(3) Responsable de la contratación y firma de contratos de las unidades de servicio de catering de la empresa;
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(4) Responsable de supervisar, inspeccionar y sancionar la calidad y el precio de los alimentos de las unidades de servicio de catering de restaurante de la empresa;
(5) Aceptar y gestionar las opiniones, sugerencias y quejas de los empleados sobre los servicios de restauración en nombre de la empresa.
2. Derechos de supervisión de los empleados:
(1) Los empleados tienen derecho a plantear preguntas, sugerencias, opiniones o quejas sobre las condiciones higiénicas, la calidad de los alimentos y el precio del restaurante, y tiene derecho a solicitar al restaurante que dé una respuesta clara;
(2) Sobre la premisa de recomendación voluntaria, elija 5 supervisores de higiene del restaurante entre el personal. La oficina convoca periódicamente a supervisores y operadores de restaurantes para reuniones tripartitas. Conversaciones para reflexionar y atender cualquier inquietud, sugerencia o queja sobre la gestión del restaurante.
Capítulo 3 Requisitos de servicio
Artículo 4 El contratista de catering del hotel firmará un acuerdo de servicio con la empresa. Después de firmar el acuerdo, no podrá subcontratar a otras unidades de negocio sin el consentimiento de. la empresa y firmar una carta de responsabilidad en materia de higiene y seguridad alimentaria.
Artículo 5 Las unidades de servicio de catering deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, la salud y la prevención de epidemias, la industria y el comercio, los impuestos y otros departamentos pertinentes y las normas y reglamentos formulados por la empresa, e implementar estrictamente el servicio de catering. acuerdo de servicio.
Artículo 6 Las unidades de servicio de catering atenderán a los empleados de la empresa con el fin de brindar servicios de catering en función de las características de producción y operación de la empresa y las necesidades de los empleados.
Artículo 7 Las unidades de servicios de catering establecerán y mejorarán diversas normas y reglamentos, gestionarán científicamente, estandarizarán los servicios y proporcionarán a los empleados un entorno de comedor higiénico y seguro. La oficina corporativa es responsable de inspeccionar y estandarizar los sistemas de gestión interna.
Artículo 8 Las unidades de servicio de restauración garantizarán la calidad de los alimentos. La oficina llevará a cabo inspecciones irregulares y controles aleatorios del aceite de cocina y los productos cárnicos. Los restaurantes deben esforzarse por aumentar y ajustar continuamente el sabor de los alimentos, calcular estrictamente los costos, fijar los precios de los platos de manera razonable y brindar servicios civilizados. Artículo 9 Las unidades de servicio de catering instalarán buzones de quejas y libros de opinión, publicarán anuncios de funcionamiento del restaurante y tendrán la obligación y responsabilidad de aceptar sinceramente y resolver con prontitud las opiniones, sugerencias y quejas de los empleados sobre la calidad de los alimentos, el precio, la actitud de servicio, la higiene y otras cuestiones.
Artículo 10 Los operadores de servicios de catering no pueden contratar empleados de catering sin el consentimiento de la empresa. Los empleados contratados deben acudir a un hospital regular designado por la empresa para un examen médico.
Capítulo 4 Higiene de los Alimentos
Artículo 11 Las unidades de servicio de catering deben implementar estrictamente la Ley de Higiene de los Alimentos, cumplir con las normas y reglamentos pertinentes formulados por la empresa y aceptar los asuntos administrativos pertinentes, como salud y prevención de epidemias, fiscalidad industrial y comercial, etc. Orientación, supervisión, inspección y sanción por parte de los departamentos de gestión y las autoridades y profesionales de la empresa. Debe solicitar varias licencias de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y las tarifas correrán a cargo de la unidad de negocio de catering.
Artículo 12 Las unidades de servicio de catering deberán aceptar inspecciones de higiene y seguridad de los alimentos por parte de los departamentos de salud y prevención de epidemias. Para los problemas descubiertos durante las inspecciones, se deben tomar medidas rápidamente para rectificarlos y se debe presentar un plan de rectificación. Si eres sancionado por problemas de higiene en el restaurante, correrá a cargo de la unidad operativa del restaurante y no tiene nada que ver con la empresa. Al mismo tiempo, la empresa duplicará la multa a su discreción.
Capítulo 5 Uso de la Vajilla
Artículo 13: Los diversos utensilios de comedor son adquiridos por el propio restaurante y deben ser conservados por el personal designado y se deben formular normas completas de uso.
Artículo 14 La vajilla y el equipo deben mantenerse y desinfectarse periódicamente para garantizar el uso normal y la limpieza del equipo.
Artículo 15 Se deben tomar medidas de seguridad para prevenir accidentes y garantizar un uso seguro.
Artículo 16 La limpieza y desinfección de los equipos se realizará correctamente y no se procesarán artículos con condiciones higiénicas inciertas.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 17 Responsabilidades de higiene y seguridad alimentaria de los empleados en las unidades de servicio de catering:
(1) Responsable de los servicios de catering (firma del acuerdo de servicio) Personal) Responsabilidades:
1. Asumir el liderazgo primario y la responsabilidad conjunta de la higiene y seguridad de los alimentos.
2. Responsable de formular normas y reglamentos para la higiene y seguridad de los alimentos en los restaurantes, y designar una persona dedicada para que sea responsable de la supervisión e inspección de la higiene de los alimentos.
3. Responsable de la inspección anual de las licencias de higiene alimentaria, exámenes de salud de los empleados y capacitación en higiene alimentaria. Garantizar que las licencias sanitarias sean inspeccionadas puntualmente y anualmente, y que los empleados deban poseer certificados sanitarios y certificados de empleo.
4. Responsable de la adquisición de bienes y certificación de envíos a los puntos de distribución. No se pueden comprar alimentos sin un certificado de suministro de alimentos. La empresa puede adquirir aceites comestibles y productos cárnicos.
5. Asegúrese de que los alimentos no sean tóxicos, sean inofensivos y cumplan con los requisitos nutricionales. Tienen atributos sensoriales correspondientes como color, aroma y sabor.
Versión condensada del manual del empleado (3)
De conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento sobre recompensas y castigos de Empleados de la empresa" del Consejo de Estado, y en combinación con la situación real de la empresa, la política laboral de la empresa se formula disciplina. Empleados que tengan relación laboral con la empresa. Al tiempo que disfruta de los derechos laborales, también debe cumplir con las obligaciones laborales y cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
1. Cumplir con las políticas, leyes, decretos y reglamentos administrativos nacionales, y cumplir con las diversas normas y reglamentos de la empresa. Mantener conscientemente el orden de trabajo normal, el orden de producción y el orden de gestión de la empresa.
2. Obedecer el liderazgo, la gestión y la educación de la empresa, obedecer las disposiciones laborales y la movilización organizativa de la empresa debido a las necesidades del trabajo de producción y aceptar todo tipo de educación impartida por la empresa para mejorar. la calidad de los empleados.
3. Cumplir con el sistema de jornada laboral formulado por la empresa, cumplir estrictamente el sistema de asistencia, no llegar tarde, no salir temprano, solicitar permisos y cancelar permisos según la normativa y mejorar la asistencia. . El personal de ventas obedece las órdenes de despacho y el despacho obedece las instrucciones de la empresa. Respete estrictamente el horario laboral, cumpla con su puesto y no haga nada que no esté relacionado con el trabajo de producción. Aprovechar al máximo el tiempo de trabajo y mejorar la utilización de las horas de trabajo. Esforzarse por completar o superar las tareas de producción dentro del horario laboral para garantizar un servicio de alta calidad, una conducción segura, ahorro de combustible y materiales y reducción de costos.
4. Durante el proceso laboral, se deben observar estrictamente la seguridad e higiene laboral, la tecnología de producción, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo, los suministros de protección laboral deben usarse correctamente para garantizar una producción segura y operaciones ilegales y comandos ilegales. están estrictamente prohibidos.
5. Los empleados deben participar en el seguro social de acuerdo con la ley y pagar primas de seguro social como pensión, desempleo y atención médica por enfermedades graves de acuerdo con las regulaciones de seguro social nacionales y de Beijing pertinentes.
6. Cuidar la propiedad de la empresa, mantener y mantener conscientemente todos los equipos e instalaciones de la empresa, utilizar y mantener correctamente los vehículos y equipos mecánicos diversos, y no permitir que otros operen o utilicen las máquinas y equipos utilizados. por personal designado sin la designación del liderazgo.
7. Implementar seriamente el código de conducta de los empleados y respetar la ética profesional. Está estrictamente prohibido aprovecharse del trabajo, utilizar el poder para beneficio personal, aprovecharse del puesto para beneficio personal, malversar multas y otras conductas que perjudiquen los intereses de la empresa.
8. Establecer un sentido de propiedad. Salvaguardar conscientemente la reputación y los intereses de la empresa, conservar los secretos comerciales, la información técnica y las estrategias comerciales de la empresa, y hacer sugerencias para la supervivencia y el desarrollo de la empresa.
9. Se deberá cumplir el plazo especificado en el contrato de trabajo. Antes de terminar el contrato de trabajo, el trabajador no podrá celebrar contrato de trabajo con ningún otro empleador ni tener una relación laboral de hecho. Una vez descubierto, se perseguirá la responsabilidad legal, el empleador será responsable de la indemnización y el empleador será considerado solidariamente responsable. Complete el “Formulario de Registro de Empleado” con sinceridad y no utilice ningún fraude para ocultar su verdadera situación con el fin de lograr el propósito de firmar un contrato laboral. Si se produce la situación anterior, salvo la extinción del contrato de trabajo conforme a la ley, todas las consecuencias serán a cargo del particular.
10. Si un empleado viola las normas y reglamentos de la empresa, después de críticas y educación, la empresa le impondrá sanciones administrativas y económicas de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso, hasta el momento. se rescinde el contrato de trabajo.
Versión corta del Manual del empleado (4)
1. Requisitos de ética profesional
(1) Dedicado, diligente, dispuesto a trabajar activamente, amar su puesto y Estar dispuesto a contribuir al puesto.
(2) Observar las disciplinas, acatar concienzudamente las políticas, reglamentos y decretos nacionales, y acatar las normas y reglamentos de la empresa y las disciplinas laborales.
(3) Estudiar seriamente el conocimiento científico y cultural, mejorar continuamente los niveles profesionales y técnicos y esforzarse por mejorar la calidad del servicio.
(4) Mantener una distinción clara entre asuntos públicos y privados, proteger la propiedad pública, no buscar ganancias personales y salvaguardar conscientemente los intereses y la reputación de la empresa.
(5) Diligencia y frugalidad Tenga un buen sentido de la frugalidad, trabaje con diligencia y ahorre energía.
(6) Unidad y cooperación, ser estricto con la autodisciplina, ser indulgente con los demás, manejar correctamente las relaciones laborales entre individuos, grupos y colegas, tener un buen espíritu de cooperación y llevarse bien con otros.
(7) Mantener estrictamente la confidencialidad y ninguna información sobre la empresa podrá difundirse ni proporcionarse al mundo exterior sin aprobación.
2. Requisitos para la conciencia del servicio
(1) La etiqueta civilizada requiere un lenguaje estandarizado, una conversación elegante, ropa limpia y un comportamiento digno.
(2) Tome la iniciativa de atender a los usuarios con una sonrisa sincera, comprenda de manera proactiva las necesidades de los usuarios y esfuércese por resolver sus problemas.
(3) Paciente y considerado Los empleados deben ser pacientes y considerados al atender a los usuarios, no preocuparse por problemas o cosas, escuchar las opiniones de los usuarios con humildad y responder con paciencia a las preguntas de los usuarios. El servicio es considerado, receptivo y completo.
En tercer lugar, requisitos de gfd
(1) Mantenga la ropa limpia, vístase de acuerdo con las regulaciones y use una insignia de trabajo en el lado izquierdo del pecho.
(2) No se permiten pantalones cortos, chalecos ni pantuflas en el lugar de trabajo.
(3) Los empleados varones deben afeitarse el cabello todos los días sin cubrirse las orejas ni el cuello, mantener las uñas limpias y evitar las uñas largas, abrocharse los botones de la ropa y los pantalones y atar bien las corbatas (las flechas grandes cuelgue hasta la hebilla del cinturón), no use camisas fuera de los pantalones.
(4) Las empleadas tienen el pelo hasta los hombros, no tienen peinados extraños, ni uñas largas, ni teñidas, ni mucho maquillaje, ni medias negras o florales.
(5) Los empleados no pueden maquillarse, hurgarse la nariz, rascarse, estornudar, bostezar ni estirarse en lugares públicos.
4. Requisitos de comportamiento
(1) Cuando esté de pie, párese naturalmente erguido, mire recto, sonría y mantenga los brazos caídos o cruzando el pecho de forma natural.
(2) Cuando esté sentado, mantenga recta la parte superior del cuerpo, relaje los hombros y coloque las manos de forma natural sobre las rodillas. No se recueste en una silla ni sacuda las piernas.
(3) Al caminar, mire hacia adelante, mantenga los hombros rectos y los brazos caídos y balanceados de forma natural. Los hombres caminan uno al lado del otro, se mantienen a un paso de distancia, no miran a izquierda ni a derecha, se toman de la mano, se rodean la cintura con los brazos o se sujetan la espalda.
(4) En diversas ocasiones, al reunirse con superiores o usuarios, sonría y salude de forma proactiva.
(5) Antes de ingresar a la oficina del jefe o a la oficina del usuario, toque tres veces con la mano para obtener permiso antes de ingresar. Después de entrar, no entregue los artículos del interior a voluntad.
(6) Tome el ascensor de un extremo a otro y no se permiten ruidos fuertes en el ascensor.
5. Requisitos para contestar el teléfono
(1) Todas las llamadas entrantes deben contestarse después de tres timbres.
(2) Después de contestar el teléfono, primero envíe saludos al vendedor y al departamento de la empresa en un tono amable y gentil.
(3) Escuche atentamente el discurso de la otra parte, registre en detalle el motivo, la hora, el lugar y el nombre del aviso o mensaje de la otra parte si es necesario, y repítalo a la otra parte.
(4) Una vez finalizada la llamada, agradezca a la otra parte. Después de que la otra parte cuelgue el teléfono, vuelva a colgarlo suavemente.
(5) Al realizar una llamada telefónica, organice el contenido de la misma con antelación y utilice un lenguaje conciso y claro.
(6) Durante el horario laboral, las llamadas telefónicas personales generalmente están prohibidas. Si hay una emergencia, el tiempo de llamada no debe exceder los 3 minutos.
6. Manejo de quejas
(1) Los empleados deben tener en cuenta que el trabajo de la empresa está centrado en el usuario y deben otorgar gran importancia a las quejas de los usuarios.
(2) Escuche atenta y pacientemente las quejas de los usuarios y déjelos hablar libremente.
(3) Registre cuidadosamente el contenido de las quejas por escrito, considérese la primera persona responsable de manejar las quejas de los usuarios, resuelva rápida y adecuadamente las quejas de los usuarios o infórmelas a los departamentos pertinentes para su resolución.
(4) Los encargados de las quejas no pueden alterar, romper o falsificar los registros de quejas que los involucren.
(5) Si se determina que la queja es cierta después de la investigación, puede usarse como base para recompensar o castigar a los empleados.
(6) Agradecer al usuario por quejarse y disculparse por el incidente. Después de gestionar las quejas, responda proactivamente a los usuarios para comprender su satisfacción.
Versión corta del Manual del Empleado (5)
Este Código del Empleado (en adelante, el "Código") contiene una serie de principios comerciales diseñados para proporcionar un marco para una conducta comercial ética y estrategia, para prevenir la corrupción, el soborno, los conflictos de intereses, la discriminación, el blanqueo de capitales y las violaciones de la confidencialidad y seguridad de los datos.
China Everbright International Limited (denominada "Everbright International" o la "Compañía") revisará periódicamente este Código y lo revisará cuando sea necesario. Esta especificación se aplica a Everbright International y sus subsidiarias. Todos los empleados deben cumplir estrictamente las normas de conducta de este Código.
Antidiscriminación
La empresa se compromete a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo ideal y libre de discriminación. Todos los empleados deben cumplir con los mismos estándares. Está estrictamente prohibida la discriminación por motivos de raza, género, edad, estado civil, origen nacional y creencias religiosas.
Oponerse a la corrupción y el soborno
Ebright International prohíbe cualquier tipo de soborno y corrupción. Los empleados deben cumplir estrictamente con todas las leyes y regulaciones anticorrupción y antisoborno pertinentes. Si existe alguna sospecha de soborno o corrupción, deberá notificarlo a la Compañía de inmediato.
Conflicto de intereses
El conflicto de intereses se refiere al conflicto entre los intereses privados de los empleados y los intereses de la empresa. Los intereses privados generalmente se refieren a los intereses financieros y personales de los propios miembros y de aquellos asociados con ellos (incluidos familiares, parientes, amigos personales, clubes y sociedades).
Los empleados deben evitar cualquier situación que pueda generar un conflicto de intereses. Los empleados no podrán utilizar su puesto o cargo en la empresa para buscar beneficios para sí mismos, sus familiares o cualquier persona con quien tengan parentesco.
Uso de datos confidenciales y únicos
Los empleados no pueden utilizar información confidencial o única derivada de su identidad para beneficio personal o para beneficiar a cualquier persona o grupo.
Los empleados no pueden revelar ninguna información confidencial o única a nadie excepto al personal autorizado.
Anti-Lavado de Dinero
Los empleados siempre deben estar alerta ante cualquier situación sospechosa de lavado de dinero. Si los empleados sospechan que alguien está involucrado en lavado de dinero o que los fondos provienen de actividades ilegales, deben notificarlo a la empresa de inmediato.
Denuncias
Si un empleado tiene conocimiento de una actividad, mala conducta o prácticas ilegales, reales o sospechadas, debe informarlo a la Compañía lo antes posible.
Consulte las medidas de investigación e informes internos y externos para obtener más detalles.
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