¿Dónde está la empresa formal de despacho de mano de obra?

1. Buscar en sitios web de contratación: los solicitantes de empleo y los empleadores pueden ingresar "empresa de despacho de mano de obra regular" o palabras clave similares en categorías relacionadas o búsquedas de palabras clave a través de varios sitios web de contratación para encontrar trabajos que se adapten a sus necesidades laborales solicitadas. compañía.

2. Consulte con las asociaciones industriales pertinentes: los solicitantes de empleo y los empleadores pueden consultar las asociaciones industriales pertinentes para obtener información sobre las empresas formales de despacho de mano de obra. Las asociaciones industriales suelen tener listas de miembros o socios, que pueden incluir empresas formales de distribución de mano de obra.

3. Consulte a las agencias de recursos humanos: los solicitantes de empleo y los empleadores pueden consultar las agencias de recursos humanos o las oficinas laborales locales para conocer las empresas de envío de mano de obra regulares recomendadas. Estas agencias generalmente certifican y evalúan a las empresas de despacho de mano de obra para garantizar que sean legales y cumplan.

4. Boca a boca y recomendaciones: los solicitantes de empleo pueden obtener recomendaciones de amigos, familiares, colegas, etc. Estas personas pueden compartir sus experiencias y opiniones sobre una determinada empresa de despacho de mano de obra para ayudar a los solicitantes de empleo y a los empleadores a comprender y elegir la empresa de despacho de mano de obra adecuada.

5. Búsqueda en las redes sociales: algunas empresas de envío de mano de obra utilizarán plataformas sociales como WeChat y Weibo para publicar noticias de la empresa e información de contratación para atraer a más solicitantes de empleo y socios. Los solicitantes de empleo y los empleadores pueden utilizar estas plataformas para conocer y dominar la información más reciente sobre las empresas formales de despacho de mano de obra buscando o preguntando a las personas que los rodean.

Criterios para juzgar si una empresa de despacho de mano de obra es formal

(1) Si está registrada en la Oficina Industrial y Comercial. Los solicitantes de empleo y los empleadores pueden iniciar sesión en el sistema de consulta industrial y comercial local para realizar consultas.

(2) Si las calificaciones son legales, por ejemplo, como empresa de despacho de mano de obra, si tiene una licencia de despacho de mano de obra.

(3) ¿Tiene personalidad jurídica independiente?

¿Cómo elegir una buena empresa de despacho de mano de obra?

1. Comprenda los antecedentes y la reputación de la empresa: verifique. el registro de la empresa de servicios laborales Fondos, alcance comercial, tiempo de establecimiento y otra información básica, y busque en línea para conocer la reputación de la empresa y las opiniones de los clientes.

2. Verifique la licencia comercial y las calificaciones de la empresa: asegúrese de que la empresa de servicios laborales tenga una licencia comercial legal y los certificados de calificación correspondientes para garantizar que tenga las calificaciones para brindar servicios de despacho de mano de obra relevantes.

3. Experiencia y capacidades profesionales: comprender la experiencia y capacidades profesionales de la empresa de despacho de mano de obra, incluida la experiencia histórica de la empresa, la calidad de los empleados, las capacidades técnicas, etc. Los casos de éxito anteriores y las opiniones de los clientes son referencias poderosas para que quienes buscan empleo y los empleadores comprendan la fortaleza integral de la empresa.

4. Alcance y flexibilidad del servicio: comprenda el alcance del servicio y las capacidades de la empresa de despacho de mano de obra para garantizar que la empresa de despacho de mano de obra pueda satisfacer las necesidades de los clientes y personalizar los servicios de manera flexible de acuerdo con los requisitos del cliente.

5. Acuerdo de precio y servicio: compare los precios y acuerdos de servicio de diferentes empresas de despacho de mano de obra para garantizar precios razonables y condiciones de servicio favorables, y tenga cuidado de evitar cargos ocultos o términos poco claros.

6. Comentarios de clientes y empleados: comprender los comentarios de los clientes y empleados de la empresa de despacho de mano de obra, incluida la comunicación de las experiencias y opiniones de los clientes y empleados, y comprender de manera integral la calidad del servicio de la empresa y el trato a los empleados.

7. Cumplimiento legal de la empresa: Asegúrese de que la empresa de despacho de mano de obra cumpla con las leyes y regulaciones, incluidas las leyes laborales, las leyes de seguridad, las leyes fiscales, etc., para evitar disputas legales entre ella y la empresa de servicios laborales. .