¿Qué tal si el Grupo Hefei Midea recluta cuadros de reserva?

Soy el gerente de recursos humanos de una cadena de restaurantes japonesa. También recluta cuadros de reserva. Su definición es seleccionar empleados con capacidades gerenciales. Después de un año de arduo trabajo, puede alcanzar la gerencia de nivel medio. Después de tres años, tener la oportunidad de ser ascendido a puestos de alta dirección.

Entonces, no todos los cuadros de reserva son verdaderos cuadros de reserva.

La clave es que hay que elegir una empresa que realmente necesite cuadros de reserva.

Puedes pensarlo desde otra perspectiva. Si eres el responsable de una empresa, también esperas conseguir más talentos.

Entonces, si puedes ser un cuadro depende de tu capacidad de gestión.

En resumen, en el Museo de Arte y Alimentación de Qingdao Daozang, hay un caso en el que alguien fue ascendido a capataz durante el período de prueba. Este es un caso exitoso para los cuadros de reserva.

Trabajar duro conducirá al éxito, ¡el fracaso debe deberse a rendirse!