Cómo actuar ante un empleado que se cae en el trabajo en la empresa

Análisis legal: si un empleado se lesiona accidentalmente en el trabajo, él o ella puede salvaguardar sus derechos de acuerdo con el procedimiento de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, y luego solicitar la identificación del nivel de incapacidad para trabajar, y luego determinar el monto de la compensación en función de los resultados de la identificación. Si un empleado se lesiona durante el trabajo, la empresa inevitablemente será responsable de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Confirme si la empresa ha proporcionado seguro social a los empleados. Trate de cooperar con los empleados en su tratamiento. Si ayuda a los empleados a pagar sus gastos médicos, pídales que firmen documentos escritos durante el período de tratamiento, negocie con los empleados para pagar algunos gastos de subsistencia primero y luego confirme el salario durante el período de despido. después de la tasación. Después de que ocurre un accidente por lesión relacionada con el trabajo, la unidad empresarial debe informar la lesión relacionada con el trabajo y la enfermedad ocupacional de manera oportuna, y no debe ocultar ni omitir la información; en segundo lugar, el empleado lesionado o sus familiares solicitan el reconocimiento del accidente relacionado con el trabajo; lesiones y disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, finalmente, la organización sindical de la empresa puede presentar una solicitud en nombre del empleado lesionado;

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará el seguro de accidentes laborales. primas si los empleados no pagan, primas del seguro de compensación para trabajadores.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación Gastos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidio de alimentación por hospitalización (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada (4) Gastos necesarios para la instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Si no puede cuidarse a sí mismo, gastos de cuidado diario confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) El subsidio único por discapacidad y el subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro (7) Cuando se rescinde el contrato laboral o despedido, el subsidio médico único que debe disfrutar (8) Si el empleado fallece en el trabajo, sus sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y beneficio por fallecimiento relacionado con el trabajo (9) Honorario por evaluación de capacidad laboral .