¿Cómo identificar una lesión laboral tras una caída en el trabajo después de beber?

El tratamiento judicial de las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por el consumo de alcohol es: si se produce un accidente con lesiones personales después del trabajo, si la persona está ebria, no puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y no puede reclamar una indemnización por lesiones personales. Sólo puedes asumir la responsabilidad de ti mismo. Si no está borracho, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la lesión no se reconoce como lesión relacionada con el trabajo, puede reclamar una indemnización por lesiones personales. Cómo lidiar con las lesiones laborales causadas por el consumo de alcohol en el trabajo depende, en primer lugar, de si el consumo de alcohol se debe a una tarea de liderazgo o a necesidades laborales. Si es así, trátelo como una lesión relacionada con el trabajo. De lo contrario, no se trata como una lesión relacionada con el trabajo por motivos personales y no se proporcionará ninguna compensación de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Es difícil ser reconocido como accidente laboral después de beber alcohol, e incluso cumple con los motivos para no ser reconocido como accidente laboral.

1. Los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. Los que se lesionan accidentalmente por motivos laborales durante el horario y lugar de trabajo; 2. Antes y después del tiempo, usted se lesiona por accidente mientras realiza la preparación o termina el trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo

3. Durante el tiempo de trabajo y en el lugar de trabajo, usted se lesiona por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones.

2. Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. La compensación se basa en el nivel de discapacidad. el subsidio de invalidez de primer nivel es mi salario x 27 meses; el subsidio de segundo nivel es mi salario x 25 meses; el subsidio de tercer nivel es mi salario x 23 meses; el subsidio de cuarto nivel es mi salario x 21 meses, etc. .;

2. La tarifa de cuidados se paga según el grado de deterioro del cuidado personal, que generalmente es el 30, 40 o 50 del salario mensual promedio local de los empleados durante el año anterior;

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3. El subsidio funerario se basa en el salario mensual promedio local del año anterior. El salario mensual promedio de los empleados se paga durante seis meses;

Base legal:

Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo: (1) ) Lesionado por accidente de trabajo durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) Lesionados por un accidente mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; (3) Lesionados por un accidente en el tiempo de trabajo y el lugar de trabajo; por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) sufrir enfermedades profesionales (5) lesionarse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios (6) lesionarse ilegalmente en el camino al trabajo; por accidentes de tráfico o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o trenes de los cuales el individuo sea el principal responsable (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;