¿Beber alcohol se considera una lesión relacionada con el trabajo?
El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los accidentes de trabajo se refieren a las lesiones sufridas en el trabajo dentro del horario y lugar de trabajo determinados por el contrato de trabajo o la relación de seguro social estipulada por la ley. En otras palabras, sólo las lesiones accidentales que ocurren durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado bebe alcohol dentro del ámbito de trabajo (incluido el trabajo de horas extras) y causa un accidente, se puede considerar una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si bebe fuera del horario laboral, como por ejemplo después de trabajar horas extras y dejar su trabajo, y luego se lesiona accidentalmente en la carretera, esta situación no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Cabe señalar que incluso si una persona bebe alcohol durante el horario y lugar de trabajo, si existe permiso o consentimiento expreso, y un empleado aún sufre un accidente en estado de ebriedad, no es necesario que se reconozca como una lesión relacionada con el trabajo. Vale la pena mencionar que las enfermedades profesionales pueden considerarse como un tipo especial de lesiones relacionadas con el trabajo, porque las enfermedades profesionales son lesiones crónicas causadas por el trabajo a largo plazo, por lo tanto, si un empleado está expuesto a un ambiente de trabajo dañino durante un tiempo prolongado. trabaja y sufre una enfermedad profesional, puede considerarse un accidente de trabajo.
Si un empleado bebe alcohol durante el horario laboral, pero el accidente no es causado por embriaguez, ¿aun así se puede considerar una lesión laboral? Si un empleado bebe alcohol durante el horario laboral y sufre una lesión dentro del alcance del trabajo que no es causada por el empleado, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si un empleado se atasca en el dedo mientras limpia una máquina durante el horario laboral, no tiene nada que ver con si ha estado bebiendo. Esta situación también puede considerarse una lesión laboral.
Los accidentes laborales provocados por el consumo de alcohol deben evaluarse en función de si se encuentra dentro del horario y alcance laboral, y si se obtiene permiso o consentimiento expreso. Preste atención a la seguridad en el trabajo para evitar lesiones accidentales después de beber y preste atención al impacto del entorno laboral en la salud, especialmente de los empleados que están expuestos a entornos nocivos durante mucho tiempo.
Base jurídica:
Artículo 234 de la "Ley Penal de la República Popular China" que dañe intencionalmente el cuerpo de otras personas será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años, detención penal o vigilancia pública. El que cometa el delito del párrafo anterior y cause lesiones graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, el que cause la muerte o incapacidad grave por medios especialmente crueles, será castigado con pena fija; pena de prisión no menor de diez años, cadena perpetua o muerte. Si esta ley tiene otras disposiciones para el acre de tierra adjunto, dichas disposiciones prevalecerán.