¿Hay alguna compensación si el contrato vence un mes antes?

Cuando expire el contrato laboral, la empresa no lo renovará con un mes de antelación y habrá una compensación económica. El estándar de compensación económica se calcula con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se le paga al empleado un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

¿Cómo afrontan los trámites de renuncia los trabajadores cuyo contrato laboral ha expirado?

1. Si se notifica al empleado con un mes de antelación que no se renovará el contrato, se le compensará en función del tiempo de servicio y de un mes de salario al año (salario promedio de los últimos 12 meses). Si es inferior a un año, se computará como un año, y si es inferior a medio año, se computará como medio año;

2. según la fecha de renuncia acordada;

(1) Entrega del trabajo;

(2) Devolución de diversas propiedades de la empresa, incluyendo ropa de trabajo, libros, computadoras, herramientas y otros artículos;

(3) Verificar asistencia, liquidar el salario total y el salario del mes y acordar el tiempo de pago;

(4) El personal presenta certificados de renuncia y retira fondos de previsión para vivienda Aprobación formulario y otros comprobantes;

(5) Con el certificado de renuncia y el contrato laboral, acudir a la Oficina del Seguro Social para solicitar un certificado de seguro de desempleo y recibir los beneficios del seguro de desempleo mensualmente;

(6) Con el certificado de renuncia, la tarjeta de identificación y el formulario de aprobación de retiro del fondo de previsión para vivienda, diríjase al centro de administración del fondo de previsión para vivienda para gestionar el retiro del fondo de previsión para vivienda.

En resumen, si el empresario no renueva el contrato cuando éste expire, deberá avisar con un mes de antelación, y el empresario igualmente deberá pagar una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de los siguientes circunstancias, el empleador deberá dar por terminado el despido con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse luego de notificar al empleado por escrito el día de la fecha o pagarle un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede rescindir el contrato después de que expire el período médico prescrito. Mientras esté desempeñando el trabajo original, no puede realizar otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo es imposible cumplir el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.