¿Cómo lidiar con la conducción en estado de ebriedad entre los empleados de empresas estatales?

Las medidas para hacer frente a esta situación incluyen sanciones administrativas, sanciones de disciplina partidaria, sanciones de disciplina política, rescisión de contratos laborales, etc.

1. Los empleados que conduzcan un vehículo motorizado después de beber se enfrentarán a la revocación de su licencia de conducir durante 6 meses y a una multa de no menos de 1000 RMB pero no más de 2000 RMB. Si lo vuelven a encontrar borracho, estará sujeto a detención administrativa por menos de 10 días, se le revocará la licencia de conducir y se le impondrá la multa correspondiente.

2. La primera infracción por conducir en estado de ebriedad puede resultar en una advertencia grave; si las circunstancias son graves o hay un segundo historial de conducción en estado de ebriedad, la persona puede recibir un demérito importante, ser degradado o incluso revocado del partido. posiciones, o puesto en libertad condicional del partido. Si el delito de conducción en estado de ebriedad no se investiga de conformidad con la ley o no está exento de sanción penal, el partido aún debe aceptar sanciones disciplinarias, como la destitución de cargos en el partido o la libertad condicional.

3. Sobre la base de sanciones administrativas, de acuerdo con el sistema de gestión interna de la empresa y las regulaciones nacionales pertinentes, los conductores ebrios pueden recibir sanciones disciplinarias como deméritos, descenso de categoría y despido.

4. Si un empleado de una empresa estatal es condenado a detención penal por violar la ley penal mientras conduce en estado de ebriedad, la empresa estatal tiene derecho a rescindir el contrato laboral con el empleado sin pagar. indemnización, siempre que cumpla con la Ley de Contrato de Trabajo y demás leyes pertinentes.