Tramitación contable del subsidio de comidas por horas extras para empleados
¿Cómo manejar la contabilidad del subsidio para comidas por horas extras?
El tratamiento contable del subsidio de alimentación por horas extras es el siguiente:
1.
Préstamo: Salario del empleado a pagar - cuota de asistencia social
2: Salario del empleado a pagar - cuota de asistencia social
Préstamo: depósito bancario
Gastos de gestión se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar su producción y operaciones. Incluyendo: gastos iniciales incurridos durante el establecimiento de la empresa, fondos de la empresa, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, impuestos sobre bienes raíces, impuestos sobre vehículos y embarcaciones incurridos por la junta directiva y los departamentos administrativos. en la operación y gestión de la empresa o que deben ser soportados por la empresa de manera uniforme, impuesto sobre el uso de la tierra, impuesto de timbre, tarifa de transferencia de tecnología, etc.
El contenido principal de la compensación a los empleados por pagar
La compensación a los empleados por pagar es una partida contable de pasivo La compensación a los empleados por pagar representa diversas remuneraciones pagadas a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La remuneración pagadera a los empleados se basará en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, tarifas de compensación por terminar las relaciones laborales de los empleados, tarifas de bienestar no monetarios y Otros beneficios proporcionados por los empleados. Los gastos relacionados con el trabajo se incluyen en el cálculo de los beneficios a los empleados pagaderos.
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen beneficios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por terminación y otros beneficios a los empleados a largo plazo. También son prestaciones para los empleados las prestaciones proporcionadas por la empresa a los cónyuges, hijos, dependientes de los empleados, supervivientes de los empleados fallecidos y otros beneficiarios.
¿Se puede deducir el reembolso de los gastos de comidas antes de impuestos?
Si los gastos de comida son gastos de entretenimiento empresarial, se pueden deducir antes de impuestos.
De acuerdo con el artículo 43 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los gastos de entretenimiento empresarial incurridos por una empresa relacionados con la producción y las actividades comerciales se deducirán al 60 % del monto incurrido, pero el máximo no deberá exceder el 5 ‰ de los ingresos por ventas (operativos) del año en curso.