¿Cuáles son los ocho efectos principales de las Cuatro Leyes?
1. Ley de Ogilvy
Haz buen uso de los talentos que son mejores que tú. Si todo el mundo contrata a personas mejores que ellos mismos, podemos convertirnos en una empresa gigante. Si las personas que emplea son peores que usted, entonces sólo podrán hacer las cosas peores que usted.
2. Método de Gestión de Hongos
El "Método de Gestión de Hongos" se refiere a una mentalidad de gestión de organizaciones o individuos hacia nuevas personas. Porque los novatos a menudo se ubican en rincones y departamentos oscuros que a nadie le importan, simplemente haciendo algunas tareas del hogar y haciendo recados.
A veces, las personas les arrojan mierda, las critican sin razón y las organizaciones o individuos los dejan solos y no reciben la orientación y el apoyo necesarios, lo cual es muy similar a la escena del crecimiento de los hongos. Generalmente, esta situación es más común en grandes empresas y empresas con organizaciones de gestión relativamente formales.
3. La ley del vino y las aguas residuales
Significa que si viertes una cucharada de vino en un balde de aguas residuales, obtendrás un balde de aguas residuales. Si viertes una cucharada de aguas residuales en un balde de vino, obtendrás un balde de aguas residuales.
La ley de las manchas de vino muestra que en una organización, los miembros malos del equipo deben ser descubiertos y tratados a tiempo antes de que comiencen a dañarse, o deben limpiarse sin dudarlo una vez descubiertos, de lo contrario, traer consecuencias negativas a todo el equipo Las organizaciones tienen un impacto enormemente disruptivo.
4. Ley de Tremel:
Aunque cada uno tiene diferentes talentos, definitivamente tienen sus propias fortalezas y debilidades. Por lo tanto, al seleccionar talentos, preste atención a sus fortalezas más que a sus debilidades, y luego use sus talentos únicos para asignarles las responsabilidades correspondientes para que puedan hacer su trabajo con tranquilidad. Esto equilibrará los conflictos entre todas las partes. De lo contrario, las posiciones y los talentos no serán los adecuados, de modo que no se podrán ejercer las capacidades adecuadas y ambas partes no quedarán convencidas, lo que conducirá inevitablemente a una intensificación de los conflictos.
Ocho efectos:
1. Efecto Matthew: se refiere al fenómeno de que los fuertes se vuelven más fuertes y los débiles se vuelven más débiles. Es ampliamente utilizado en psicología social, educación, finanzas y ciencia. y otros campos. El efecto Matthew, término comúnmente utilizado por sociólogos y economistas, refleja el fenómeno social polarizado en el que los ricos se vuelven más ricos y los pobres se vuelven más pobres.
2. Efecto free-riding (efecto free-riding): se refiere al fenómeno en el que los beneficios obtenidos por la inversión de un individuo en capital son compartidos gratuitamente por otros miembros del colectivo. Como los individuos han pagado todo su capital y sólo han disfrutado de una pequeña parte de los beneficios, los individuos racionales en el colectivo no tienen incentivos para proporcionar bienes públicos. Cuanto más grande es la organización, mayor es el suministro insuficiente de bienes públicos.
Ley 3.28: También conocida como Ley de Pareto, Ley de Pareto, Ley del Menor Esfuerzo o Principio del Desequilibrio. El 80% de las ganancias provienen del 20% de los esfuerzos, y el otro 80% de los esfuerzos solo trae el 20% de los resultados.
4. Teoría de la cola larga: Significa que mientras los canales de almacenamiento y circulación del producto sean lo suficientemente grandes, la cuota de mercado ocupada por productos con poca demanda o malas ventas se puede comparar con el mercado ocupado. por unos pocos productos de gran venta, la participación de mercado es comparable, o incluso mayor, a la participación de mercado ocupada por unos pocos productos de gran venta, es decir, muchos mercados pequeños se unen para generar una energía de mercado que puede rivalizar con la corriente principal. La "teoría de la cola larga" se considera una completa rebelión contra la "regla 80-20".
5. "Efecto pastoreo": también conocido como "mentalidad de rebaño", se refiere al comportamiento de rebaño en el que los inversores son incapaces de hacer expectativas razonables sobre la incertidumbre futura del mercado debido a la información insuficiente y a la falta de información. comprensión A menudo extraen información observando el comportamiento de quienes los rodean. En esta transmisión constante de información, la información de muchas personas será más o menos la misma, reforzándose mutuamente. El efecto de manada es un mecanismo no lineal en el que el comportamiento racional individual conduce a un comportamiento irracional colectivo.
6. Efecto trinquete: También llamado efecto de creación de ruedas, significa que una vez que una persona forma un determinado hábito de consumo, es irreversible y fácil de ajustar hacia arriba. "Entrenar la frugalidad para mostrar salud" de Sima Guang: "De la frugalidad al lujo, del lujo a la frugalidad".
Efecto de desplazamiento: se refiere a nuevos cambios en la relación de oferta y demanda en un mercado. lo que da como resultado que algunos fondos de la nueva mercancía original fluyan al mercado sobre la base de anticipos. El efecto de desplazamiento juega un papel obvio en la macroeconomía. Su desempeño sobresaliente es el impacto del gasto gubernamental en la reducción del gasto privado, especialmente en la reducción del gasto de inversión privada.
8. Efecto túnel: Significa que en la etapa inicial de rápido desarrollo económico, la brecha de ingresos se ampliará rápidamente, pero toda la sociedad puede ser bastante tolerante porque la mayoría de la gente espera beneficiarse del desarrollo económico en el futuro. beneficio en el futuro cercano.