¿Con qué departamento desea comunicarse si el centro comercial emite multas al azar?

Análisis legal: Los empleados que han sido multados indiscriminadamente pueden presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. Solicite una compensación. Si existe una disputa laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolver la disputa mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.