Procedimientos de promoción del sistema de promoción de empleados

1. El jefe del departamento informa el puesto vacante al departamento de recursos humanos (con un formulario de declaración de vacante adjunto);

2. El departamento de recursos humanos revisa e informa al gerente; 3. Quienes aprueben la evaluación, el departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos emite un aviso de contratación competitiva y organiza varios preparativos para la contratación competitiva.

4. situación real (o experiencia), y los gerentes de departamento también pueden recomendar no Empleados que cumplan con las condiciones básicas para la promoción laboral pero que tengan un desempeño y habilidades sobresalientes. , puede hacer una excepción para participar en las elecciones. )

5. El Departamento de Recursos Humanos planifica el plan de selección para el puesto ×××:

(1) Análisis de capacidades

Las principales responsabilidades del × × posición son

(2) Medidas de evaluación de habilidades

A. Evaluación escrita

¿Cuál es tu xx posición?

Finalidad de la evaluación:-

Criterios de juicio:-

B. Evaluación práctica (enumerar algunas preguntas y responder oralmente)

C. Pruebas de escala, incluyendo personalidad profesional, confianza en uno mismo, capacidad de liderazgo, etc. (Calendario adjunto)

D. Solicitud de opiniones democráticas (formato adjunto)

(3) Método de procesamiento de resultados de evaluación

(4) Determinación de los candidatos finales Persona

6. Presentar al gerente general para aprobación el nombramiento temporal del puesto xx y anunciar los resultados del concurso.

7. Libertad condicional. En principio, los empleados que ascienden por primera vez son líderes temporales y el período de prueba suele ser de dos meses. Vencido el plazo, el superior directo evaluará al empleado con base en su desempeño durante el mandato. Quienes no aprueben la evaluación serán removidos del cargo de encargado temporal y reingresarán al proceso de elección quienes aprueben la evaluación completarán el "Formulario de Solicitud de Confirmación de Cargo" (adjunto), lo presentarán al gerente general para su aprobación; y finalmente reportarlo al Departamento de Recursos Humanos para su publicación.

Nota: El Departamento de Recursos Humanos es responsable de contratar jefes de departamento y superiores. La selección y el ajuste interno aún no pueden cumplir con los requisitos. Una vez que expire el período de prueba, los reclutas aún deben ingresar al proceso electoral y competir por los puestos.

8. Se adjunta el diagrama de flujo de la promoción.