La cervecería exige que los empleados solo beban el vino de la empresa. Si se les descubre bebiendo cualquier otra cosa, serán despedidos. Incluso los clientes preguntan cómo debemos afrontar esta situación.

¿Se trata de una estipulación en el contrato laboral o de un sistema como el código de conducta de los empleados? Si no, ignóralo. Si la hay, se trata de una disposición irrazonable e inválida. Si la empresa tiene un sindicato, éste deberá negociar con la empresa en nombre de los empleados. Estas regulaciones son obviamente irrazonables, restringen los derechos normales de otros y también son ilegales. Si un empleado realmente es despedido por este motivo, puede solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina del Trabajo.