Red de conocimiento de recetas - Tipos de cerveza - ¿Cómo son los beneficios sociales y el trabajo de Hefei Shilian Real Estate?

¿Cómo son los beneficios sociales y el trabajo de Hefei Shilian Real Estate?

Sistema complementario de distribución de comisiones del Banco Mundial para el personal jubilado en la región de Hefei --------------- ¡El Banco Mundial me devolverá el dinero que tanto me costó ganar! ! !

Para hacer más razonable el actual sistema de distribución de comisiones y unificar y estandarizar la atribución de desempeño del personal dimitido, el Departamento Comercial de la Agencia Regional de Hefei ha formulado este sistema después de una discusión en la Reunión del Director del Departamento Comercial de la Agencia. Este sistema tiene los siguientes efectos positivos: mejorar el entusiasmo de los empleados por el acuerdo para evitar la postergación del mismo y manejar adecuadamente el trabajo inacabado antes de abandonar la empresa; mejorar el entusiasmo de los empleados por el trabajo después de la entrega del trabajo y hacer que la distribución sea más razonable.

Los contenidos específicos del sistema complementario son los siguientes:

1. Todo el personal dimitido del departamento de agencia que participó en la distribución de comisiones (incluidos gerentes generales, directores, gerentes de ventas, planificadores). , representantes de ventas, etc.) personal asignado), este plan se implementará después de la renuncia.

2. La distribución de comisiones para el personal que renuncia se ajusta a:

Para puestos que no sean representantes de ventas: Se considerará el desempeño correspondiente al reembolso dentro de los 0-2 meses posteriores a la renuncia del empleado. 100% atribuido al empleado; el 70% del rendimiento correspondiente al pago recibido dentro de los 3-6 meses posteriores a la renuncia del empleado pertenecerá al empleado. El resto de la atribución de desempeño será dividido por el líder superior del empleado en función de la situación real de entrega de trabajo, y entrará en vigencia luego de la aprobación del desempeño correspondiente al reembolso más de 6 meses después de la renuncia del empleado; ya no se atribuirá al empleado y será dividido por el líder superior del empleado según la situación real. La situación de entrega de trabajo se divide y entra en vigor después de la aprobación del líder de segundo nivel;

Nota. : La atribución del desempeño se basa en los contratos de las propiedades vendidas cuando el empleado deja la empresa, la recuperación del pago se refiere a la finalización de la liquidación y la recepción real de la cuenta;

Puestos de representante de ventas:

Divididos según la etapa de las propiedades vendidas cuando el representante de ventas se fue: Las propiedades vendidas han sido suscritas, el 50% del desempeño pertenece al empleado, y el desempeño restante La atribución será dividida por el gerente de ventas en función de la situación real de entrega del trabajo cuando se hayan firmado las propiedades vendidas, el 70% del desempeño pertenece al empleado y la atribución de desempeño restante será dividida por el gerente de ventas; según la situación real de entrega del trabajo; las propiedades vendidas se han pagado en su totalidad (es decir, todo el pago de la vivienda, incluida la parte del préstamo, se ha transferido a la cuenta del promotor) y el 100% del rendimiento pertenece al empleado.

3. Este “Suplemento al Sistema de Distribución de Comisiones para el Personal Cesionario” no entra en conflicto con otras distribuciones de desempeño acordadas. Por ejemplo: los gerentes de ventas A y B están en el mismo proyecto y acuerdan dividir su desempeño en el proyecto en una proporción de 5:5. Después de que el gerente de ventas A se vaya, el desempeño se dividirá en un 50% y luego el gerente de ventas A se marchará. el rendimiento se dividirá de acuerdo con este "Suplemento al sistema de distribución de comisiones para el personal dimitido" de la "Agencia de la empresa Hefei".

4. Este sistema entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2014.

¡Banco de la Unión Mundial! Ver las deducciones de comisiones y las operaciones encubiertas de nuestro personal saliente para aumentar los ingresos de algunas personas obviamente no es compatible con una empresa que cotiza en bolsa. Extremadamente triste.

"Para hacer más razonable el actual sistema de distribución de comisiones, la División de Agencia Regional de Hefei ha unificado y estandarizado la atribución de desempeño del personal dimitido. Después de una discusión en la reunión del director de la división de agencia, se formuló este sistema. Este sistema tiene los siguientes efectos positivos: mejorar el entusiasmo de los empleados por el trabajo para evitar retrasos en el mismo y manejar adecuadamente el trabajo pendiente antes de abandonar la empresa; mejorar el entusiasmo de los empleados por el trabajo después de la entrega del trabajo y hacer que la distribución sea más razonable ". p>

Este párrafo está lleno de trabajo duro. El dinero que ganaron fue explotado por algunos de ellos en una reunión. ¿Es este el comportamiento de una gran empresa?

Las grandes empresas deberían tener responsabilidades sociales y asumirlas con sus empleados. ¿Existe una empresa así con un salario base bajo, ascensos bajos, sin dinero para ganar, sin dinero para vivir y sin salario después de la renuncia? Se dice que los nacidos en los 90 somos impetuosos. En primer lugar, ¿deberías reflexionar sobre tu propio comportamiento?

Después de 3 meses desde que el empleado deja la empresa.

La atribución del desempeño la divide el líder superior del empleado en función de la situación real de entrega del trabajo y es aprobada por el líder de segundo nivel;

Cuanto más lo miro, más infeliz me siento. ¿Es obvio? ¿Que se le dé a quien diga el líder? ¿Por qué debería dar el dinero que tanto me costó ganar a otros de esta manera?

Respuesta del World Union Bank:

1. En una empresa que cotiza en bolsa, ¿cuál es el propósito de un sistema que no favorece a los empleados justo después de que algunas personas lo discutieron?

2. ¿Alguna vez lo has pensado, es fácil para nosotros ganar el dinero que tanto nos ha costado ganar?

3. El desarrollador tarda en liquidar el pago, pero se liquidará. Nosotros siempre ganamos el dinero, ¿por qué no nos lo pagas?

4. ¿Por qué debería dar el dinero que tanto me costó ganar a otros de esta manera?

5. El salario básico es bajo, los puntos de promoción son bajos y el dinero se deducirá después de la renuncia.