Salario oficial de los empleados de Huawei
1. ¿Es realmente el salario de Huawei tan alto como se rumorea?
Algunos internautas dijeron que los jefes de Huawei con salarios anuales de cientos de miles están todos en puestos de I + D de Huawei. El salario per cápita es de más de 1.654,38 millones, lo que también se refiere a los ingenieros de Huawei. ¿Cuál es la verdad? ¿Cuál es el salario de los trabajadores no técnicos?
De hecho, todavía existe una brecha en los niveles salariales entre las líneas técnicas y no técnicas de los gigantes de Internet, incluido Huawei. Tomando como ejemplo la inscripción de Tencent, los ingresos de la línea de productos son aproximadamente el 80% de la línea de tecnología y los ingresos de la línea de operación son aproximadamente el 65% de la línea de tecnología. Por tanto, no hay duda de que los ingenieros de las principales empresas de Internet tienen salarios anuales elevados, especialmente las grandes empresas como Huawei, Tencent y Alibaba.
¿Cuánto ganan los ingenieros de la línea tecnológica de Huawei? Echemos un vistazo a las respuestas de los empleados de Huawei.
¡Durante diez años, Huawei Wireless ha sido inmanejable, inmanejable e inmanejable! ¡Ni PL, ni LM, ni PM! Es desarrollador, también responsable de los asuntos de versiones y es la columna vertebral técnica.
El salario es de 35.000 yuanes al mes, 200.000 acciones, el bono de fin de año es de 400.000 yuanes y el ingreso anual es de un millón antes de impuestos.
Trabajar horas extras es aceptable y mi familia está acostumbrada a ello. Paso tres días tocando aquí y allá los fines de semana o días festivos, y solo tengo tiempo para ir al extranjero con mi familia durante el Festival de Primavera cada noviembre. Aunque es caro, en este momento solo hay vacaciones largas. La relación entre este precio y los ingresos es...
2. Estructura salarial de Huawei
Hay un dicho entre los viejos. Empleados de Huawei: En Huawei, el salario es solo dinero de bolsillo, nuestros ingresos dependen completamente de las bonificaciones de fin de año.
¿De dónde surgió esta frase? De hecho, el vicepresidente senior de Huawei declaró públicamente en un reclutamiento en el campus de otoño de Huawei: "Nuestro salario inicial es de 140.000 a 170.000 yuanes, y el salario máximo anual es de 350.000 yuanes. El salario es dinero de bolsillo".
Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22, y cada nivel se divide en tres niveles: A/B/C (los puestos técnicos no se dividen en niveles). Los niveles 23 y superiores son jefes de alto nivel y la red interna de Huawei no muestra sus niveles. Los nuevos cursos universitarios son generalmente 13C, normalmente con 2 calificaciones por año.
Los ingresos de los empleados de Huawei generalmente incluyen salarios, bonificaciones y dividendos.
1) Renta fija: salario mensual + subsidio en el extranjero (alrededor de 10.000 yuanes al mes + subsidio de subsistencia semanal)
Por ejemplo, un salario mensual de 20.000 yuanes + 10.000 yuanes + otros subsidios , un salario mensual de 40.000 yuanes, el ingreso anual es de 40W.
2) Ingresos flotantes: rango salarial anual: bonificación de fin de año (ya hemos hablado mucho de esto, así que no entraré en detalles) + dividendos en acciones + adjudicaciones de proyectos (incluidos varios incentivos oportunos) ) + 4 familiares Pasajes aéreos ida y vuelta gratis.
El ingreso variable de estos nuevos empleados puede ser menor que el ingreso fijo, pero los de los antiguos empleados más los dividendos son generalmente más de 40 W más altos que el ingreso fijo.
3. ¿Qué calificaciones se requieren para la línea tecnológica de Huawei?
En comparación con otras grandes empresas de Internet, los empleados de Huawei tienen una mayor proporción de ingresos flotantes y el fenómeno de la pérdida de salarios contables es bastante común. Por lo tanto, cuando mucha gente compara los salarios mensuales, Huawei es un fabricante infravalorado.
Por supuesto, en "Zhihu con un salario promedio anual de un millón per cápita", puedes pensar que este tipo de cosas no te sucederán. Pero si sabes que "los empleados de Huawei hacen el trabajo de tres personas por el salario de dos personas", es posible que no lo creas. Por supuesto, un salario alto debe requerir un salario alto, pero lo más aterrador es que las personas que son mejores que tú trabajan más duro que tú.
De hecho, los requisitos para muchos puestos técnicos en Huawei no son tan altos como mucha gente piensa. También hay muchos graduados que abandonan los ingenieros de Huawei después de trabajar durante algunos años. Tomemos como ejemplo el reciente reclutamiento de Huawei.
En la información de contratación publicada en un sitio web de contratación reciente de Huawei, podemos ver que Huawei ofrece un salario mensual de hasta 40.000 a un ingeniero de desarrollo de big data con entre 1 y 3 años de experiencia. De hecho, no solo Huawei, sino también gigantes de Internet como Alibaba y Tencent han otorgado salarios suficientemente altos a los ingenieros de big data y de computación en la nube, y la mayoría de los requisitos de experiencia son de solo 1 a 3 años.
Esta situación está provocada por la demanda del mercado y la escasez de talento. Ahora bien, ya sea NetEase Cloud Music, la aplicación Tik Tok o varias recomendaciones de videos, todas se basan en cálculos de big data. Actualmente, sólo hay 460.000 personas que cumplen los requisitos de cualificación, lo que todavía está lejos de los 6.543,8+0,5 millones. Si tienes amigos que quieren conseguir un trabajo bien remunerado en una gran fábrica como Huawei, esta es una muy buena opción.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!