Cómo contratar trabajadores temporales en la zona de desarrollo de Nantong

1. Publicar información de contratación: puede publicar información de contratación a través de agencias de servicios de recursos humanos, sitios web de contratación, redes sociales y otros canales para aclarar la cantidad de contratación, los requisitos, el salario y los beneficios, etc.

2. Entrevista de trabajo: seleccione previamente a los candidatos adecuados e invítelos a la empresa para entrevistas.

3. Firmar un contrato laboral: Una vez confirmado el empleo, se debe firmar un contrato laboral con los trabajadores temporales para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, horas de trabajo, salarios y otros asuntos relacionados.

4. Pagar el seguro social: Según las leyes nacionales, las empresas deben pagar las cuotas del seguro social de sus empleados.