Resumen del trabajo de la asociación
Resumen del trabajo del club 1 Ha pasado el tiempo y este semestre llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Este semestre es muy importante para el crecimiento de nuestra asociación. Aquí resumiré la situación de este semestre.
La Asociación de Planificación es la mejor plataforma de comunicación para nosotros, las personas amantes de la planificación, donde perseguimos nuestros sueños y trabajamos duro para alcanzar nuestras metas. Para hacer nuestra plataforma de autodesarrollo más grande y más fuerte. Este semestre, el trabajo de la asociación se centra principalmente en dos aspectos:
Primero, mejorar aún más la asociación.
Para el mejor desarrollo de la asociación y para el mejor desarrollo del trabajo de la asociación, los miembros de la asociación trabajan juntos. En primer lugar, se ajustó la estructura interna de la asociación.
De acuerdo con la estructura organizativa de la asociación, los miembros de nuestra asociación eligen a los jefes de cada departamento, aclaran el contenido del trabajo de cada departamento y luego lo subdividen en cada miembro de la asociación. Una vez determinadas las responsabilidades, ayudará a mejorar la capacidad de ejecución de nuestra asociación y será de gran ayuda para el desarrollo futuro de la asociación.
Sobre esta base, los miembros de la asociación mejoraron aún más los estatutos de la asociación. Como el sistema de reuniones, el sistema financiero, el sistema de capacitación (principalmente invitando a profesores de planificación de marketing y publicidad a capacitar a los miembros de nuestra asociación para mejorar sus capacidades de planificación comercial) y el sistema de recompensa y castigo. Especialmente para el sistema de recompensas y castigos, hemos formulado especialmente los siguientes criterios de evaluación:
Nombre de la actividad
Si las puntuaciones son detalladas, llegar tarde a las reuniones del club/salir temprano y estar listo. tiempo 0-1-2 Actividades de práctica del club 32- 2-3 Entrenamiento de habilidades de planificación 32-2-3 Actividades internas del club 21-1-2 Estudiar en el extranjero 2100 (Nota: Cada miembro tiene puntos de bonificación y puntos de resta en base a 100 puntos Los puntos se suman una vez cada semestre y los diez primeros pueden participar Evaluación La asociación se refiere a la hoja de evaluación y es calificada por personal especializado, lo que aclara las recompensas y castigos de la asociación, lo que ayuda a aumentar el entusiasmo de la asociación. miembros para diversos asuntos de la asociación. Este semestre, nosotros * * *Los miembros de la asociación trabajamos juntos para mejorar el sistema de la asociación, lo que seguramente sentará una base sólida para el desarrollo futuro de la asociación
2. entre los miembros de la asociación:
Planifique la asociación para los miembros. Proporciona una plataforma para el autodesarrollo. Aquí, los miembros se reúnen para aprender y comunicarse entre sí a través de las actividades internas de la asociación. problemas de la vida y estudiar juntos. Además, también nos comunicamos a través de QQ, blogs, etc. Nos unieron los mismos pasatiempos y formamos la gran familia de la Asociación de Planificación. En el desarrollo de la asociación, recibimos el entusiasmo. de los líderes y maestros de la asociación, presten atención, todo el trabajo de nuestra asociación va bien.
En el gran grupo de la Asociación de Planificación, nos forjamos y nos superamos. Lenovo nos familiariza con varias planificaciones. conocimientos y planificación empresarial y profesional En los próximos días, planifiquemos nuestras vidas y sueños juntos y hagamos esfuerzos incansables para planificar un mañana mejor para la asociación
Resumen del trabajo de la Asociación 2 Secretaría
.Revise esto. Aunque las tareas del club son tediosas, la secretaría básicamente puede llevar a cabo los arreglos de trabajo del departamento de asociación en serio. Después de un año escolar, participamos en el trabajo de preparación y apoyo de muchas asociaciones, de la siguiente manera: arreglos de personal para la exposición de fotografías de entrenamiento militar, uno o dos arreglos para el reclutamiento de reclutas y montaje de puestos, gestión de gastos financieros como cuotas de membresía, recopilación de información y modificación de entradas de libretas de direcciones y listas de ocio, notificaciones de diversos cursos de entrenamiento y tiroteos en el extranjero. y otras actividades, planificación de concursos, preparación de materiales y disposición de personal para la asociación. Somos responsables del concurso de fotografía con teléfonos móviles y de la sesión de fotos de currículum, y de la serie de celebración del 30 aniversario. Se puede ver que nuestra secretaría es dedicada y concienzuda. En cuanto al entusiasmo de los responsables y la cohesión del departamento, es cierto que todavía hay margen de mejora en algunos aspectos del trabajo. También hay errores individuales. Espero que en el futuro todos los departamentos puedan cooperar activamente. , mejorar la comunicación y la cooperación, y trabajar juntos para promover un mejor desarrollo de la asociación.
Departamento de Tecnología
Técnicamente: después de servir como jefe del Departamento de Tecnología durante un año, la tecnología ha mejorado mucho, principalmente porque se invirtió más energía en el aprendizaje en el período posterior;
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Equipo de fotografía: No se ha actualizado nada. La fotografía de retrato ha mejorado mucho. Soy muy activo cada vez que fotografío al aire libre y tomo fotografías de eventos. La fotografía a intervalos planificada puede completar mejor el plan, pero la fotografía de estudio carece de formación y aprendizaje. Es necesario mejorar la capacidad de comunicarse con los modelos y guiarlos;
Gestión: gestión laxa, muy poca comunicación interna dentro del departamento, muy pocas fotos privadas, no lograron movilizar el entusiasmo de los oficiales por la fotografía y También es necesario fortalecer la comunicación en el grupo WeChat, pero aún se pueden encontrar oficiales que aman la fotografía.
Departamento de Planificación
Trabajé como director del departamento de planificación durante un año. Hice lo mejor que pude para hacer un buen trabajo, pero todavía había muchas deficiencias. Nuestro trabajo consiste principalmente en redactar documentos de planificación, pero rara vez les pedimos a los oficiales que escriban documentos de planificación, sólo ocasionalmente.
En general, la cooperación con otros presidentes y ministros es relativamente fluida, pero ocasionalmente la comunicación no es muy buena, por lo que a veces el trabajo no es fluido, pero hago lo mejor que puedo para hacerlo lo mejor que puedo. Debido a limitaciones de tiempo, el rodaje al aire libre organizado por nuestro departamento no estuvo completamente preparado, pero todos los oficiales disponibles participaron en el rodaje al aire libre. Por motivos personales, no tengo tiempo para asistir a todas las sesiones de fotos al aire libre, que es lo peor que he hecho en mi vida.
Por otro lado, hay muy poca comunicación entre las personas de nuestro departamento. Puede ser que nuestros ministros no estén haciendo un buen trabajo y rara vez les permiten comunicarse entre sí. Además, creo que se retiene a muchos oficiales de mayor edad y, debido a que no están muy motivados, incluso los oficiales nuevos se están volviendo cada vez menos motivados. Esto se debe a que cuando cambiamos de puesto y contratamos gente nueva, no pensamos de manera suficientemente integral.
En general, no hay suficiente comunicación entre los distintos departamentos de nuestra asociación, presidentes, ministros y funcionarios, y muchas personas no comprenden el funcionamiento, las actividades y el contenido de la asociación. Incluso las personas que saben esto pueden no tenerlo muy claro. Esta también puede ser la actitud de algunas personas, pero lo más importante es encontrar problemas en el sistema de nuestra asociación.
Finalmente, ¡espero que nuestra asociación mejore cada vez más!
Departamento de Publicidad
Dado que la Asociación de Cineastas ha sido directora del Departamento de Propaganda durante un año, a partir del primer semestre de la Exposición de Fotografía de Entrenamiento Militar, el Departamento de Propaganda ha sido responsable por participar en todos los trabajos publicitarios, incluido el diseño de cada stand para puestos, diseño in situ para conferencias y otros eventos, producción y aplicación de carteles y pancartas para eventos, etc.
En la exposición de fotografías de entrenamiento militar, el Departamento de Propaganda es el principal responsable de realizar paneles y carteles de exposición y preparar los materiales necesarios para la exposición.
En el trabajo de reclutamiento, ser responsable del diseño del stand de reclutamiento y promoción del reclutamiento. Entre estos dos reclutas, se reclutaron ocho nuevos oficiales, entre ellos un niño. Durante el año de trabajo del Departamento de Propaganda, todos participaron activamente y no hubo ningún fenómeno de abandono del departamento. Todos en el departamento se llevan bien entre sí y la producción de cada cartel se completa en forma de trabajo en equipo.
Para el Concurso de Fotografía de Cosplay del Concurso de Planificación de la Alianza Social, cooperamos con el Departamento de Propaganda de la Agencia de Animación YYK para producir carteles pintados a mano, títulos de títulos, letreros en las calles y fuimos responsables de organizar el mobiliario del stand del evento. y pegado de señales viales.
En el segundo semestre, el Departamento de Propaganda y la Secretaría colaboraron para planificar un evento de tiro al aire libre. Xiaoying y Yang Ying son los principales responsables del departamento de publicidad, y todo el departamento coopera para completar otras tareas de filmación al aire libre. A través de las actividades, los oficiales se familiarizaron con más trabajo del departamento y tuvieron oportunidades de hacer ejercicio.
En las actividades del mes cultural de HKCSS, el Departamento de Publicidad es el principal responsable de participar en concursos de diseño respetuosos con el medio ambiente, desde diseño de ropa, preparación de materiales, ropa completamente hecha a mano, hasta participar en la ronda preliminar, modelo. sesión de fotos y finalmente entrar a la final. Aunque no hubo premio en este enlace, cada paso de esta actividad fue completado por funcionarios del Departamento de Propaganda. Cada miembro hace todo lo posible para hacer lo mejor que puede.
Durante las actividades del Mes Cultural de la Sociedad de Bienestar Social y las actividades del 30 aniversario de la Asociación de Cine, el Departamento de Propaganda participó en el montaje del sitio del evento para crear la atmósfera requerida en el lugar. El Departamento de Propaganda siempre llega antes que los demás y se marcha más tarde que los demás. Durante el año pasado, todos trabajaron duro y ganaron mucho, y mucho trabajo se puede hacer mejor y de manera más perfecta.
Departamento de Publicidad
El final del semestre también significa que se ha quitado la carga, algo de lo que no puedo soportar separarme. Es un honor contribuir a la Film Association y marcar la diferencia en este año tan importante.
Nuestros dos ministros también hacen todo lo posible para hacer el trabajo del Departamento de Propaganda y cooperar con la asociación y otros departamentos. Mirando hacia atrás este año, de un departamento con solo tres personas a once personas, realmente sentí mucho y me beneficié mucho, y también me hizo pasar un año ocupado y gratificante. Después de la capacitación de este año, los funcionarios de nuestro departamento han comprendido el trabajo diario del Departamento de Propaganda y creo que también pueden completar las tareas asignadas por la organización. El trabajo diario de este semestre incluye principalmente los siguientes puntos:
Solicitar materiales promocionales (pancartas, carteles, etc.). ): Básicamente, todos los funcionarios conocen el proceso y los procedimientos para solicitar la publicación de materiales publicitarios, y también se han enviado a los funcionarios las reglas detalladas para cambiar los asuntos de solicitud emitidas por HKCSS.
Realización de carteles pintados a mano: Después de este año de formación, creo que la capacidad de pintura de todos ha mejorado; la idea del cartel debe explicarse claramente a la familia.
El diseño de los stands del evento: esta tarea debería ser relativamente simple en comparación con la anterior, y creo que los oficiales la completarán bien.
Preparación de materiales y producción de utilería: en comparación con la producción de carteles, creo que este oficial de tareas estará más entusiasmado y hay personas realmente capaces en el departamento que pueden brindar orientación.
Capacitación del departamento: un funcionario capacitado se desempeñará como nuevo ministro en el nuevo semestre. Creo que con su capacidad podrá liderar nuevos cuadros y mejorar sus capacidades.
Para resumir los puntos anteriores, creo que el Departamento de Propaganda en el próximo semestre sigue siendo muy prometedor. Creo que pueden hacer bien su trabajo y continuar trabajando duro para la Asociación de Cine.
Departamento de Modelos
Guo () y yo fuimos los principales responsables del trabajo del departamento de modelos durante el año escolar XX-XX. El principal trabajo del semestre pasado fue mejorar la relación entre el personal del departamento y se realizaron dos reuniones de amistad. Los agentes también cooperaron muy bien, no llegaron tarde y tuvieron un alto índice de asistencia. El trabajo principal para el próximo semestre es hacer buenos arreglos para el trabajo emitido por el club, un concurso de fotografía móvil y una celebración del 30 aniversario, para que el trabajo se desarrolle sin problemas. Se realizaron siete actividades de tiro al aire libre en dos semestres. Cada oficial mostró su propio estilo y recibió una buena capacitación en este departamento. Las personas de toda la comunidad se han unido y sus deficiencias han mejorado gradualmente a medida que trabajan juntas. En general, el trabajo de este año escolar ha ido bien. ¡Espero que el departamento de estilismo se desarrolle cada vez mejor en el futuro!
Departamento de Dv
Después de haber sido director del Departamento de Dv de la Film Association durante un año, entiendo profundamente que no es fácil ser un buen director. Afortunadamente, Qi Xin tiene tres ministros trabajando juntos y los directores hacen todo lo posible por cooperar. Muchos ministros tienen que hacer su propio trabajo y están mucho más ocupados que los directores. Tienen que reclutar gente nueva, celebrar reuniones, formar, asignar tareas y enviar mensajes.
Capítulo 3 Resumen del trabajo de la Asociación Han pasado casi xx años desde que entré en la Asociación de Psicología. En estos xx meses aprendí mucho. La asociación psicológica me hace sentir más como en casa. En la asociación, la relación entre cada departamento y cada persona es más parecida a la de hermanos y hermanas. También creo que sólo uniéndonos nuestra "familia" se desarrollará mejor y tendrá un mañana más brillante.
Durante mi trabajo, me di cuenta profundamente de la importancia de "hacer tu trabajo en tu puesto". Para nosotros significa hacer bien nuestro trabajo y hacer lo que debemos hacer en cualquier puesto. Hagamos bien este trabajo y hagamos bien nuestro trabajo. Ya sea como ministros o funcionarios, debemos encontrar nuestro propio gobierno que lo reemplace. En segundo lugar, la actitud de una persona determina su capacidad y dedicación; además, es muy necesario cultivar el concepto de tiempo y disciplina; coordinar las relaciones internas del personal también es un nuevo desafío para mí.
En la feria de reclutamiento absorbimos funcionarios de diferentes carreras, facultades y especialidades para que se complementaran en su trabajo y mejoraran la cantidad y calidad de las juntas de promoción. En carteles publicitarios anteriores, la mayoría de las personas de nuestro departamento fueron muy activas y pudieron completar la producción de los carteles en el momento oportuno. En segundo lugar, el periódico de pizarra ha mejorado en cuanto a diseño, selección de imágenes, maquetación, color, etc., pero existen grandes errores y deficiencias en la firma. En general, hay mucho margen de mejora en la producción de carteles publicitarios.
Todavía no hacemos un trabajo suficientemente bueno en la capacitación y el enlace con los oficiales. En primer lugar, hay una comunicación insuficiente con los oficiales, por lo que en algunas actividades, algunos oficiales no son activos y serios, y hay diversas situaciones como demoras, eludiciones y excusas.
Además, el concepto de tiempo y disciplina de los funcionarios no es sólido, y es necesario mejorar la calidad de las reuniones periódicas y agregar algún contenido sustancial.
Aprendí la importancia de la comunicación, la comunicación y la cooperación en cada reunión, juegos de desarrollo mental, "cartas a la deriva", reuniones de gratitud y eventos de networking interministerial. Cada departamento tiene sus propias fortalezas y debilidades, por lo que podemos complementarnos, cooperar y hacer un mejor trabajo. Sin embargo, en la comunicación entre ministerios y comisiones, necesitamos saber más sobre la naturaleza y el enfoque del trabajo de los ministerios y comisiones, entendernos mejor, compartir más responsabilidades y trabajo, y mejorar la eficiencia del trabajo. Además, fortalecer la comunicación, la unidad y la cooperación con varias universidades puede promover mejor el desarrollo y el progreso del trabajo.
En definitiva, en nuestro trabajo seguimos descubriendo y resolviendo problemas y movilizando plenamente el entusiasmo de todos en la Asociación de Psicología. Este es nuestro punto de partida. La Asociación de Psicología nos brinda una plataforma para ejercitarnos y mejorar nuestras habilidades, donde podemos dar rienda suelta a nuestros talentos, agregar momentos destacados a nuestras vidas y contribuir al futuro de la Asociación de Psicología.
Resumen del Trabajo de la Asociación 4 Presidente, Presidente de la Junta de Supervisores, Vicepresidente y Director Ejecutivo: Ahora, en nombre de la Secretaría de la Asociación, haré un informe resumido sobre el trabajo de la * * Asociación de la Industria del Carbón para la consideración de todos. Bajo el liderazgo de la Comisión Económica Municipal y la Oficina de la Asociación Municipal, y con el apoyo de todas las unidades miembros, la asociación ha trabajado mucho y logrado excelentes resultados de acuerdo con los Estatutos de la * * Asociación Municipal de la Industria del Carbón y la propósito de "servir al gobierno, servir a los miembros y servir a la industria" ciertos resultados. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por su apoyo, atención y amor durante el año pasado. Durante los últimos 200 años, la industria del carbón de la ciudad ha experimentado nuevos desarrollos y cambios. Por un lado, el gobierno municipal continúa llevando a cabo rectificaciones especiales de las minas de carbón, hace grandes esfuerzos para mejorar la infraestructura y el nivel de gestión de las empresas mineras de carbón, reduce la ocurrencia de víctimas importantes y continúa cerrando varios tipos de minas de carbón que no cumplen con las regulaciones nacionales y no cumplen con las condiciones básicas para una producción segura. Por otro lado, el gobierno municipal continúa regulando el orden de funcionamiento del mercado del carbón, controlando la contaminación ambiental y reduciendo las emisiones de humo y polvo. En esta situación, la asociación ha llevado a cabo activamente su trabajo de acuerdo con los estatutos de la Asociación de la Industria del Combustible para Aviones y los requisitos de las autoridades competentes, con el propósito de servir a las unidades miembros, al gobierno y a la sociedad. logró ciertos resultados y también descubrió algunos problemas. Para llevar a cabo mejor el trabajo futuro, resuma el pasado y planifique el futuro, el trabajo principal de la asociación en el último año y los arreglos de trabajo futuro se informan a continuación:
1. gobierno y ayudar a los departamentos gubernamentales a realizar su trabajo Trabajo: A principios de año, para cooperar con la rectificación de la orden de operación de carbón y llevar a cabo la inspección anual de la licencia de operación de carbón XX, la asociación tenía una empresa de operación de carbón. reuniones de trabajo en el distrito de Mentougou, el distrito de Fangshan y el distrito de Changping. Verificar y comprender el estado laboral de cada empresa operativa durante el año pasado y ayudar al departamento municipal competente a organizar el trabajo de verificación anual. De marzo a mayo, cooperar con los departamentos del gobierno municipal para llevar a cabo la rectificación de las minas de carbón de los municipios y llevar a cabo capacitación y evaluación de calificaciones para los directores de las minas de carbón de los municipios de esta ciudad. Durante muchos años, los departamentos de gestión del carbón de varios distritos y condados han organizado la formación, evaluación y certificación de los administradores de minas de carbón de los municipios. Este año, mientras el país lleva a cabo vigorosamente la gestión y rectificación de las minas de carbón, según el Documento No. XX 68 del Consejo de Estado, el certificado de director de la mina de carbón será emitido por el departamento provincial de gestión del carbón. Bajo el acuerdo unificado y el despliegue de la Oficina Municipal de Gestión del Carbón, el personal de la asociación hizo todo lo posible para organizar y llevar a cabo trabajos de capacitación y evaluación de calificaciones para los administradores de minas de carbón de los municipios junto con los departamentos de gestión del carbón de las áreas productoras de carbón. En más de dos meses, de acuerdo con el plan de estudios recién elaborado de la Administración Estatal de Supervisión de Seguridad en las Minas de Carbón, * * * capacitó a un total de 615 alumnos, de los cuales 609 cumplieron con los estándares requeridos después de la evaluación. Durante este período, los dirigentes de la asociación dieron gran importancia a todo el trabajo de formación. Wu Jingyuan, vicepresidente de la asociación y director de la Oficina Municipal del Carbón, y Jia Taibao, vicepresidente y secretario general de la asociación, se movilizaron en la ceremonia de apertura. Durante el proceso de capacitación y evaluación, para garantizar la calidad de la capacitación, se contrató especialmente a varios ingenieros y expertos de alto nivel en minas de carbón para brindar enseñanza y conferencias auxiliares. Para reflejar con precisión el efecto del aprendizaje, de acuerdo con el principio de separación de capacitación y examen, se invitó especialmente a supervisores de la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral del Grupo Jingmei. Además, para evaluar verdaderamente el nivel de aprendizaje de los estudiantes, los estudiantes en cada período son evaluados mediante diferentes exámenes. Todo el trabajo de capacitación y evaluación es justo, equitativo y abierto. Este trabajo ha sido bien recibido por los dirigentes de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo quienes acudieron a nuestra ciudad para inspeccionar y orientar los trabajos.
Para implementar mejor el espíritu del gobierno municipal de controlar estrictamente la contaminación por quema de carbón en el control de la contaminación del aire, la asociación organizó y convocó una conferencia de trabajo de empresas de carbón de Beijing en el distrito de Changping el 20 de junio. En la reunión, los líderes de la Oficina Municipal de Gestión del Carbón, la Oficina Municipal de Protección Ambiental y la Oficina Municipal de Supervisión Técnica y Calidad fueron invitados a explicar la situación política actual a los participantes y explicar los estándares de sanciones de este año, que atrajeron gran atención por parte de las empresas de carbón. En la reunión, la asociación hizo arreglos para los trabajos de suministro de carbón de este año, exigiendo a las empresas que controlen estrictamente la calidad del carbón utilizado en invierno y que comiencen la construcción y la reserva temprano. 10-11 Para cooperar con la inspección anual y la renovación de los certificados de empresas de carbón de este año, encomendada por la Oficina Municipal del Carbón, la asociación envió personal a varios distritos y condados para realizar encuestas, enviar rápidamente información de base a la Oficina Municipal del Carbón, y escribir informes especiales sobre algunos problemas existentes. Al mismo tiempo, la asociación cerró un gran número de almacenes de carbón, lo que podría poner en peligro el invierno de la ciudad. Para facilitar la gestión dinámica de la industria, podemos comprender de manera precisa y completa la distribución de las minas de carbón locales en los municipios y la situación básica de las minas en la ciudad en cualquier momento, prevenir eficazmente la ocurrencia de accidentes de seguridad en las minas de carbón y mejorar capacidades de manejo de accidentes. La asociación ha cooperado con el Instituto de Minería Fuxin para llevar a cabo un trabajo de investigación preliminar sobre el "Establecimiento de un ** Sistema de gestión de información de la industria del carbón municipal" y la propuesta del proyecto se ha presentado al departamento municipal competente. Este trabajo aún está en progreso.
2. En respuesta a los problemas a largo plazo que afectan a las empresas de carbón en nuestra ciudad, para servir bien a las empresas de carbón, la asociación ha realizado el siguiente trabajo: Mejorar la conciencia y la comprensión de la calidad del carbón por parte de los usuarios. y precios razonables es una manera importante de resolver el problema del carbón de baja calidad en nuestra ciudad. El azufre es la clave para el carbón de alta calidad. Con este fin, a finales de agosto, la asociación organizó una reunión de trabajo a gran escala en el hotel Zhongyuan en el distrito de Haidian. Además de las empresas de carbón de Beijing, se invitó a asistir a la reunión a casi 200 usuarios de carbón. Los líderes de la Oficina del Carbón Cotizada, la Oficina Municipal de Protección Ambiental y la Oficina Municipal de Supervisión Técnica y Calidad dieron a conocer una vez más las políticas y sanciones de protección ambiental de nuestra ciudad, y al mismo tiempo promovieron que los precios razonables del carbón son una garantía de carbón calificado. El camarada Jia Taibao, secretario general de la asociación, presentó un informe temático titulado "Un precio razonable del carbón puede garantizar un carbón calificado", en el que se anunció al público por primera vez el precio indicativo del carbón para calefacción en invierno de la ciudad. El encuentro despertó buena respuesta en la sociedad, y siete medios de comunicación de la ciudad informaron del espíritu del encuentro. En los últimos años, la escasez de recursos de carbón de alta calidad ha afectado a las empresas carboníferas de nuestra ciudad. Con este fin, de acuerdo con el propósito de servir a las empresas, la asociación inspeccionó las fuentes de carbón alrededor de nuestra ciudad este año y envió personas a la zona minera tres veces para conocer los recursos de carbón alrededor * * Sin embargo, no hay muchos recursos. que cumplen con los requisitos de calidad del carbón de nuestra ciudad. A excepción del condado de Zuoyun en Datong, provincia de Shanxi, hay muy pocos carbones de alta calidad disponibles para **. Sólo el carbón limpio de la ciudad de Ordos, en Mongolia Interior, cumple plenamente los requisitos de calidad del carbón**. Después de muchos contactos con la Oficina de Gestión del Carbón de Ordos y la Asociación del Carbón, la asociación ha alcanzado la * * * intención de desarrollar y promover el carbón limpio de Ordos. Este año, muchas empresas carboníferas han estado operando y utilizando carbón Ordos y se han logrado avances iniciales en este trabajo. En la inspección conjunta de la calidad del carbón de la ciudad desde junio de 5438 hasta octubre de este año, todos los indicadores del carbón de Ordos cumplieron con los estándares y algunas empresas que operan con carbón de Ordos también fueron elogiadas. A finales de junio, el primer grupo de * * delegaciones de inspección de la Asociación de la Industria del Carbón organizadas por la asociación viajaron a Australia y Nueva Zelanda bajo el liderazgo de líderes relevantes de la Comisión Económica Municipal, sentando un precedente para las actividades de cooperación e intercambio técnico extranjero.
El tercero es fortalecer la organización y construcción de la asociación: con la implementación del trabajo de consolidación y aceptación de las minas de carbón municipales en esta ciudad, la asociación se ha centrado en desarrollar 30 empresas mineras de carbón municipales con buenas condiciones y en cumplimiento de las regulaciones nacionales pertinentes para convertirse en miembros de la asociación, lo que no solo ha ampliado la escala organizacional de la asociación también promueve leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales entre las empresas mineras del carbón, sentando las bases para que las empresas mineras del carbón lleven a cabo trabajo de servicio. Recomendada por el departamento administrativo del carbón del distrito y aprobada por el departamento administrativo del carbón municipal, la asociación recomendó a 4 destacados gerentes de producción y operaciones de carbón al Comité de Minas de Carbón Pequeñas y Medianas de la Asociación Nacional de la Industria del Carbón, y participó en la Conferencia de Elogios de la Asociación Nacional de la Industria del Carbón en 5438 de junio y principios de febrero ha sido un ejemplo para la ciudad por realizar actividades pioneras y de excelencia en la industria del carbón. En general, la asociación ha realizado algún trabajo en 200*, pero todavía hay muchos problemas, especialmente para entender y encontrar la dirección correcta; las empresas de servicios al gobierno tienen graves deficiencias, lo que lleva a la difícil situación de falta de fondos; Por lo tanto, en el trabajo de XX, debemos hacer todo lo posible para cambiar nuestros conceptos y estilo de trabajo. Esforzarse por hacer mejor el trabajo de la asociación.