Estándares de despido de China Resources Snow Beer Anhui

Las motivaciones de los despidos generalmente se pueden dividir en tres tipos: despidos económicos, despidos estructurales y despidos óptimos. Entre ellos, los despidos económicos son provocados por factores del mercado o por una mala gestión empresarial, que provocan graves dificultades en las condiciones operativas y una reducción de la rentabilidad. La empresa se enfrenta a una crisis de supervivencia y desarrollo que obliga a las empresas a recurrir a. despidos para aliviar la presión económica. Los despidos estructurales son despidos concentrados causados ​​por la reorganización, división y cancelación de estructuras organizativas internas debido a cambios en la dirección comercial de la empresa, productos o servicios proporcionados. Los despidos óptimos son un comportamiento en el que las empresas, para mantener la calidad de los recursos humanos, despiden a empleados con bajo desempeño y que no pueden satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa con base en los resultados de la evaluación de desempeño.