Aviso de contratación de 2014 de la oficina central del Huarong Xiangjiang Bank para mandos intermedios y pilares empresariales
Las responsabilidades y requisitos laborales específicos son los siguientes:
1. Director general del departamento de negocios internacionales (1 persona), director general adjunto o asistente del director general (1 -2 personas)
Responsabilidades laborales: Formular planes de desarrollo a mediano y largo plazo para negocios internacionales y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y supervisión de las operaciones comerciales internacionales de todo el banco, y guiar el proceso; desarrollo de negocios internacionales de sucursales; ser responsable del diseño, desarrollo, comercialización e implementación de promoción de productos comerciales internacionales;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, contabilidad financiera, comercio internacional, MBA, derecho y otras especialidades relacionadas. con experiencia en finanzas, economía Se prefieren los solicitantes con títulos profesionales senior;
(2) Dedicado a negocios internacionales durante más de 5 años en la oficina central o sucursal provincial de un gran banco estatal, una empresa conjunta -banco comercial de acciones, un banco comercial urbano avanzado. (3) Estar familiarizado con los productos y procesos de negocios internacionales, comprender las condiciones del mercado y ser competente en negocios de financiamiento comercial bancario;
(4) Tener un alto nivel de teoría económica y financiera y conocimiento de la banca comercial moderna. operación y gestión.
2. Gerente General (1) y Subgerente General (1-2) del Departamento de Tecnologías de la Información
Responsabilidades: Formular planes de desarrollo de tecnologías de la información y políticas relacionadas; Gestión de requisitos de todo el banco, desarrollo de aplicaciones, operación y mantenimiento de diversos sistemas de aplicaciones, gestión y orientación del monitoreo de riesgos técnicos de varios sistemas bancarios para garantizar el funcionamiento estable del sistema y la seguridad de la información.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura o superior de una universidad clave de tiempo completo, especialización relacionada con la informática
(2) Más de 5; años en la oficina central de un banco comercial por acciones, experiencia laboral en puestos relacionados con TI en bancos estatales o bancos comerciales urbanos avanzados, incluidos más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos de tecnología en puestos del mismo nivel; o en el siguiente nivel de gestión. Menor de 45 años;
(3) Familiarizado con la gestión de sistemas de tecnología bancaria, gestión de canales bancarios, desarrollo de programas y operación y mantenimiento de sistemas, comprensión de las políticas y regulaciones financieras nacionales relevantes y dominio de los conocimientos profesionales relacionados con la informática. conocimiento y conocimiento de gestión;
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(4) Estar familiarizado con los métodos teóricos de construcción de información en la industria financiera y tener una rica experiencia en la construcción y gestión de información en la industria financiera.
3. Director general, subdirector general o asistente del director general del departamento de banca de inversión (2-3 personas)
Responsabilidades laborales: Formular y promover la implementación del plan anual plan de negocios para negocios de banca de inversión; organizar Responsable de la planificación de la investigación y el desarrollo, promoción del desarrollo y análisis de contribución de productos de productos de banca de inversión responsable de la aplicación y mantenimiento de diversas calificaciones para negocios de banca de inversión;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, contabilidad, finanzas y otras especialidades relacionadas
( 2) 5 años Se prefiere la experiencia mencionada anteriormente en el negocio financiero corporativo de bancos comerciales, incluidos más de 2 años de experiencia en negocios relacionados con la banca de inversión, más de 2 años de experiencia en puestos gerenciales de nivel medio (inclusivo) o superior;
(3) Tener experiencia en gestión de negocios de banca de inversión en banca corporativa. Experiencia, más de 5 años de experiencia en gestión de negocios de banca de inversión en bancos comerciales.
(Se dará preferencia a quienes tengan experiencia en gestión de negocios de banca de inversión en banca corporativa y hayan desempeñado cargos similares, y tengan menos de 45 años;
(4) Tener conocimientos económicos y financieros relativamente completos, ser competentes en operación y gestión de bancos comerciales, y estar familiarizado con los tipos de negocios de banca de inversión, las condiciones del mercado y el control de riesgos.
4. Director general adjunto o asistente del director general del departamento de mercado financiero (1-2 personas) , columna vertebral del negocio (1-2 personas)
Responsabilidades: Formular la estrategia de desarrollo comercial del mercado financiero del banco; orientar la investigación y el desarrollo de productos del mercado financiero, organizar y revisar el establecimiento, procesamiento y posgestión del proyecto; proyectos comerciales del mercado financiero y organizar diversas transacciones de inversión de agencia y autooperadas en el mercado financiero.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave. carreras universitarias, económicas, financieras, contables y otras especialidades relacionadas.
(2) Los grandes bancos estatales y las sociedades anónimas han participado en el mercado financiero. trabajar durante más de 5 años, incluidos más de 2 años en trabajos relacionados con la gestión de inversiones, y haber ocupado puestos directivos del mismo nivel o inferior durante más de 2 años, y haber ocupado puestos del mismo nivel o inferior Quienes han ocupado por primera vez -Se prefieren puestos directivos de nivel durante más de 2 años aquellos que hayan ocupado puestos directivos del mismo nivel o inferior durante más de 2 años y tengan menos de 45 años (3) Familiarizados con el trabajo financiero y contable; Condiciones del mercado financiero nacional y extranjero y tipos de negocios, competentes en la gestión de carteras de inversiones y gestión de coberturas de riesgos.
5. Director general adjunto o asistente del director general del departamento de negocios de facturas (1-2 personas) <. /p>
Responsabilidades laborales: Formular e implementar la implementación del plan de desarrollo del negocio de billetes; organizar la investigación y el desarrollo y la promoción de la innovación de nuevos negocios de billetes; ser responsable de la operación del negocio de billetes y de la supervisión y orientación; de varias empresas de facturación.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura o superior de una universidad clave de tiempo completo, con especialización en finanzas, economía, administración, contabilidad y otras especialidades relacionadas. ;
(2) Dedicados al negocio de letras bancarias durante más de 5 años, ocupando un puesto del mismo nivel o del siguiente nivel. Se dará prioridad a quienes hayan estado en puestos directivos durante más de 2 años y tiene menos de 45 años;
(3) Está familiarizado con los negocios financieros y contables, tiene un conocimiento profundo de la industria financiera, tiene una sólida capacidad de desarrollo de mercado y está familiarizado con el descuento de la factura de aceptación. negocio y tener un conocimiento profundo de las condiciones de la industria
6. Gerente General Adjunto o Gerente General Adjunto del Departamento de Aprobación de Crédito (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Desarrollar una gestión de crédito estructura del sistema y establecerlo y mejorarlo sistema de revisión y aprobación de crédito responsable de la revisión y aprobación de negocios crediticios dentro del alcance de la autoridad y la revisión y aprobación de asuntos crediticios dentro del alcance de revisión por parte del Comité de Aprobación de Crédito de la Oficina Central
Requisitos laborales:
(1) Tiempo completo en una universidad clave con título de licenciatura o superior, especialidades relacionadas con economía, finanzas y administración, con títulos profesionales y técnicos superiores;
(2) Crédito de bancos comerciales por acciones nacionales, bancos comerciales urbanos avanzados, oficinas centrales de bancos estatales o sucursales provinciales Puestos directivos relevantes en el departamento de gestión, más de 5 años de experiencia laboral bancaria, más de 3 años de experiencia laboral bancaria, más de 5 años de experiencia laboral en gestión de crédito o relacionada, menor de 45 años
(3) Familiarizado con la teoría macroeconómica, Tener una comprensión integral de la teoría financiera moderna y el trabajo de gestión de crédito, y tener sólidas capacidades de análisis financiero y capacidades integrales de gestión de crédito.
7. Subdirector general o adjunto al director general del departamento de gestión del negocio minorista (1-2 personas)
Responsabilidades:
1. Organizar y formular el plan de desarrollo del negocio minorista del banco; ser responsable del desarrollo, promoción e innovación de los productos del negocio minorista; ser responsable de la construcción, promoción y mantenimiento de la marca del negocio minorista; ser responsable de la construcción de las ventas del negocio minorista del banco; canales, y la formulación e implementación de planes de marketing.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, gestión de empresas industriales y comerciales, contabilidad y otras especialidades relacionadas
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(2) Participar en trabajos relacionados con negocios minoristas en la oficina central o sucursal provincial de un gran banco estatal, un banco comercial por acciones, un banco comercial urbano avanzado o una sucursal provincial por más de 5 años, y tener más de 3 años de experiencia gerencial en el mismo nivel o inferior. (3) Estar familiarizado con los principios y políticas económicos y financieros nacionales y dominar conocimientos profesionales relevantes, como gestión empresarial y contabilidad.
8. Gerente de Gestión Patrimonial del Departamento de Gestión de Negocios Minoristas (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Formular y organizar la implementación de la estrategia de desarrollo comercial de gestión patrimonial del banco, plan de implementación. y plan anual Responsable de organizar, planificar y coordinar la promoción de las actividades de marketing de clientes de banca privada y gestión patrimonial y actividades de mantenimiento de relaciones responsable de planificar, implementar y evaluar la optimización de los sistemas, procesos, productos y servicios relacionados con la banca privada y la gestión patrimonial; sistemas. Además, es responsable de planificar, implementar y evaluar la optimización de sistemas, procesos, productos y servicios relacionados con la banca privada y la gestión patrimonial.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) Solicitantes de 3 años con experiencia laboral relevante en gestión patrimonial en la oficina central o sucursales provinciales de los grandes bancos estatales, bancos comerciales por acciones, bancos comerciales urbanos avanzados mencionados anteriormente y más de 2 años de experiencia en gestión patrimonial en privado. Se prefieren bancos u oficinas centrales. (3) Amplia experiencia práctica en gestión patrimonial, fuerte sentido de innovación y capacidad para planificar y construir los sistemas de productos y negocios relacionados con la gestión patrimonial del banco. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia de alto nivel en servicio al cliente.
9. Director general o subdirector general (1-2 personas), columna vertebral comercial (1-2 personas) del departamento de banca electrónica (departamento secundario)
Responsabilidades laborales: Organizacional formulación Desarrollar el plan de desarrollo del negocio de banca electrónica del banco y las estrategias relacionadas; organizar el marketing comercial de banca electrónica, el desarrollo de productos y el control de riesgos;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) 3 años de experiencia laboral en banca electrónica mencionada anteriormente en la sede o sucursales provinciales de grandes bancos estatales, bancos comerciales por acciones, bancos comerciales urbanos avanzados, entre los cuales se encuentran candidatos con más de 2 años de experiencia en gestión de equipos. Preferiblemente, y la edad es menor de 40 años.
(3) Comprender las tendencias de desarrollo del negocio de banca electrónica nacional y extranjera, estar familiarizado con las políticas y regulaciones financieras relevantes, ser competente en el negocio de banca electrónica, comprender el conocimiento financiero relacionado con los bancos y estar familiarizado con el operación y gestión de bancos comerciales;
(4) Tener sólidos conocimientos teóricos y experiencia práctica en finanzas por Internet, y ser competente en la planificación y establecimiento de los negocios relacionados con la banca electrónica del Banco.
10. Subdirector General o Subdirector General del Departamento Legal y de Cumplimiento (1-2 personas)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión de asuntos legales, como revisión legal, casos de litigios, consultas legales y procedimientos judiciales; responsable de la gestión de asuntos de cumplimiento en todo el banco; responsable de la secretaría del comité de gestión de control interno, limpieza del sistema y optimización de procesos en la oficina principal del grupo; trabajo relacionado.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, derecho, finanzas y otras especialidades relacionadas
(2) Trabajar en un gran banco estatal, un banco comercial por acciones, una oficina central de un banco comercial urbano avanzado o una sucursal provincial, haber participado en trabajos legales o de gestión de riesgos durante más de cinco años y haber ocupado puestos directivos del mismo nivel o de un nivel inferior durante más de cinco años. de 2 años. Se da prioridad a los menores de 45 años;
(3) Competente en derecho civil y comercial, como derecho contractual, derecho de sociedades, derecho de seguridad, derecho de propiedad, derecho de facturas, etc., así como diversos conocimientos jurídicos relacionados con el negocio de banca comercial;
p>(4) Ser competente en la gestión de riesgos legales bancarios y riesgos de cumplimiento, y estar familiarizado con los sistemas de productos y procesos comerciales de los bancos comerciales.
11. Puesto de Control Interno y Cumplimiento del Departamento Legal y de Cumplimiento (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Responsable de la construcción de los sistemas relacionados con el control interno y el cumplimiento; la formulación y desarrollo de planes de control interno y cumplimiento Evaluación responsable de la construcción de sistemas de información de control interno y cumplimiento;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, administración y otras especialidades relacionadas
( 2) Posesión de propiedad estatal Más de 3 años de experiencia en cumplimiento de controles internos y gestión de riesgos en la oficina central o sucursal provincial de un banco grande, un banco comercial por acciones, un banco comercial urbano avanzado y menores de 40;
(3) Familiarizado con diversos negocios bancarios, Tener un alto nivel de conciencia sobre políticas y prevención de riesgos, y sólidas capacidades organizativas y de coordinación;
(4) Solicitantes con experiencia en Se dará prioridad al trabajo de cumplimiento de la banca corporativa.
12. Puesto de Análisis y Modelado de Datos en el Departamento de Gestión de Riesgos (1-2 personas)
Responsabilidades laborales: Planificar, diseñar y organizar la implementación de proyectos de análisis de datos; y mejorar el sistema de modelos de riesgos, desarrollar calificación crediticia y otros modelos de riesgo; prestar atención a diversas señales de riesgo en el campo crediticio, realizar análisis de datos desde múltiples ángulos y llevar a cabo capacitación y promoción de tecnología de análisis de datos y extracción de datos internos;
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, con especialización en finanzas, economía, estadística matemática y otras especialidades relacionadas.
(2) 3 Más de 20 años de experiencia laboral relacionada con la banca, menos de 40 años;
(3) Dominar la estadística, la economía matemática, las finanzas matemáticas, el modelado de datos y otros conocimientos relacionados, ser competente en análisis de datos y estar familiarizado con el modelado de datos y las técnicas relacionadas con el análisis. Dominar las tecnologías relevantes de modelado y análisis de datos y ser competente en el uso de herramientas o software de análisis de datos como SPSS, SAS o MATLAB. Se prefieren los solicitantes que dominen SAS
(4) Para uno o; Se dará prioridad a más industrias, como las finanzas y las telecomunicaciones, a los solicitantes que hayan realizado investigaciones y diseñado modelos de datos relevantes.
13. Puesto de gestión de riesgo operacional en el Departamento de Gestión de Riesgos (1-2 personas)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de investigar y formular políticas, sistemas, procesos y estándares de gestión del riesgo operativo en todo el banco, responsable de monitorear y analizar el estado del riesgo operativo del banco, promover la construcción y el desarrollo del sistema de gestión del riesgo operativo (ORMS), y responsable del; recopilación de datos de riesgo operativo y el desarrollo de ORMS Mantenimiento de rutina.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad clave, economía, finanzas, contabilidad, derecho, administración y otras especialidades relacionadas.
(2) Más de 3 años de experiencia laboral en la oficina central o sucursal provincial de un gran banco estatal, un banco comercial por acciones o un banco comercial urbano avanzado, con un profundo conocimiento e investigación de procesos y puntos de riesgo en una o más áreas de negocio. (3) estar familiarizado con los sistemas, las estrategias y los requisitos de supervisión de riesgos del banco, y tener una gran conciencia del riesgo;
(4) se dará prioridad a los gerentes con experiencia laboral en riesgo operativo o familiaridad con el proceso.
Método de registro:
Cada solicitante está limitado a un puesto, y la contratación es válida hasta el 1 de octubre de 2014. Los solicitantes deben descargar y completar el formulario de solicitud y enviarlo a la dirección de correo electrónico de la solicitud hrxjzp@chamc.com.cn.
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