Estándares de compensación para empleados que han detenido la producción

Se debe pagar una compensación económica. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y se paga un mes de salario. al empleado por cada año completo. Si la jornada de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si la jornada de trabajo es inferior a seis meses, se pagará una compensación económica en base a medio mes de salario del trabajador. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el monto de la compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual del trabajador. El número máximo de años por los que se podrá pagar compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.

1. Terminación negociada de la compensación económica = años de trabajo Compensación = años de trabajo × salario mensual + subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, 50% de pago adicional para quienes padecen enfermedades mayores, 100% adicional pago para quienes padecen enfermedades terminales); 3. Compensación económica por despido por accidente de trabajo = años de experiencia laboral);

3. Compensación económica si no se puede terminar la relación laboral = antigüedad en el servicio × salario mensual (si es superior a 12 años, se computará como 12 años); Compensación económica por cambios objetivos = antigüedad en el servicio × salario mensual

5. Compensación económica por despidos económicos = antigüedad en el servicio × salario mensual

6. compensación económica original + compensación económica adicional (50% original de la compensación económica). 50% de la compensación económica original).

Lo que hay que dejar claro es que para los empleados que son despedidos debido a la suspensión de la producción por parte de la empresa, obviamente no es por comportamiento ilegal o violación de las disciplinas laborales. Por lo tanto, el empleador debe pagar una compensación económica. compensación de acuerdo con las normas prescritas. Negativa a pagar una compensación. Si no hay compensación, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con la ley.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China” la compensación económica se basa en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y por cada año completo los trabajadores reciben el salario de un mes al año. Si la jornada de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si la jornada de trabajo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica será tres veces el promedio salario mensual de los empleados, y se pagará la compensación económica. El plazo máximo no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Preguntas derivadas:

Cómo lidiar con los salarios de los trabajadores cuando la fábrica para la producción

Cuando la empresa para la producción, los salarios de los trabajadores deben pagarse de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato. Dentro de un ciclo de pago de salarios, si la unidad suspende el trabajo o la producción por razones distintas a las de los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con los estándares salariales requeridos por el contrato laboral. Si el deudor solicita la quiebra, deberá presentar al tribunal popular un plan para el reasentamiento de los empleados de la empresa y un plan para el pago de los salarios de los empleados y las primas de seguro social; si un acreedor solicita la quiebra, presentará los materiales anteriores al tribunal popular; tribunal dentro del plazo legal después de que el tribunal popular notifique la decisión de aceptación.