¿Qué solicitudes extrañas de RR.HH. has encontrado durante las entrevistas?

Muchas personas se han encontrado con los siguientes requisitos extraños durante el proceso de búsqueda de empleo:

1 No a través de canales formales

Los reclutadores son reclutados por la unidad. Tarea importante y una parte importante de la imagen corporativa. Generalmente, las unidades otorgan gran importancia a esta tarea y enviarán personal dedicado para reclutar a través de canales formales. Sin embargo, al reclutar, algunas empresas se centran en empaquetar sus unidades, exageran los hechos y seducen a los estudiantes universitarios con las marcas, los honores, los beneficios y las perspectivas de desarrollo de sus empresas. Una vez que los estudiantes universitarios son atraídos a la trampa, sus rostros cambiarán repentinamente. y se verán como "Soy un gángster. ¿A quién le tengo miedo?"

2. Di que el salario es alto, pero primero tienes que pagar.

Las principales manifestaciones son que la unidad de reclutamiento utiliza propaganda falsa agresiva, falsas promesas e hipocresía entusiasta. confianza y altas expectativas de los estudiantes universitarios, y luego propuso duras condiciones en el acuerdo para ocultar varios propósitos ilegales. Con el pretexto de paquetes salariales elevados, intentan defraudar a los graduados con los llamados depósitos, tasas de formación, tasas de vestimenta, etc.

3. Quiero que presentes a otros para que se unan

Algunos estudiantes se involucraron en esquemas piramidales ilegales debido a que fueron engañados y al final se arrepintieron.

4. No firmar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los graduados, y el manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados. Por lo tanto, si la unidad no firma un acuerdo laboral con los graduados, será perjudicial para el trabajo, la vida y el desarrollo profesional de los graduados.

5. Retener talentos en violación de las leyes y regulaciones.

Para retener talentos, algunos estudiantes retienen los registros y documentos de su hogar, lo que les dificulta irse. Algunos obligan a los estudiantes universitarios a firmar "contratos de prostitución", para que los estudiantes universitarios vivan como personas de la unidad y mueran como los fantasmas de la unidad. Algunos utilizan tácticas tanto blandas como duras, por un lado, escriben promesas en blanco y, por otro, obligan a los estudiantes a trabajar, lo que obliga a los estudiantes universitarios a aceptar gradualmente la realidad injusta e irrazonable. El otro tipo es el engaño, que hace que los estudiantes universitarios caigan en trampas de altos salarios, trampas de capacitación, trampas de intermediarios e incluso engañan a los estudiantes universitarios para que compren acciones, ascensos, esquemas piramidales, etc. Algunos empleadores también establecen trampas de acuerdos, trampas de contratos o Los períodos de prueba para estudiantes universitarios hacen que los estudiantes universitarios se sientan incapaces de detenerse y no tengan forma de buscar ayuda.

6. No escribir el compromiso en el contrato

El empleador no tiene que asumir la obligación de realizar el contenido en la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple las promesas en el anuncio de contratación, lo mejor es escribir estas promesas en los términos del contrato laboral entre ambas partes, y la fuerza vinculante de la legislación laboral instará al empleador a cumplir. sus promesas a los graduados.