3. Plantilla de normas de gestión de recompensas y castigos de seguridad.
Normas de gestión de recompensas y castigos de seguridad: Muestra 1
1. Sistema de recompensas
1.0 Quienes cumplan una de las siguientes condiciones serán recompensados, ascendidos o premiados. 100-500 según corresponda Yuan
1.1 ha hecho grandes contribuciones a la reforma de la gestión de la propiedad comunitaria y la mejora de la calidad del servicio.
1.2 Aquellos que han logrado excelentes resultados en el trabajo y han sido elogiados muchas veces por los clientes.
1.3 Descubrir señales de accidentes y tomar medidas oportunas para evitar accidentes mayores.
1.4 Controlar estrictamente los gastos y conseguir resultados notables en el ahorro de gastos.
1.5 Presentar sugerencias racionales y lograr resultados significativos de implementación.
2.0 Después de una evaluación trimestral y una evaluación democrática, aquellos con un desempeño sobresaliente recibirán una recompensa de entre 50 y 100 yuanes.
3.0 Trabajan concienzudamente y responsablemente, tienen una buena actitud de servicio y cooperan activamente con el personal administrativo. Son elogiados por los líderes de la empresa y los clientes, y reciben 50 yuanes después de una evaluación trimestral.
4.0 Participar activamente en el trabajo y premiar a quienes se desempeñan bien en el aprendizaje y la formación. 20-50 yuanes.
5.0 Cada ladrón y sospechoso de bicicletas recibirá una recompensa de entre 100 y 200 yuanes.
La recompensa por lesiones laborales 6.0 es de 100 a 200 yuanes.
Aquellos que obtengan un buen desempeño en la evaluación de salud interna 7.0 recibirán una recompensa de entre 10 y 20 yuanes.
En segundo lugar, el sistema de castigo
www.Fdcew.com General violó la disciplina.
1.1 La violación de los requisitos operativos procesales de la empresa no tendrá consecuencias y dará lugar a una multa de 10 yuanes.
1.2 Si no se viste según las normas de la empresa, se le impondrá una multa de 10 yuanes la primera vez y de 20 yuanes la segunda vez.
1.3 Si llega tarde o sale temprano dentro de 10 a 15 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes. Si llega tarde dentro de 10 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes en total.
1.4 Dormirse, apático o tener una postura inadecuada mientras está de servicio resultará en una multa de 10 a 20 yuanes.
1.5 El personal que no tenga nada que ver con la lectura obligatoria, la lectura de periódicos, la comida o la charla será multado con entre 10 y 20 yuanes.
1.6 Si hay desunión y fricciones menores dentro del equipo, ambas partes serán multadas con 20 yuanes.
1.7 Cada vez que no participes en capacitaciones, reuniones de departamento o misiones sorpresa sin ningún motivo, se te impondrá una multa de entre 10 y 20 yuanes.
1.8 Multa de 20 yuanes por no cuidar o conservar adecuadamente el equipo, provocando ciertos daños.
1.9 Si garabatea en el registro de tareas, se le impondrá una multa de 10 yuanes si no lo completa según lo requerido.
1.10 Los empleados que hayan causado graves pérdidas económicas por incumplimiento de sus deberes y que aprovechen su trabajo para engañar o engañar a otros serán remitidos a los órganos de seguridad pública para su procesamiento y serán despedidos sin pagar.
1.11 Desobedecer órdenes, contradecir a los superiores en público y desobedecer a la dirección
1.11.1 Si las circunstancias son menores, se impondrá una multa de 50 a 100 yuanes; >
1.11 .2 Si las circunstancias son graves, el empleado será despedido.
1.12 Se confirmó dormir de servicio:
1.12.1 Quienes se acuesten o duerman durante el día serán multados con 20 yuanes cada vez;
1.12. 2 Quienes se acuesten o duerman por la noche. Cada persona que duerma será multada con entre 50 y 100 yuanes cada vez;
1.12.3 Cualquiera que sea sorprendido durmiendo tres veces en un año será despedido.
1.13 Actitud de servicio brusca, conflictos con clientes o directivos, provocando impacto negativo. Dependiendo de la situación, se deben tomar las dos medidas siguientes:
1.13.1 Si las circunstancias son menores, se impondrá una multa de 30 a 50 yuanes por persona
1.13; .2 Si las circunstancias son graves, se impondrá una multa de 30 a 50 yuanes.
1.14.2 Si beber durante el servicio provoca un accidente de responsabilidad general, cada persona será multada con 50 yuanes y despedido.
1.14.3 Si beber durante el servicio provoca un accidente grave, la persona será despedida después de ser considerada responsable;
1.14.4 Aquellos que causen problemas después de beber en otros momentos sin causar consecuencias serán multados con 20 yuanes, y aquellos que causen consecuencias graves serán multados con 50 yuanes. y despedido.
1.15 Golpear, maldecir, insultar a otros o pelear con los empleados sin motivo
1.15.1 Una multa más leve de 30 a 50 yuanes
1.15.2; Causa Serán despedidos aquellos que tengan consecuencias y efectos adversos graves.
1.16 Abandono y negligencia del deber:
1.16.1 Multa de 20 yuanes por abandonar el cargo sin permiso sin causar un accidente de responsabilidad
1.16. 2 Una multa de 50 yuanes por un accidente de responsabilidad general;
1.16.3 Quienes causen accidentes graves serán despedidos y considerados legalmente responsables.
1.17 Violar las normas de alojamiento y vivir con extranjeros sin aprobación:
1.17.1 Multa de 20 yuanes por alojarse con alguien del mismo sexo.
1.17 .2 Vivir con alguien del sexo opuesto Multa de 50 yuanes por pasar la noche y despido
1.17.3 Multa de 20 yuanes por limpieza no calificada;
1.18 Difundir comentarios negativos contra la empresa y los clientes, causando efectos adversos:
1.18.1 multa de 50 yuanes
1.18.2 causando consecuencias graves; será despedido y se le descontarán todos los salarios.
1.19. Formar camarillas, desunión y localismo, afectando la unidad de los empleados:
1.19.1, multa de 20 yuanes;
1.19.2 Trama en serio. casos, será despedido.
1.20 Los miembros del equipo de gestión de seguridad que violan el sistema de licencias de la empresa tienen horas libres:
1.20.1 Aquellos que no se ausentan por más de un día o menos de dos días será multado con 50 yuanes;
1.20.2 Si lo despiden por más de dos días;
1.20.3 Si su licencia está atrasada por más de dos días pero no más de cinco días, se le impondrá una multa de 50 yuanes y se le descontará su bonificación trimestral.
1.21 Cualquiera que apueste más de dos veces será despedido.
1.22 Si la situación anterior ocurre durante el servicio, se impondrá una multa de 5 a 10 yuanes cada vez.
1.22.1 Comer en lugares distintos a los designados por los empleados durante el horario laboral.
1.22.2 Hacer ruidos fuertes o innecesarios, escupir, tirar colillas, etc.
2.0 Infracciones graves
2.1.0 Cualquiera que cometa una de las siguientes infracciones será degradado, rebajado de salario, demérito, despedido o destituido según la gravedad del caso.
2.1.1 Dormir en turno;
2.1.2 Salir del trabajo sin autorización, llegar tarde a menudo, salir temprano o confiar a otros que firmen en su nombre
2.1.3 Dañar, dañar o robar deliberadamente propiedad pública o artículos del hogar;
2.1.4 Ser grosero con los residentes y pelear con los clientes;
2.1.5 Hacer ruido y decir malas palabras, alterar el orden público o la tranquilidad de la comunidad;
2.1.6 Entrar a la habitación de un residente sin permiso;
2.1.7 Realizar actividades o juegos de azar encubiertos que no están permitidos por la empresa;
2.1.8 Distribución no autorizada de llaves de casa o empresa;
2.1.9 Documentos, certificados o información faltante, alterados, falsificados;
2.1.10 Desobediencia al trabajo arreglos de los superiores;
2.1.11 Contar mentiras, calumniar a otros, afectar la unidad y el honor de la empresa;
2.1.12 Violar los procedimientos operativos de la empresa, causando pérdidas.
2.2.0 Cualquiera que cometa cualquiera de las siguientes faltas será removido o expulsado inmediatamente.
2.2.1 Corrupción, robo, pedir sobornos, aceptar sobornos y ofrecer sobornos;
2.2.2 Insultar, insultar, intimidar, amenazar a otros y pelear con los residentes;
2.2.3 Pedir propinas, artículos u otras recompensas a los residentes;
2.2.4 Difundir obscenidades/libros, videos o usar drogas, narcóticos o estimulantes;
2.2.5 Estar de servicio Jugar o pelear, destrozar propiedad pública o artículos domésticos y beber alcohol durante este período;
2.2.6 Salir a trabajar a tiempo parcial sin aprobación o utilizar la licencia por enfermedad para buscar otro trabajo;
2.2.7 Aprovecharse del puesto para beneficio personal Fraude, buscar beneficio personal, hacerse pasar por público para beneficio personal;
2.2.8 Descuidar deberes y violar procedimientos operativos , causando graves consecuencias;
2.2.9 Violar con frecuencia las normas de gestión y negarse a cambiar a pesar de repetidas advertencias;
2.2.10 Ausencia del trabajo durante dos días consecutivos o tres veces en un mes ;
2.2.11 Por negligencia en el trabajo, causando graves pérdidas a los bienes familiares y de la empresa;
2.2.12 Compromiso Aquellos que son faccionales, siembran discordia, afectan la unidad de los empleados, afectan la reputación de la empresa y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias.
3.0 Las sanciones incluyen advertencias verbales, advertencias escritas (aviso de sanciones por negligencia), advertencias finales (avisos de advertencia) y despido inmediato o expulsión. Después de la advertencia final, si un empleado viola las normas de la empresa o comete otro error grave, será despedido o despedido inmediatamente. El despido inmediato o el despido pueden producirse sin previo aviso y sin indemnización.
3. Procedimiento de recompensas y castigos
1.0 Bases para las recompensas y castigos: quejas de los clientes, comentarios masivos, hallazgos de inspección de empleados o supervisores, hallazgos de líderes de departamento, etc.
2.0 Principio de recompensas y castigos: buscar la verdad en los hechos, recompensas y castigos claros y adecuados.
Reglamento de Gestión de Recompensas y Castigos de Seguridad Muestra 2
1. Alcance y regulaciones de la recompensa
1.1 Sobre. deber y diario En la gestión, las tareas de entrega se completaron con éxito sin crisis ni violaciones. 1.2 Actuar con valentía en materia de justicia, atreverse a luchar contra las malas acciones de los presos y lograr resultados notables. 1.3 Asistir activamente a los órganos de seguridad pública en la detención de delincuentes y la obtención de logros destacados en la resolución de casos. 1.4 Participar activamente en rescates de emergencia y socorro en casos de desastre, proteger la propiedad pública y tener escrituras pendientes. 1.5 Ofrecer activamente sugerencias y sugerencias racionales, que sean de gran ayuda para el desarrollo de la empresa. 1.6 Quienes obtienen premios en el extranjero dan gloria a la empresa y realzan su imagen. 1.7 Defender la imagen y los intereses de la empresa y hacer todos los esfuerzos posibles para evitar pérdidas importantes o minimizar las pérdidas. 1.8 Fue calificado como empleado destacado y guardia de seguridad avanzado en el trimestre y año.
2. Criterios de recompensa
Las recompensas por el contenido anterior serán de 50 a 200 RMB, según corresponda.
2. Alcance y normas de la pena
1. Alcance y normas de la pena
1.65438+
La propiedad colectiva se compensará en función de en el precio. Aquellos que no cambien después de haber sido educados o las circunstancias sean graves serán despedidos.
1.2 Cualquiera que no participe en estudios, reuniones, capacitaciones y actividades colectivas organizadas sin motivo alguno será multado con 20 yuanes cada vez.
1.3 Quienes infrinjan las normas dos veces al mes deberán suspender sus estudios y quienes infrinjan las normas durante tres meses consecutivos serán despedidos de la empresa. Los guardias de seguridad que están fuera de servicio tienen estrictamente prohibido permanecer en la sala de seguridad, de lo contrario, serán multados con 20 yuanes cada vez y 50 yuanes dos veces. Aquellos que se nieguen a cambiar después de repetidas clases serán despedidos de la empresa.
1.4 Los guardias de seguridad deben usar vestimenta formal y mantenerse limpios y ordenados; no se les permite usar uniformes ni traer equipo de seguridad al salir, de lo contrario, serán multados con 50 yuanes y aquellos que causen algo negativo. El impacto será descartado por la empresa.
1.5 Si un delincuente duda o su reputación está arruinada, se le descontarán 300 yuanes de su salario y, en casos graves, será despedido.
1.6 Cualquier persona que viole las leyes y reglamentos nacionales, constituya un delito o viole la gestión de la seguridad pública y sea castigado por la seguridad pública, será despedido del salario de más de 200 yuanes por el mes, durante el cual ser acompañado ante la autoridad judicial para la investigación de responsabilidades pertinentes.
1.7 Aquellos que lleguen tarde o salgan temprano por más de 10 minutos serán multados con 20 yuanes cada vez, y aquellos que lleguen más de 30 minutos serán tratados como mineros. A menos que existan circunstancias especiales, informe al líder del equipo con anticipación y obtenga la aprobación.
Durante la comida del 1.8, las dos personas se turnarán para intercambiar. No está permitido charlar, quedarse en la cafetería o regresar al dormitorio durante las comidas. Si el tiempo de comida excede los 30 minutos, se considerará que se va temprano (consulte 1.7 para obtener más detalles).
1.9 Si está borracho, causa problemas, causa problemas sin razón y daña la imagen de la empresa, la empresa recibirá una multa de 100 yuanes y será despedida.
1.10 Cualquier persona que utilice equipos de oficina (ordenadores, televisores, teléfonos, etc.).
) o artículos sin el permiso de la empresa serán multados con 100 yuanes cada vez, y aquellos que acumulen cinco veces serán despedidos.
1.11 Cualquiera que duerma o se quede dormido mientras está de servicio será multado con 50 yuanes cada vez. El patrullero de servicio abandonará el área de servicio y ya no patrullará.
Aquellos que no se registren en la sala de seguridad serán multados con 50 yuanes; aquellos que no patrullen y se registren de acuerdo con las regulaciones del guardia de seguridad serán multados con 50 yuanes por cada ausencia injustificada; será multado con 50 yuanes por leer periódicos, mirar televisión y escuchar la radio mientras esté de servicio, hacer llamadas telefónicas, escribir cartas, conversar con amigos, ser multado con 30 yuanes por no vestirse de acuerdo con las regulaciones, verse desaliñado, fumar en lugares donde; está prohibido fumar, etc. , afecta la disciplina y no cambia después de la educación, se impondrá una multa de 20 yuanes cada vez.
1.12 Cualquier persona que desobedezca las instrucciones y disposiciones de los superiores será multada con 50 yuanes dependiendo de la gravedad del caso, y recibirá una advertencia y suspensión.
Cambiar o expulsar.
1.13 Quienes participen en peleas o causen problemas intencionalmente serán multados con más de 50 yuanes o enviados a los órganos de seguridad pública, dependiendo de la gravedad del caso.
La empresa despedirá a los sospechosos de delitos que estén contaminados con drogas, alberguen a sospechosos de delitos o sean detenidos por los órganos de seguridad pública para su revisión.
1.13 Quien preste equipos de seguridad a otras personas sin permiso, provocando efectos y consecuencias adversas, será despedido y se le descontarán puntos.
Una multa de 100 yuanes; una multa de 50 yuanes no tiene consecuencias.
1.14 Aprovechar el trabajo o cobrar tarifas de presentación, tarifas de manejo u otros elementos en nombre de la presentación de trabajo.
Se impondrá una multa de 50 yuanes. Si la infracción es grave, la empresa lo despedirá. Aquellos que violen las leyes penales serán enviados a los órganos de seguridad pública para recibir castigo.
1.15 Ser irresponsable en el trabajo y provocar quejas de los clientes, que resulten ser errores laborales o problemas de actitud laboral.
Se impondrá una multa de 100 yuanes y, en casos graves, el empleado será despedido.
Si existen asuntos pendientes en este sistema, éste podrá ser complementado o modificado en cualquier momento. La oficina administrativa de Vanke se reserva el derecho de modificar e interpretar este sistema.
Reglamento de Gestión de Recompensas y Castigos de Seguridad Muestra 3
Cuando estamos de servicio y al entregar un turno, debemos hacer concienzudamente el trabajo de entrega, entregar estrictamente los procedimientos, explicar los asuntos pendientes, aclarar los requisitos para los asuntos e implementar asuntos no resueltos.
1. El portero está de servicio y el personal de servicio debe implementar estrictamente los distintos sistemas de la empresa y hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
2. Los porteros deben ser ordenados, prestar atención a su apariencia, tratar a los demás con cortesía y utilizar un lenguaje civilizado. Está prohibido jugar al póquer o al ajedrez en la sala de servicio. Las personas que no sean porteros tienen prohibido entrar en la sala de servicio para leer periódicos y charlar.
3. Implementar estrictamente el registro de visitantes, y se requieren procedimientos estrictos para el personal ajeno a la unidad y el registro de vehículos; las personas sin documentos de identidad legales deben comunicarse con el personal y los departamentos clave dentro de la unidad, y pueden ingresar a la unidad solo después. Al mismo tiempo, los vehículos oficiales, como los vehículos policiales, industriales y comerciales, los vehículos fiscales y los vehículos de suministro de energía, deben cooperar activamente con el trabajo relevante de los departamentos gubernamentales y tener marcas de vehículos obvias (como vehículos policiales, industriales); y vehículos comerciales, vehículos fiscales y vehículos de suministro de energía), a fin de proporcionar condiciones convenientes para ingresar a la unidad.
4. Cuando esté de servicio, el personal de servicio debe permanecer en sus puestos y no se le permitirá abandonarlos sin permiso, dormir ni realizar actividades ajenas al deber.
5. Hacer un buen trabajo en el envío y recepción de periódicos y publicaciones periódicas, registrar transferencias bancarias y cartas certificadas de manera oportuna, y notificarlas y entregarlas a los departamentos y al personal pertinentes.
6. El personal de turno tiene derecho a realizar las inspecciones necesarias a los vehículos y al personal que ingresa y sale de la unidad, en particular, los vehículos de carga deben verificar estrictamente los procedimientos y verificar aquellos con procedimientos incompletos. o no se permitirá el paso de carga inconsistente e informar al personal de seguridad de la unidad de manera oportuna. Los vehículos y el personal que ingresa y sale de la unidad por la noche deben ser inspeccionados de vez en cuando, y las situaciones sospechosas deben informarse a la seguridad de la unidad; cuadros de manera oportuna. En circunstancias especiales, puedes llamar directamente a la policía.
7. Cuando esté de servicio o cuando se entregue el turno, el trabajo de traspaso debe realizarse bien, los procedimientos de traspaso deben ser estrictos, los asuntos pendientes relevantes deben explicarse y los requisitos deben quedar claros. y los asuntos pendientes deben ser implementados.
8. Cuando esté de servicio, la persona de turno debe estar familiarizada con el nombre y el número de contacto del líder de la unidad.
9. El personal de servicio debe encender las instalaciones de seguridad de las unidades fortificadas a tiempo. Cuando las instalaciones de seguridad fallen, deben informar de inmediato al personal de seguridad de la unidad.
10. Si una persona en servicio o en servicio viola el sistema de gestión de guardia de la unidad, la unidad impondrá sanciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Sistema de gestión de conserjes de la empresa
La gestión de conserjes es el epítome de la gestión corporativa y uno de los estándares que refleja el nivel de gestión. Para fortalecer la gestión del portero, este sistema está especialmente formulado.
Esta política se aplica a nuestros empleados y personal de seguridad.
Reglas y reglamentos
El personal de seguridad debe cumplir e implementar estrictamente el "Reglamento de trabajo de seguridad", el "Acuerdo de servicio de seguridad" y otras reglas y reglamentos, realizar sus deberes con diligencia, realizar sus sus deberes de manera civilizada y trate a los invitados con cortesía.
El personal de seguridad está de guardia las 24 horas del día y patrulla toda la empresa cada dos horas. Si se descubren violaciones disciplinarias o robo, se deben detener de inmediato, informar a los superiores y registrar. Cuando ocurren incidentes y desastres de seguridad pública, se deben tomar medidas de emergencia activas y efectivas e informar oportunamente a los órganos de seguridad pública. Cuando se descubre que los empleados han violado disciplinas y regulaciones, deben informarlo al departamento competente de manera oportuna y ayudar a manejarlo.
El personal de seguridad deberá salir y hacer guardia.
La sala de guardia debe mantenerse limpia y silenciosa, y los elementos deben colocarse en lugares estandarizados. No está permitido fumar en la sala de guardia. Al personal irrelevante no se le permite quedarse, charlar, reír, jugar, poner excusas para complicar las cosas o molestar al personal de guardia en la sala de guardia. Los infractores serán tratados con seriedad dependiendo de la gravedad del caso. Si el personal de servicio es grosero, incivilizado o descortés, o deliberadamente dificulta las cosas a los empleados o a los extraños, serán tratados con seriedad de acuerdo con las disposiciones pertinentes del acuerdo entre las dos partes.
Implementar estrictamente el sistema de acceso de empleados. En principio, los empleados que están de servicio no pueden salir de la empresa (incluido el lugar de construcción). Si realmente necesitan salir, deben cumplimentar fielmente el pase de empleado o entrar y salir con un ticket. Los empleados por debajo del gerente de departamento deben obtener la aprobación del gerente de departamento cuando salen; los empleados por encima del gerente de departamento deben obtener la aprobación de la oficina del gerente general cuando salen; Cualquier persona que se vaya a la fuerza debe informar inmediatamente al Departamento de Personal y Administración. Los extranjeros que necesiten ingresar a la empresa para asuntos oficiales deben obtener el consentimiento del entrevistado, tener una identificación válida y un formulario de recepción preciso, y usar una "tarjeta de huésped" antes de ingresar a la empresa después de la recepción, la "tarjeta de huésped" junto con ella; con la firma del entrevistado. Sólo podrá abandonar la empresa después de devolver la hoja de recepción. Los extranjeros que no puedan contactar temporalmente con el entrevistado pueden esperar en la sala de recepción de la sala de guardia o en un lugar designado. Tiene estrictamente prohibida la entrada a la empresa el personal que se encuentre inactivo o que no tenga nada que ver con el trabajo de la empresa.
Los empleados de la empresa no pueden recibir visitas de forma privada durante el horario laboral. Circunstancias especiales deben ser aprobadas por el líder del departamento, pero sólo se pueden realizar en la sala de guardia.
No se permite la entrada a la empresa a personas desaliñadas y en zapatillas, camiseta o pantalón corto.
Implemente estrictamente las normas de gestión de materiales y todos los materiales que entren y salgan de la empresa deben pasar por los procedimientos pertinentes. Toda la información no corporativa de las unidades cooperativas y de construcción debe registrarse en la sala de guardia al ingresar a la empresa. La información no registrada no debe divulgarse; todos los materiales comprados, procesados, prestados, productos semiacabados, herramientas y otros materiales deben verificarse; por el Departamento de Finanzas antes de ser enviado fuera de la empresa. Cualquier material que deba manipularse con urgencia debido al trabajo durante las vacaciones, antes del trabajo o después del trabajo debe ser firmado y aprobado por el gerente del departamento o superior antes de que pueda ser entregado.
Implementar estrictamente el sistema de acceso de vehículos, y los vehículos extranjeros que ingresen a la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y registrados. No se permite la entrada a la empresa de motocicletas y bicicletas (excepto camiones de reparto de comida y agua en el comedor). Los vehículos de la empresa deberán salir con un ticket. Sin billete, la seguridad tiene derecho a negarse a dejarlos pasar. Excepto los líderes por encima del subdirector general. Todas las personas que se encuentren en el vehículo deberán utilizar sus pases para salir (excepto los vehículos de subdirectores generales y superiores), de lo contrario no serán liberados.
Está estrictamente prohibido fichar por otros o falsificar asistencia, o abandonar la empresa después de fichar. Los guardias de seguridad deben registrar a quienes violen las disciplinas y regulaciones e informar oportunamente al Departamento de Personal y Administración.
Quienes violen este sistema y desobedezcan al responsable de seguridad, el personal de turno tiene derecho a hacer cumplir la infracción, y todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo de los interesados.
El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Personal y Administración.
Este sistema se implementará a partir de la fecha de emisión.