¿Qué es un trabajador?
Pregunta 2: En la categoría laboral de las instituciones públicas, ¿qué significa diligencia? Las categorías laborales de las instituciones públicas se dividen en: directivos, personal profesional y técnico y trabajadores.
El personal directivo generalmente se refiere al personal administrativo (cuadros), el personal profesional y técnico generalmente se refiere al personal dedicado a una determinada tecnología profesional (perteneciente a los cuadros técnicos) y los trabajadores generalmente se refieren a los trabajadores sin problemas.
Los trabajadores se dividen en trabajadores cualificados y trabajadores ordinarios.
"Experiencia" se refiere a técnicos profesionales, no a trabajadores calificados.
Pregunta 3: ¿Qué es el personal del gobierno? Obreros y empleados suelen referirse a quienes se dedican a trabajos simples o auxiliares como conducir, enviar y recibir, mecanografiar y mantener en agencias e instituciones. Realizar algún trabajo auxiliar
En términos generales, el personal de tierra es aprobado por la oficina del establecimiento local u otras agencias relevantes según sea necesario, contratado por el empleador después de la presentación y pagado por el departamento de finanzas, pero son diferentes de funcionarios y personal de establecimientos públicos diferentes. A diferencia de los funcionarios públicos, no pueden obtener la autoridad correspondiente para hacer cumplir la ley y no pueden realizar asuntos administrativos externamente. Sus regulaciones salariales y laborales no se aplican a la evaluación, rango y posición de los funcionarios públicos. A diferencia del personal de las empresas, sus salarios provienen principalmente de asignaciones administrativas y no de autofinanciación. A juzgar por el contenido de su trabajo, pertenecen a la unidad.
Antes de la implementación del sistema de servicio civil, se les llamaba trabajadores, y se les llamaba personal a transferir; después de la implementación del sistema de servicio civil, se les llamaba trabajadores, y evolucionó hacia el pleno empleo; .
Según la ley, es imposible convertirse en funcionario porque es un establecimiento completamente diferente. El establecimiento actual de funcionarios públicos está determinado por el establecimiento de la agencia central. Pero es innegable que efectivamente existen casos de transformación y corrupción en el empleo.
Pregunta 4: ¿Quiénes son los trabajadores? La artesanía no es un trabajo. En el pasado, generalmente se refería a trabajadores de agencias e instituciones gubernamentales dedicadas a conducir, enviar y recibir, mecanografiar, mantener, etc. Por lo tanto, la diligencia es una condición de trabajador en relación con los cuadros que ocupan puestos directivos (incluidos los cuadros que trabajan en nombre de cuadros). Solía ser común entre los "manitas". En una empresa se refiere al personal de apoyo logístico, como trabajadores de mantenimiento, limpiadores, cocineros, etc.
Pregunta 5: ¿Qué significa trabajo por contrato? 1. Los trabajadores subcontratados se refieren a los trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Generalmente, los contratos son por escrito e incluyen plazos, tareas y obligaciones a realizar. Los distintos tipos de trabajadores contratados tras la reforma del sistema laboral de mi país de 65438 a 2006 son generalmente trabajadores subcontratados.
2. El denominado establecimiento logístico se refiere al establecimiento habilitado para el personal de logística. El establecimiento logístico se diferencia del establecimiento administrativo (incluidos los funcionarios públicos) y del establecimiento comercial. El primero proporciona principalmente apoyo logístico a los segundos, incluidos servicios de transporte (conductores) y servicios de catering (personal de comedor).
3. Trabajos en tierra, también conocidos como puestos de habilidades de trabajo en tierra. Se refiere a puestos dedicados a trabajos manuales simples o trabajos técnicos generales en el entorno laboral. Este puesto es para trabajadores. Como trabajadores cualificados, fontaneros, conductores, corresponsales, mecanógrafos, etc.
4. Personal de apoyo contractual: es decir, contratar trabajos temporales de apoyo logístico en empresas e instituciones.
Pregunta 6: ¿Quiénes son los miembros del personal que toman exámenes en las instituciones públicas? Se denominan trabajadores a las personas que trabajan en instituciones públicas, como conductores, personal de agua, electricidad, mantenimiento de calefacción, guardias de seguridad, etc. Es decir, trabajadores que no son cuadros.
Pregunta 7: ¿Qué significa personal de tierra? 1 Introducción Editor
El llamado establecimiento se refiere al número de personal y disposiciones de puestos, así como a los beneficios sociales fijos y los estándares salariales estipulados por el estado o los departamentos superiores relevantes para ciertas instituciones (especialmente administrativas o públicas). instituciones). Una de las bases principales para que las finanzas nacionales o los departamentos superiores asignen fondos y lleven a cabo una gestión eficaz. [1]
2 Interpretación y edición
El denominado establecimiento logístico se refiere al establecimiento habilitado para el personal de logística.
El establecimiento logístico se diferencia del establecimiento administrativo (incluidos los funcionarios públicos) y del establecimiento comercial. El primero proporciona principalmente apoyo logístico a los segundos, incluidos servicios de transporte (conductores) y servicios de catering (personal de comedor).
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Pilar marco
Puesto de logística, también conocido como puesto de habilidades logísticas. Se refiere a puestos dedicados a trabajos manuales simples o trabajos técnicos generales en el entorno laboral. Este puesto es para trabajadores. Como trabajadores cualificados, fontaneros, conductores, corresponsales, mecanógrafos, etc.
1. Habilidades laborales de primer nivel. Excepto aquellos que se dedican al mantenimiento de equipos electrónicos y electrónicos que pueden establecer el primer nivel de habilidades de asistencia en tierra, otros tipos de trabajo no establecen el primer nivel de habilidades de asistencia en tierra.
2. Habilidades de trabajo en tierra de nivel 2. Además del trabajo físico simple, se pueden realizar todo tipo de trabajos con puestos secundarios de habilidades de servicio en tierra.
3. Tres niveles de habilidades para el trabajo en tierra. Además del trabajo manual simple, se pueden crear puestos de nivel tres para habilidades del personal de tierra para todo tipo de trabajo.
4. Habilidades laborales nivel 4. Además del trabajo físico simple, se pueden realizar todo tipo de trabajos con puestos de habilidades de apoyo en tierra de nivel 4.
5. Cinco niveles de habilidades para el trabajo en tierra. Se pueden configurar todos los tipos de trabajo con habilidades de manejo en tierra de nivel cinco.
6. Trabajadores comunes. Los trabajadores ordinarios se limitan a los empleados existentes y no pueden crear nuevos puestos en el futuro. El propósito de eliminar puestos de trabajo ordinarios debe lograrse mediante el desgaste natural. [2]
Cualificaciones
1. Aquellos que se dediquen a trabajos de mantenimiento de equipos y electrónicos y hayan obtenido un certificado de técnico superior pueden ser contratados para puestos de habilidades de personal de tierra de primer nivel.
2. Quienes hayan obtenido el título de técnico podrán ser contratados como personal de tierra en puestos de nivel dos.
3. Quienes hayan obtenido el certificado de trabajador senior podrán ser contratados como personal de tierra en puestos de nivel 3.
4. Quienes hayan obtenido el certificado intermedio podrán ocupar puestos de personal de tierra de nivel 4.
5. Aquellos que hayan obtenido el certificado de trabajador junior pueden trabajar en puestos de nivel cinco de habilidad de manejo en tierra.
6. Los trabajadores que no hayan obtenido certificados sólo podrán ser empleados como trabajadores ordinarios.
Responsabilidades Laborales
1. Responsabilidades laborales de primer nivel
(1) Resolver los problemas técnicos y laborales propios de este tipo de trabajo (puesto);
(2) Responsable de la instalación, depuración, operación, reparación y mantenimiento de equipos grandes o de precisión;
(3) Orientar y liderar técnicos y técnicos para realizar investigaciones técnicas e innovación tecnológica. ;
(4) Participar en la gestión del departamento y proponer sugerencias racionales de mejora;
(5) Enseñar técnicas o habilidades únicas, formar y orientar a técnicos y técnicos;
(6) Completar este puesto Todas las tareas.
2. Responsabilidades laborales secundarias
(1) Resolver los problemas técnicos clave y las dificultades laborales de este tipo de trabajo (puesto);
(2) Organizar proyectos a gran escala Implementación in situ y operación técnica;
(3) Reformar la tecnología de producción (trabajo) y los métodos operativos, organizar y participar en la innovación tecnológica;
(4) Emprender capacitación técnica para el personal técnico;
(5) Transferir habilidades y experiencia;
(6) Completar todas las tareas de este puesto.
3. Responsabilidades laborales de nivel 3
(1) Resolver problemas técnicos importantes de este tipo de trabajo (puesto);
(2) Estar familiarizado con esto; tipo de trabajo (puesto) Los procedimientos operativos de los equipos relevantes y ser capaz de operarlos hábilmente;
(3) Participar en la reforma de la tecnología de producción (trabajo) y los métodos comerciales, y participar activamente en la innovación tecnológica ;
(4) Responsable de la capacitación técnica de los trabajadores junior;
(5) Completar todas las tareas de este puesto.
4. Cuatro o cinco responsabilidades laborales
(1) Estar familiarizado con los procedimientos operativos del equipo relacionado con este tipo de trabajo (puesto) y ser competente en su operación;
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(2) Participar activamente en la reforma de la tecnología de producción (trabajo) y los métodos de gestión;
(3) Completar todas las tareas de este puesto.
5. Responsabilidades laborales de los trabajadores comunes
Completar todas las tareas de este puesto.
El resto del personal fijo de instituciones públicas.
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Pregunta 8: ¿Qué tipo de puesto es un "puesto logístico"? Según el reglamento, los puestos directivos se refieren a puestos con responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. La configuración de este puesto debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel de gestión profesional y técnica. se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen capacidad para realizarlas. Cargos con el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este puesto debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales. Los puestos de habilidades logísticas se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, apoyo logístico, servicio y otras responsabilidades. El establecimiento de este puesto debe cumplir con los requisitos de mejorar las habilidades de operación y mantenimiento, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades reales del trabajo comercial de la unidad. Al mismo tiempo, las medidas de prueba estipulan que para fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas, los servicios laborales generales que hayan logrado servicios socializados ya no proporcionarán los puestos de habilidades logísticas correspondientes. Al mismo tiempo, los "Dictamenes de Implementación de las Medidas de Juicio" publicados estipulan claramente la proporción de personal en tres puestos en instituciones públicas de diferente naturaleza: - Las instituciones públicas que brindan servicios de bienestar social principalmente con habilidades profesionales deben garantizar que los puestos profesionales y técnicos representan la mayoría, generalmente no menos del 70 del número total de puestos de la unidad. ——Las instituciones públicas que son responsables principalmente de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el órgano principal, que generalmente debe representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad. ——La organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. Debería garantizarse que los puestos de cualificación del servicio en tierra sean el cuerpo principal, que generalmente debería representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad. ——Los otros dos tipos de puestos distintos de los puestos principales en instituciones públicas deben mantener una proporción estructural relativamente razonable.
Pregunta 9: ¿A qué se refiere con personal de instituciones públicas? Los trabajadores son nombrados por contrato. Las agencias administrativas también se conocen como trabajadores y empleados. Existe una cierta brecha entre el salario actual y el del establecimiento oficial.
Pregunta 10: ¿Cuál es la estructura de personal de las agencias administrativas? ¿Cuál es la estructura de personal de la agencia administrativa? ¿Existen reglamentos, leyes y reglamentos nacionales pertinentes? Puedo decírtelo en 15 minutos. De hecho, son trabajadores temporales que no firman contrato o trabajadores contratados que pueden firmar un contrato laboral.
Aquellos que no se convirtieron en funcionarios al principio significan que no tendrán ninguna posibilidad en el futuro (a menos que puedan obtener la hoja de cuota de personal del Departamento de Recursos Humanos)
Los ingresos salariales en el trabajo serán inferiores a los de los funcionarios. Pagos/subsidios fiscales directos. Otros beneficios dependen de los pequeños ingresos de tesorería de la unidad.
El trabajo y la jubilación se realizan de acuerdo con la legislación vigente sobre contratos laborales y normas de salario mínimo.
Las pensiones de jubilación se pagan según los estándares de empresa/trabajador, que actualmente son más bajos que los de los funcionarios públicos.