¿Cuál es el sistema de eliminación del último lugar?

En primer lugar, el sistema de eliminación del último lugar es un sistema del sistema de evaluación del desempeño. El objetivo es ejercer cierta presión sobre los empleados y estimular su entusiasmo mediante una gestión sólida del sistema de eliminación del último lugar, de modo que toda la unidad pueda estar en un estado positivo a través de una fuerte competencia, superar las deficiencias del exceso de personal y luego mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios departamentales. Dado que el sistema de eliminación del último lugar es parte del sistema de evaluación del desempeño, la cientificidad y la equidad del sistema de evaluación del desempeño en sí se convierten en el requisito previo para la implementación efectiva del sistema de eliminación del último lugar. Si esta premisa no existe o no es científica y justa, el sistema de eliminación del último lugar inevitablemente no producirá los resultados esperados.

En segundo lugar, la eliminación del último lugar dará como resultado el último lugar, y la aparición del último lugar definitivamente implicará problemas de clasificación. Cuando los criterios de clasificación son diferentes o el rango de clasificación es diferente, las personas en la parte inferior pueden ser diferentes. Por lo tanto, la última posición y la clasificación son dos caras de la misma moneda. El estándar de clasificación y el rango de clasificación determinan el resultado final.

En tercer lugar, es una cuestión de proporción. ¿Cuánto es apropiado eliminar? Si el índice de eliminación es demasiado alto, fácilmente provocará que la fuerza de reserva no pueda mantener el ritmo, una carga psicológica excesiva para los empleados y relaciones tensas entre colegas. Si el índice de eliminación es demasiado bajo, no tendrá el efecto deseado. .

En cuarto lugar, el problema de la eliminación, ya sea despido o traslado, por un lado sólo se puede decir que los empleados no han encontrado un puesto adecuado a sus capacidades. Por ejemplo, los empleados introvertidos y cuidadosos pueden ser adecuados para el personal administrativo o financiero, pero no para el desarrollo del mercado. Si ingresa a la empresa desde el principio y se dedica a trabajos de ventas en los que no es bueno, estará en desventaja frente a la competencia. Por otro lado, la eliminación no consiste simplemente en expulsar a los empleados de sus puestos originales. Las empresas deberían ayudar a los empleados a aprovechar sus puntos fuertes y encontrar nuevos puestos de trabajo basados ​​en sus propias capacidades y características. Pero esto no es una condición necesaria, es decir, la empresa puede hacerlo o no, siempre y cuando las obligaciones y responsabilidades que paga no violen leyes o contratos laborales.

Con base en la discusión anterior, la definición de "sistema de última eliminación" es: la empresa establece un determinado sistema de indicadores de evaluación basado en los objetivos generales y específicos de la empresa, combinados con la situación real de cada puesto. y con base en este indicador, el sistema evalúa a los empleados, los clasifica razonablemente en función de los resultados de la evaluación y elimina (despide o transfiere) a los empleados que se encuentran en la parte inferior en una determinada proporción.