Materiales de las acciones destacadas de los empleados destacados

Materiales sobre las acciones destacadas de los empleados destacados (generalmente 6 artículos)

En la vida, el trabajo y el estudio, todos tienen la experiencia de escribir escrituras. Debes estar muy familiarizado con las escrituras. Pertenecen a los asuntos. Una especie de documento oficial, que tiene la función de promover la integridad, elogiar a las personas avanzadas y promover el trabajo. ¿Quieres crear una historia pero no sabes a quién preguntarle? El siguiente es el material sobre las hazañas destacadas de empleados destacados que he recopilado para usted (generalmente 6 artículos, puede compartirlos).

Materiales sobre las acciones destacadas de los empleados destacados 1

Wang Yanmei se unió al grupo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y dedicado en mi trabajo, siempre he operado en estricta conformidad con diversas normas y reglamentos, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, que ha sido generalmente reconocida por los líderes y mi entorno. gente.

1. Tome la iniciativa y realice avances innovadores en puestos ordinarios

El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, registro del libro mayor, diario Informes diarios de saldo, pago de salarios, etc., estas tareas parecen aburridas para muchas personas. Se realizan paso a paso y es difícil realizar innovaciones y avances. Pero Wang Yanmei no lo creía así. Tomando como ejemplo el trabajo contable habitual, tomó la iniciativa de establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito del cobro y pago del efectivo, y la unidad de pago, entre otros. información paso a paso, para que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento, puedan verificar de manera oportuna y precisa los depósitos bancarios y los diarios de efectivo, y enviar rápidamente extractos semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes. Con este método más científico y su propia diligencia, gestionaba al mismo tiempo las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.

2. Ser serio y responsable, y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.

Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso debido al rápido desarrollo de la empresa y a la eficiencia. operación de fondos diarios, diversos gastos son extremadamente frecuentes. Al revisar cada documento de reembolso o pago, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos de reembolso originales son auténticos, legales y válidos, si los montos en mayúsculas y minúsculas son correctos y si el pegado de facturas está estandarizado. Únicamente se realizará el pago si se cumple íntegramente con la normativa de gestión de la empresa. Muchos colegas han reescrito formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; al realizar transferencias financieras, ella es aún más cuidadosa. Aunque ya es muy hábil en cada transferencia e ingreso de cada número, debe verificar una y otra vez para asegurarse. es correcto antes de continuar con el negocio.

Quizás debido a las características de personalidad femenina y a los años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.

3. La dedicación desinteresada y el espíritu de revendedor se llevan a cabo en el trabajo diario

Después de trabajar como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "terminar todo en el camino". mismo día". se convirtió en un principio de trabajo para ella. Como tiene mucho trabajo entre manos, tiene que verificar el efectivo y las cuentas bancarias antes de salir del trabajo todos los días. A menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina durante los días festivos importantes, verificando los detalles con el contador.

Wang Yanmei dijo que lo que más agradece es la comprensión y el apoyo de su familia, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, las vacaciones anuales legales son casi al final del año, y Wang Yanmei siempre está en el último turno. No hace las maletas y se va a casa hasta que sale del trabajo el último día y su jefe se lo dice claramente. que ya no queda nada por hacer.

Wang Yanmei no solo se dedica a su trabajo y cumple con sus deberes, también une a sus colegas y coopera activamente con el departamento para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, ella siempre echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su dedicación infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como uno solo para completar su trabajo de manera eficiente y sin errores importantes en los últimos años.

El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de energía, que no teme a las dificultades y al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios, interpretando vívidamente el espíritu corporativo de lealtad, rigor y dedicación. Materiales de acciones sobresalientes de empleados sobresalientes 2

Desde que Yun Xiaohong se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010, ha sido estricta consigo misma y predica con el ejemplo. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón apasionado para servir a la empresa de todo corazón.

Las principales acciones avanzadas son las siguientes:

1. Tomar la iniciativa, ser serio y responsable, tener los pies en la tierra y completar concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento, sin dejar que el líder se preocupe por él.

2. Como empleado ordinario del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa inmobiliaria, es dedicado, respetuoso, civilizado y educado; se apoya, respeta, une y ama a sus colegas, lo cual le hace sentir bien. refleja plenamente Las elevadas cualidades de un excelente empleado. Cumple con las normas y reglamentos, las especificaciones de servicio, los requisitos laborales y los procesos de trabajo de la empresa, y cree firmemente en la filosofía de gestión de la empresa y en el progreso junto con la empresa.

3. “Los grandes regalos se dan sin dudarlo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, para que pueda alcanzar su altura; los ríos y mares no rechazan los pequeños arroyos, para que pueda alcanzar su altura; puede alcanzar su profundidad." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es una manifestación de actitud de servicio y conciencia de servicio. A menudo llega tarde a casa después del trabajo para reparar circuitos y reemplazar luces para las personas mayores y solitarias entre los propietarios, lo que ha sido reconocido y elogiado por la mayoría de los propietarios. Su cuidado, paciencia y entusiasmo calientan los corazones de los propietarios e iluminan. las vidas de miles de hogares y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Destacados de enero a marzo de este año.

4. En su trabajo diario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece sus estudios técnicos y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto y noviembre de 2012 obtuvo el título a nivel nacional. Certificado de calificación de electricista de alta tensión y certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados en el examen mensual, y se dedicó de todo corazón al desarrollo de la empresa. Su dedicación y dedicación al trabajo fueron bien conocidas en la empresa y fueron bien recibidas por la empresa. Reconocido unánimemente por líderes y empleados.

5. En este año de trabajo, no se tomó un día libre. Durante las vacaciones, llegó a trabajar a tiempo cuando la empresa tenía algo que hacer. Durante las vacaciones, tomó la iniciativa de quedarse en. su trabajo y permitir que los empleados que estaban lejos de casa regresaran a trabajar Durante el Año Nuevo y las vacaciones en casa, nunca nos quejamos. Su objetivo es convertirse en un electricista calificado en la empresa, sin importar el trabajo que realice, lo hará bien. Establecer una conciencia general es una cuestión importante. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos, aplicándolos en operaciones reales y brindando un mejor servicio a los propietarios.

6. Trata la empresa como tu hogar cuando trabajes y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro y eficientemente, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. No tiene pensamientos egoístas y trata el trabajo ordinario con una actitud normal. Siempre dice esto: "No necesito elogios de mi parte. Al líder, solo le pido que no critique." ¡Es la mayor satisfacción! Vale la pena aprender de los colegas de toda la empresa a tratar su trabajo con esta mentalidad.

7. El mundo se encuentra en un grano de arena, y la vida se ve en una gota de agua. Él cree que su profesión es noble. Aunque ha trabajado muy duro en los últimos años, siente que mientras pueda contribuir silenciosamente a la causa que ama y persigue, estará dispuesto a trabajar sin importar cuán duro o cansado sea. lo es. Su trabajo es ordinario, pero siempre está en lo ordinario. En el trabajo, cultiva un extraordinario espíritu de respeto y se da cuenta del extraordinario valor de su vida.

En el camino de la vida, muchas personas están haciendo contribuciones silenciosas en sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y profesionalismo desinteresado, entregando pleno entusiasmo a la causa en la que están comprometidos y logrando grandes logros. Con toda sinceridad, esas personas son dignas de nuestro aprendizaje y alabanza. Materiales de acciones destacadas de empleados destacados 3

Hace diez años, él era solo un novato graduado en automatización que se dedicó a la industria del suministro de agua con sus ideales. Hoy, diez años después, se ha convertido en una mariposa y. conviértase en miembro de la red colectiva de tuberías. Un generalista con competencia en calidad, ingeniería y gestión del agua. Es perseverante y tiene una sed voraz de conocimiento y tecnología. A través de repetidas experiencias, repetidos estudios y repetidas consultas, se ha convertido en un talento intergeneracional y se ha dado cuenta del valor de su vida.

Bajo el sol abrasador, se mantiene en primera línea de producción de agua, y las flores de sal sobre su mono azul son el testimonio de su amor y dedicación a su trabajo, bajo la fría luz de la luna, custodia el; planta de agua y el alumbre floreciente en el tanque de sedimentación Hua fue testigo de que tomó la fábrica como su hogar después de dieciocho años de acumulación, no solo se superó a sí mismo, sino que también llevó a todos los empleados de la Planta de Agua de Jiangnan a lograr innovación tecnológica y ahorrar producción; costos para la empresa. Tocaba la bocina de la vanguardia obrera y era un buen director de fábrica a los ojos de sus empleados.

Cuántas noches de insomnio, tomó la iniciativa, trabajó duro y corrió al frente de la construcción del proyecto. Su sonrisa honesta y esa icónica "cabeza calva" lucían extremadamente deslumbrantes bajo la luz de la luna; En verano, otoño e invierno, innovó ideas, revisó planes y estuvo destinado en el sitio de reconstrucción de la red de tuberías. Su ropa empapada de sudor reflejaba su arduo trabajo y esfuerzos para reducir las fugas en la red de tuberías urbanas.

Es el "guardia de seguridad 360" de la red de tuberías de la ciudad.

Desde instalador de primera línea, lector de medidores hasta líder del equipo de ventas, su pasión por el trabajo nunca ha cambiado en los últimos veinticinco años; bajo el sol abrasador y trabajó temprano en la mañana. Nunca se quejó ni se arrepintió durante la prueba de tráfico. Es un "mapa viviente" a los ojos de sus colegas y sus huellas quedan en cada calle y callejón de Shanggang; Es un "buen maestro" entre los nuevos empresarios, que siempre puede seguir las instrucciones. Guió bien a cada recién llegado e interpretó el canto de los trabajadores leales y dedicados con acciones prácticas.

Años de trabajo en gestión de producción lo han convertido en un pilar de la tecnología y un experto en su puesto. No le teme a las dificultades y acepta resueltamente los desafíos de los equipos obsoletos, la falta de talento y la difícil gestión de la planta de agua de la ciudad comercial. Cuando y donde la planta de agua lo necesite, siempre aparecerá en escena lo antes posible. Innovó y prescribió medicamentos para mejorar el nivel de producción y gestión de la ciudad comercial; con su rica experiencia y habilidades, marcó el comienzo del manantial para el sistema de suministro de agua potable de la ciudad comercial.

A los ojos de los líderes, es entusiasta y tranquilo; a los ojos de los colegas, es tranquilo y sencillo; a los ojos de los usuarios, es sincero y reflexivo; Gracias a él, se incorpora un poco de color y vitalidad al trabajo ordinario; gracias a él, las quejas enredadas se pueden resolver sin problemas y con claridad. Su diligencia e iniciativa, confianza e innovación reflejan profesionalismo. Se ganó el aplauso de todos con su ardiente entusiasmo por la industria del suministro de agua y su silenciosa dedicación.

A la edad de 18 años, ingresó a la planta de agua de Huling cuando era joven y acumuló experiencia a través de fragmentos de aprendizaje. Durante los últimos seis años, ha confiado en su creencia de que ama lo que hace y utilizó su juventud y entusiasmo para interpretar el espíritu del servicio de agua de no tener miedo a las dificultades ni a ensuciarse. Ante el tifón Sula, se sumergió resueltamente en aguas residuales de 1,5 metros de profundidad para encender la bomba de drenaje; ante una fuga de ácido clorhídrico, se apresuró resueltamente al taller de olor acre para ventilar y lavar. Usó sus acciones para interpretar los momentos más bellos de la juventud.

No puede estar en la primera línea de la construcción para crear valor directamente, pero está detrás para resolver los problemas, no puede brindar orientación técnica a los trabajadores de la construcción paso a paso, pero hace un buen trabajo de "superposición"; "cada empleado paso a paso. división". Frente al sistema es desinteresado y sin concesiones; en materia de gestión innovadora, es siempre incansable y no deja peligros ocultos. Más de 20 años de experiencia en gestión de obras de ingeniería le han permitido trabajar con soltura. Utilizó su conocimiento y tecnología para construir redes de tuberías de suministro de agua, practicando los valores fundamentales de "lealtad, dedicación, innovación y armonía" en el agua. negocios.

Los 365 días del año, se mantiene en primera línea en las reparaciones de emergencia. Lleva décadas trabajando duro y asumiendo pesadas responsabilidades: "En los días soleados, está cubierto de sudor y en los días lluviosos. , está cubierto de barro." Esta es su verdadera interpretación. No tiene miedo de ensuciarse, cansarse o sufrir. Siempre y dondequiera que haya una reparación de emergencia, estará de guardia como "110". Fue él quien, con sus manos trabajadoras, su piel oscura y su cuerpo cansado, compró sin obstáculos la ciudad subterránea de Ruicheng.

Su figura siempre está fija entre los dibujos y la obra, y sus pies siempre están llenos de barro y aguas residuales. Aunque su puesto es normal, no puede detener su talento. Aunque el trabajo es difícil, no puede detener su entusiasmo por perseguir sus ideales. La oscuridad y la dedicación son sinónimos de él. La diligencia y el trabajo duro son las verdaderas interpretaciones de su dedicación y el trabajo duro y seguir adelante son su veleta eterna. A los ojos de sus compañeros: valioso y real. Empleado sobresaliente Acciones sobresalientes Material 4

Como cajero general en el departamento de ventas, puedo hacer un buen trabajo en el servicio con el cliente primero y un concepto de servicio consistente. Sea concienzudo y trabajador en el trabajo, mantenga siempre una actitud laboral positiva, llena de entusiasmo por el trabajo y un buen estado mental, y aprenda varios negocios nuevos para servir mejor a los clientes.

1. Tenga en cuenta el concepto de riesgo de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China.

Evite operaciones ilegales en el trabajo, maneje cada negocio con cuidado y maneje los nuevos negocios de manera oportuna y. Estudio concienzudo, manejo oportuno y preciso de todo tipo de negocios con una actitud de trabajo más rigurosa, meticulosa y responsable, lo que me brinda un fuerte respaldo técnico para mi trabajo diario.

2. Servicio apasionado y ganar clientes sinceramente

Brindar a los clientes servicios integrales, atentos, convenientes y eficientes, y ganarse el respeto y la confianza de los clientes con sus servicios sinceros. En el proceso de servir a los clientes, debemos alcanzar estándares operativos. El servicio estándar, el lenguaje cortés y el comportamiento decente dejaron una buena impresión en los clientes. Siempre llego temprano al trabajo y saludo a cada cliente que viene a hacer negocios con todo entusiasmo.

Para los clientes individuales con malas actitudes, nunca los confrontamos de frente, sino que los persuadimos con buenas palabras y les explicamos con paciencia, haciendo todo lo posible para que cada cliente esté feliz y satisfecho.

3. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial

Mejorar el conocimiento de las operaciones de cumplimiento Como empleado de mostrador, conozco la importancia del trabajo de mostrador porque es la ventana para que los clientes accedan directamente. entender nuestro banco, sirviendo de puente entre clientes y bancos. Por lo tanto, en mi trabajo en el mostrador, aprendo humildemente todo tipo de negocios, mejoro mis habilidades con atención, manejo los negocios con paciencia y trato a los clientes con entusiasmo. Aprecia tu trabajo y maneja más de 200 transacciones todos los días. Cuando encuentras dificultades, no te inmutas ni te quejas, pero lo que es más importante, resuelves cada problema con un fuerte espíritu de lucha y confianza para superar las dificultades. Ante los elogios y aliento de dirigentes y compañeros, no me conformo ni dejo de seguir adelante. Mejoraré integralmente mi propia calidad y contribuiré a la reforma y el desarrollo del Banco Agrícola de China. ¡Creo que en los próximos años lograré más avances, crearé nuevos logros y haré nuevas contribuciones! Material de acciones destacadas de empleados destacados 5

He Zhengyuan, mujer, nacida en marzo de 1983, es pastelera en el hotel Kaiyuan Mingdu en Kaifeng.

Trabajar en la cocina en sí es muy difícil, pero trabajar en un hotel de cinco estrellas no sólo supone una gran carga de trabajo, sino que también tiene un alto nivel de servicio. Ante muchas dificultades, mostró una dedicación encomiable. Ella insiste en poner a las personas en primer lugar, considera a todos en todo momento y desempeña un papel ejemplar en su trabajo. Sus colegas están muy conmovidos por esto. En los últimos años, He Zhengyuan ha innovado en variedades de dim sum, ha trabajado meticulosamente y se ha dedicado a satisfacer a los clientes con exquisitos dim sum. En términos de seguridad alimentaria, también controla estrictamente la seguridad alimentaria para garantizar que nada salga mal. Durante varias tareas de recepción, ha sido elogiada muchas veces por líderes y clientes.

¡Desde que llegó a trabajar en el Hotel Kaiyuan, He Zhengyuan ha cumplido con sus deberes con su valioso espíritu de dedicación y dedicación hacia sus clientes y ella! entusiasmo por los clientes, trabajo desinteresadamente. En el trabajo, apoyándose en su prestigio entre sus compañeros y sus excelentes dotes culinarias, toma una serie de medidas eficaces para afrontar las dificultades con sus compañeros del equipo, salir adelante y trabajar duro. El restaurante chino no sólo tiene un gran número de clientes, sino que también realiza importantes tareas de recepción y tiene un alto nivel de trabajo. La pastelería es también uno de los departamentos más ocupados del hotel. A veces, para garantizar que las comidas se sirvan sin problemas y a tiempo, He Zhengyuan y sus colegas comienzan a prepararlas a las 5 a. m. todas las mañanas, lo que significa que tienen que levantarse a las 4 a. m. todos los días. A veces, cuando hay reuniones numerosas y no hay suficiente personal, toma la iniciativa de trabajar hasta pasadas las 10 de la noche. Algunas personas dicen: Ustedes que trabajan en el turno de la mañana son trabajadores subterráneos todos los días y no pueden ver el sol en todo el día. ¡Sí! En verano se pueden soportar esas horas de trabajo, pero en invierno el ambiente se vuelve inimaginable. No sólo es difícil dormir solo, sino que incluso los miembros de la familia no pueden dormir bien debido al tormento. A juzgar por el puesto de trabajo, se puede ver que se necesita mucho esfuerzo para hacer bien este trabajo para una niña, es incluso más que para un niño, pero He Zhengyuan no solo lo hizo, sino que también lo hizo muy bien. .

Pero recordando las escenas de su trabajo, mirando las cicatrices de quemaduras de aceite en sus manos y brazos, así como los círculos oscuros como panda bajo sus ojos, puedes verla desde la mañana hasta la noche. Ella nunca Habla de su cansancio y penurias. Lleva casi tres años trabajando en el hotel y siempre es concienzuda. Trabaja en silencio en su trabajo habitual.

Como se mencionó anteriormente, el trabajo de He Zhengyuan en todos los aspectos es excelente y cumple con las condiciones avanzadas de evaluación personal del hotel. Se solicita a los líderes del hotel que seleccionen a este empleado como un empleado avanzado del hotel. hechos destacados 6

Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero trabaja en recursos humanos desde hace 6 años desde que fue transferido al departamento de recursos humanos en enero de 2013. Durante estos seis años, a través del aprendizaje continuo, el resumen y la formación práctica, no solo logró grandes avances a nivel profesional, sino que, lo que es más importante, estuvo a nivel de grupo para guiar y organizar el trabajo del departamento de recursos humanos, y tuvo una actitud de visión de futuro hacia el trabajo y orientación para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de todos los líderes, pasé de ser un empleado común y corriente que era nuevo en el trabajo de recursos humanos a una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella trabaja duro, hace todo bien, cuida cada detalle y es reconocida por sus superiores.

1. Tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades de trabajo de los recursos humanos.

Todo es difícil al principio.

En enero de 2013, la camarada Li Xiaoxi se involucró por primera vez en el trabajo de recursos humanos. Antes de eso, era solo una empleada del Departamento de Gestión Empresarial. Sintió que nuevos contenidos de trabajo, como archivos de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, establecimiento. Las entrevistas de contabilidad y contratación le hicieron sentir que todavía soy una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos personales. Cuando la empresa sufrió cambios organizativos, el líder le asignó la tarea de gestión de la formación y se encargó de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación, la formulación de cursos de formación para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación. Para un recién llegado, estas tareas son un gran desafío con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, comprenderla, familiarizarse con la empresa y una buena oportunidad para aprender. . Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender las condiciones laborales específicas de los departamentos. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló una gran cantidad de información y encontró un punto de avance. El trabajo de formación pronto dio resultados: las habilidades básicas y los comportamientos de los empleados mejoraron y su trabajo cambió mucho. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecha con su trabajo. Se dio cuenta de que le faltaba experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones y lee libros profesionales de recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo. En combinación con la situación real de la empresa, redactó sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos, que desempeñaron un cierto papel en la promoción de la estandarización de los recursos humanos de la empresa. trabajo de recursos.

Con formación práctica y el estudio de conocimientos teóricos, la camarada Li Xiaoxi aprobó el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado es solo una prueba de su conocimiento y capacidad. pero lo que aprecia aún más son las maravillosas conferencias impartidas por los famosos profesores de gestión de recursos humanos en la formación. Ella siente que se ha beneficiado mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.

2. Basarse en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer lo mejor que pueda para hacer bien su trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor, especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar los datos y la información de recursos humanos presentados por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes recursos humanos precisos. datos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, y está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo hay que comprobar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación y la fuerza laboral. se enriquecerá y fortalecerá aún más y la estructura de talentos será más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre ha insistido en altos estándares y requisitos estrictos para sí mismo, siendo realista, diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre es estricta consigo misma, toma la iniciativa, realiza activamente cada trabajo y da ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar las capacidades de ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, cuando se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo, un gran número de empleados de la empresa tuvieron que trasladar sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas a las que pertenecían para asegurar el buen desarrollo de los trabajos de renovación. El camarada Li Xiaoxi abordó muchas veces en las reuniones periódicas de la empresa varios temas que preocupaban a los empleados. Brindó explicaciones y organizó a los colegas de relaciones laborales para que respondieran activamente las preguntas en el lugar de los empleados cuyos contratos se renuevan, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación.

3. Mantener un correcto autocultivo y controlar estrictamente el sistema con ética.

El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, los castigos y otros aspectos de la gestión de recursos humanos tienen las características distintivas de políticas sólidas y situaciones complejas, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia y el trabajo de los recursos humanos. seriedad, implementar políticas concienzuda y estrictamente, ser responsables del trabajo, de los demás y de la historia, y realizar el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable del trabajo de contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y las cosas mundanas se mezclan. Esto requiere que los trabajadores de recursos humanos sean serios y profesionales, y que realicen su trabajo con una actitud responsable hacia el compañía en todo momento.

La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "no puedo frotarte arena en los ojos".

En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez que implicaron cambios en los puestos del personal directivo. Antes de publicarlo por escrito, ella se adhirió al principio, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar activamente información diversa y apoyo político para ayudar a varios departamentos a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de la mano de obra y sugerencias factibles para el trabajo de recursos humanos en los informes de trabajo, aprovechando al máximo el papel de asistente del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y dedicar su esfuerzo. fortaleza. ;