Siete ejemplos de resumen anual de trabajo para cartas y visitas
El resumen es un material escrito que evalúa y describe los logros, los problemas existentes, las experiencias y lecciones aprendidas, etc. Puede motivar a las personas a trabajar duro. Es hora de escribir un resumen que lo resuma. Entonces, ¿cómo se escribe un nuevo resumen? El siguiente es un modelo de carta y un resumen de trabajo anual que compilé para usted (generalmente 7 artículos, bienvenidos a leer y recopilar).
Resumen del trabajo anual de peticiones 1
1. Fortalecer el liderazgo y consolidar las bases del trabajo de peticiones
Primero, establecer la Secretaría del Comité del Partido del Municipio Zu El grupo dirigente del trabajo de estabilización de peticiones, encabezado por Yanping, celebra reuniones especiales mensuales periódicas para estudiar la situación de estabilización de peticiones del municipio, analizar deficiencias y problemas en el trabajo de peticiones, formular soluciones y mejoras, y programar la resolución de la petición. casos. En segundo lugar, el comité municipal del partido y el gobierno invirtieron fondos este año para mejorar el trabajo básico de las peticiones y realizar las "cuatro cosas", es decir, puestos, ubicaciones de oficinas, personal y archivos. Cada aldea también instaló una sala de recepción de peticiones y designó a un subsecretario de la rama del partido o al director del comité de la aldea para que se encargue del trabajo de petición. El tercero es adherirse al sistema de líderes que reciben visitantes de las masas. El municipio tiene dos líderes del municipio para recibir a los visitantes en la sala de conferencias en el segundo piso todos los lunes. Los líderes de recepción deben escuchar atentamente y responder a los problemas informados por. las misas, y el personal de la Oficina de Quejas y Denuncias deberá llevar registros de la recepción. La hora de recepción, el lugar y los nombres de los líderes se anunciarán a las masas. La tasa de recepción de visitas individuales a líderes clave cuando las masas vengan a Beijing, provincias o ciudades debe mantenerse por encima del 90%.
2. Llevar a cabo la investigación y resolución de conflictos y disputas en las zonas rurales para promover la armonía y la estabilidad rural.
Para garantizar la estabilidad de los agricultores y la estabilidad rural, nuestro municipio estrictamente Implementa el sistema de responsabilidad para la resolución y resolución de conflictos y disputas, y hace un buen trabajo concienzudamente. Trabajar con las masas y manejar adecuadamente todo tipo de conflictos. Uno es la prevención temprana. Consideramos plenamente los intereses de las masas que cada política puede afectar y los conflictos que pueden inducirse, estudiamos las "señales" de antemano e hicimos concienzudamente un buen trabajo en la alerta temprana de conflictos y disputas, y de hecho logramos una detección temprana y oportuna. resolución. La segunda es intervenir rápidamente. Nuestra ciudad concede gran importancia a los conflictos y disputas y está dispuesta a responder en cualquier momento. No hay ningún asunto trivial para las masas. Tan pronto como lo descubren, acuden rápidamente al lugar, actúan de inmediato, lo manejan rápidamente, lo resuelven rápidamente, evitan la intensificación de los conflictos y resuelven verdaderamente todo tipo de conflictos y disputas. de raíz y evitar que se produzcan incidentes masivos. La tercera es una buena actitud. Practicamos la empatía, consideramos conscientemente los problemas desde la perspectiva de la gente y solucionamos sinceramente problemas prácticos para la gente. Trate a las personas con cariño y razón, explique la verdad claramente y convenza a las personas, resuelva sinceramente sus problemas y resuélvalos en el momento oportuno. Si los problemas reportados se pueden resolver en el momento oportuno, si no se pueden resolver en el momento, continúe. registros y proporcionarles información Una respuesta satisfactoria de las masas. Desde principios de este año, la policía del municipio ha investigado y mediado en 10 conflictos y disputas, con una tasa de mediación del 100% y una tasa de éxito de la mediación del 100%, lo que ha promovido efectivamente la armonía y estabilidad del municipio.
3. Realizar activamente actividades para regular las peticiones de acuerdo con la ley.
Primero, abrir canales para las peticiones, guiar a las masas para que presenten peticiones de acuerdo con la ley y promover la gestión de las peticiones. según la ley. Nuestro municipio utiliza métodos como escribir lemas en caracteres grandes, publicar periódicos en la pizarra, transmisiones por altoparlantes e imprimir en papel blanco para dar a conocer el conocimiento de las peticiones a las masas. Los *** del municipio escribieron 25 eslóganes en caracteres grandes, publicaron 12 columnas y distribuyeron 5.200 hojas de papel transparente para cartas y visitas (una por hogar). Los locutores de la radio transmitieron el esquema publicitario de las cartas dos veces por semana en la ciudad. mañana y tarde. En segundo lugar, asignar personal e implementar instituciones especializadas para recibir visitas. La Oficina de Peticiones ha sido equipada con 6 empleados especializados, se ha habilitado una sala de recepción y se ha implementado un día de recepción de líderes. Los miembros del equipo de liderazgo son responsables de la recepción todos los días, comunicándose con los peticionarios de manera oportuna y escuchando. Atentamente a los problemas reportados por ellos, resumiendo y clasificando, y brindando respuestas y soluciones oportunas.
El tercero es establecer e implementar un sistema de diálogo entre los cuadros y peticionarios del municipio y la aldea. Cuando hay un gran número de peticionarios debido a cuestiones similares, o porque los casos de petición son complejos o eventos importantes, los líderes. quienes reciben peticiones comprenderán la situación de manera oportuna Organizar al personal relevante de los municipios y aldeas para mantener diálogos con los peticionarios, verificar situaciones relevantes, identificar disputas y desacuerdos, sopesar de acuerdo con las leyes y regulaciones, obtener conocimientos legales, explicar y persuadir peticiones irrazonables. y dar a conocer las leyes y reglamentos a los peticionarios y a las políticas. Para los problemas que deban resolverse después de visitas legítimas, el período de resolución se determinará de acuerdo con la situación y se entregará al personal pertinente y a los líderes a nivel de aldea para su procesamiento conjunto. Cuarto, los líderes toman la iniciativa y resuelven activamente los problemas de las peticiones.
Resolveremos con prontitud todo tipo de quejas y reclamos identificados. Para los problemas remanentes del historial, se conformará un grupo de trabajo para implementar un sistema de responsabilidad de casos y resolverlos en un plazo determinado. sistema de responsabilidad de casos para los cuadros de aldea y los cuadros principales de aldea, de conformidad con la ley. Tramitar los casos según los motivos y guiar a los peticionarios para resolver los casos legales a través de procedimientos judiciales. En el proceso de solución del problema de las peticiones, el secretario y el jefe del municipio participaron personalmente y brindaron supervisión oportuna. Tramitando las peticiones de acuerdo con la ley, se controló la ocurrencia de incidentes sexuales.
4. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de control de estabilidad y el sistema de responsabilidad de peticiones
Para captar efectivamente la estabilidad de las peticiones en el municipio, el comité del partido del municipio y el gobierno han implementado un estricto sistema de responsabilidad de control de estabilidad y sistema de rendición de cuentas de peticiones Sistema de rendición de cuentas, y la implementación del sistema de "Carta bidireccional de responsabilidad para cartas y llamadas" para aclarar el enfoque del trabajo. En primer lugar, la cuestión de las visitas iniciales debe resolverse rápidamente. según el principio de "más rápido que lento". El segundo es tratar la cuestión de la nueva visita con indulgencia basándose en los principios de "debe ser aproximado en lugar de detallado" y "debe ser indulgente en lugar de estricto". Para peticiones irrazonables o molestas, se deben dar explicaciones pacientes y detalladas de acuerdo con las políticas, leyes y regulaciones pertinentes. Antes de que se resuelva el caso, los encargados del caso deben mantener contacto regular con los peticionarios y comprender su estado emocional, tendencias de desarrollo y psicología. de manera oportuna. Cambiar y prevenir que ocurran incidentes sexuales. El tercero es implementar "un puesto, dos responsabilidades" para cada cuadro de municipio y aldea, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad, y resolver y explicar los problemas reportados por las masas de acuerdo con las políticas y leyes que exigen que los casos de petición sean presentados. resolverse en un plazo determinado, y nunca se permitirá que se produzcan flexiones de brazos irresponsables, actitudes bruscas y groseras ni una intensificación de los conflictos.
También estipula claramente que si los cuadros del municipio o de la aldea que suscriben el caso son irresponsables en su trabajo y tienen una supervisión deficiente, lo que resulta en peticiones al nivel de la ciudad de Shishi o por encima de él, los cuadros del municipio que llevaron a cabo el caso serán despedidos y los cuadros del pueblo serán castigados. Si ocurren problemas graves, deben organizarse para abordarlos y responsabilizarlos de acuerdo con la disciplina del partido y las leyes estatales. Cuarto, mientras hacemos todo lo posible para encontrar soluciones a problemas difíciles, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los peticionarios y designar a una persona designada para que haga un buen trabajo de seguimiento, si es necesario, adoptar el método de hombre a hombre. persona, observar y sujetar, y enviar a una persona designada para vigilar el agujero para garantizar que esto no suceda. Juntos fueron a la provincia y a Beijing para apelar a niveles superiores. Especialmente durante los principales festivales y eventos políticos nacionales importantes, los municipios, aldeas y unidades han organizado personal de servicio y de patrulla. El personal de servicio y de patrulla del municipio está dirigido por cuadros dirigentes del municipio, las aldeas están dirigidas por miembros de los dos comités y las unidades a nivel de municipio están dirigidas por miembros del equipo. El personal de patrulla de servicio debe hacer un buen trabajo en materia de seguridad y retroalimentación de información.
Resumen del trabajo anual de peticiones 2
Al gestionar de manera integral las peticiones y mantener la estabilidad este año, nos adherimos a la política de "combinar ataque y prevención, con la prevención primero", enfocándonos en crear una "aldea segura" y centrarse en Debemos construir una red de gestión integral como punto de partida, tomar la construcción de software y la investigación de conflictos y disputas como punto de partida, llevar a cabo de manera proactiva un trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad y esforzarnos por construir una aldea segura. , mantener la estabilidad social y promover el desarrollo coordinado de la economía y la cultura de nuestra aldea. Desde 20__, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Fortalecer el liderazgo y sentar una base sólida
Los dos comités de aldea establecieron rápidamente un grupo líder para el trabajo de gestión integral, y el El máximo líder del secretario de la aldea asume la responsabilidad general. Tómelo personalmente, incluya la gestión integral de la seguridad social en la agenda importante y explore activamente los canales de presentación de informes de la agencia, nuevas ideas y nuevos métodos para el trabajo de gestión integral. Se ha estandarizado la gestión de archivos. y unificado, se ha institucionalizado el trabajo cotidiano y se han diversificado los servicios.
De acuerdo con los puntos de trabajo formulados a principios de año, fuimos a cada grupo de aldea para visitar a los agricultores, solicitamos ampliamente sus opiniones y sugerencias, llevamos a cabo actividades de creación de seguridad y firmamos una "Carta de Responsabilidad". para la gestión integral de la seguridad social con unidades en la jurisdicción, "Declaración de Responsabilidad" de Seguridad Contra Incendios, bajo la dirección del comité de gestión integral de calles, el trabajo de gestión integral logró buenos resultados en el primer semestre de este año, sentando una base sólida para el futuro. trabajar.
2. Llevar a cabo un trabajo de gestión integral en profundidad y con los pies en la tierra
Para fortalecer aún más el trabajo de gestión integral, implementar objetivos de trabajo de gestión integral y crear un "Pueblo seguro", seleccionaremos personas con gran capacidad de trabajo y alto prestigio. Los camaradas fueron al pueblo para coordinar mejor y más oportunamente el trabajo del pueblo y la comisaría. Con los objetivos generales de reducir los delitos, buen orden, satisfacción del pueblo, prevención estricta de delitos penales y servicios populares, la aldea ha establecido un equipo conjunto de patrullas de seguridad pública para organizar proactivamente a las masas para que participen en el trabajo de prevención de la seguridad pública, mejorando así la La comprensión y la formación de las capacidades de autoprevención y prevención de los aldeanos, basándose en los grupos de aldeanos, fortaleció la gestión de la población, implementó la prevención y la gobernanza grupales y mejoró el sistema de prevención y control de la seguridad social, lo que mantuvo la paz del país. la sensación de seguridad de la gente y permitió que el entorno de seguridad de la aldea avanzara de manera ordenada.
Centrándonos en el trabajo profundo de crear una "aldea segura", hemos llevado a cabo seriamente la investigación y mediación de conflictos y disputas, insistiendo en detectar señales pequeñas y tempranas para prevenir y resolver conflictos fundamentalmente. Para llevar a cabo todo el trabajo de manera ordenada, garantizar la seguridad de una de las partes y garantizar la estabilidad política, y prevenir el resurgimiento de "__" y los delitos secundarios de ex delincuentes, hemos formulado un plan de educación conjunto con el comisaría de policía y comisaría judicial para implementar la responsabilidad de la protección del talento. Este año fuimos a campos de trabajo con camaradas judiciales para liberar a los detenidos, tuvimos conversaciones sinceras con ellos y les enviamos políticas de apoyo para animarlos a empezar a navegar en la vida nuevamente. . Se han logrado excelentes efectos sociales.
Para hacer un buen trabajo en seguridad y prevención de incendios, eliminar los riesgos de incendio y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, a principios de año ajustamos y establecimos un sistema de seguridad y protección contra incendios. Grupo líder en prevención de incendios para reforzar la difusión de los conocimientos sobre protección contra incendios y eliminar de raíz los peligros de incendio.
3. Para crear una "aldea segura", hacer tres "fortalecimientos"
1. Fortalecer la publicidad y crear una atmósfera.
2. Fortalecer responsabilidades y estandarizar requisitos.
3. Reforzar las medidas y centrarse en la integración.
4. Fortalecer el equipo e implementarlo
Para mejorar continuamente las capacidades de prevención de la aldea, la aldea ha establecido un equipo de seguridad conjunto de tiempo completo y ha formado un equipo de patrulla voluntaria. Estos dos equipos operan al comienzo de la aldea y en las calles para prevenir la aparición de casos. Al tiempo que aprovechamos al máximo el papel del equipo voluntario de guardias de seguridad, también organizamos milicias para participar en la gestión integral y aumentar las inspecciones. días claves, días sensibles y festivos Prevenir la aparición de incidentes de seguridad.
El trabajo de prevención de la seguridad pública debe realizarse sin descanso, no solo para captar los aspectos prácticos, sino también para lograr resultados y lograr resultados. Sólo así podremos servir a la construcción económica de nuestro pueblo y lograr un desarrollo sano y ordenado.
Resumen del trabajo de petición anual 3
1. Fortalecer eficazmente el liderazgo e implementar concienzudamente las responsabilidades
De acuerdo con los requisitos de los superiores para el trabajo de petición y la situación que enfrenta En el trabajo de peticiones de nuestro buró, el Comité del Partido del Buró concede gran importancia al trabajo de cartas y llamamientos, lo que generalmente se refleja en la conciencia subjetiva de la dirección sobre el trabajo de cartas y llamamientos, y la conciencia de la responsabilidad ha aumentado significativamente. Se ha implementado el sistema de responsabilidad para el trabajo de peticiones. El secretario del comité del partido y el director son generalmente responsables del trabajo de peticiones. Los líderes a cargo son los principales responsables del trabajo de peticiones. en sus respectivas áreas. Cada uno tiene su propia responsabilidad y gestiona conjuntamente la nueva situación. Este año el Comité del Partido de la oficina incluyó en el orden del día el trabajo de cartas y visitas, estudió de manera especial las cartas y los llamamientos y resolvió eficazmente algunas cuestiones influyentes. Durante el año pasado, el Secretario del Comité del Partido y el Director de la Oficina presidieron personalmente la coordinación y el manejo de casos de peticiones importantes, recibieron a visitantes y maestros y se aseguraron de que los asuntos se manejaran mejor. Al mismo tiempo, la oficina ha establecido un sistema para recibir visitas de masas. Este año, los líderes leyeron y aprobaron cartas personalmente y recibieron más de 7____ del número total de cartas por primera vez.
2. Establecer normas y reglamentos para promover la institucionalización y estandarización del trabajo de peticiones
Luego de que el Consejo de Estado promulgara el nuevo "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias" el 10 de enero de este año, nuestro Oficina organizó un estudio con prontitud y concienzuda, y sobre la base de las "Medidas provisionales para el sistema de aceptación de peticiones nivel por nivel y de agencias de partidos y gobiernos de la provincia de Zhejiang", estableció y mejoró el sistema de trabajo de peticiones, fortaleció la gestión del trabajo de peticiones. , y establecer el día 15 de cada mes como el "día de recepción" para las personas que visiten "Los miembros del equipo directivo serán los responsables de la recepción. Después de la aceptación, de acuerdo con el principio de "responsabilidad jerárquica y trato centralizado", serán firmarse y aprobarse en el momento oportuno, y tramitarse en el momento oportuno, de modo que todo lo que se pueda resolver el mismo día se tramite el mismo día. Durante el año pasado, las responsabilidades laborales de los cuadros de peticiones han sido claras, el registro de cartas y visitas es preciso, oportuno y estandarizado, los resultados del procesamiento y la realización son claros, los procedimientos de presentación, aprobación, asignación y revisión son relativamente completos, y los archivos de peticiones están completos y presentados de manera oportuna.
3. Intensificar los esfuerzos para investigar y resolver conflictos entre peticiones y peticiones, y esforzarse por resolver las dificultades y cuestiones delicadas en el trabajo de peticiones
Este año, mientras se hace un buen trabajo en la petición trabajo, nuestra oficina también destacó Centrarse en las peticiones colectivas, las peticiones entre niveles, las peticiones repetidas y los cargos arbitrarios en las escuelas primarias y secundarias como la máxima prioridad del trabajo de peticiones de este año. Este año, recibimos 2____ cartas de las masas, recibimos 6 lotes de visitantes, presentamos 1____ casos y procesamos 1____. La tasa de liquidación de cartas y llamadas importantes asignadas por la ciudad y el distrito alcanzó 10____, y se investigaron otras cartas y llamadas y cada caso recibió una respuesta.
Nuestra oficina concede gran importancia a los principales problemas difíciles y delicados, organiza fuerzas capaces para realizar investigaciones en profundidad y resuelve las solicitudes razonables presentadas por los maestros y padres de los estudiantes lo antes posible. También llevamos a cabo orientación y orientación profundas y detalladas. para solicitudes irrazonables que no cumplen con la política de educación de persuasión, para convencer a las personas con razón. En el trabajo de peticiones, nuestra oficina insiste en resolver los conflictos de raíz, estabilizar los conflictos al mismo nivel y no entregarlos, mantenerse al tanto de la dinámica de las peticiones y trabajar arduamente para controlar las peticiones colectivas, las visitas de salto de nivel y visitas repetidas.
El trabajo de peticiones es un asunto importante relacionado con la estabilidad social Con la reforma del sistema de gestión educativa, el trabajo de peticiones se enfrenta a nuevos problemas, que están altamente orientados a las políticas y tienen grandes expectativas por parte de los peticionarios. -colaboración y comparación entre partidos Existe una cierta brecha en el trabajo de peticiones de nuestra oficina de acuerdo con los requisitos del departamento de peticiones a nivel de distrito. Incrementaremos nuestros esfuerzos para explorar nuevas formas de trabajo de peticiones bajo la nueva situación y salvaguardar la reforma. , desarrollo y estabilidad de la industria educativa en nuestro distrito.
Resumen del trabajo de petición anual 4
El trabajo de petición masiva que manejé en 20__ estuvo bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y el gobierno del condado, y bajo la guía específica del oficina de peticiones del condado, a través de todo el trabajo Los esfuerzos conjuntos de cuadros y trabajadores han logrado resultados notables y han garantizado la estabilidad social. El trabajo de petición masiva que he realizado durante el año pasado se resume a continuación:
1. Líderes. prestar atención e incorporarlo en la gestión de objetivos
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Primero, establecimos un grupo líder de petición y trabajo masivo con el Director __ como líder del equipo, el subdirector camarada __ como líder adjunto y Compañeros __ y __ como integrantes El trabajo específico lo realizan __ y __ Responsables.
En segundo lugar, los líderes del equipo celebraron una reunión especial para incorporar las peticiones y el trabajo masivo en la gestión de objetivos. Los líderes firmaron una carta de responsabilidad con los empleados e implementaron responsabilidades individuales y una evaluación estricta.
En tercer lugar, si hay personas que preguntan sobre políticas relacionadas con el trabajo de alivio de la pobreza o tienen preguntas sobre el uso de los fondos de alivio de la pobreza, los camaradas estacionados en la película serán responsables de explicarlas primero.
El cuarto es aprovechar al máximo el tiempo de estudio concentrado semanal para organizar a todos los cuadros y trabajadores para estudiar el "Reglamento sobre cartas y convocatorias", lo que ha mejorado la comprensión de todos los cuadros y trabajadores sobre las peticiones y las masas. trabajar. En cuarto lugar, utilizamos plenamente los lemas para difundir el "Reglamento sobre cartas y convocatorias" y logramos buenos resultados sociales.
2. Recibir con seriedad las cartas y visitas del pueblo y manejarlas con prontitud. Se establece un sistema diario para recibir cartas y visitas de líderes todos los miércoles y se llevan registros de recepción.
El segundo es recibir calurosamente, manejar con prontitud y proporcionar retroalimentación oportuna sobre los problemas reportados por las masas, resolviendo así efectivamente los problemas a nivel de base y de raíz.
En tercer lugar, llevamos a cabo investigaciones oportunas y comentarios oportunos sobre las cartas y llamadas enviadas por los superiores y la Oficina de Trabajo en Masa del Condado, resolviendo conflictos de manera efectiva. En cuarto lugar, hemos implementado concienzudamente el "Sistema de responsabilidad de primera consulta", el "Sistema de procesamiento por tiempo limitado" y el "Sistema de rendición de cuentas de responsabilidad" para mejorar la eficiencia del trabajo, aclarar responsabilidades y facilitar a las masas. Recibimos 35 visitas y llamadas de las masas en todo momento. el año. Responder a más de 10 cartas de las masas enviadas por departamentos superiores y líderes.
3. Incrementar los esfuerzos de investigación para garantizar la estabilidad social
Primero, para garantizar la estabilidad social, nuestra oficina organiza cuadros y trabajadores para investigar periódicamente las contradicciones y disputas en el trabajo cada mes. y hacer arreglos para mantener buenos registros para garantizar que los conflictos y disputas se descubran de raíz y se resuelvan a nivel de base.
El segundo es fortalecer la construcción de la red de información y adherirse al sistema de "informes cero" y al sistema de turnos de 24 horas en los días festivos importantes para garantizar el flujo fluido de información.
Durante el año pasado, logré resultados notables en el trabajo de peticiones masivas y no ha habido peticiones repetidas, peticiones entre niveles ni peticiones colectivas. En el futuro, continuaremos haciendo un buen trabajo en peticiones y trabajo de masas, sirviendo de puente entre el partido y el pueblo y contribuyendo al desarrollo de diversas empresas en Zhongjiang.
Resumen del trabajo anual de las peticiones 5
1. Desarrollo del negocio de préstamos para pequeñas empresas
Mi sucursal otorgó préstamos para pequeñas empresas por 00.000 yuanes este mes y recuperó 00.000 yuanes , un aumento real de 00.000 yuanes. El saldo actual del préstamo es de 39,85 millones de yuanes, con un aumento neto de 10 millones de yuanes a lo largo del año. La recuperación de principal e intereses del préstamo es normal y el préstamo se clasifica como normal.
2. Proceso de desarrollo comercial
1. El cliente actual de nuestro banco, XX Co., Ltd., solicitó una extensión de crédito de 3 millones de yuanes y la información actual se envió para su aprobación.
2. Visitamos algunas empresas en el Parque Industrial A y el Parque Industrial B en el lugar. Los resultados de marketing no fueron obvios, por lo que hicimos un seguimiento de algunas empresas con intenciones de préstamos.
3. Completó la inspección posterior al préstamo en febrero.
3. Próximos pasos y planes
1. Seguimiento del trabajo de marketing de empresas con intención de préstamo, análisis de la situación crediticia de los clientes en otros bancos, análisis de las ventajas de los productos de nuestro banco. y comercializar con precisión a los clientes.
2. Continuar aumentando los esfuerzos de marketing. Las medidas específicas incluyen el marketing telefónico y el marketing puerta a puerta, y desarrollar vigorosamente nuevos clientes. Resumen del trabajo de un oficial de préstamos bancarios 3. Profundizar la comunicación con las empresas del parque, comprender las actividades relevantes de las reuniones del comité de gestión del parque, esforzarse por participar en las reuniones de recomendación celebradas en el parque y ampliar nuevos clientes.
4. Realizar un marketing en profundidad de los clientes existentes, comercializar empresas ascendentes y descendentes de los clientes existentes y ampliar la tasa de contribución de los clientes existentes.
5. Comunicación e intercambios profundos con empresas en el parque industrial de licores, y esforzarnos por establecer la industria de licores en este distrito comercial como un proyecto de préstamo mutuo de nuestro banco.
Resumen del trabajo anual sobre peticiones 6
Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de peticiones y centrarse de cerca en una serie de decisiones y acuerdos sobre el trabajo de peticiones realizados por el gobierno central y el comité provincial del partido y el gobierno provincial, de conformidad con el "Reglamento sobre Peticiones" del Consejo de Estado. El 14º aniversario de la promulgación e implementación es una oportunidad para promover activamente el principal canal de "peticiones en línea", ampliar continuamente la conciencia. y la influencia social de las peticiones en línea, esforzarnos por crear un nuevo modelo de "peticiones soleadas" y construir un nuevo mecanismo de peticiones fluido, ordenado, pragmático y eficiente. De acuerdo con los requisitos pertinentes del "Aviso sobre la impresión y distribución del Plan de actividades del Mes de publicidad de las "Peticiones del Sol"" de la Oficina Provincial y Municipal de Cartas y Llamadas y en combinación con el trabajo real de nuestra escuela, las actividades del Mes de la Publicidad de las "Peticiones del Sol" se llevaron a cabo en todo el colegio, a través de formas publicitarias flexibles y diversas, Promocionar y popularizar las ventajas y características de las peticiones en línea entre profesores, alumnos y padres.
1. Fortalecer el liderazgo organizacional y hacer arreglos y despliegues cuidadosos.
La escuela otorga gran importancia a esta actividad del mes de la publicidad, y establece y mejora a los principales líderes para que se enfoquen personalmente en ella, el Líderes a cargo de tareas específicas, y todos los departamentos enfocados en ello* ** Patrón de trabajo publicitario de la gerencia. Formule planes de actividades específicos, promueva sólidamente la implementación del trabajo de publicidad y asegúrese de que el cronograma de publicidad, la organización de los materiales publicitarios y el efecto real de la publicidad estén "en su lugar".
2. Toda la escuela le concede gran importancia y lo publicita y moviliza activamente.
La escuela sigue estrictamente los arreglos de despliegue y los requisitos de trabajo de las oficinas de peticiones provinciales y municipales, combinados con la situación real de la escuela, la organización unificada y el avance en profundidad, y la planificación cuidadosa Implementar, movilizar activamente y movilizar ampliamente, trabajar juntos para crear una atmósfera publicitaria en la que todos participen, garantizar que se implementen las actividades publicitarias de las "Peticiones Sunshine", hacer un buen trabajo y lograr resultados prácticos.
3. Distribuir material publicitario y realizar amplia publicidad
Distribuir la “Página Promocional de Peticiones en Línea” y “Visitas Nivel a Nivel y Denuncias conforme a la Ley” diseñadas y impreso por la Oficina Provincial de Cartas y Llamadas a todos los maestros y estudiantes de la escuela "Páginas promocionales separadas" y distribuirá materiales promocionales de petición en línea a los transeúntes en el lugar del evento para mejorar el atractivo y el atractivo de las actividades promocionales.
4. Realizar reuniones de clases temáticas y centrarse en la publicidad
Cada clase de la escuela realizó una reunión de clases temáticas, organizó y estudió el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias" del Estado. Consejo, y explicó sistemáticamente "Cartas y llamadas de Gansu" y "Cartas y llamadas de Zhangye" a los estudiantes "Cómo operar la cuenta oficial de WeChat y la aplicación móvil, guió a los estudiantes para que enseñen a los padres cómo escanear códigos QR con teléfonos móviles y descargar la aplicación móvil después regresar a casa, y utilizar a los estudiantes para dar a conocer, experimentar y comprender las ventajas y procesos de las peticiones en línea a los padres para informar problemas. Utilice grupos QQ para padres y grupos WeChat para ver informes de promoción especial de peticiones en línea, como "Petición a Gansu", "Petición a Zhangye", "Petición a Ganzhou", etc., para aumentar aún más la influencia social y la conciencia pública de las peticiones en línea.
5. Crear una atmósfera sólida y lograr buenos resultados
Aprovechar al máximo las pantallas electrónicas escolares, los periódicos escolares, las revistas escolares y los discursos bajo la bandera nacional para realizar activamente actividades publicitarias. y crear publicidad de "Sunshine Petitions" La atmósfera es fuerte. Permitir que los maestros, estudiantes y padres sientan más directamente que las peticiones en línea son útiles y efectivas, aprovechar plenamente el papel de manifestación y liderazgo, y hacer gradualmente de las peticiones en línea el canal de primera elección para que las masas reflejen sus demandas y expresen sus deseos. La combinación de la actividad del mes de publicidad de las "Peticiones Sunshine" con la publicidad y popularización del "Reglamento de Peticiones" no sólo crea una fuerte atmósfera publicitaria, sino que también garantiza que las actividades de publicidad y educación logren resultados efectivos.
Resumen del trabajo anual de las peticiones 7
Desde 20__, bajo el fuerte liderazgo del comité del partido del municipio y el gobierno, y bajo la orientación específica del grupo líder de peticiones y mantenimiento de la estabilidad del municipio, los "dos" de nuestra aldea El "Comité" implementa concienzudamente el espíritu de las conferencias de trabajo de peticiones y mantenimiento de la estabilidad provinciales, municipales y de condado, implementa aún más las responsabilidades de liderazgo, se adhiere a la política de "combinar la prevención con la prevención y centrarse en la prevención", continuamente mejora la cohesión y la eficacia de combate de los comités de aldea y fortalece la investigación de conflictos y disputas. Se han hecho esfuerzos para mantener la estabilidad de las relaciones sociales y sentar una base sólida para que los pobres de la aldea se deshagan de la pobreza. enriquecerse y desarrollar la economía. Aquí hay un breve informe sobre el trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad en nuestra aldea de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar las instituciones, implementar responsabilidades y consolidar el trabajo básico
Nuestra aldea se basa en el trabajo real para proteger a las personas Con los intereses básicos como objetivo, hemos fortalecido la investigación de quejas e implementado cinco mecanismos de garantía de "organización, sistema, sistema de responsabilidad, implementación y supervisión" para asegurar la estabilidad general del trabajar e insistir en lograr las cinco cosas establecidas.
En primer lugar, el liderazgo organizacional está en su lugar. Nuestra aldea rápidamente ajustó y enriqueció el Grupo Líder del Trabajo de Petición de Mantenimiento de Estabilidad, con el secretario de la sucursal como líder del equipo, el comandante del batallón como líder adjunto y los "dos comités" de la aldea como miembros, asegurando que el trabajo de estabilidad de la petición sea administrado y implementado.
En segundo lugar, la fuerza vinculante institucional está establecida. Los aldeanos se han organizado para estudiar seriamente el espíritu de las peticiones y conferencias sobre el trabajo de mantenimiento de la estabilidad de la ciudad y el condado, y las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad se han considerado como una parte importante de la evaluación integral de los objetivos de los cuadros para realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas. Al mismo tiempo, se formularon el "Plan de Implementación de Peticiones y Convocatorias de Mantenimiento de Estabilidad" y diversas normas y reglamentos. Insista en celebrar una reunión todos los meses, realizar investigaciones y análisis periódicos de la situación y realizar visitas para investigar y resolver problemas.
El tercero es implementar las responsabilidades vigentes. Siguiendo el sistema de responsabilidad de liderazgo, el secretario de la sucursal de la aldea es la principal persona a cargo de las peticiones de mantenimiento de la estabilidad, el comandante del batallón es la persona directamente responsable y otros cuadros de la aldea son la persona específica responsable, lo que aclara aún más los objetivos de las tareas de la etapa.
El cuarto es implementar el trabajo en el lugar. Seguir de cerca las ideas de trabajo del Comité del Partido y del gobierno municipal, implementar con seriedad las diversas tareas y cumplir al pie de la letra los objetivos y tareas de las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad propuestos por el Comité del Partido. En el trabajo siempre mantenemos visión de futuro, iniciativa en el trabajo, creatividad en los métodos y efectividad en los resultados.
En quinto lugar, existen supervisión y orientación. El comité de la aldea ha llevado a cabo inspecciones especiales en casos de peticiones de mantenimiento de la estabilidad en muchas ocasiones, e investigó y resolvió posibles conflictos y disputas de manera oportuna.
2. Investigar cuidadosamente, trabajar duro para resolverlo y hacer todo lo posible para mantener la estabilidad general.
Nuestra aldea insiste en "descubrir peligros ocultos y resolver disputas" como la máxima prioridad en gestionar de manera integral las peticiones y mantener la estabilidad, lograr la detección temprana, la intervención temprana y el manejo temprano, y esforzarse por cortar de raíz varios peligros ocultos de conflictos y disputas. Lograr cuatro puntos en nuestro trabajo:
Primero, adherirnos al sistema de investigación de peligros ocultos de conflictos y disputas. Nuestro pueblo revisa cuidadosa y minuciosamente las cartas de las personas que vienen a presentar una petición, establece un libro de contabilidad con los resultados de las comprobaciones y los informa oportunamente. Al mismo tiempo, preste atención en cualquier momento, capte la dinámica, intervenga con anticipación y alivie los conflictos.
El segundo es adherirse al sistema de asignación de tareas y realización de tareas dentro de un límite de tiempo. Los factores inestables que se han identificado se asignan en estricta conformidad con los requisitos de los "Cuatro Unos", es decir, un líder, una persona responsable, un conjunto de planes y uno hasta el final. Asignamos personas y responsabilidades para eliminar. peligros ocultos de manera oportuna y esforzarse por lograr "pequeñas cosas". Si no abandona la aldea, no puede abandonar la ciudad natal para cosas grandes, no puede pasar la noche por cosas pequeñas y no puede pasar la noche para cosas importantes”. Hemos atendido muchas peticiones en nuestro pueblo, para que cada caso se resuelva, todo sea respondido y las peticiones se completen en el momento oportuno. Los peticionarios están bastante satisfechos.
La tercera es adherirse al sistema de semanas de visitas. Se organizó un sistema de semana de trabajo de acuerdo con la situación de nuestra aldea. Los dos comités de aldea insistieron en turnarse para estar de servicio. Ambos comités de aldea participaron en la recepción de visitas y cartas de las masas con entusiasmo y consideración. leyes, reglamentos y procedimientos, a fin de evitar nuevos malestares causados por las visitas iniciales.
En cuarto lugar, respete el sistema de notificación regular. A finales de cada mes se celebran reuniones periódicas de trabajo sobre peticiones de mantenimiento de la estabilidad para escuchar la investigación y resolución de peligros ocultos en conflictos y disputas, descubrir el meollo del problema, estudiar y formular soluciones.
3. Fortalecer la publicidad, mejorar la calidad y garantizar la seguridad y la estabilidad.
En el trabajo de mantener la estabilidad y las peticiones, llevamos a cabo vigorosamente actividades de publicidad legal para guiar a los aldeanos a aprender, comprender y respetar la ley. Se llevó a cabo una campaña de publicidad del "Reglamento sobre cartas y llamadas", que concientizó a los aldeanos sobre la importancia de las cartas y llamadas y los hizo más cómodos y conocedores en el manejo de conflictos y disputas.
Sobre esta base, implementamos concienzudamente la política de "combinar la prevención con la prevención, centrarnos en la prevención, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales y centrarnos en la causa fundamental", llevamos a cabo vigorosamente una labor de publicidad sobre la prevención de la seguridad pública, establecimos y mejoramos las mantenimiento de la estabilidad y sistema de seguridad, y garantizó la estabilidad y armonía generales.
En resumen, nuestro pueblo ha trabajado bastante para mantener la estabilidad y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre nuestro trabajo y las exigencias del comité del partido y del gobierno y las expectativas del pueblo.
En el trabajo futuro, debemos establecer firmemente la idea de "el desarrollo es la primera prioridad y la estabilidad es la primera responsabilidad", mejorar constantemente el mecanismo de innovación y resolver eficazmente la investigación y el procesamiento. y trabajo de respuesta de los peticionarios, y brindarnos Contribuir a crear una situación de trabajo armoniosa, estable y unida en el pueblo.
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