¿Cuáles son los ocho dientes en Walmart?

Como empresa, una vez determinada su naturaleza comercial, dirección comercial, objetivos comerciales, etc., lo más fundamental es confiar en el esfuerzo incansable de todos los empleados. En este proceso, no debe haber descuido ni emoción; de lo contrario, el mercado nunca será blando con usted. El resultado puede ser similar al destino del "Gigante" en aquel entonces. El autor entiende por "grandes limitaciones" una serie de sistemas y culturas formadas en un determinado período de tiempo por una empresa tras años de experiencia y acumulación cultural. Si una empresa quiere mantener un éxito relativo dentro de un cierto período de tiempo, debe garantizar que el sistema y la cultura de la empresa sean relativamente consistentes con el comportamiento de todos los empleados. De lo contrario, no será la organización y el comportamiento de una empresa, sino la organización de los rezagados y el comportamiento de un llanero solitario. Por lo tanto, como empresa, es importante que todos los empleados trabajen juntos en torno a un objetivo general. El libro "Organización del futuro" lo expresa bien: "Quizás más importante que los eslóganes sea el proceso de inculcación de objetivos, que requiere la participación de todos los empleados de toda la empresa, permitiéndoles conectar conscientemente sus ideales personales con los objetivos corporativos". Es este artículo. La idea central a aclarar. ¡La revelación de la “sonrisa de ocho dientes” de Walmart puede ser mucho más que eso!