¿Cómo determinar si el consumo de alcohol de los empleados corporativos antes y durante el trabajo constituye un daño?

Si un empleado bebe alcohol antes de ir a clase y sufre un accidente mientras trabaja en clase, el empleado ebrio no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo; el empleado que no está ebrio debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo;

Si un empleado bebe alcohol antes de ir a trabajar, durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo, y resulta lesionado accidentalmente por motivos de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 1, y el artículo 16, párrafo 2, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", No puede considerarse una lesión de trabajo, aunque la persona bebió alcohol, no llegó al punto de estar en estado de ebriedad, por lo que debe considerarse una lesión de trabajo;

La embriaguez se refiere al "Umbral e inspección del contenido de alcohol en la sangre y el gas exhalado de los probadores de conducción en estado de ebriedad" (GB19522-2004) emitido por la Oficina Nacional de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena del contenido de alcohol. en sangre es mayor o igual a 80 mg/100 ml. Según el contenido alcohólico específico del licor, si el cuerpo humano contiene 100 mg de alcohol por 100 ml de sangre, la cuantificación de los diferentes licores es: unos 50 gramos de licor de 70 grados; unos 75 gramos de licor de 60 grados; 100 gramos de licor de 50 grados; aproximadamente 150 g de licor de 40 grados; aproximadamente 500 g de sake japonés; aproximadamente 600 g de vino tinto;

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente en el trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de trabajar horas;

( 3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo

(4) Sufrir enfermedades profesionales

(5) Durante viajes de negocios por motivos de trabajo, Lesionado o desaparecido por motivos laborales;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren. que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.

Artículo 16 Si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero incurre en alguna de las siguientes circunstancias, no se considerará que tiene un accidente de trabajo ni se le considerará como una lesión relacionada con el trabajo:

(a) Cometer intencionalmente un delito;

(2) Estar ebrio o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio.