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¿Cuál es la “cultura familiar” de la empresa?

La cultura familiar es una propaganda de la hipocresía.

Alguien te prepara la cena y alguien te pregunta si las gachas están calientes. Vuelve si quieres y vete si quieres. Chaimen escucha ladrar a los perros y regresa a casa en una noche de nieve. En casa puedes comer cuando quieras, beber cuando quieras, tumbarte cuando quieras, cada uno hace lo que puede y lo que necesita. Incluso si no haces tu mejor esfuerzo, lo obtendrás si lo necesitas.

Hay muchas calidades de hogar, con diferentes niveles de calidez y confort.

Pero cuando la familia Wang llega a la familia Li, incluso si la familia Li es extremadamente rica, deben ser tratados de manera diferente. Si vas a casa de un extraño, tienes suerte de que no te golpeen. La actitud hacia los huéspedes debe decidirla el propietario de la casa.

A menos que seas el jefe de una empresa, ser jefe de una empresa es muy romántico.

Por supuesto, la cultura familiar puede retener a las personas, y definitivamente las retendrá. Sin embargo, incluso en los días en que la fábrica era considerada su hogar, era sólo una obra de teatro. Quien habla en serio tiene mala suerte. Quien quiere ser niño, nadie quiere ser padre. A lo sumo, hay algo de pelaje familiar, algo de calidez verbal. El hogar puede protegerte de por vida, compañía, jaja.

Es difícil para una empresa proporcionar una sensación de seguridad a largo plazo y confiar en las cualidades fundamentales de estas dos viviendas. Sin el fundamento de la cultura familiar, no hay familia.

En los últimos días, muchos trabajadores al aire libre, como trabajadores sanitarios y repartidores, han estado haciendo cola para recoger agua en la entrada de la cadena de supermercados Xidoduo en el distrito de Meijiang, Meizhou. Se informa que este punto de agua es un "punto de agua amoroso" dirigido por la filial del partido de Meizhou Xidoduo Supermarket Chain Co., Ltd. (en adelante, "Compañía Xidoduo") y organizado por el sindicato de la empresa. En la actualidad, hay más de 20 * * * en la ciudad que proporcionan agua gratuita a los trabajadores al aire libre y a los ciudadanos.

En los últimos años, Xidoduo Company ha fortalecido continuamente el trabajo de construcción de partidos, llevado a cabo la construcción de partidos y la formación de equipos para mejorar la empresa y fortalecer el sindicato. A través del programa "La construcción del Partido lidera la construcción industrial y la construcción industrial fortalece la construcción del Partido", se planifican y promueven simultáneamente el trabajo de construcción del Partido y el trabajo sindical de la empresa, y se han logrado resultados notables en la ayuda a los empleados necesitados y la construcción de una fuerza laboral. La empresa ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como "Organización avanzada del partido de base de la ciudad de Meizhou", "Sitio de demostración de construcción del partido municipal" y "Hogar de trabajadores avanzados de la provincia de Guangdong".

Ayudar a los empleados necesitados siempre ha sido una "tradición".

"Agradezco sinceramente a los líderes de la empresa y a todos mis colegas por ayudarme en mis momentos más difíciles. ¡Con la protección de su amor, seré fuerte y lucharé por una pronta recuperación!" Empleado difícil de la empresa Xidoduo Escribe una nota de agradecimiento. Lamentablemente, en marzo del año pasado enfermó gravemente y su familia sufrió una pesada carga. Afortunadamente, la empresa lanzó una campaña de recaudación de fondos para todos los empleados, lo que alivió enormemente sus dificultades financieras y la ayudó a recuperarse activamente.

Ayudar a los empleados en dificultades siempre ha sido la "tradición" de Xidoduo Company. Pan, presidente del sindicato de la empresa, dijo que este trabajo es dirigido por la sección del partido de la empresa y promovido por el sindicato. El sindicato desempeña el papel de puente y vínculo entre el partido y los empleados, se preocupa sinceramente por los empleados y ayuda a los empleados. sentir la calidez del "hogar" y crea una "cultura familiar". "A menudo recibimos este tipo de cartas de agradecimiento, que son muy conmovedoras y nos alientan a continuar haciendo este trabajo en el futuro, hacer un buen trabajo y aprovechar al máximo el cuidado humanista de la empresa", dijo Pan:

Xiduoduo Company es una empresa intensiva en mano de obra. Pero a lo largo de los años, la tasa de rotación de personal de la empresa ha sido muy baja y hay muchos empleados que han trabajado durante más de 10 años. Pan cree que la "cultura familiar" es una razón importante para retener a los empleados.

Cultivo de talentos de reserva a través del "sistema de tutoría"

¿Has visto alguna vez una competencia de corte de carne? A las cinco o seis de la mañana, mientras la gente todavía duerme, los concursos de tallado de carne de cerdo en varias tiendas de alimentos frescos de Xidodu ya están en pleno apogeo. El cortador de carne maneja el cuchillo con habilidad. El procedimiento de corte es claro y el cuchillo es preciso. Cada trozo de carne de cerdo tiene un tamaño uniforme. En un abrir y cerrar de ojos, se cortó muy finamente un trozo entero de cerdo. Esta es una escena del Concurso de Habilidades de Chef de Carne de Kitatabu en abril de este año.

Con el fin de mejorar la calidad integral y el nivel profesional de cada empleado, Xidoduo Company ha realizado anualmente durante los últimos años concursos de habilidades laborales para diversos puestos. El concurso está dirigido por la sección del partido de la empresa y organizado por el sindicato. Además del concurso de habilidades para separar carne, también hay concursos de habilidades de cajero, concursos de habilidades de medición e informática y concursos de habilidades de pesaje de empresas.

Estas competencias están diseñadas para mejorar las habilidades comerciales de los empleados y, al mismo tiempo, pueden seleccionar empleados destacados, desempeñar el papel de tutoría y aprendizaje, y aprovechar a los empleados con potencial de desarrollo como talentos de reserva a través de sus "mentores y aprendices". Pan dijo: "El radio de trabajo de nuestros trabajadores de base es relativamente pequeño. La organización de concursos laborales no sólo les ayudará a mejorar sus habilidades, sino que también les ayudará a ampliar su alcance social, enriquecer su experiencia laboral y mejorar su espíritu de equipo". La empresa ha creado una plataforma para que podamos mostrar nuestro nivel empresarial. Participo en esta plataforma todos los años. Para mí, la competencia es una oportunidad para mostrar mis habilidades y para el equipo, es una oportunidad para mejorar la relación entre colegas y mejorar la cohesión. ”, dijo el empleado Xiao Fang.