¿Por qué cae drásticamente el número de puestos de trabajo disponibles para personas mayores de cuarenta años?
Pero en la vida real los empleados todavía tienen estas preocupaciones: cada vez es más difícil encontrar trabajo después de los 40 años. Casi ninguna empresa está dispuesta a aceptar a un yo de 40 años, dejando solo la seguridad. guardias, cajeros, contadores, etc. Trabajo.
No sólo las personas de 40 años, sino también las de 30 años tienen muchos problemas a la hora de cambiar de trabajo. Recientemente, se transmitió el programa de variedades "Wonderful Quotation" y "Backwater Hui", de 30 años, entró en el campo de visión de todos. La mayoría de los jóvenes que realizan prácticas en despachos de abogados tienen alrededor de 25 años. Es solo que cambió de especialidad y de carrera y solo quería demostrar su valía.
Debido a su edad, a pesar de que es un joven muy valiente y capaz, le dijeron repetidamente "todavía no" debido a su edad.
Entonces, ¿por qué la edad no favorece la búsqueda de empleo?
Tal vez debido a tu edad, tus líderes tendrán más expectativas sobre tus habilidades, por lo que tienes que hacerlo bien. No hacerlo bien es una señal de tu falta de capacidad. En el lugar de trabajo, esto es en sí mismo una "regla" invisible, que algunas personas pueden interpretar como "ridículo". Pero en la vida real, ¿por qué es tan difícil para las personas de entre 30 y 40 años encontrar trabajo o cambiar de trabajo?
Primero: un hombre de 40 años está en su mejor momento, pero en comparación con los jóvenes de entre 20 y 30 años, los jóvenes son naturalmente mejores para quedarse despiertos hasta tarde y trabajar horas extras. Una aptitud física suficiente es la clave para garantizar la finalización exitosa del trabajo. Sin embargo, cuando llegues a la mediana edad o cuando seas joven, todas las enfermedades te llegarán. Debido a esto, la mayoría de las empresas no estarán dispuestas a aceptar solicitantes de empleo de 40 años que todavía estén buscando empleo.
Segundo: Dificultad para concentrarse en el trabajo. Además, las personas de alrededor de 49 años tienen personas mayores y menores. Tienen que cuidar de sus familias y ganar dinero para mantenerlas. Les resulta difícil concentrarse en su trabajo. Por lo tanto, muchos jóvenes pueden encontrarse con que al solicitar un trabajo, la mayoría de las empresas les preguntarán a las niñas si tienen novio, si planean casarse, si han considerado tener hijos en los últimos años después del matrimonio, etc. Lo que las empresas necesitan son empleados comprometidos con el trabajo y la creación de valor, no empleados que siempre se van de vacaciones y necesitan atención humanista.
En tercer lugar, es difícil dejarse engañar. También puede ser crucial: los jóvenes acaban de incorporarse a la sociedad y están llenos de energía, mientras que las personas de mediana edad, de unos cuarenta años, han experimentado dificultades y serán relativamente "simplistas" en el trabajo. Por supuesto, los líderes no necesitan tales empleados en la empresa y ellos sólo complacerán a los líderes y colegas. Por supuesto, los líderes esperan que sus empleados estén llenos de entusiasmo y es mejor hacer el trabajo más pesado con el menor salario.
¿Qué clase de persona no sufre una “crisis de la mediana edad”? Pero no todas las empresas excluyen a los empleados que tienen 40 o incluso 50 años. Hay tres tipos de empleados que tienen buenos trabajos sin importar dónde se encuentren. Uno es la tecnología, el otro son las conexiones y el otro es el trasfondo. Estos tres tipos de empleados, sin importar la edad que tengan, deberían tener opciones y no ser "despedidos" directamente por la empresa debido a su edad.
Al fin y al cabo, las empresas consideran sus propios intereses. Muchas empresas incluso idean una serie de "trucos extraños" para maximizar sus propios intereses, lo que hace que muchos empleados se sientan "dolorosos". De hecho, a los 40 años, si no venden a ciegas su fuerza laboral, en circunstancias normales, estas personas deberían tener sus propias ideas empresariales, no necesariamente en un edificio de oficinas, sino tal vez simplemente contratar un terreno en su ciudad natal. en el campo para cultivar algunos cultivos comerciales. ¿Está usted teniendo una “crisis de la mediana edad de 40 años”?